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“要放过白小升吗？！”陈九铮道。
说这话的时候，他非常不甘心。
“放过他？”陈九天瞥了眼陈九铮，冷哼一声，“那不可能，就算为了小峰，我也不会放过他！”
这兄弟俩性格差不多，睚眦必报，尤其是身居高位以后，都是占便宜可以，吃亏不行的主儿……
“不过，也不能轻举妄动！毕竟这个白小升背后，极有可能是高级事务官，更重要的是，与巡视组有牵连！”
陈九天皱着眉头，站起身，在旁边走来走去。
他的目光望向虚无，似乎在思索。
陈九铮安静地看着他，并不打搅。
过了一会儿，陈九天停下来，嘴角露出一丝阴狠莫测的笑容。
“白小升刚当上总经理吗？那就让他过两天好日子，等过了这段时间……”
陈九天走到陈九铮身边，俯下身，在他耳边嘀咕了一番。
陈九铮听得两只眼无比明亮，不住频频点头，脸上也露出一个恶毒地笑容。
“你觉得怎么样？”陈九天道。
“不错！”陈九铮点头，无比钦佩道，“只要做得利落一些，相信就算是巡视组，也察觉不了！”
陈九天冷冷一笑，目光似穿透虚空，如化作利刃，像正要戳进白小升血肉里……
“白小升，与我陈九天为敌，就算你是高级事务官的人，也得死！”陈九天按下狠心。
眼下，有了对付白小升的计划，陈九铮心情大好。
“哥，你别急着走了，晚上在我这儿吃饭，我这儿有个佣人，做鱼汤那是一绝！”陈九铮笑道。
陈九天看见兄弟的热情，心情也是一阵大好。
反正白小升也跑不了，对付他，也须得过过风头，不急一时。
“行，晚上不走了！”陈九天笑道，“我们兄弟俩，好好喝一杯！”
这边，兄弟说得痛快。
那边，白小升、王薪成也酒正酣，把臂言欢。
第四百一十七章 留个对手给自己（）
第四百一十八章 商婉婉重返（）
月转眼间，白小升执掌中京传媒，已经过去了小半个月。
这段时间里，中京传媒发生的变化，幅度堪比过去的一年半载。
几乎每天都有新变化发生。
白小升上任之后，大刀阔斧，革新求变。
他将十一个大部门分割成片，各自试行一种新制度，眼下有五个新制度同时推进。
涉及新工作方式、方法，涉及员工福利、奖惩，涉及部门之间的配合、合作……
路数让人眼花缭乱。
这番动作刚开始，很多人都暗暗摇头。
“都说新官上任三把火，但是白总这把火也太猛了！这是直接把整个中京传媒，都给点燃了！这么搞，不是胡来吗！还不得乱了啊……”
“是啊，我们也知道公司问题多多，但是这么一来。就好像一个肾虚体弱的人，一上来就铺天盖地的猛药，一番大补，会不会虚不受补，让公司不稳定……”
“原以为白总上任，革新求变是好事，但是现在看来，这，这……”
许多人，开始忧心忡忡。
然而半个月之后，中京传媒非但没有出现问题，反而开始呈现一种迅猛的姿态前进。
众人都觉得非常不可思议，再看白小升之时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。
要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。
林薇薇是担心工作，也担心白小升。
宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。
连他们都震惊无语。
其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
别人可能办不到，但是白小升行！
这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
一下子，整个公司都振奋了！
有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
多赚钱多分红，他们自然也高兴……
还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
这时候，谁再怠工，那才是真的找死！
还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子发亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临……
这些中高层领导，心惊肉跳之下，怎么能不拼命做事，同时对下面更是百般的好……
基层有动力，中层有努力，高层有压力。
三力之下，整个中京传媒由内而外，换了一种精气神。
就如同一堆干柴，被白小升给点燃了，火势腾腾上涨。
……
在这期间里，陈长顷交还了游戏部的管辖权，主动要求，去修企业文化。
白小升同意了。
自己也交权过，眼下也该轮到陈长顷了。
陈长顷低调很多，老实了很多。
他这人，真能长久低调？
白小升不信！
不过，忙着改制，白小升也没有立即，把自己给自己留下的这个对手，“扶持”起来。
毕竟，以后有的是机会。
陈长顷从游戏部搬出来的当天，有人笑，有人哭。
笑的，是游戏部总监王辉，他终于，拿回了属于自己的部门。
