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崛ε浜稀！�
姚柔握着张子娟的手连声道谢。
李秋歌又狠狠地瞪了网络游戏组的几个人一眼，转身带着张子娟出去了。
办公室里顿时一阵哗然，除周礼、肖菲菲、玛丽和尼玛外，其他人一齐涌向姚柔，有赞誉声，又道歉声，也有阿咦奉承的声音。
【218】宽以待人（）
姚柔抬头看看那三个女孩子，见她们一个个闷头腾稿，对面的尼玛还在暗自流泪，心中有些不忍，就劝解说：“尼玛，你也不要太伤心了，人在世上走，不可能没有一点磕磕碰碰，总是有一些不近人意的事，要想开点，要把每件事，不管是好事，还是坏事，就当作自己的阅历，去总结自己的行为是对是错，今后怎样避免，这样就可以提高自己，知道吗？”
尼玛抬头望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。
在外打工，经常跳槽，进进出出本来就是最平常不过的事，可今天她们是被公司开除，这是一个性质问题。一般来说，只有她们自己有了更好的发展空间，有了更理想的公司，或者因公司的经营问题要裁员或遣散，或者自己想回家等这些因素，这样的自动或被动的辞职，才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工，再到外面去找工作，总是会有一个污点，总是背着一个包袱，这就会成为再就业的一块绊脚石。还有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想离开这里，所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。
姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除，她认为，如果真的开除了这三个女孩子，不但不会让她们幡然醒悟，去改变自己的缺点，还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨，既不利于社会的和谐相处，也不利于她们的身心健康。
收拾好文件和资料，姚柔起身就往李秋歌办公室走去。
姚柔来到李秋歌办公室的门口，敲了敲门。
“进来。”李秋歌在内面答道。
姚柔推门进来，李秋歌见是姚柔，忙放下手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”
姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李老师，你真的要开除那三个女孩子吗？”
李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的，心里一动，心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样，那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府，还是有如此的大度？不过，如果是城府极深的话，肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照，应该是有这样的大度，如果是这样，那真是一位可造奇才呢。
“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题，相反，却征询姚柔的意见。
“我的意见？”也有些意外，她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由，然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律，必须严惩的话来，可是当询问她时，又是如此轻描淡写地征询自己的意见，这让姚柔有些茫然了。
“你是受害当事人啦，你的态度和意见对我最后做出决定至关重要，你是要从严，还是从宽呢？”李秋歌问道。
李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目，对行政管理这一块还真不是很精通，南水集团董事长请她来时，答应将南水科技全权交给她来经营，要她出任公司总经理职务，他深知总经理的担子很重，琐事繁多，会影响她的技术开发的精力，故而只接受开发部经理的位置，要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理，可董事长也不知出于什么原因，没有另聘总经理，而是由他自己兼任，但他又很少过来管理。开发任务又多又急，都是南水集团内部的项目，李秋歌要在短时间内完成这些任务，只能求其次，采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目，原本打算在完成这些基本任务后，再来进行项目升级，可人才的缺乏又使她感到困难重重。
纵上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足，她也心急如焚，唯叹自己没有三头六臂，无法整体提升公司的综合竞争力。
见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。
姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。
“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。
“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。
“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。
