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？有时候忙累了，自己也会想，我和员工并没有什么区别，说到底也就是国企里一个打工的，我每天这样拼死拼活的卖命值不值得？但是一想到公司上上下下几千号人等着我们发工资吃饭，再累，也不敢懈怠，还要咬紧牙关往前冲啊！”
“宁总经理说的太对了！”阚书记时刻不忘自己的职责所在，深有感慨的附和道：“这是什么精神？这就是无私的奉献精神！这就是体现在嘉信盐化公司领导身上的主人翁精神！如果我们的员工都能具备领导的这种思想境界，我们的公司一定会是一个关系和谐、潜力无限的企业！我还相信，在这种忘我精神的指引下，公司实现冲出亚洲、走向世界的口号并不是一件难事！老伍，你认为我说的有没有道理？”
“太有道理了！”伍至清虽然有自己的个性，却从来不会拂领导的面子，别有深意地笑着回道：“假如公司人人都达到这种境界，我想嘉信盐化公司的局面早就不应该是今天这个样子了！”
想起宁向前说自己也是国企打工的，伍至清的心里就特别不是滋味。宁向前比伍至清大不了几岁，想想人家现在是嘉信盐化公司的老总，自己仅是嘉信盐化公司底层的小工人，一个在天，一个在地，没法相比。
这让伍至清突然想起一个典故来，当年大秦丞相李斯做布衣时，有一次到茅房出恭，看见有老鼠在偷屎吃，这些老鼠看见人来如厕，远远地逃走了，老鼠的行为让李斯生出许多感慨，他想起官仓里的那些老鼠，想吃就吃，想走就走，不用这般躲躲藏藏，畏畏缩缩。一番思索之后，李斯得出一个结论，认为人所处的环境不同，志向也就不一样，于是他决定出山打工，这一打工不要紧，李斯成为秦始皇手下的能臣，一人之下，万人之上。
当年到秦始皇他老人家手下打工的人很多，但是能够出类拔萃的就是那么几个，这就是打工者命运的差别。
“所以说，公司要想有好的发展，必须要有一个安定和谐的环境！”宁向前趁热打铁：“老伍啊，我和阚书记这么晚了找你来，你能理解我们的苦衷吗？”
“你们的苦衷？”伍至清有些犯迷糊，看了一眼宁向前，又看了一眼阚书记，摇头说道：“唉！不是！宁总，阚书记，您们的意思我真有些不太明白，也。。。。。。不太能够理解。。。。。。”
“算啦！老伍，你就不要揣着明白装糊涂了，我和宁总已经什么都知道了！”阚书记意味深长的笑着说道：“你有什么想法，什么条件，不妨当着我和宁总经理的面讲清楚，有什么事情大家不好坐下来谈呢？”
“是啊是啊！兄弟，今天这里没有外人，你有什么想法，不妨直说！”宁向前亲昵的搂住伍至清的肩膀，一脸的媚笑。
“等一下！等一下！”伍至清竖起右手，表情更加迷惑了：“两位领导，你们说我是揣着明白装糊涂，我实在不明白你们说的话是什么意思？”
“你不明白我说话的意思？这怎么可能呢？”这回是阚书记皱起了脑门。
“没有不可能！我是真不明白！”伍至清摇头肯定地回答。
“真不明白？”宁向前又追问了一句。
“真不明白！”伍至清又回答了一遍。
“这么说这次这件事情。。。。。。难道不是你组织的？”阚书记伸长脖子盯住伍至清，语气里不能除疑。
“我不明白您指的什么事情？”伍至清反问。
“嗨！就是员工聚会闹事的这件事情！”宁向前索性把话挑明。
“呵！领导，你们真是太抬举我了！”听了宁向前的话，伍至清是一脸苦笑：“你们也不想想看，我伍至清要是能有那个能量，至于现在还是个一无所成的小工人么？”
“老伍啊，你的才能我和阚书记是早有耳闻的，公司没有启用你，是领导人的失策，在这里，我代表嘉信盐化公司的领导层向你检讨！”宁向前心有不甘，继续试探道：“但是这件事情呢，你做了就做了，没有必要隐瞒，我和阚书记不会为难你的！”
