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泰妍这才露出笑意，点了点头。
两人又闲聊了一会，泰妍就离开了，看起来两人的关系好像不错，不过金斗锡明白，金泰妍这小家伙其实可以算是最固执的一个，刚才她说的那些让人搞不清怎么回事的话，恐怕是不能简单地释怀的。
于是还留在原地的金斗锡皱着眉头想了想，不过他还是搞不明白，泰妍到底在担心什么，这让他不由得试图回想，如果是金柱英还在的时候，会怎么办。
而离开的泰妍，走着走着脸上的笑容也渐渐地减少，又呈现出心事重重的样子，说起来她觉得公司让金斗锡来担任经纪人总管，恐怕就是为了加强管理。而金柱英还在的时候，虽然公司管理的同样严格，但是相对来说金柱英因为也有练习生的经历，所以对她们的一些想法能够更加理解一些。
再加上前面说过的，菲碧的一些计划从根子上讲，看起来跟公司的策划差不多，注重的是推广，这让泰妍觉得一定要赶紧和菲碧说一下，就算是想要进入更大的市场，但是一个偶像组合一旦没有了忠诚的粉丝基础，那么这个组合的任何辉煌都是建立在沙滩上的，而菲碧不论是过去还是现在，好像一直都没有把粉丝当回事的感觉……
第四百二十六章 更黑的……（）
第三组在休斯敦的拍摄十分成功，之所以这么说是因为，由于菲碧的安排，少女时代的三个时尚代表还参加了航天飞机发射成功后的小型庆祝酒会。
虽然酒会的规模和规格都不是很高，随意性很强，但是却着实让第三组的三个姐姐还有助理们兴奋和惊叹，毕竟其他人可以说都是世界顶级的科技人员，随便哪个到韩国，恐怕都会引起韩国政经界的轰动。
不过兴奋之后，自然就是疲惫，少女时代的成员其实都不是笨人，领悟到以就算将来在出了名，也不会被这些人真正重视以后，大家精神上就更加疲惫了。
像是允儿还好一点，至少她还有电视剧拍摄的工作可以分散精力，自然想得不多，不过俞利和Tiffany两个则不一样了，车队再次移动后，和菲碧同车的Tiffany和俞利就蔫了下来，呆愣愣地看着车外的光景回味着昨天的拍摄。
偶像艺人承担的压力任何时候都很大，毕竟她们身后会有一整套的助理团队为偶像艺人服务，可以把偶像艺人看成一个团队向世人展示团队成果的唯一方式，一个偶像艺人的失败其实不仅仅是他自己的失败，同时也是整个团队的失败。
所以助理们前一刻还在为第三组能够拍摄这么好的镜头而欢欣鼓舞，下一刻发现三个成员的心态好像都有些问题以后，整个助理团队的心情也不怎么好了，不过第三组此时面临的一个问题是，没有有权威的助理在队伍里，所以所有人都有些不知所措，最后只好把希望寄托于菲碧身上了。
毕竟菲碧一直以来都给人一种成熟稳重，十分可靠的印象，尤其是大家都知道了菲碧在梦想演唱会时，被私生粉兜头吐了一脸口水后冷静又不失分寸的处理方式，令许多人印象深刻。
当然，也有人怀疑菲碧恐怕处理不好别人的事情，一些人这个时候自然而然地就想到了到了美国后，表现一直都很令人敬佩的新任总经纪人，金斗锡。
金斗锡还在第一组忙着整合人心，自然没想到第三组会出现这样的事情，当他接到来自第三组的几个助理的电话后，虽然口头答应了会尽快赶过去，不过挂断电话后，他却在心中产生了许多疑惑。
第一个疑惑就是，为什么这么凑？为什么正好是他刚到第一组，整合工作刚开始进行的时候，第三组就出了问题，而且还是菲碧刚和第三组汇合的第二天。
虽然拍摄计划提到了休斯敦的一些安排，但是，谁也不会想到拍摄后大家的心态会出问题吧，可是现代企业管理里可是有管理心理学和社会学方面的一些知识的，金斗锡自然不会把问题向简单的方向上想，尤其是菲碧到了美国后的一些言行，尤其是对他整合助理团队工作时提供的一些建议，以及对拍摄三国衍生电影的目的，着实令金斗锡不敢小看菲碧。