“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。
“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。
“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”
“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平、管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。
说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。
李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。
姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。
“嗯，我没有看错人，这些年我苦苦寻找，终于得到了满意的成果，这样吧，我收回刚才的决定，这件事就有你全权处理。”李秋歌站起来，伸了伸懒腰，在走到饮水机前，拿着杯子给姚柔装了一杯水，递到姚柔面前，在回到座位上。
“我？”姚柔望着李秋歌，再一次感到意外，凭着她这些年在职场的经验，领导决定的事，即使是错误的，为了面子，也不会轻易改变，她只是抱着死马当着活马医的心态来求情，一个企业开出一两个确实犯有错误的员工，对更是并没有什么大的损失，还树立了领导的威信，对我们这个有着传统的有着家长式管理的国度里，是在也正常不过的。
姚柔现在对李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。
【219】明确方向（）
姚柔见李秋歌将三位员工欺负自己是事交给自己处理，心中更增加了对李秋歌的敬重。要说以前是为了能展现自己的能力和报答李秋歌的知遇之恩，想努力帮助李秋歌，使南水科技尽快走上正轨的话，现在是因李秋歌非凡的人品而使自己感觉一份责任了，一份帮助李秋歌全力经营南水科技的责任了。
“李老师，让我来处理，我还是觉得不妥，还是你还处理吧，我提出自己的见解。”姚柔心里敬重李秋歌，就更加不能越俎代庖。
李秋歌望着姚柔，心想这孩子，虽是大度，但还是有些城府，自己将处理权力交给她，一般的孩子也肯定就拿着鸡毛当令箭，来展示自己的关系网和管理能力了，她却甘当幕后献计者。是不喜欢抛头露面吗？可她在南江的时候也是做到了开发部经理的位置呀。她不想现在就锋芒毕露吗？这倒是有可能，没有权利野心的孩子，会一心一意将公司经营好而不会半路上过河拆桥，姚柔应该就属于这一类人。
回想起刘旭在介绍她时，说她八年前为了母亲而放弃到沿海发展，甘愿在南江的一家小公司担任那个开发部经理，是因为至情、至孝的传统女性。从今天的言谈举止来看，刘旭说的没错，看来是我该主动让贤的时候了，能为公司发展寻出一条宽广之路，自己也就欣慰了。
李秋歌动了激流勇退的心思，但并没有表露出来，她要真正把姚柔扶上来了，才会毫无遗憾地离开。
“既然这样说，你提出意见，我们好好商议一下，然后又我来宣布，怎么样？按照你的想法，你怎么处理这件事？”
“如果我来处理，就是对经理从严，对员工从宽，当然，这句话只是适合这件事，不能作为今后管理公司的标准，在这件事件中，虽然犯错误的是尼玛、玛丽和肖菲菲她们，周礼却负有引导职责，假如尼玛她们将文案交给我的时候，，他就出面制止，跟她们讲明自己的职责，并指导她们如何修改，也不规定第二天一上班就要上交，会发生以后着一系列的事吗？当然不会，一个合格的项目管理者，既要不折不扣地完成上面下达的任务指标，更要然后指导自己的属下，根据公司的目标，再让她们顺利完成工作，而不是机械生硬地将任务一派，自己就万事大吉，这样的管理是最危险的，员工们得不到上司的关心和指导，做出一些出格的事又有什么奇怪呢？”姚柔说着说着，就想到了尼玛的泪水。
李秋歌频频点头，听姚柔的分析和见解，她的确很有丰富的管理经验和很强的管理能力，这更坚定了她急流勇退的决心。
“小姚啊，我虽然也算是你的老师，但听你刚才的一席话，我觉得你已经是我的老师了，看样子我还是要回到学校去搞我的学术了，这里是你们年轻人的天下，你们的思维和观念，我已经鞭长莫及了，请继续。”李秋歌感叹世界变化太快，自己无法跟上形势了。
“你本身就是我的老师呀，怎么说算是呢？”姚柔笑着更正道，然后继续自己的见解，“由于没有在其他部门扩散，我建议以教育为主，李老师，能否这样，给周礼的处理是在开发部内部做书面检讨，再罚他请开发部的全体员工吃一餐饭，尼玛、玛丽和肖菲菲就让她们在开发部内部作口头检查，然后在酒桌上罚她们每人个一杯酒，这样，既惩罚了她们，又可以趁机将她们各自为阵的现状扭转过来，使开发部各项目组成为一个战斗的整体，用这样的方法，我认为用单纯的其他罚款之类的方法效果更好。”
李秋歌听了，哈哈打笑起来，指着姚柔说：“小姚啊小姚，亏你想得出来这么个招数，不过在规章制度还没有完善之前，这种人性化处理方式，还真是一个创举，更不失为一种很好的怀柔政策，好，就依你说的办，把周礼叫过来，先宰他一顿再说。”
李秋歌正要打电话叫周礼过来，姚柔拦住李秋歌，问是不是处理刚才的事，得到肯定回答后，姚柔说不忙，她还有其他事情要跟李秋歌商议。
李秋歌放下电话问：“哦，还有什么事，是好事吗？”
“肯定是好事，我还没有碰到过坏事呢。”姚柔笑笑，接着说，“李老师，我昨晚回去之后，在网上和我的一位要好的前同事聊天，她是远景科技的行政部经理，她给我们提出了一个非常好的建议，我当时一听，真的是茅塞顿开呀，使我兴奋地不得了。”
“什么建议？快说给我听，让我也分享一下快乐。”李秋歌望着姚柔说。
“远景科技主要经营企业营销规划，企业形象设计，包括动漫设计，这一点，她始终不肯透露半点信息，我也没有要她透露远景的资料，这是我们做人