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就不值一提。
考试比拼的，也不是谁收集的资料更多更细，而是运用！
在这方面，他们二人仍旧没有意识到——
白小升，亦在他们之上！
“白小升在考核的第一阶段，连续制霸，三场第一，这是个无比可怕的人物！”
“第一阶段最后考核的失利，不代表他弱！而我们竟然忽略了他！”
“没想到第二阶段的考核，第一人仍然是白小升！”
“真是没想到，他再夺头筹！”
“从现在起，必须把他当做一个劲敌！”
没走的那些人，看向白小升，目光各异，议论之声不绝于耳。
这一次，白小升就是想低调，怕都不成！
赵芊泽看着白小升，眼眸之中，却透着一种仰慕。
她就知道，白小升还能再夺第一。她坚信，白小升有这个能力！
眼下，果然印证了这一点！
赵芊泽不但没有危机感，还倍感开心。
白小升深深看了杨成天一眼，眼眸中似笑非笑。
这位杨事务官，似乎是来挑事儿的，公然来为他拉仇恨。
“谢谢杨事务官告知。”白小升盯着杨成天，一笑道，“不过，二阶段已经结束了，分数高低，都不会影响到第三阶段，对吗？”
“是啊，不影响。”杨成天笑呵呵回答。
“那我希望，下次听到杨事务官亲口宣布，我是这阶段的第一！”白小升给他一个笑容，拿上自己东西，对其一点头，“失陪。”
杨成天微笑着，让开空间，放白小升过去。
赵芊泽一声不吭，对杨成天点头一笑，紧随白小升之后离去。
杨成天目送白小升，眼眸之中，目光明灭不定。
白小升这一离开，众人也不再多待，纷纷拿上自己的东西，撤了。
接下来，才是他们最大的考验。
一个月，三十天。
要跑到别的区域，跟集团企业进行合作谈判，就算有背后的人提供一些帮助，这也是一项无比艰辛的考验！
更需要他们用自己的能力，来向事务部，向大中华区总裁来证明自身的能力！与成为省域产业负责人的资格！
郑青鸿、穆北辰也相继离去。
杨成天招呼自己带来的那几个人，声音不见波澜，“我们也走吧，回事务部！”
此刻，在外面。
赵芊泽追上了白小升，俩人并排走在中京大学林荫道上。
“一晃，来中京已经两个月了。”赵芊泽开口，声音温柔，看着白小升的目光，更是温柔，“都习惯这里了，却要走了。”
“天下无不散之筵席。”白小升一笑。
赵芊泽目视他处，看着阳光透过枝叶散落地面，斑驳点点，“这话，还让人挺伤感的”
白小升耸了耸肩，没说话。
俩人继续默默走了一段。
赵芊泽情绪好一些，对白小升笑道，“总之，这是一段令人怀念的时光，因为遇到了你不然，我们不一定度过难关！香水界也会少一款香水！谢谢你！”
“事务部见。”白小升忽然笑道。
“啊？”赵芊泽一愣。
“我说事务部见。”白小升笑道，“我信你能走到最后，也信我自己。赵姐，天下固然无不散之筵席。却也有，他乡遇故知！”
赵芊泽定定看着他，嘴角慢慢翘起，露出一个甜美的笑容。
“事务部见！”
与赵芊泽分别后，白小升乘车返回中京传媒，一路上，他闭目养神，眉头微锁。
“白总，你有心事啊？”小冯忍不住从后视镜看他一眼，小心翼翼地问道。
白小升睁开眼，冲他一笑，“嗯，是集团那边有点考验，不简单！我在想应对的办法。”
“您一定有办法的！”小冯不加思考，肯定道。
白小升忍不住笑了，“我怎么觉得，你比我更有自信似的。”
“我是相信您。”小冯也笑了。
“为什么？”白小升很奇怪他对自己这种信任，也不知源自何处。
“为什么？”小冯重复了一遍，很肯定地回答，“因为您是白小升，我们的白总啊！”
