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也就只有那些什么都不懂的新人，或许会被你骗过去。
但现在这年头，新人也不是那么好骗了啊！
看了下，新闻里还有歌曲小样的在线试听链接，康妮便随手点了开来。
一点开，把她吓傻啦！
这种歌曲怎么会有人不要？！
ye的那个朋友是疯子吗？！
还是说，华夏人现在对音乐这么挑剔了？！！
虽说这只是一首歌，而且现在的也只是小样。但她敢打赌，谁能拿下这首歌，将其正式录制出来并发行。谁就能凭它一夜爆红！火遍全球！
这首叫《poker…ae》的歌，含金量比她所有歌加起来都高！
……
“这首歌好独特。也很好听！”听着歌，何茹简单点评了下，“属于一首歌就能成就一个歌手的那种。”
在演员圈子里，常有一个角色成就一个演员的事情。
而在歌手圈子里也常有这种事，有的歌手仅仅因为一首歌就能被无数歌迷追捧，即使他之后再也没有出过其他经典歌曲。
显然，这首《poker…ae》就属于这种歌。
前世，ladygaga的成名曲是《just…》。但却是这首《poker…ae》彻底巩固了她的地位。
这首歌在国际音乐市场上获得了巨大的成功，席卷全球数个主要国家的音乐排行榜冠军。其中，这首歌在英国官方百强单曲榜在榜多达154周，打破了该榜在位周数最多的单曲纪录，是流行天后ladygaga最有名的一首歌。
叶予相信，单单这一首歌就能吸引很多人来，但这并非是他拿出这首歌的目的。
从给了汉克三首歌，到顺势又奖励了汉克两首歌，再到现在拿出这首《poker…ae》，说要全球征集这首歌的演唱者。这一切的一切，其实只有一个目的展现实力！
也就是叶予在格莱美上说的证明他说那些话的资格！
至于拿出小样后，是否会被抄袭的问题。叶予自然早就在版权方面做好了万全的准备，他怎么可能允许这首歌被人抄袭呢？
况且，现在事情闹得这么大，在全世界的眼皮底下，还真没哪家公司有脸皮又有胆子*裸地抄袭。
……
然而，这还没完！
第二天的时候，叶予又更新了围脖：“唉，又给她写了首，还是不要。只能再次征集歌手了！附上小样。”
这首歌叫《bad…》。
第三天。
“这次换了种风格，结果这小姑奶奶还是不要。我们公司女歌手不多，再来征集一次吧。附上小样。”
这首歌叫《god…is…a…girl》。
第四天。
“总算把这小姑奶奶哄好了。心情大好。写了首歌，男声歌曲。不过我不怎么喜欢唱这种类型的歌，唔，老规矩，看看有没有人想唱吧。附上小样。”
这首歌叫。
第五天。
“突然想起了很久以前写的一首歌，拿出来跟大家分享下，等有空再正式录制吧。附上小样。”
这首歌叫《in…the…end》。
……
叶予一共摆出了七首歌。
除了《poker…ae》和《bad…》风格相近之外，其他歌曲全部风格迥异。
不过，他摆出这些歌，其实并没有一定要找到演唱者的意思，他只是为了证明自己的实力和资格罢了。
他证明了自己的实力和资格，也证明了自己既能同一种风格写多首经典，又能写多种风格的经典。
他真正要做的是，从那些被吸引而来的歌手中找到最有实力、最有潜力的那部分，然后找些适合的歌曲打造他们！
……
看呆了！全世界都看呆了！
他的围脖下面，各种语言的评论都有！
“好听哭了有木有！”
“叶予装的一手好逼！”
“安详的旋律，柔软的和弦，上帝，那首像是来自天堂的声音！”
“叶予你是要逆天了吗？！”
“《in…the…end》，悲凉的前奏，震撼的*，就连这歌词都这么棒！ye快点将它录制出来吧！！”
“每一首歌都能让一个歌手被歌坛永远地记住！”
“当我朋友让我来看的时候，我想，他一定在跟我开玩笑。现在，我知道了，是上帝在跟我开玩笑！”
“我无法相信我的眼睛和耳朵！”
“叶予超神了啊！！”
……
诸多明星也都看呆了！
虽说在格莱美颁奖典礼的时候，ye的一番话就让他们中的很多人心动，但由于ye说他会证明自己说那些话的资格，因而很多人其实在观望。
但现在，你瞧瞧，在格莱美颁奖典礼结束后的这一个多星期里，发生了什么？
首先是新闻上曝光出来的
ye自身所展现出来的人气！
ye至今所创作的所有歌曲！
ye一路走来所做出的轰动*件！
其次是ye的行动
汉克拿到的歌曲！
ye随手又多给了汉克两首！
还有现在，ye随便晒出来的七首歌！
观望到此结束！
因为，这世界太疯狂！
疯狂到让他们跟着疯狂！
