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刘伟板着脸说道：‘什么叫又给你加担子，我这是信任你！这个担子，你挑也得挑，不挑也得挑！’
“哎，刘老师，您在我心目中已经是万恶的资本家啊！”小杜噘着嘴，对刘伟抱怨道。
“行啦，行啦！别抱怨了，我这次是给你升职！我升级为总裁办公室主任！你这担子要是不挑，我就从外面招人了。”刘伟面带笑意肚子和小杜说道。
小杜一听，眼睛一亮，兴奋的说道：“刘老师，我这升职涨工资不？”
刘伟面带笑意说道：“涨工资，必须得涨啊，不过未来薪酬管理这一块得归新来的沈梦溪沈老师来管理，你可得好好巴结巴结人家！”
说着刘伟一脸笑意看着那沈梦溪。
沈梦溪一脸无辜，说道：“别看我啊，光我说了也不算啊，得看韩老师的资金预算啊，我说给你一千万公司拿不出来也没辙啊。”
刘伟哈哈一笑说道：“反正我不管了，甩手掌柜我是当定了，这事情你们负责吧。好了，若是没什么事情，咱们就先聊到这，小杜你给二位交接一下工作吧。”
“恩，知道了。”小杜点点头，“两位老师，咱们去我那边，我去将相关工作交接一下。”
“嗯，那就麻烦杜老师了。”
说着两人离开了刘伟办公室。
刘伟将几人送出了办公室的房门，回到办公室，坐在自己的老板椅上面，舒了一口气，一脸的轻松，公司的基本架构已经算是全部找到了负责人了。
目前帧美集团的架构框架是这样的，最高层的管理组织是股东会议，因为目前股东主要就刘伟、王元杰和林家英，宗吉前已经出局了，不过刘伟占据一半多的股份，掌握着股东会议的话语权。
股东会议下面设置了总裁，负责公司的日常事务，总裁目前由刘伟担任。
总裁下面是各级平行的事业部，一共五个，直接对总裁负责；除此之外，总裁下面还设置了人力资源部、财务部以及总裁办公室。
虽然人员还比较短缺，但是负责人已经到位，骨架已经支起来了，剩下的就是人员填充的问题了，不过这个问题已经不需要刘伟来考虑了，这事儿是人力资源部的工作了。
目前，刘伟所直接操心的事情就两个，一个是动画制作的监督督导制作问题，另外一个就是猫和老鼠的剧本制作问题。
动画制作监督，目前变形金刚张鹏把关，差不多已经完全不用刘伟操心了，刘伟目前主要将精力放在小蓝象大冒险的这个项目上面。
然而，令刘伟意外的，这个项目赵广谱具体负责，因为剧本也是集体讨论产生，刘伟一开始还有些担心，但是令刘伟没想到的是大家的集思广益之下，倒是创作出来的剧本竟然还不错，刘伟也算是放下心来。
这部动画，刘伟不准备亲自再抓了，仅仅准备只是挂个名。
一来，本子的制作刘伟仅仅是参与者之一，更多的还是大家的创意；二来，这动画即便是制作出来版权的归属也不属于自己公司的，自己又何必费那么多精力呢。
因此，刘伟未来一段时间准备将的剧本也出来，尽快将猫和老鼠制作出来，以便达成下一部动画的制作要求。
然而，剧本很多已经给写出来了，但是配音，刘伟还是毫无办法，一些交响乐，刘伟是听得头疼，一遍一遍听着，也没办法将曲子写出来，刘伟知道，这方面的知识，自己是欠缺的太多了。
刘伟开始考虑，是不是去音乐学院进修一下，学学乐理知识，好歹将毛和老鼠的配音制作给弄出来。
这个念头，在刘伟的心头是翻来覆去，越来越强烈。
最后，刘伟决定去，这不仅仅是为了猫和老鼠这一部动画，而且以后的动画制作的时候也肯定会用的到，何乐而不为呢？
想着，刘伟决定脱产一段时间，前去音乐学院学习一下乐理知识。
不过这之前，刘伟得准备着将公司的事物给安排好。
并且趁着负责人全部聚齐，刘伟也准备将公司股东、高管召集起来，开个会。
不过这个事情倒是不急，等大家做出点成绩来在进行也不晚。
而此时，不仅仅是刘伟这么想的，这新进公司的沈梦溪和韩数学也是这么想的。
首先是沈梦溪，待小杜交接完人事相关的资料之后，便开始在公司里面观察起来，一会看看这个人的工作一会看看那个人的公司。
而另外一位管理，韩数学拿到小杜给自己的资料，便开始埋头计算起来。
看样子，两个人此刻都已经算是进入到了工作状态。
第二百零五章 人力资源规划初步交谈（）
之后的几日，刘伟准备将近期的一段时间的给了结，另外交代一下，便准备脱产去音乐学院学习。
刘伟看沈梦溪进来，赶紧从座位上面坐起来，笑着对沈梦溪招呼道：“沈老师，来啦，有什么事情吗？”
沈梦溪点点头说道：“嗯，正准备给你说说咱们公司，我这两天的观察的内容呢。”
刘伟一听，来了兴趣，对沈梦溪说道：“你先做，我给你倒杯茶，咱们具体说说。”
沈梦溪点点头坐在沙发上面，对刘伟说道：“因为目前资料缺乏玩具开发事业部和版权开发事业部的资料，我就粗略的了解了一下这动画事业部的相关的情况。”
刘伟双手交叉握在一起，认真的听着，点着头问道：“有什么发现？”
沈梦溪将那本厚厚的笔记本打开，说道：“因为咱们这边人力资源这一块原本几乎就没有，所以我也就从人力资源规划这一块入手，准备厘清一下咱们公司未来的人员获取、绩效管理、培训等等工作的开展。”
刘伟点点头说道：“对，这是应该的。”
“我看了一下咱们公司的战略规划，可谓是雄心壮志不小啊！”沈梦溪感叹着说道，心里想着自己来这个公司还真的来对了。
刘伟一听，心中笑道：“那是，我的目标是全世界最大的动漫企业，动漫行业的巨无霸！”
沈梦溪点点头，说道：“嗯，我看到的，若真的照着战略规划实行下去，还真的说不定能够将动漫帝国给缔造出来。我今天来，说的这事儿就是和这咱们公司总体战略相关，就是在这个战略之下，咱们公司的人力资源规划的制定。”
刘伟认真听着，一边点着一边手一摆说道：“你说，我听着。”
