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“谁叫你刺激老实人呢？这下子知道怕了吧！”陆皓儿扬眉轻笑道，“不过你觉得可信吗？拍拖时当然对你是千依百顺了，还好这么快露出真面目了，这要是结婚了，你就惨了。”
“二姐，怎么才能让海生回心转意啊！”陆皓舞央求道。
得！合着她刚才是对牛弹琴了，恋爱中的女人这智商为零！
“你不是说，像你求婚的男人有的是吗？何必在这一棵树上吊死。”陆皓儿打趣道。
“要不我去黄大仙庙里算个命？”陆皓舞突然说道。
陆皓儿扬眉道，“什么？你可真是病急乱投医。你不是不信这个吗？不信苍生，信鬼神了。”
“算算呗！算一次又没怎么样？算算试试。谁说一定信了。”陆皓舞越说越来劲儿道。
“你也真逗，那样的男人还要他干什么？自尊心也不要了。”陆皓儿看着她无语道。
“什么是自尊心，没有自尊心算什么？被刘佩芝抢走海生，才是真正伤自尊心的。”陆皓舞咬着手指头道。
“问题在你身上，不在他们身上。”陆皓儿客观地评价道，接着又道，“你应该有明确的或者是定下目标，让任何人都抢不走。应该保护好才对啊！我真不知道你怎么想的，吃着碗里的，还扒着锅里，你可真够贪心的。”
“好了。”陆皓舞不高兴地说道。“我现在都懊恼死了，你别再说了。”
“说认真的，你为什么不给人家‘名分、’原因呢？”陆皓儿郑重其事地问道。
陆皓儿咬着嘴唇，想了想道，“以前没觉得他好。可是自从他不出现在面前，我浑身都不对劲儿，才觉发现他的好。”
“唉……人就是这么矫情！”陆皓儿撇撇嘴道。
“可是现在我们之间出现分歧了，他希望我放弃自己的演艺事业，回家给他生娃带孩子，当一个围着灶台转的家庭妇女。”陆皓舞苦恼地说道。
“这样的男人你……你还要抢回来啊！白给我都不要。”陆皓儿闻言，这眉毛立马竖起来道。
“可是我好喜欢他啊！”陆皓舞抱膝而坐，脸埋进了膝盖内。
陆皓儿看着她不争气的样子，气不打一处来道，“你忘了你当时参加选美比赛。怎么跟家里抗争的吗？”
“我没忘，所以我没打算放弃。”陆皓舞抬起脸，晶亮的双眸，前所未有的坚定道。
“可是你们争执点如此南辕北辙，你抢过来又有什么用。”陆皓儿都替她发愁道。
“我所我才如此的烦啊！烦死了。”陆皓舞挥舞着双手大声地叫道，“先抢过来再说，至于说我们俩意见相左的地方，求同存异吧！”
陆皓儿伸手拉着陆皓舞的手，拍了拍道，“事实上。就算你放弃你的事业，也不一定能够挽回你的爱情时。如果你能在事业成功中变得开心，那么你应该工作。”
“我知道！”陆皓舞点点头道，“我知道他爱我。我知道我能感觉的到，他现在是故意让我焦急的。”
”马上要期末考了，目前还是过了考试这一关吧！“陆皓舞从背包里拿出书本，认真地读书起来。
让自己陷于忙碌的状态中，也好过胡思乱想。
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吃完晚餐，顾雅螺和路西菲尔提着冰激凌回来了。
“外公、外婆。大舅、大舅妈我们回来了。”
“快进来吧！“朱翠筠招手道。
“我买了冰激凌。”路西菲尔将一大桶冰激凌递给了陆露。
陆露转身去了厨房，将冰激凌分开。
“这大冷天，吃这个干什么？不怕肚子疼啊！”陆忠福看着他们说教道。
“嘴馋了，所以就想吃。”顾雅螺一脸地馋猫样道，“来来，见者有份。”她拿出平安符分发道。
“你们今天去万佛寺了。”江惠芬又道，“那里人多吧！”
“嗯！烧香拜佛的人很多。”顾雅螺视线转向陆皓儿道，“对了，二姐和那人见面怎么样？”
“很糟糕！很没有礼貌的家伙，最起码礼节都不懂，居然让我等了一个多小时。”陆皓儿生气道，“那家伙满嘴跑火车，居然说自己是西点军校毕业的，连西点训条，准时都做不到，也就骗骗无知少女。”
“西点军校耶！”在场的众人咂舌道。
“西点军校是那么好进的，尤其又是有色人种。华裔应该很少，很少。”陆皓儿撇撇嘴道，