不过因为游戏部，曾经人前背后地对白小升多有诋毁，他们现在拼命在做事，在表现上，比其他部门勤奋刻苦的多了……
哭的，是林北辰。
陈长顷主动向公司提请开除，白小升同意了。
临了，陈长顷还拿林北辰发挥了一下余热，给大家树了个典型，声明尸位素餐、无所作为者，就是如此下场。
白小升得知后，笑而不语。
据说，林北辰得知自己被开除的那一刻，一个大男人痛哭流涕，哀嚎地让人心碎。
当然，他心疼的是他那中京传媒总监的名头，还有那份丰厚的工资。
……
半个月后，商婉婉来了。
她还带来了一个，人数庞大的团队。
当然，这团队是商婉婉老板暗中安排的，人员基本上从拍摄、制作，到后期发行，都有，团队里每一个都是精英级，导演更是来了三位，还都是知名导演。
商婉婉跟白小升申明，这些人都是副职，一切以中京传媒的人为主。
似乎生怕这边不高兴。
白小升怎么可能不高兴，有这批人在，这电视剧制作、发行，简直多了层保险。
商婉婉她们到达的当日，白小升亲自率众迎接。
商婉婉见着白小升，无比的亲热，眼波流转，不是林薇薇在，都快眉目传情了。
白小升微笑之间，故作无视，让人安排商婉婉团队去中京万和大厦休息。
而后，白小升带着商婉婉，一路乘电梯直奔办公室。
商婉婉以为白小升要带她去见宋长空，不疑有他。
等到了原宋长空办公室门外，商婉婉轻笑道，“我知道，要敲门五声，这是你们总经理的规矩，我来……”
她的话未说完，白小升推门而入。
商婉婉一愣。
林薇薇很平静地对商婉婉一笑，做了个请的动作。
“规矩变了，商小姐，我们白总现在是总经理，不讲这些。”
白小升，现在，总经理！
商婉婉惊得目瞪口呆。
这才过去多久！
第四百一十九章 是快的离谱了（）
前商婉婉走进办公室，眼前顿时一亮。
宋长空入主的时候，她来过，感觉里面装饰太过厚重、老气，特别是宋长空那个深色仿古班台，竟然还是雕花的。
还有暗红的文件柜，虽说是名贵木料做的，但感觉上特别诡异，就跟古宅里掏出来的一样，大晚上加班，灯光一打，多慎人哪！
也许宋长空自己觉得贵气，但是商婉婉真不敢苟同。
眼下，整间办公室风格都不同了。
书架、班台、沙发，成套换过，墙壁上贴了新壁纸，挂了新的风景装饰画。
整个风格清新、简约，让整个空间更显明亮。
商婉婉忍不住点头。
“这是薇薇找人重新设计、装修过的，还找了两家业内知名的公司，轮流消甲醛，绿植也是她在打理。”白小升坐到总经理位子上，对商婉婉笑道。
“果然是与众不同，舒服太多了！”商婉婉忍不住由衷赞道，坐到白小升的对面。
再看向白小升，商婉婉好好端详他一番。
她那一双美眸凝视白小升，如同端详着一件流光溢彩的珠宝，看得白小升都有些莫名其妙。
“我脸上有花吗？”白小升好笑道。
“比花好看多了。”商婉婉忍不住调侃一句，而后眼神复杂地感叹道，“你可真行！这升职速度比坐火箭都快！我记得，你当副总，才来没多久吧，竟然一跃成了总经理。这速度，真是前无古人，后无来者！”
商婉婉说着，依旧震撼至极。
就算白小升，有魏天后这种强大人脉，但中京传媒又不属于魏家的商业版图，而是另一个庞然大物——振北集团体系下的。
魏家虽然强悍，但是跟振北集团一比，还是差上一筹，与陆云的陆家倒是持平。
白小升与魏天后的情谊，在中京传媒里应该用不上。
那么，他是怎么在上任三个月后，从副总一跃而起的？就算宋长空调走，论资历，似乎也轮不到他
商婉婉百思不得其解，心里不由得想：
莫不是，他还认识什么振北集团的千金小姐
商婉婉随即否掉自己不切实际的想法，那基本是不可能的
“我这升职很快吗，也许吧”白小升对她一笑。
不是快，是快的离谱了。
商婉婉深深看他一眼。
白小升挠挠脸，这么一聊，他也觉得是了。
三个多月，就从一个直属型子公司副总经理，一跃成了总经理，自己或许不觉得怎样，毕竟眼看着分数起来，对升职有心理准备，也不觉得多夸张，但让旁人看着，可不就惊骇吗。
白小升忽然很期待了。
他升任省域产业负责人那天，这些人会不会吓傻
陈九铮特意跑来，跟自己大肆渲染，再往上升职的艰难，大谈什么五年考核，还要什么优异大圆满，什么先去事务部累计经验，殊不知自己根本不需要。
到时候，陈九铮会是个什么样的表情
“婉婉小姐，你今天来的倒是好巧，早个一两天，我恐怕都没有这个闲暇，跟你坐下来好好聊聊。”白小升笑道，“而且，你就像一只福星，来报喜来了。”
“有吗？那我以后，倒要常来！”商婉婉嫣然一笑。
她理解的是，白小升在夸赞她带来了一整个团队。
殊不知，白小升说的其它。
在商婉婉坐下来之时，白小升的脑海里，响起了一片提示音。
这些天的辛苦，终于见到成绩，红莲在给他计算分数。
“发现行政管理人才赵有德，增加零点五分发现后勤管理人员王斌，增加零点五分发现人事部人才陈科，增加一分”
第三批转岗人员，最终给白小升增加了五分。
当初，白小升选择了立即上任，导致这个制度带来的分值减半，但是他并不遗憾。
这第三批人转岗之后，非营利性部门能转岗的人，也差不多过了一遍。
再往下就是盈利型大部门，那些部门，白小升还是准备按着真正的制度来走流程，周期都在一个月以上，这制