“宁总，我真的什么都没做！您要是实在这样认为，那我可是比窦娥还冤呐！”伍至清哭丧着脸，一副无辜的表情。
“老伍啊，你就不要再跟我和宁总捉迷藏了！”阚书记也不相信伍至清说的是真话，认定伍至清是有胆做事没胆承认的懦夫，依旧拿话诳他：“你要相信，这个世界上没有不透风的墙，你的所作所为已经被你身边的人出卖了，我们今天找你，就是想核实一下，让你自己亲口承认，至于怎么处理你，就看你今天认识错误的态度如何。”
“是哪个王八蛋告的黑状？阚书记，你把这个人叫过来，我要和他当面对质！”阚书记的话让伍至清的心态有些失控，口无遮拦的骂了起来。
“是谁说的，这个肯定不能告诉你！”阚书记并不急躁，相反，伍至清的表现正是他所希望看到的，一个人在失态的状况下最容易露出马脚。阚书记继续细火慢炖：“老伍啊，我和宁总知道，这不是你的本意，你也是被人利用当枪使唤，只要你肯说出幕后的主使者是谁，我和宁总向你保证，绝不追究你的责任，并且还要重重奖励你！”
“是啊是啊！只要你肯说出幕后主谋，我明天就让制盐分公司的胡经理提拔你为工段主管！”宁向前也不失时机地抛出了丰厚的诱饵。
“主管？你们就是许我当伍主席，我也是不知道！”伍至清的脸因为生气而胀得通红，大声说道：“宁总经理，阚书记，我郑重地告诉二位，此事从头到尾我伍至清就没有参与过，你们爱信不信！”
说完话，伍至清低下头不再吭声。
短暂的沉默。
“好！相信你是个好同志！”宁向前拍了一下伍至清的肩膀，笑着安慰道：“老伍啊，没做就没做，看你生这么大气干嘛？”
“我不生气！”伍至清嗤了一声，别过脸去说道：“可不兴这样冤枉人的，亏你们还是领导！”
“老伍，别生气！别生气！”阚书记也堆出一副笑脸，说道：“我和宁总这些天为这件事情是寝食难安，不是事出无奈，不会出此下策用话套你，你可不要往心里去。”
“有就是有，没有就是没有，大丈夫敢作敢当，我可不像有些人心计多，只会在背后使坏！”两位领导的话，让伍至清的心情稍微好受些，他直抒胸臆说道。
“你这种性格我喜欢！”宁向前点头赞道。转而又问：“老伍啊，这件事情虽然不是你干的，但你能不能帮我和阚书记分析分析，你认为组织者的动机会是什么？”
“我不知道！”伍至清又想起了三缄其口的箴言，直接关上了对话的闸门。
“唉，你再好好想想，不要急着回答！”阚书记看出伍至清有抵触情绪，但是他还是希望能查出些什么，随意问道：“老伍，你回忆回忆，最近有没有人跟你电话联系，希望你参加集会什么的？”
“没有！”伍至清摇头回答。
“短信呢？有没有人给你的手机发短信？”阚书记又问。
“我没有手机，收不到什么短信！”伍至清继续摇头回答。
“老伍，这都什么年代了？你会没有手机？”一直埋头记录的人力资源部长“讨人嫌”开口问道。
“工资低，买不起，不行吗？”对于陶仁贤，伍至清向来没有好印象，他没好气地回答。
“老伍，你这话说的可是欠妥啊！”宁向前笑着接过话茬说道：“嘉信盐化公司的工人们个个都喊工资低，我们的工资果真低吗？人均五万五，这在全省，乃至全国，都不算是个小数字呢！”
人均！又是人均！伍至清参加了多次职代会，每次职代会上，总经理的工作报告都会用“人均”一词来概括员工的收入，员工的收入每年都会有百分之十乃至二十的上涨。可是，当这些百分之十乃至几十的上涨反映到自己的工资本上时，却依然是今年拿的去年的钱，去年拿的前年的钱，伍至清永远搞不明白自己的工资被“人均”了多少，但是总经理的工作报告应该不会撒谎，公司的工资总额的的确确每年都是在递增的，那么，是谁人均了自己的钞票？
只要是一个稍有头脑的人，只要是一个留意观察的人，伍至清的这种疑问就不愁没有答案：能够“人均”你的钞票的人，正是那些整日夸夸其谈处处为员工利益着想的人，正是那些自称领导且掌管着员工工资收入的人。
