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约翰一点也看不出眼前的这个乐魏到底是哪一点吸引了斯宾塞。总之，他对这个人不抱什么希望，但是作为老板，适当的鼓励还是要给的——一旦这个人自己都放弃希望了，那可就神仙难救了。
“那么于德喜他们怎么处理？”乐魏显然不太敢对这个级别比自己高的老于怎么样，他明知故问地请约翰明示。
“还能怎么办？按照你们中国的法律处理呗！我已经让黛西通知人力资源部根据公司章程将涉案的这几个人都开除了。以后他们都不是我们德智的人了。”约翰提到于德喜，就愤恨不已。（。）
第一百壹拾伍章 其实不想走，其实我想留（）
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能hr自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级ppt制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的hrm呢？
她这一走，这里的hrm（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的hr里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是hrd（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃：外企不行，就去合资公司吧！再不济，去国内的大型上市公司也行，毕竟现在外企的优势，在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境，现在国企也具备了。（。）
第一百壹拾伍章 其实不想走，其实我想留（）
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能hr自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级ppt制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的hrm呢？
她这一走，这里的hrm（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的hr里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是hrd（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃：外企不行，就去合资公司吧！再不济，去国内的大型上市公司也行，毕竟现在外企的优势，在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境，现在国企也具备了