ps：推荐一本书《神禅》，作者是“梅菲斯托大人”，是一个老作者了，写过《恶魔在纽约》。打斗爽快，剧情精彩，个人很喜欢。
（未完待续。）
第五百三十五章 格莱美傻眼了！（）
叶予这次的行动，语叶公司这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好的人才，毕竟不是所有人才都在表面上。
∮↙∮↙，而明星之间的激烈竞争，更能提升语叶公司的影响力和公司形象，替公司助威。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车吗？想住豪宅吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追捧吗？想……想吧？那跟我来吧！
只是星探面对的是普通人，而叶予面对的人本身就是大明星，因而星探的说法就行不通了，需要改进下。
变得更加明确，更加有诱惑力。
叶予就对那些人说这种一首就能让你爆红，甚至火遍全球的歌，想不想要来个十几二十首？想啊？那就跟我来吧！
当然。何茹说的“怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩”也形象。
“对，我这段时间做的事情，就是不断拿出棒棒糖来诱惑他们。”叶予笑道，“很粗浅吧？”
“嗯。”何茹点点头，笑道，“不过，越粗浅的方式，越无解。”
……
确实。在人气就是一切的娱乐圈，叶予给出的诱惑。根本无解！
在此之前，有人观望，有人犹豫。
毕竟，他们都有各自的签约公司，在尚未决定解约的情况下去接触其他的公司，谈的还是跳槽的事情。是很不好的！是会引起公司极大不满的！
因而，越有实力，越有潜力的明星，就越迟疑，越犹豫。越有所顾忌。
但现在，在叶予“一根又一根棒棒糖”拿出来后，在他将实力一步一步展现之后，这些迟疑、犹豫、顾忌统统被击碎！
试一试！只要试一试成功了，他们就有成为国际巨星的可能！！
在娱乐圈，为了争夺好的作品，为了上位，各种乱七八糟的事情都有人做得出来，这又算得了什么！
……
几天后，米国一线歌手布伦达？莉娜确定将与语叶公司签约，并获得两首超经典歌曲。
记者招待会上，布伦达？莉娜同样将格莱美奖杯摔了，反正已经结仇了，不是吗？咦？两首变三首了？！
紧接着，米国去年刚出道，如今很被看好的新人本？西蒙确定将与语叶公司签约，并获得一首超经典歌曲。
语叶公司从纽约大学挖掘一名在校新人，取艺名ladygaga，获得ye之前在围脖上发布的《poker…ae》和《e》，还未出道就因为这两首歌备受关注，堪比一线歌手！
……
而这些消息无疑再次助长了语叶公司的声势，让更多人行动了起来！
于是乎，米国傻眼了！
之前说语叶公司肯定在米国招不到人才的媒体全都傻眼了！
短短一个月的功夫，语叶公司一共在米国精挑细选并签约了十个艺人！其中包括男歌手、女歌手以及乐队（一个乐队算一个艺人）。有新人，也有老人。
叶予直接从米国挖走了十个或很有实力，或很有潜力的艺人！
媒体们觉得有两点很不可思议！
一、语叶公司居然精挑细选，挖走了十个！
二、语叶公司居然只挖了十个！
据他们所知，趋之若鹜的歌手很多啊！
难道……语叶公司并不打算签约太多国外歌手？
而在这十人中，获得那种超经典歌曲的，就有六人。
至于其他四人，也获得了不少经典歌曲，足够制作一张一流专辑了！
对此，所有人在接受采访时都表示很满意，因为他们都知道，才刚加入语叶公司，ye不可能给他们太多东西，因而对于表现好的人来说，这只是一个开始而已！而且，除了作品待遇之外，语叶公司在其他地方给出的待遇也属于业内一流水准。
而在这十人中，最受关注，也最被人嫉妒的，自然是那个还在上学的学生。
她原本的名字叫什么，大家不知道，但大家却知道她叫ladygaga这是ye给她取的艺名。
所有人都知道，当《poker…ae》和《e》被正式制作出来发行之后，这个ladygaga将以前所未有的速度直接跨过一线明星，成为国际巨星，火遍全球！
……
格莱美也傻眼了！
因为短短一个月的功夫，格莱美发出的奖杯居然被摔坏了5座！
羞辱！
这绝对是格莱美成立至今从未遭受过的羞辱！
“我与你势不两立！！”某掌握着格莱美最高权力的大人物大吼一声，心脏病发作，被紧急送往医院。
（未完待续。）
第五百三十六章 公司规划！（）
“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