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戴安娜非常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的hrm候选人。
戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来的好。
这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。
想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的hr团队。
所以，对于德智总部的hr管理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
戴安娜发动身边的hr朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。
戴安娜和凯西都急得口舌生疮了了，可是眼看着离露西离开的日子越来越近，候选人却了无音讯
戴安娜一边盲目地盯着电脑屏幕想主意，一边在口中低唤：hrm，嘉兴，hrm嘉兴
突然，她想到了她团队里的余琪不就是嘉兴人么？而且这姑娘除了资历尚浅，其他都符合这个岗位的要求呢。
戴安娜想到了余琪平时工作中的表现，虽然这一年来，她做的是各种hr项目，但是之前半年刚到德智做实习生的时候，倒是各个模块都帮忙做过一些。所以，基本的hrsense她不错。（。）
第一百壹拾八章 世界那么大，我想去看看（）
这一年多的合作共事中，戴安娜很清楚余琪的能力，她很聪明，什么都一学就会。不如，看看我现在能否帮她速成吧！
无论如何，戴安娜认为帮她就是帮自己：以余琪的资历，即便能应付好各种日常事务，经理的头衔还是万万达不到的。给个主管就已经是绰绰有余了，如果那样，凯西自然不便直接领导。戴安娜估摸着，她如果在两周内将余琪培养出来，将来嘉兴工厂可能就会被凯西划到她的手下。
戴安娜将她的想法和凯西沟通了一下，当然隐去了她的私心。凯西眼瞅着没有更好的办法，也只能死马当做活马医——勉强试一试了。
毕竟，实现这个方案最重要的地方，还是在于余琪本人，她既要有完成任务的信心和意愿，也要能在2周内掌握别人一年甚至是两年的时间积累的经验和能力
戴安娜将公司的这个想法向余琪和盘托出了，余琪听了以后，果然很高兴。她一直想着今生可以寻个机会回老家，陪老妈安度晚年呢！
在前世，她拥有丰富的工厂、集团总部的人力资源经理的工作经验。所以，现在这个区区一个工厂的人力资源主管，对于她来说，真的是大材小用了。
她带着自信的微笑，谢过戴安娜，“娜姐，你又帮了我一回——一年前，你想方设法，帮助我留在了德智，现在，又帮我想办法，让我得到回老家工作的机会”
戴安娜被她说得有些不好意思，微红着脸轻嗔，“啊呀，你说什么呢。”
余琪看到戴安娜笑眯眯的样子，知道她是接受了自己的感激之情。“真的，我妈这一年来住在上海，几乎天天都对我唠叨着回老家去发展”
“是吗？看来，我是为德智留住了你这个人才咯？”戴安娜心情很好地开起了玩笑。
“娜姐，你又取笑我，能留在德智是我的荣幸。”余琪谦虚地回复。
戴安娜就欣赏她这种有能力，又懂进退的姑娘。余琪身上有多少亮点是她喜欢的呀！假以时日，她恐怕都要落后于眼前的这个小姑娘了。也许她真的天生就是干人力资源的好料子。
戴安娜也在庆幸，幸亏她俘获了这个姑娘的心，否则如果成为了她敌对阵营的人，自己的未来就不知会如何了？
余琪经过两周的集训，轻松通过了凯西和戴安娜的考核。
