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有七个类别的职业可以选择！”
十大职业类别呈树状列出，只剩下七个树苗还亮着了。
军人和冒险类，对身体素质的最低要求是c级，而且还是高级的纯技术人员，才能稍微降低的身体标准。
第三十九章 绿色的职业（）
禾旷进一步筛选，现在可以把还亮着的树苗，一个个类别的点开，展开的枝叶里，没有黑的方向，都是可以进一步选择的。
禾旷想到三清村的金村长说自己是个小地主了，要对自己的土地负责，于是先点了农业发展方向的职业树。
农业下面分：农、林、牧、渔、水利五小类，每个小类上面还有一些细类枝叶。
这些细类，倒是有一半都亮着可以点进去看，但亮着的枝叶，大多是红色和橙色的，这表示可以从事，但不推荐。
比如农业种植人员，就是红色的，点叶片上面有说明：劳动强度较高，身体素质不适合。
农业试验人员，是橙色的，说明是：劳动环境限制，不能长时间工作。
所有农业分类里，只有一项对禾旷来说是绿色的：农用运输飞船驾驶员。
农用运输飞船驾驶员，绿色，职业说明是：
联盟偏远星区的特色农产品，需要及时通过飞船货运运抵中心星球，该职业劳动强度不大，报酬一般，属于高技能低收入职业。
开着飞船送菜吗？
算是高级物流快递？
对于没有经济压力，会开飞船，但身体素质不好的人来说，似乎这还真是个好工作。
禾旷有点不甘心，最基础的农业里居然只有一个绿色的职业适合他。
他又点了其余六大职业类别的，大致看了下，绿色的职业也不太多。
其中公务员类别里能从事的职业最少，因为公务员对身体素质的平均要求是最高的，天知道一个档案保管员为什么也需要最少c级的体质。
倒是专业技术人员里，绿色的很多，看来是对知识水平要求比较高。
果然公务员不需要多少智商。
禾旷不死心，考虑着是不是应该在前面的筛选条件里，加上什么“沉稳踏实，能吃苦耐劳”的个性描述。
然后他注意到在职业筛选最上面，有个默认的选项是就业方式：“应聘”，他点了下，还有个选项：“创业”。
他勾上“创业”，刷的一下，十棵职业树里，除了“公务员”和“军人”，全都亮了，点进去看看，绿油油的一大片。
连“冒险”类别的，除了看起来必须亲自上阵的“探险员”之外，其余很多枝叶都是黄色、橙色的，变成了可以从事的职业。
万恶的资本家，果然有钱当老板的，想投资干什么都行。
既然“创业”能解决所有的职业选择问题，禾旷反而不纠结他适合做什么了，他还是拉回“应聘”一栏，比较客观的按自己的喜欢筛选一下。
然后在剩下的职业推荐里，点了下“随机体验”，接着就感动自己的视线发生了变化，自己来到了一个办公室里，面前一张办公桌，光脑。
耳边响起提示音：“欢迎您参加律师职业初级就职体验，请通过联络器查看新人任务！”
全息游戏差不多都是这种设置，禾旷点击手腕上的联络器：
律师新人任务：
1整理郑律师提供的文件。
2陪同李秘书递送文书，并取回对方回函。
3参加周会，并做会议纪要。
禾旷点击第一个任务。
系统任务提示：请按文件类别、签署时间和签署人整理文件！
桌面上一堆文件上亮起了绿光，这表示是任务道具。
还真有点像是律师事务所菜鸟的新手任务。
禾旷刷刷刷把三个任务都做了，毕竟是网游模式，陪着npc外出和开会什么的，也花不了多少时间。
就是第二个任务，取回回函时，都离开对方单位了，npc李秘书提示他：“月涌大江流，请确认下对方是否在所有回函文件上签字。”
禾旷才发现这个任务里有陷阱，对方有几张文件没签字就给他了，然后赶快跑回去找对方签字。
结果他这个任务一下被扣掉30分，只得到70分的完成度。