沈梦溪看了一眼自己的笔记本，开口说道：“因为缺少玩具开发事业部和版权开发事业部的相关数据，并且线上事业部和漫画出版事业部的业务还没有展开，我仅仅整理了一些动画制作事业部的数据。我想从动画制作事业部入手，说一说我大体关于人力资源规划啊的想法。”
刘伟点着头说道：“嗯，我听着。”
“根据我手头的资料，咱们公司漫画制作事业部人员一共三百零七人，其中制作小组两个，变形金刚制作组和小蓝象大冒险制作组。其中变形金刚制作组人员已经趋于稳定，共二百五十八人；而小蓝象大冒险制作小组的人员仅有四十九人，目前还需要扩张。”
刘伟点点头，这些数据刘伟都还没全部掌握，看来这沈梦溪确实用了心了。
沈梦溪继续说道：“因为未来的动画制作我不太清楚，所以我假设未来的三年之内动画的制作仅仅只有这么两部。”
说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我最近正在写一部新的剧本，大约年内会将剧本给写完。”
沈梦溪一听，点点头说道：“嗯，那看来我初步拟定的这个规划得有需要更改了。”
刘伟点点头继续说道：“不先说这个，你继续说。”
沈梦溪点点头，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的人员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的人员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”
刘伟点点头：“对，没错，差不多咱们这边的工作人都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳吧。”
沈梦溪点点头继续说道：“人员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作人员明显受到了别样对待，情绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”
刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”
沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”
刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”
沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”
“没事，你说说我听听。”
“咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。
每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”
刘伟听得认真，不住的点着头。
“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人员绩效的制度建立，以及战略性的人来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。
刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不仅仅将公司的人力资源的状况给摸的清清楚楚，并且还做好了未来的人力资源规划，实在是让刘伟有一种捡到宝贝的感觉。
刘伟一边听着，一边点着头，伸伸手示意说道：“您继续说，我听着呢！”
沈梦溪继续对着自己的拿笔记本上面的记载的内容讲解着：“首先说说这人员补充计划。
我刚刚也说了，咱们公司这边人员的结构比较单一，这个问题，在人员补充计划之中我也已经考虑进去了。
人员补充计划的目标是充实动画制作人员的数量，丰富动画制作人员的来源，在满足动画制作人员充沛的基础之上，优化人员的结构。
当然详细的数据还得继续进行分析才能确定。
关于这个目标，我们从人员的来源、人员的任职要求、人员的基本待遇的制定具体的政策、办法和制度。
未来达成这个目标，具体的步骤就是业务操作层面的了，包括人员补充的具体要求和文件的拟定、广告、报名、筛选、考核等等具体业务。
这一系列的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司人员调查费用。”
刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。
沈梦溪继续说道：“接下来是人员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”
刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作人员，考核这一块怎么进行？”
沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”
沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”
刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。
你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。
你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开发事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个