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回到办公室，楚生按照卢瑟尔的“指点”，将方案重新修改了一下，临下班时发给卢瑟尔。
卢瑟尔很快同意了，并批复：“立即联系好，明天就去招。”
楚生非常郁闷的与招聘服务商确定了参会事宜后，并很快做好了人员分工。
zy公司的招聘工作不是楚生一个人在做，而是有1名招聘专员和前台文员与他一起做。
他负责面试，招聘专员负责邀约，前台文员负责其他事宜。
“小奚，楚汉人才市场明天有招聘会，你去通知苏瑜瑶，我们明天一起去参会。”楚生对奚若兰说道。
“好的，秦经理。”奚若兰答道。
*
楚生去招聘会已经不是一次二次了，最早去招聘会还是大学毕业那会儿，当时是去找工作；后来，在去年十月份，跟着柯岩经理又跑了几次招聘会，到现在，半年多时间过去了，楚生也要时常来参加招聘会进行招聘。
楚汉人才市场属于楚汉地区最大招聘服务商，从2003年成立以来，7年时间里解决了很多企业的招聘难题。
“希望也能解决我们的难题吧！”楚生心道。
就在楚生和奚若兰、苏瑜瑶坐下时，一位感兴趣的求职者已经在浏览zy的招聘展架了。
奚若兰过去问道：“您好！请问您意向那个岗位？”
求职者道：“我先看看。”
“那您之前是做什么工作的，方面说一下吗？”奚若兰再问道。
“之前是一家公司的猎头助理，我看你们好像没有合适我的岗位。”求职者回道。
“您好，我们是人才公司，而且人才顾问就和你之前的猎头助理类似，我认为您可以尝试这份工作。”奚若兰道。
在小奚的几番沟通下，这名求职者投递了zy的招聘职位。
楚生看了下，小伙子条件不错；毕业于楚汉大学人力资源管理专业，在一家小有名气的猎头公司做了一年多猎头顾问，有比较丰富的经验。
这样的人，在zy是可以做到主管级别的。
随后，楚生用了几分钟时间，给求职者做了初试，根据面谈，楚生感觉求职者非常优秀；这求职者不但学习能力较强，而且工作经验很对口，适合zy人才顾问的岗位；他给了复试单，让下午到公司参加复式。
楚汉人才市场的招聘效果竟然出奇的好，在招到第一个人员之后，短短一个小时，楚生再次面试了5个求职者，除2个经验欠缺外，剩下3个都符合用人要求，楚生给了3人复试单。
中午一点，招聘会结束后，楚生三人带着50多份简历和十几位复试名单回到公司。
整个下午时间，楚生对十几位复试者一一进行了复试，最终筛选出十位通过复试的人员。
第三十章 愤而离职（）
“秦经理，你忙吗？”奚若兰问道。
“小奚，您有什么事情啊？”楚生问。
“秦经理，有个事情我要跟您说一下。”奚若兰道。
“什么事情？你说吧！”
“是这样的，我男朋友去了海州，我也打算跟他去海州，所以我想辞职。”
“怎么这么突然？上午去招聘会也你也没提啊！能不能不辞职？”
“这事情我想了很多天了，最终决定还是辞职；秦经理，我跟我男朋友有多年感情，我们也打算再下半年结婚，所以这次是不得不辞职。”
“这样啊！那这个事容我考虑一下再说，你自己也考虑下，如果可以，就不要辞职了。”楚生道。
看着奚若兰出去，楚生忍不住一阵叹息。
回想起昨天开会时，卢总宣布人事任命后，他与卢总的谈话，楚生心情顿时沉重起来。
卢总打算缩减部门编制，将不必要的行政与管理人员裁撤，其中，就包含奚若兰等人。
但是卢瑟尔也说了，如果奚若兰想留，可以把她的专员拿了，让做普通文员就行。
为这个事情，楚生还跟卢瑟尔进行沟通中，因为在几名下属中，奚若兰是比较优秀的一个。
在上个月，奚若兰蹲点、发传单、找熟人介绍等，帮公司市场客服部招到5名电话营销员，属于有能力、又能想办法的好员工。