于是下一个开会任务，他也小心的当起人型打字机，把听到的内容全记录了下来，然而会议记录上交，李秘书说他的记录，重点不突出，又扣掉30分。
加上第一个整理任务的90分，禾旷新人任务总分230分，评价：“少年人，你已具备了继续这份工作的基本素质，但不要好高骛远，踏踏实实从头学起吧！”
好中肯的评价！
禾旷又随机进行了几个初级就职任务测试，发现新人任务都是大同小异的，跑跑腿，整理资料，跟着npc学习工作使用的工具。
遇到的npc，有的像李秘书这样，笑眯眯的看着你，直到你做错了，扣分，指正。
也有的是那种脾气暴躁的大汉。
禾旷体验了一次探矿员，这个职业主要是拿着仪器在矿区到处扫描，或者分析矿工采集回来的标本，判断是否有可开采的矿藏和品相如何。
这几乎是禾旷能胜任的、不在办公室里的职位中，最有难度的一个。
探矿员初级体验任务，自然不是让禾旷到矿山跟着矿工去采集标本——他也没那个体力，而是在最短的时间内，背熟在一个矿区里，雇佣他的那个采矿公司的内部矿物产品代码，和识别本地的所有特色矿物。
这个时代，开采矿藏几乎是按星球来进行的，很多星球即使改造了，也不适宜人类定居，只是因为蕴藏有具备开采价值的矿藏，才被资源集团承包下了，划分为矿区再分包给大大小小的矿业公司去开采。
采矿这个古老的行业发展至今，其实也没多大进展，虽然设备进步了很多，但勘探、开采、提炼、加工，这种基本过程还是一样的。
勘探阶段最重要的是要保密，内部记账和传输信息，都要用约定的暗语，往往除了有经验的老矿工，很多临时来打工采矿的人，工作完成了，都不知道自己挖的什么矿。
于是，禾旷没想到，本来以为最考验体力的探矿员工作，成了最费脑力的快速记忆工作。
40多种矿物，学名，内部别名，图片，特点，全部要快速准确记忆。
一旦正确率不是100％，那个看起来是负责新人指导的npc就会大发雷霆，唠唠叨叨讲一堆，由于探矿员搞错矿物，导致矿区采矿工人白白做工，结果被暴打一顿的故事。
好吧，这个npc看来也是很负责的，根据禾旷的实际情况，在做指导了。
第四十章 当一回总裁（）
就这样，禾旷做了5个初级职业体验——总体平均240分，按百分制算，就是80分。
都还行，禾旷确认了就算自己真的没有禾氏家族的背景，也还是有很多可以从事的职业，努力工作就可以养活自己。
完成初级体验后，如果测试者还是没有选定方向，还可以进行中级职业体验，不过这个部分是收费的，而且是分档次收费，一次从10块钱到1000块钱不等。
但收费体验有个好处，所有体验的背景内容可以由体验者自行设定的，体验者可以自由选定星球，行政区域，职业环境，甚至自己的职位。
背景设置介绍写着：
自定义模式：1000块一次，通过文字描述，自行导入1000字以内的的背景设置，开篇环境，主要人物设定即可，系统会自动合理补全其余体验环节，并生成模板。
背景请设定在真实环境中，无超现实环节。
系统经典模板：10块钱一阶段，使用已有的系统经典模板背景，可模糊选择职业、身份设定，系统会自行筛选合理的剧情环节。
注：系统模板，每阶段剧情收费一次。
系统经典的模板赫然就是前面说明里列出的，已经得到授权的，现实题材小说的背景设定。
其余价格的还有，玩家自定义模板：价格从20…500不等，是其他体验者自行创造的模板，自定义的价格，不过不分阶段，一次性收费。
1000块玩一次游戏太高端了，禾旷也没什么概念，他虽然有钱，但还没习惯过于大手大脚的花。
其余玩家自定义的剧情模板，也看不出好坏来。
于是他选了10块钱一阶段的经典模板，中级职业体验模式为工作十年后，成为公司的层决策者，嗯，就是俗称的“总裁”。