这算理由吗？算吗？不算吗！
没有为什么！白小升就是小冯信任的源泉！
半年，让中京传媒焕发磅礴的生命力，成为省级标杆企业，成为中京第一大企业，成为中京传媒产业的龙头！
闯出一个又一个，堪称不可思议的战绩！
没有为什么！
“因为，你是白小升！”
白小升惊愕片刻，随即笑了。
“也许你说的没错，我一定会有办法的不为什么，因为我是白小升！”
白小升无比肯定地说道，对小冯，更对自己！
他的眼眸之中，爆发出前所未有的自信与荣光。
不管在何种境地，他都应该义无反顾地——相信自己！
第七百六十七章 先谋而后动（）
返回中京传媒之后，白小升一头扎进自己的办公室里，又叫来宋一鸣，知会了一声：
今天，他闭门谢客，也不处理公司任何事务！
门一关，白小升坐到电脑前，就开始着手整理，中京传媒拿得出手的合作资源。
要想去跟其他企业，哪怕是集团所属的企业谈合作，都得有的放矢：你能有什么样的资源，别人才能跟你谈什么样的合作。
至于会不会因为这次职务竞争，其他区域负责人私下授意，不许合作。
这个问题，在白小升看来，完全不必要担心。
能做到区域负责人的位子，正常来讲，器量不会如此狭小，关键是，手段不会如此拙劣。这种“阳奉阴违”的姿态，非常容易被发现，一旦让事务部拿住把柄，那才真的是得不偿失。
白小升相信，没人会这么蠢！
“眼下，中京传媒倚靠在中京的传媒阵线，其影响力，现在在安江首屈一指！乃至全国，都有一定的知名度！”
“中京传媒，现在开发多平台、多形式的传媒手段，非常具有行业前瞻性、创新性，竞争力指数在同行业是领先的！”
“中京传媒，在传媒领域里的专利拥有数量，绝对是一线行列！”
“中京传媒开发投资年度大剧，同时进行了多部电影、电视剧开发，在这方面亦是拥有强大优势！”
“中京传媒与欧洲科里森集团是战略合作伙伴关系，拥有欧洲市场强大资源！”
业务部那边有宣传资料，但是白小升又从新整理了一番，把中京传媒的优势及资源重新梳理，这也是一个让自己思路更加清晰的过程。
“看了之后，我都想跟我合作了。”弄完这些，白小升甚至还有点自恋的一笑。
当然，光有这些还远远不够！
需要有人把这些东西，送到合作对象的跟前，并且说服他们。
“中京传媒是媒体属性，不过这种事用传媒渠道推送，针对性太差，恐怕来一堆非集团的企业求合作，那忙碌半天，对于考核而言，也毫无意义！”
白小升手捻着下巴，忍不住自言自语道，“为什么杨成天给我们规定，须得跟集团内部的企业合作呢？”
“当成一次集团内部的考核？”
“还是想着肥水不流外人田，做资源共享？”
“又或者，是想着以点带面，激发起整个大中华区企业的活跃度？”
“还是说，皆有之”
白小升想了想，随后笑着摇头，“不想了！这也不是我现阶段，应该考虑的。”
“这件事，做起来，还是得让人去跑！”白小升在网上，找到了一张全国地图，认真看起来。
“不能没用目的性，不然全国这么大，派出去多少业务都不够，而且天南海北瞎跑，容易耽误时间，也容易错漏最佳合作对象！”
“刨除我们所在华东区域，与安江省距离太远的省份，不能选！时间成本太高！经济发展程度稍低的省份，也非首选！”
白小升沉吟片刻，选了三个省份作为主攻对象。
这三个省份，分属于不同的区域，都是发达地带，比一般省份所拥有集团企业更多！实力更强！若是合作，那么成果自然也更强！
“考评有两个指标，一是数目，一是质量，以量取胜，还是以质取胜，是两个思路。”
“范围锁定后，便是目标筛选！”