为此，上个月还给她颁发了优秀员工的奖励。
此时，奚若兰竟然要离职，倒是让楚生一时难做决定。
究竟是同意呢？还是挽留。
调出人事档案，楚生看到奚若兰入职1年，至今还是试用期工资。
奚若兰，女，本科学历，毕业于华夏师范大学，于2009年10月入职行政管理部，任职行政文员岗；于2010年1月，调任人力资源部，担任招聘专员；目前薪资为2000元
看到这里，楚生感到脸色发红，奚若兰是自己的一名兵，自己竟然没注意到她已入职一年，至今还拿2000元的试用期工资。
再看转正申请，基本都是卢瑟尔驳回的。
“这什么事啊？难道这公司只招试用期员工？”
再联想到自己现在也是试用期，楚生不由得怒火中烧，心道：“看来这公司只想招人，不想转正。”
想到这里，楚生没心情做招聘总结了，他打算去找卢瑟尔，为自己，也为自己的兵争取公道。
“小奚，你再过来一下。我有话问你。”楚生道。
奚若兰很快过来了，说道：“秦经理。”
“小奚，你离职是不是公司没给你转正？”楚生直接问。
奚若兰没说话。
“那你告诉我是不是与没转正、没加薪有关？你老实告诉我。”楚生再次问道。
“秦经理，事情都过去了，我现在只想辞职，你就不要问我了。”奚若兰说道。
说道这里，秦楚生大约也明白，肯定是与转正和加薪有关的。
有大咖曾说：员工离职，要么是受委屈了，要么是钱没给到位。
而今，自己、奚若兰和这大咖说的情况大体一样，这种公司实在没必要待下去了。
就在这时，楚生的电话响了，是卢瑟尔打过来的。
“小奚，你先回去；卢总找我有点事情。”楚生道。
楚生吸气舒缓了自己的情绪，他现在去找卢瑟尔，是想去解决问题，而不是打架斗狠。
“啪！啪！啪！”
“进来。”
“卢总，您有事找我？”
“啪”一下，卢瑟尔拍案站起，注视着楚生，说：“你是不是不相干了？”
“卢总，我一直在很敬业的工作着。我不知道您为何这样说我？”
楚生虽然要离职，但是他还是想离职前做些事情。
“敬业？你这叫敬业？”
“卢总，我不知道你在说什么。”
“小子，你很会装糊涂啊！你先过来看看。”
说着，卢瑟尔将电脑一挪，把屏幕转向了楚生。
楚生看到电脑屏幕上，正是邮箱打开的状态。
楚生明白了，这是为吻提效率发火。
“卢总，我按照您的要求做好修改，我不知道您哪里还不满意？”
“满意？就你这做事态度还想让我满意？”
“卢总，我的态度怎么了？”
“嗯！”
卢瑟尔似乎不愿意说，但是没等一分钟，他突然说道：“你如果不想做了，现在就可以滚！”
“卢总，滚是个什么样子？我一直没学过。您是大文化人，一直要求我们向您学习，那您就教我一下，或者您给我示范一下？”楚生冷笑道。
“去尼玛*的”
“咯咯咯”，在卢瑟尔骂出来时，楚生已经双拳握出了响声，一个箭步上前，楚生一只手将卢瑟尔按倒在座位上。
“你刚才骂什么？”楚生问。
“我骂”
卢瑟尔话未出口，已经被楚生挥手写下了下颌。
“滋味如何？”楚生问道。
“哇哇哇哇！”卢瑟尔说不出一句话。
楚生不担心会有人经过这里，因为这里是三楼，而zy所有员工，除了马屁精宋潇潇，是没有人会来主动找卢瑟尔。
楚生再一用力，直接将卢瑟尔的脸压在老板桌上，怒问道：“你不是很牛吗？你牛啊？”
“唔唔唔唔！”卢瑟尔发出难以表明意思的声音。
“你刚才不是很会骂人吗？你骂啊？”
就这样，大概一分钟时间呢，被按在老板桌上的卢瑟尔已经脸色涨紫，明显呼吸不畅时，楚生松开了右手，用左手在他猛然抬头的脸上，轻拍道：“卢总，给你脸，你不要脸。你这又是何苦呢？”