又道，“西点有着自己严格的入学条件和标准。身体条件不说了，必须经政府高官如副总统或国会议员或陆军部高官推荐、考试和体检后才择优录取。撒谎也像样一点儿。”（未完待续。）
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第666章 受教了（）
“查查不就知道了。”路西菲尔摩挲着下巴道。
陆皓儿拜拜手道，“不用了，没打算深交，查他干什么？”
“西点军校，那他不是要当将军了。美军的华裔将军？听起来不错耶！”陆露惊讶道，“不在美国跑到香江来做什么？”
“他不是说他的兴趣是赚钱吗？”陆皓思悠悠地说道。
“怎么看都不搭啊！”陆露疑惑道。
“谁说在西点上大学，出来就必须当将军啊！”顾雅螺微微一笑道。
“他不是军事院校吗？”陆露不解地问道。
路西菲尔不紧不慢地说道，“西点军校为世人所知，当然是因为从这里走出了很多著名将领。然而，细数下来，西点军校更是培养商界领袖的摇篮。美国现代管理学之父彼得·德鲁克以及通用电气副总裁杰克·韦尔奇曾被问及同一个问题：在培养领导者方面，谁做得最好？他们的答案既不是哈佛商学院，也不是通用电气，而是美*队。
他们所指的美*队，在很大程度上说的是西点军校的毕业生。二战以来，该校还为美国金融界造就了上千名董事长、很多名高级管理者。以此计算，西点军校堪称美国最优秀的‘商学院’。”
“哦！”众人恍然道。
“西点居然比那么多商学院还厉害。”陆皓思眸光清澈柔美地说道。
路西菲尔漆黑深幽的眼神里泛着笑意，缓缓地说道，“企业界和学界都在研究，什么样的企业才是优秀的企业甚至是伟大的企业，什么样的企业才能基业长青。那些五十年以上大企业骄傲地宣称他们是最优秀的企业。在内心中他们也许认为自己是行业内最伟大的。研究结果表明，优秀的企业有着各种各样的闪光点，很难用一个模式去框定。但如果企业去跟着那些所谓专家去亦步亦趋，最终邯郸学步，路都不会走了，会茫然不知所措，因为许多所谓经验甚至自相矛盾。”
陆皓思和陆皓逸掏出自己的口袋里的笔。摁了下去。
“对对。路西菲尔说的对，我讲课就有着这样的困惑。”陆皓逸忙不迭点头道，“比如我研究日本的公司他们讲究上下无条件的服从。而美国公司却讲究所谓‘平等与沟通’。这很明显的自我矛盾。”
陆皓儿淡然地说道，“所以国外的那些管理学，只能参考，找出适合自己的方式。但却不能为了学习而模仿照搬。推而广之，其他方面都一样。取其精华，弃去糟粕。”
“我最反感的就是那种论调，外国人的文明比我们的历史还要伟大，仿佛屁都是香的。我不否认西方很优秀。但没有必要如此的贬低自己吧！其实我们身边就有许多值得我们总结。比如……比如……”陆皓杉气愤道，留学归来，他比别人的感受更深。
“比如解放军。”顾雅螺笑眯眯地说道。
“对对。解放军都打败了强大的美*队。”陆皓杉重重地点头道，“在朝鲜战场上武器落后的解放军打败了以美国为首的联合*队。”
“向解放军学习？”陆皓思在场的人目瞪口呆。
陆皓杉点点头道。“没什么奇怪的，从管理企业中应从军队管理经验中吸取一些理念和营养。”
顾雅螺清雅地嗓音又响起来道，“我听说有一个日本企业专门组织其管理人员到福建‘********’旧址，学习当年红军艰苦创业的精神。
在美国，最大、最优秀的‘商学院’，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。确实当今世界上许多创业企业家就出身于军人，如众所周知的麦当劳、肯德基的创始人。美国零售商沃尔玛，其创始人山姆沃尔顿是拿着5000美元复员费开始第一零售帝国征程的。”
路西菲尔淡然地又道，“在美国管理学界还有个‘蓝血十杰’的故事，都是军人出身。美国企业也非常推崇红军的长征精神。美*队曾明确提出‘向解放军学习’，这倒不是学习解放军的战术，而是从内部管理等方面，直接从解放军的管理理念中汲取营养。”