从高层到中层，从衣食到住行，领导与工人的差距在一天一天的拉大。当你在为首套住房而负债累累甘做房奴的时候，人家已经有了两套、三套房；当你还在骑着自行车、电瓶车屁儿颠赶着上班的时候，人家玩的已经是摩托车、轿车；人家的身上穿的是上千元以上的品牌衣服，你是上班时穿工作服，下班时还是穿的工作服。当然，这些只是表象，是每个人的眼睛无法回避的表象。时势造就的暴富使大部分的小领导们无法收敛张扬攀比的个性，身为二等公民的员工只能沦为麻木的看客。
事实上，即便没有表象，也不难从现实生活中找到蛛丝马迹。自从实行模糊工资制度，工资表就成了稀罕之物，偶尔发下来签字走走形式，细心的人也就可以从中发现一丝端倪。你会发现中层以上的人员工资每年都在递增，几百几百的速度递增。有时一年之中，就会涨上两到三次。看到这种情况，大多数的工人都会有些感概，为什么领导每年都在提工人涨工资的事情，而每年工人的工资总是涨不上去？为什么领导从不提给自己涨工资，而领导的工资每年都在增长？
提到给工人涨工资，员工们的气就会不打一处来。大概是自己的工资涨得太高，总是拿人均搪塞下属在良心上有些过意不去，高层们每年年初在职代会上也会放出风来说要给员工涨工资，提到涨工资，他们总会前瞻性地考虑到员工体量庞大以及工资总额的限制，定下的基调是人均只能涨个三二十块。涨幅不在多少，只要能涨就是好事，员工们听到这个消息总是欢欣鼓舞，尽管每年都在收获着失望，但是总比不提不问强多了。就好比糖抹在鼻尖上，暂时舔不着，可毕竟是抹在那儿了，面包会有的，牛奶也会有的，只要公司没有倒闭，员工们相信涨工资的事情总有一天会落到实处的。
剩下的日子就是盼啊！盼啊！从年初，一直盼到岁末，过程是热热闹闹：首先是劳资部门拿方案，然后是各分公司开会研究讨论，接着是工会组织职工代表听取员工心声，再然后是公司层面向广大员工发放意见表征求工资改革意见，最后是等待高层拍板签字实施，一路走来，是雷声儿大，雨点儿小，就是等不到落实的那一天。工资没有涨起来，员工的激情也被被折腾得是一地鸡毛，倘若遇到食盐滞销这类的小插曲，涨工资这类的事情就会被无限期的搁置，如果有员工问及领导此事，领导的理由也是冠冕堂皇：公司没有效益，拿什么涨工资？！
员工涨工资年年提上议事日程，期盼的结果年年都是不了了之；领导的工资从来不提涨，却能够悄无声息的一年比一年蹿得高。这是什么原因？工人之中也不全是呆子，有那个把精明的看出了员工工资涨不起来的症结所在：就是因为工人不齐心，太软弱，这些所谓的领导才敢年复一年的肆无忌惮，为所欲为。想想就是冤啊！每天早出晚归辛辛苦苦干工作，工资收入却不及领导的几分之一，甚至几十分之一，是自己的贡献不如人吗？那些靠耍嘴皮子起家，不干一件正事的人却拿着高薪；是自己的能力不如人吗？那些无才无德只靠溜须拍马的家伙却占据高位。其中滋味，怎一个伤心了得？
心中有不平，必须得有排泄的渠道，排泄的方法当然不能是回家去打老婆孩子，因为老婆孩子没欺负你。在哪里受气，还得到哪里发泄，揍领导肯定是不行的，这样做犯法；找领导讲理似乎是个办法，但是别人都不跳，就你一个人跳，也是孤掌难鸣，难成气候。怎么办？只有在背地里骂骂领导的十八代祖宗，骂他们忤逆不孝，骂他们吃屎都会比别人多吃一口，骂他们克扣员工的工钱买药吃。骂完之后所能做的，就是在工作上消极怠工，肆意浪费，去发泄心中的怨愤。
这种行为是大多数人的想法，也有那少数不安分守纪的，背地里怂恿大家起来“闹事”，争取自己的正当权益。
像这次这样的闹事，嘉信公司也曾发生过几次，但是规模都太小，没有一次成功过。
通过几次闹事，也让伍至清长了不少见识，看清了不少嘴脸。同样是