她被派去了嘉兴的工厂，先跟着露西熟悉一下工厂的情况，然后就逐渐接替她的工作。只是她的级别和头衔不能一下子给到经理的，所以戴安娜让她先顶着主管的头衔，干着经理的活儿。一年后看工作绩效，决定是否升职。
对于这一点，余琪很清楚。
其实，对于今世的她来说，那些职位都已经不重要了。现在的她，只要能回到嘉兴工作，比什么都好。
一年前，妈妈刚到上海的时候说只住三四个月照顾她，然后就回去。结果一住就是一年，她知道妈妈是因为老了，舍不得离开她，希望她能多陪伴左右。
只是，她不知道，妈妈得了癌症，连自己的生命还剩几天，都不知道。所以，希望生命最后的每一天都是和心爱的女儿一起度过的。这才是余妈一直呆在上海的真正原因。
余琪回到家，兴高采烈地向母亲宣告了这个好消息：“妈妈，我们可以回家了！”
“哎？”余妈莫名其妙地看着满面红光的女儿。
“我被公司派去嘉兴工厂工作了”
“真的？”妈妈似乎不敢相信这个消息。
“当然咯”余琪将她在公司里新签的劳动合同拿给妈妈看。
其实，她早在3周前，就可以告诉妈妈这个消息，只是她担心情况会有变化，所以，一直到今天和德智正式签订了劳动合同，才迫不及待地告诉妈妈这个好消息。
余琪没料到，她到嘉兴报道的第一天，就遇到了一个极品——
产品质量部一个新招进来的大学生汤姆，来到人力资源办公室，强硬地要求请一个月的假。hr严肃、认真地告诉他：“你刚通过试用期，最好不要请长假，何况第一年的年假也就15天，不可能让你一下子请假那么多天，你不在的这一个月，找谁顶你干活”
可是，这个汤姆根本不听hr的耐心解释，他一手拿着公司的员工手册，一手指着上面的请假条款，跟那个hr姑娘据理力争。
那架势，好像是公司怎样地侵犯了他的正当权益似的
整个办公室的hr都被这个员工雷得不敢吱声，生怕被这个无厘头的人扯进来。经过办公室门口的员工，也被汤姆的囔囔声吓得不敢进来。
露西在办公室最里面的经理座上，正在犹豫是否要出手，汤姆就已经毫不客气地冲到了她的座位前，大声吼道：“嗨，您是经理对吧？”
露西不置可否地瞪着他。汤姆似乎被激怒了，“我要投诉你的下属”
“是么？投诉什么？”
“投诉她不让我请假！”汤姆气呼呼地冲着露西怒吼道。
“是吗？”露西挑眉，质问道，“你就是质量部那个要去世界看看的汤姆？”
“是啊！我老板不批我的假，所以，我来找你们说理啊！你看，员工手册上没说不能请一个月的假啊。我这才一个月而已，我们部门休产假的女同事，哪个不是休个四五个月的呀”汤姆的气焰虽然被露西打压下去了，依然无所恐惧地冲着露西振振有词地要求人力资源部批准他的请假申请。
你还能更不要脸一点么？竟然和人家孕期产假的妇女比赛休息的时间。hr部门里所有的人，都用嘴型鄙视了他一番！
“的确，员工手册里没有说不能请长假”，露西看起来认同了他的说法。
汤姆刚要得意地接口，露西就面无表情地接着说道，“但是也说明了要部门主管根据工作情况批准后，才能请！”
“那要我怎样才能请假？”汤姆耷拉着脑袋，放低了姿态，一副恳求的样子。
“或者，你还可以选择另一种方法”露西觉得没有必要继续明说了，因为谁听到这里都能明白后面的话。
可是这个汤姆却好像不食人间烟火一般，不然不知露西的言下之意。他眼睛发亮，嬉笑着讨教道：“是什么方法？”（。）
第一百壹拾九章 思路？尿路？（）
露西遇到他，感到一阵头痛，这就是质量经理一直跟人力资源部极力推荐，说要好好培养的人才？到底是质量部的人思路有同尿路，还是她自己？
他到底是谁招进来的？露西当下决定事后好好问问她的那个找汤姆进来的下属，半年前，怎么会offer这样一个情商和智商都让人捉急的“人才”的？她当时沿用的选才标准到底是哪个？