陆皓逸简单地向陆忠福他们解释道，“古老的西班牙人认为，贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用“蓝血“泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰是天才中的天才。他们是二战期间美国空军的后勤英雄，他们卓有成效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余了十亿美元的耗费。”
“十个天才；
成就了一所名校……哈佛商学院；
再造了一个企业……福特汽车；
开启了一个时代……“白手“时代；
宣扬了一种理念……“数字“高于一切；
他们的结局……成了“数字“，败也“数字“
破产与成功之间，天分＋时势＋勤奋=梦想照进现实。”路西菲尔总结道。
陆皓逸忙不迭地点头，“总结的太好了。”
“为什么？”陆露双手托腮不解对问道。
陆皓思眸光闪亮，流转一下，又沉寂下来道，“军队作为一个组织，它是世界上最严密的一个组织，它的效率，组织原则、忠诚与某种精神的传承，它的执行力，应该说是第一的。这个世界还没有一个组织能跟军队相媲美的，不是吗？”
“听上去还有些道理！”陆江帆笑着道，“那么我们想知道从这些铁血军人的身上，我们能学点什么？”
“这个……？”陆皓思挠挠头，具体地不知道该怎么说，毕竟没有深入了解。
顾雅螺接着陆皓思地话道，“第一，为人民服务。这是我们军队的宗旨，主席说，‘我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。’正因为她目的明确，所以他们才战无不胜。那么对于企业这个组织来说，使命与目标是创造财富的动力之所在。客户就是企业所有产品与服务提供的对象，企业提供给客户最优质或者最适当的产品，并附加企业最优质的服务，这就是企业的目标。如果某一天，当你问一位普通的中国人、日本人、美国人或者某个爪哇岛人，一家公司的产品和服务如何，如果那个人虽然从没用过这家公司的产品，没有享受过这家企业的服务，但他却竖起拇指说，very？good！那这家公司之前所做的任何工作都是有价值的。从这个意义上说，这就是为人民服务，或者说为客户服务。你们别这副表情，我说的不对吗？”
“对对，有道理。”在场的人齐齐点头道。
路西菲尔随声附和道，“军人以服从命令为天职，从个体来讲，服从是不讲价钱、千方百计地接受并执行的；从组织来讲，要让成员服从，你的‘命令’必须是可以操作的，当然没有统一和规范，执行就是一句空话。？军队的‘一切行动听指挥’，是建立在统一和规范基础之上的。只有制度化才能使成员的‘服从’成为一种习惯和自觉，才能在陷入绝境的时候，却能置之死地而后生。”
？顾雅螺与路西菲尔相视一眼，会心一笑道，“那么具体到一家企业来说，比如一个方案到底行不行？必须要从专业的角度来考察，这个考察可以从市场竞争、科技趋势、顾客需求等等方面加以考证，一旦证实某种原则或者方案可以，那么就坚决执行。
一个企业的高管人员，就是军队中的将军，那么各部门的经理就是师长、旅长、团长，而那此普通职员就是基层的排长、班长和士兵，都需要围绕一个相同的目标，按照一致的战术原则去攻城拔营。”
路西菲尔娓娓道来道，“越战期间，美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18。应该说，越战后一个时期，是美军军队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条，是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军