由第一个疑惑催生了第二个疑惑：菲碧的计划中，是不是早就埋设好了对三个组的成员的心理刺激？
金斗锡回想了一下，觉得自己好像没猜错，至少从接触第二组和第一组的感觉来看，这两组人都在和菲碧呆过一阵子后，思想上都发生了一些转变。而这种转变虽然看起来不多，不过在知道菲碧想要令少女时代摆脱公司和韩国影响的金斗锡看来，却是十分明显的，他心里还曾经感叹菲碧的计划简直太过骇人听闻，实在不是正常人能想到的。
这样说来，第三组是不是也在经历菲碧的某些计划呢？不过，从第一组和第二组的效果来看，除了泰妍保持了一贯的心事重重的样子，其他人的变化还真的不太容易被察觉，第三组的状态肯定是会影响到工作的，菲碧到底是怎么打算的呢？
随着对助理团队的整合逐渐完成，金斗锡越发佩服菲碧的手段了，当然，他有时候也感觉有些恐惧，因为他发现自己居然在不到两周的时间里就彻底服了菲碧，这简直是不可想象的。
所以金斗锡十分想知道，菲碧会在第三组做什么，但是也同样也是因为对菲碧产生了些许恐惧，金斗锡不敢在这个时候离开第一组，毕竟整合工作已经开始了，其中有些计划都是菲碧帮他拟定的，金斗锡知道按照菲碧的计划严格执行，效果绝对比自己去做的好……
而菲碧在一路上，却并没有对俞利和Tiffany说什么，而是自顾自地摆弄着电脑，这正好给了俞利和Tiffnay理清想法的时间。
前面说过，少女时代虽然是带着对未来的期待走到一起的，但是每个人的期待又是有所不同的，由于公司资源有限，有些人的期待自然是要稍微靠后一些才能满足的，——当然，由于个人家里也有自己的资源和渠道，而公司又喜欢把所有资源和渠道算作自身的资源的习惯，所以总体上来说，公司的资源分派并不公平，可是表面上看起来，却又是公平的，其实公司放弃菲碧的个人企划，也是源自于这种指导思想。
作为外人可以说撒满公司这种做法很无耻，可是从公司的角度来说，这又是无奈之举，毕竟每个人的家庭出身都不一样，如果不进行这样的协调，而是进行绝对公平的资源分配，某些组合里的成员很可能会享有超多资源，而同个组合里的其他人自然会减少资源，这样造成的结果就是组合成员开始团结在某几个人的周围，那么这个组合就会出现两种局面，第一种，因为经纪公司的权威减少，导致组合内部帮派林立，最终导致组合分裂；第二种，组合有了和公司叫板的实力，开始和公司对着干。
而各种各样的前车之鉴就在眼前，谁会那么傻呢？
从某种角度上讲，经纪公司实行的是社。会。主。义制度，是能保证最弱势的群体也能享有资源的制度，当然，相对来说弱势群体如果能力不足还脑子不清醒，经纪公司又不是开善堂的，置之不理已经是一个很不错的待遇了，而封杀某些艺人，其实也是为了维护更多人的利益。
当然，这种视角可能有些奇葩，凭什么就一定要受你经纪公司的剥削呢？
对啊，为什么每年经纪公司遴选练习生，很多人都哭着喊着求着被剥削呢？
菲碧明白其中的道理，所以她一直做的都很有分寸，虽然暗地里一直在计划这个计划那个，但是在明面上她是会主动维护公司，或者相关的体系的。
所以菲碧对于俞利和Tiffany的沉思，并没有主动打扰，为的就是想让这两个有些时候想法有些激进的姐姐能够想明白，稳定的制度是大家发展的前提，没有这个，梦想这种东西到死那一天都是梦想。
菲碧对的俞利和Tiffany的记忆，确实是有些不太好，尤其是Tiffany很多时候表现的肆无忌惮，比如在直播时听到汶川的发音就觉得好笑这件事，着实令菲碧不敢恭维，这样不稳定的人如果真的到了大型国际场合出了什么状况，带给少女时代的伤害将是永久性的。以菲碧记忆中的资料信息得出结论，那次汶川的结果还是好的，如果将来在亚洲的几个伊。斯。兰教派盛行的国家Tiffany再出什么新状况，那可真的就了不得了，看看零七年年末的人质事件就知道******世界根本就不把韩国当回事，而美国主流社会更不会赞同国家为一个不长记性还口无遮拦的人付出什么代价，甚至连被提起的可能性都没有。