“你可以选择辞职！”露西面对这个汤姆感到很有挫败感。不得不对着他明明白白地将后面的话说出来，并且怕他不能理解，还好心地继续告诉他辞职的好处：“这样，最多一个月的离职交接期以后，你就可以去世界到处看看了。而且，想看多久就多久，别说一个月，就是一辈子都成，没人会拦你”
露西真的希望这个奇葩可以主动辞职离开公司，越快越好。说到后面，她实在忍不住，便一时兴起，顺口调侃了他几句，她想，凭他这样令人捉急的智商，应该也听不出来。不过，这次露西又猜错了——
“你这位领导怎么可以随便消遣人呢？”汤姆一脸严肃的表情，用略带受伤的语气责问露西。
“？？？？”露西脑门上贴满了问号，等着汤姆的下文。露西一下子想到了国际流行的那部动画片里的那只一直斗不过小老鼠杰瑞的傻傻的汤姆猫。她真心觉得他这个英文名取得好！非常地贴切！
“我如果要辞职，又何必坚持到现在呢？我告诉你：我不想离开德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”汤姆几乎用上了马教主的咆哮体。
我还想鱼和熊掌兼得呢！露西心中暗骂。但是，她不能说出来，否则被这个没轻重，思路有问题的人抓住把柄就惨了。
她开始怀疑眼前的这个人不会是在扮猪吃老虎吧？亦或是真的思路有问题？
因为他能忍到通过试用期考核后再请假，说明他的智力没有问题。露西现在终于明白自己手下那批还算专业的recruiters（招聘专员），为何会在面试的时候，被此人的表现迷惑了。
总之，这个人不太好处理。
“现在给你两个选择：1。你老板在你的请假单上签字同意，我们就批；2。你交辞职报告——我也会立刻批准。”露西按了按太阳穴，不想再和眼前的这人纠缠下去了。
和他讲话，不仅消耗体力和脑力，还消耗情绪。
今天是余琪来嘉兴工厂报道的第一天，她还有很多工作要交代呢！
把汤姆连哄带赶地弄出办公室之后，露西就给他的主管打了一个电话：“你这个下属是怎么回事啊？你确定这是你们要重点培养的人才么？”她的言下之意是：这个人的脑子正常吗？
质量部经理跟露西打着哈哈说，“那不是以前么？这鬼子隐藏得太好了了！不过，现在知道了也不算晚。反正我是不打算要这个人了。你们快点帮我找几个候选人来面试吧！”
露西听了这话，气就不打一处来：这什么人呀！你们都当hr是专业擦屁股的呀？面试的时候，根本不把hr的选才培训当一回事，选错了人，就让hr来善后。有这样做事的规矩么？
质量部经理可能觉得自己的话还没说够，又补了一刀：“我们只负责生产，至于人的品质好坏，那是你们hr的工作呀！咱们招聘也要像那流水线作业——分工明确，才能效率最高啊！”
露西刚拿起水杯喝了一口水，听到这里顿时呛住了：这不负责任的话，像是一个经理该说的么？如果经理也就这素质，又怎么可能找来好的员工呢？有点能耐的，不是被他逼走，就是自己负气而走了。
露西突然意识到：要提高未来工厂的员工素质，当务之急就是要提高管理层的素质——能者上，庸者下。这种管理思路有明显问题的管理者，就应该好好地培训，如果培训的结果不好，就该让他撤职。
“照你这么说，那以后，我们看中的人，你也不用面试了，我们直接签合同就可以了吧？”露西嘲讽了一句。
“这怎么行？能不能干好工作，还是得我来把关的！”质量部经理没想到一向好说话的露西，突然语气不善了？他立刻意识到自己哪里说错话了。
于是，他刻意地和露西套起了近乎：“其实，我签转正文件前，就发现汤姆不对劲了。反正他最近的表现和以前不太一样，有种说不出的感觉”
“那你还签字？”露西几乎尖叫出来，随即压低了声音，在电话里低吼：“你难道不知道，那时提出来，我们在试用期解除劳动合同，比现在要容易很多吗？”
“我知道，我知道。我那也不是想给