禾旷也想过，自己几年后如果没有什么特别感兴趣的事业，多半还是会继续好好经营手上的那几个小工厂的。
他挑了一个都市工商业题材的系统经典模板，取材于近年的热门电视剧新时代，这是一个大型的商战题材系列剧集。
禾旷前两年养病期间，为了熟悉这个时代的一般常识，特地把这个新时代系列100多集的连续剧看了一遍。
他看剧的重点是这个时代的人怎么说话办事，待人接物，一些常用器具如何使用，不过对剧情背景什么的，也还算有点了解。
他在模板的可选角色里，选了一个小集团的富二代角色，是男主角的朋友，电视剧剧情里是打酱油的，不过和他现实情况比较接近。
“月涌大江流，今天是集团董事会召开的日子，将会决定集团下一步的发展战略，请你做好准备参加！”
禾旷一切换到新时代故事场景里，就接到了个策略任务。
他出现在一个会议室里，坐在首席位置，下面一排密密麻麻npc。
任务内容：通过董事会成员发言，决定集团下一步发展方向。
有点类似以前玩过的三国志x系列的战棋策略游戏呢，董事会成员npc就像一个个谋士，报告各个发展方向需要消耗的资源，和可能取得的利益。
由他这个虚拟的董事长兼总裁来做出最终决策。
哦，这个剧情好像原著里看过。
记得新时代电视剧里，董事会上发言最多的那个王董，其实是包藏祸心，他提议的上线新产品的建议看似潜力巨大，但实际是有隐患的。
好像那个产品其实设计上存在缺陷，而生产这个产品重要元器件的工厂，后来又被查出部分原材料质量不过关，造成最终的成品存在严重的安全隐患——在产品使用一段时间后，会很容易发生爆炸。
——正常剧情，是男主偶然发现了这个情况，还被王董的人一通追杀，好不容易才逃出来警告这个富二代。
从此富二代成了男主的忠心小弟。
禾旷是亲自来体验“总裁”职业的，当然不会拐到什么男主剧情线上。
这也就是他熟悉剧情的好处，虽然董事会最终还是决定了上线那个王董提议的新产品，但禾旷马上下令，让与王董关系不和的另外一个企业高层李副总，负责新产品的质量监督。
聘请权威的第三方机构，严格按标准流程，对新品进行安全评估和测试。
并且要求，新产品的重要元器件不能集中在同一个地区的工厂生产。
毕竟是游戏系统构建的世界，禾旷的逻辑指令提交上去后，游戏进度飞快，新产品很快顺利上线生产了。
产品设计隐患被解决，原材料污染问题也被及时发现而控制。
产品问题解决后，又是一系列的决策任务，产品推广路线，定价策略，新旧产品替换安排等等等等。
因为是在游戏里，时间进度走得很快，现实里几个月的事情，这里1个多小时，就解决完了。
第一阶段新品上市任务顺利完成，禾旷得到了80分，评价是：能通过制衡和严格遵守流程，使新产品顺利投产，但没有乘机巩固自己的地位，未能加强自己在集团的影响力。
禾旷默默翻了下任务指导，原来在安排人手时，还应该参考这些npc领导层和自己的亲密度关系。
禾旷又刷了10块钱，进入第二阶段任务。
第二阶段任务背景是是新品上市受到好评，市场供不应求，需要禾旷决策接下来集团的策略。
是扩大生产，还是饥饿营销；是继续研发新产品，还是进一步完善现有的产品；是加强在邻近星球的市场占有率，还是去别的星区开发新市场。
扩大生产的话，是在原工厂扩大规模，还是在新市场附近选址新建工厂；饥饿营销的话，是提高现有产品售价，扩大收益，还是推出高端定制版本，吸引高端客户。
在每个方向下面，都有各种小问题。
禾旷虽然在体验“总裁”的工作，但如果不是都随便的选默认或者随机的话，那么他每做出一个决定，都需要多方面思考，比较各种资源投入和产出的概率，考虑没个项目的