而俞利跟Tiffany又有些不同，她心中总会酝酿出某种冲动，但是很快又会自我平息下去，虽然俞利觉得自己掩饰的很好，但是善于感受别人情绪的菲碧早就注意到了这一点。俞利的那些冲动情绪是带有很强烈的进攻意识的，不过菲碧对于情绪的判断只是大概的感受，所以她觉得那是俞利的进取心，可是，很多时候俞利的情绪是因为组合内成员的某些表现产生的，这让菲碧觉得，俞利好像在潜意识里把所有人都当成了对手，虽然看起来菲碧也是对外人有防备心理，跟俞利有些类似，但是事实上还是有区别的。
菲碧的计划确实是用相当超现实的经历来冲击这两个姐姐的心理，而菲碧的计划其实也是基于现在某些社会运行规律而制定的，所以从某种角度来说，确实是对少女时代有利的，但是对于姐姐们本人是否有利，这还真就是两说了。
另外，这个计划看似让允儿受了池鱼之殃，可是在允儿那里，正直调整表演技巧的阶段，所以见识这种常人一辈子也没有机会见识的场面，还是相当有利的，对于允儿菲碧是相当放心的，虽然这个姐姐看起来有时候跟太阳姐姐一样不着调，但是，该着调的时候，这个姐姐也会变得很精明的。
菲碧一边敲击着笔记本的键盘，一边留心着俞利和Tiffany的情绪变化，同时心中还在琢磨另外一件事，俄罗斯的一个老兵团体对党卫队士兵纪念馆发起的声讨该如何解决，菲碧知道，在这个德国政府对土卫九总部所在区域出生率增加展开调查的时候，这件事肯定不是单独出现的。
第四百二十七章 终于入世（）
众所周知，德国的出生率屡创新低，在世界各国的生育率排行榜上屡屡垫底。而德国政府受限于宪法又不能采取强制性措施，使得德国人都不愿意在适龄阶段结婚生子，当然，这里也有一些观念上的原因，不过总的来说，就连德国的当家总理都是一个身后无人的状态，就能看出德国在出生率方面面临的困境。
土卫九虽然只在德国东北部，但是所在地区却因为土卫九的一些制度使得出生率显著增加，虽然从大环境上说这点新生儿数量连九牛一毛都算不上，但是这种持续性的现象的出现，自然会令许多人感兴趣。
前面说过，土卫九的网状管理结构是以黑星等级员工为节点的，但是这个节点，却又不是固定于某个人的，尤其是阿斯特瑞亚暗中还有心理分析这个功能，所以很多时候节点指向的都是家庭的基本构成元素——夫妻，而出生率的增加就主要是这些节点夫妻贡献出来的。不过值得一说的是，很多夫妻都是在进入土卫九，并且随着标识等级逐渐提升而步入婚姻殿堂的。
这种说法看似有些模糊，其实理解起来并不困难，由于阿斯特瑞亚有完善的知识和经验资料库，所以大部分时候工作的分配还是通过心理分析结果来找对应的工作人员的，而传统和新兴企业中对员工知识结构以及技能和经验的要求已经不再是重点因素，再加上土卫九的所有产业都有别于传统和新型工业，使得许多工作博士生也不一定能胜任，相反的借由心理分析找到的合适的员工，却能在阿斯特瑞亚的辅助下完美地完成工作，这是土卫九网状结构得以形成的原因，也使得所有人在专业性方面的要求被强行拉低扯平了，由于这个原因，土卫九里很少有人因为工作的原因积攒压力的——当然，党卫军士兵纪念馆的工作除外，不过由于土卫九里绝大多数员工都是参加过新纳粹活动，所以对于党卫军士兵纪念馆，尤其是白色地狱那边的工作所有人都当成了是一次仪式，一次重生的机会……
不过，虽然很多人摆脱了过去的狭隘思想，在菲碧的指引下转而成为一个多元生命论支持者，不过不管是菲碧还是土卫九里大部分人，都不愿意向外人公开阿斯特瑞亚的存在，毕竟阿斯特瑞亚除了是个信息和命令系统外，也是一个人工智能，土卫九人觉得这是菲碧研发的内部系统，外面的人没有必要也不