接着，楚生继续说道：“我入zy一年半，进来时工资2000，当时说得很好也很动听，公司制度也有说明白，但是工作一年半了，依然还是涨工资，你是要把我们当猴耍吗？”
看卢瑟尔似乎要说话，楚生给他接上下巴，说道：“有屁快放！”
“秦楚生，你会后悔的。”
随着卢瑟尔的怒吼，秦楚生直接将桌上的一杯水泼到卢瑟尔脸上，然后道：“这破公司不做也罢！省得受你这气！”
说着，在转身的瞬间，楚生又补充一句：“你通知财务给我和想离职的员工，立即办理离职手续。工资干少一个子儿，我就过来找你。”
第三十一章 他能（）
（中间空出的几章，会加紧，等章数足够时，再修改覆盖，保证补缺章！）
新的一年开始，新的一年起步！
楚汉明星企业――jpa公司在新的一年开头，为楚汉地区和全国职场提供了五百多个就业岗位，其中仅楚汉市就有三百多个岗位在进行同时招聘。
也许单从数量看，这三百多个岗位算不得什么，但是结合经济危机时期的社招现象和校招指标，这三百多个岗位提供比远远超出政府对企业的期望。
所以，从三月初开始，在jpa公司招聘工作开展的同时，楚汉地区各家新闻媒体均对jpa公司进行了大范围的新闻报道。
荆楚日报2010年3月01日发布社评：jpa公司是一家最有社会责任感的公司
荆楚时报2010年3月01日头版头条：jpa公司一次性提供了五百多个就业岗位，是新时期、有责任企业的典型代表
楚汉晚报2010年3月05日整版报道：jpa公司发展进程、长远规划以及近10年发展对楚汉gdp的贡献
楚汉金报2010年3月12日专刊报道：时值植树节，古语有云“十年树木，百年树人”jpa公司的百年发展计划将为国家培养大量精英人才
诸如此类的新闻，隔三差五在互联网、新闻媒体进行报道，而jpa作为楚汉市明星企业，也更加显得众所周知与声名远播了。
秦楚生作为jpa公司的项目招聘经理，直接负责jpa公司在楚汉地区的招聘工作；同时，楚生在一定形式上，也代表着jpa的雇主形象，因而，也更受新闻媒体关注。
虽然楚生入行人事岗位仅仅一年时间，但是楚生相比同期其他新人，他对新知识、新技能、新工作的适应性比任何人都强；因而，楚生可以在短短一年时间里，将人事助理到招聘主管的工作熟悉并做好。
与此同时，由于年前三个月的柯岩交接和丁瑶指导，楚生得以在三个月的时间里，对招聘项目经理岗位很快上手，因而，就算楚生只是入职一年的新员工，但是就工作而言，目前的项目招聘经理岗位，还是楚生最为适合，也做得最为出色。
这一天，楚生刚参加完新闻媒体对jpa公司招聘工作的采访与报道，正准备开始下一场校招的准备时，楚生突然看到内部信箱有一份未读邮件：
各位同事，大家好！
我是丁瑶在过去的三年里，我为我能在jpa工作而感到自豪，我很感激jpa给我提供的工作机会和施展空间从家庭和自身考虑，我于年初向公司提出辞职。
目前，在jpa的工作均已交接完毕。
收到这份邮件的同事，因与我存在工作请示与回报的关系，故而同时抄送，特别以邮件形式进行统一的工作交接：在我离职之后，人力资源部工作由现任人力资源部副总监顾兰英负责，所有同事与我的工作关系将更改为与顾总监的工作关系。
悉知！
――丁瑶2010年3月30日
很突然的一封离职信，同时也是一封早有征兆的离职信。
对于人力资源总监丁瑶的离职，楚生打心底里不愿意接受，因为楚生认为，丁瑶既是一位有能力有魅力有担当的好上司，同时也是一位有亲和有学识有方法的好同事。
收到邮件，楚生按日常程序进行了回复。
这时候，楚生发现依然在办公室的丁瑶似乎有些落寞，这种落寞是一种回天乏力的无奈，又是一种过河拆桥的悲剧。
楚生不忍美丽女孩的孤独离去，同时也