若是换成其他人，哪怕是郑青鸿、穆北辰，要搜集异地集团企业信息，也相当费时费力！要达到白小升的要求，最少也要一周！
对白小升而言，只需——一念。
红莲已经检索完毕。
“三个东部发达省份，共计一百八十五家集团企业，信息如下！”红莲声音响起之时，白小升的脑海里涌入的信息，连绵不绝。
“够了，够了！暂停！”白小升赶紧制止。
好家伙，要是一瞬间涌入这么家企业信息，他大脑非得当机不成。
况且，也完全没有必要。
这些企业大小不一，在白小升看来，与大企业合作，取得的效果，甚至高于跟一群小企业的合作，况且时间有限，一个月，三十天时间，实在是太短了！
必须选择优质目标！
“我选择以质取胜，兼顾数量，红莲，给我进行筛选”
白小升从企业性质、经营规模、年度效益，开始一点点、一层层剥离那些不重要、不合适的企业。
一百八十五家企业的数量，层层减少下去，最后剩下的，只有四十家！
白小升仍觉得不满意，再度缩减，直到三十家。
“够了！”白小升在脑海中，跟红莲道，“把这三十家企业的详细资料、近期动态，它们总经理的相关新闻，给我找出来！”
白小升压了压手指，嘴角勾起一抹笑容，“又要敲敲打打了呢，想当初在天南，还是小员工之时，就做过一次资料搜集整理，没想到成为了总经理，还要再度怀念一番！”
自言自语完毕，白小升打开文档，双手落在键盘上，如同钢琴演奏家，十指齐动，其速度，足以令人眼花缭乱，叹为观止。
那敲击键盘的发出的声音，简直像是大珠小珠落玉盘，有种极致的美感。
大约三小时后，白小升停下来，长长出了一口浊气。
别人一个团队，需要数天，都不一定能做到的程度！
他三个小时，便完成了！
连续坐了几个小时，白小升也是累了，起身活动活动，给自己倒了杯茶，倒真是有些怀念林薇薇的拿捏手段，松骨舒筋，非常享受。
“他们在陈长络那边，要是再无收获，就算了。”白小升小口饮茶，心中暗道，“一切顺利的话，一个月后，我便离开中京传媒，到时候，要带薇薇和雷迎一并走，也就没有理由再调查这条线了！”
白小升目光悠远，“等我更进一步，便有跟他们一斗的资本！到时候再想辙好了！”
“不过，真的能光凭努力，就能取得最终胜利吗？”白小升沉默片刻，最终摇摇头，“不想了，先忙正事！”
说罢，他抄起座机，打出去。
“宋一鸣吗，你通知业务部总监，连同所有经理，第三会议室集合，我有任务安排！”
（ps：回老家过年，比较忙，所以更新会迟一些，希望大家见谅！老家冷，冻手的很祝大家，新年快乐！）
第七百六十八章 业务部疯了（）
中京传媒的业务部，经过一路以来的调整，现有一位总监，五位经理。
原本业务人员，数目庞大，团队臃肿。
白小升改革下，推行“合伙人制”，只剩八十位在编精英业务员。
业务总监陈苼，是个非常具有才能，且具有实干精神的人。
此刻，陈苼六人已在第三会议室里，落座等待。
“陈总监，这次，白总叫我们来，是有什么任务吗？”有人问道。
陈苼尚未回答，其他人也议论起来。
“我看是要表扬我们，咱们这段时间，取得成绩不小，要给咱们发奖金！”
“你这家伙，这个月都拿多少了，钵满盆满，还惦记钱，真是不怕口袋装不下！”
“谁怕钱多咬手啊！”
众人聊得开心。
自打白小升升任总经理以来，大刀阔斧改革，制度革新，调整团队。
他们这些人脱颖而出，替代了一些尸位素餐的经理。
不过团队精编，手下人数少了，他们多少也有些意见，担忧人少了完不成任务，奖金提成之类的少了，收入也会受到影响。
但是随着时间推移，新制度发力，成效惊人。
新的提成结算制度，是弹性、递增制度，越能力出众，越肯干，不需