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但林棋却并没有产生惊喜，毕竟，他从来没有把邵氏电影公司当作对手。
这家公司从70年代开始，就被嘉禾公司吊打了多年，到了新艺城崛起之后，邵氏更进一步连仅次于嘉禾的牌坊也失去。
不过，邵氏的大片场制度，本身也堪称是香港电影行业的人才培养的黄埔军校。邵氏抠门，无论对于导演、编剧和艺人给的待遇都很低，但是，邵氏电影辉煌时期，电影产量也是空前，培养出来的人才，多不胜数。
很多香港影视行业的人才，都是在邵氏这个新手村刷足了等级经验，才开始走出新手村。这里面，培养的不仅仅是演员、导演，其他的摄影师、灯光师、道具师和化妆师等等，很多都是邵氏大片厂里面有大量的实践机会。
比如，王晶这样的影二代，小时候就有机会接触摄影机，所以，后来转型当导演几乎是不用学。邵氏的片场，已经把该掌握的基础都交给对于这方面感兴趣的影二代。
而在邵氏衰落，原本的院线有意出租的消息传出之后，林棋也比较心动，派人去试探邵六叔，卖不卖？
结果，邵六叔表示，不卖，只租！
然后，林棋就没什么兴趣了，租？香港将来房价、租金都是会大涨，现在租院线，即使经营的再好，也抵挡不住房租的持续增长。
后来香港百业凋零，本质上并不是生意比以前变坏了，而是因为整个香港的房价租金的昂贵，使得经营者即使生意很好，但发现交完房租之后有白干了，完全变成了被地主盘剥的佃农一般——你只管努力经营，如果你的经营收入的增长能跑赢房租，算我输了！没错，相当多的行业，都跑不赢房租增长，电影院线就是其中之一！
与此同时，若是收购了邵氏的院线之后，跟金公主院线和嘉禾院线的良好合作关系也会逐渐崩溃，新创业影视将不再享受跨院线发行的优势。
要知道，目前新创业影视公司是跟香港两大电影巨头都保持合作关系，以至于，金公主系投资的电影不能再嘉禾影院上映，而嘉禾投资的电影自然也不可能在金公主院线上映。但是，新创业影视公司却是做到了，既能在金公主院线上映又在嘉禾院线上市。
简单说，现在香港的电影发行，正常最多能做到自家院线发行，加上一些零散的独立影院发行。基本上，不太可能做到50％以上的银幕同步上映。但是，新创业影视公司投资的电影，能做到75％的影院同步发行。
最终，林棋还是没有选择租邵氏院线进军院线市场，而是选择，加强VD发行渠道建设。
相对于院线发行市场而言，VD影碟市场目前崛起也很快，VD影碟资源不断的丰富的情况下，很多大胃口的观众，已经选择后买影碟或租影碟回家看，而不是一定非要在电影院观看。
而且，VD发行渠道对于店铺要求比较低，不需要面积比较大的门店，几十平米至上百平米的店铺足矣。这样每个连锁门店的投入比较低，而且，还可以买下来，而不是租房经营。这样，即使未来生意不好，房价上涨卖掉房产，也能让这笔投资回报率会很不错。
……
《一本漫画闯天涯》电影大卖之后，整个剧组成员都显得异常的振奋，不仅仅是名气大增，可以给自身带来长远利益，即使是眼面前也是可以有一笔大红包。
严格来说，新创业电子投资的电影，预付的片酬都不是很高，但片酬仅是保底收入，实际收入是按电影票房进行分红。比如，一开始仅给王晶20万预付的片酬，周星驰片酬也仅有15万。但是，两者的本地票房分红比例都达到3％，海外票房分红比例减半。
这意味着，电影票房超过600万港元之后，其收入就远远超过了保底片酬。
而现在的本地票房，再加上海外票房情况，导演和主演是有希望收入破百万。其他的剧组成员拿到的片酬，都将会远远超过预期。
与此同时，VD影碟的销售，也一样采取类似于院线发行的分红。所以，电影的所有参演者，后续都会因为VD的销售，而获得源源不绝的分成。
王晶还比较淡定，毕竟，他老豆可是王天林，邵氏和TVB时代都是高管，自幼耳濡目染，对于圈内的情况了如指掌。
更何况，在两年前，他就已经给邵氏电影公司拍过一部千万票房的电影，在邵氏已属罕见的大卖导演。即使，现在拍出一部2800万票房的电影，有希望成为今年的票房冠军，即使不是冠军，前三名应该没得跑了。但是，现在的香港物价大涨，港币也没前几年值钱了。
《一本漫画闯天涯》的票房成绩，相对《千王斗千霸》而言，进步是有的，但更多是证明了王晶不是昙花一现，还可以继续拍出大卖的电影。
不过，《千万斗千霸》给王晶带来的收入是极其有限的，邵氏电影公司很抠门，一开始给了10万片酬，包括了导演和编剧的片酬在内，后续大卖虽然有红包，但也并不是很多。
《一本漫画闯天涯》带来的收入，绝对比邵氏电影公司拍戏要赚的更多。
所以，王晶的老爸王天林，也只字不提让自己儿子继续回到邵氏电影拍片。毕竟，邵氏电影已经“药丸”，他自己给邵氏干一辈子已经算是尽忠了，让儿子再给邵氏干，那就是愚忠。
……
对于周星驰而言，这段时间有点像是做梦。
一个小人物，迅速的鱼跃龙门，成了身价数百万的富翁。没错，片酬及长期的经纪合约，让周星驰保守估计能赚到600万港元以上。
但由于小时候穷怕了，以至于，心态还未转过来。
“小子，别再把自己当成朝不保夕的小人物了。”黄锡照说道，“要把自己当明星。”
“明星？”周星驰表情很夸张，显然还不适应从小人物，一下子就变成明星的现状。
“没错，就是明星！”黄锡照一副大佬的做派，“我老板会看相，一般人他不看，只看少数有才的。你的面相他特别看过，看出你虽然有才，但却是孤寒相，前半生挫折，青壮年事业如日中天，但感情和友情都一败涂地，除了家人之外，没什么稳定的人脉社交，最大的原因，可能就是你年轻时太孤寒，缺乏安全感，所以，跟人合作时显得太过于自私。如果改命，就必须要改掉抠门的缺点。讲真，电影拍摄时，别人有请你吃饭，你请过别人吃饭吗？”
“没有……”周星驰似乎悟出了一点东西。
“有钱了，可以考虑买几套房。但是……你还有很多钱，并且还在继续赚钱。所以，要学会做人！”黄锡照说道，“今后你的人生还很长，娱乐圈除了才华之外，还注重人脉和做人。所以，你可以做的更好一些……”
实际上，周星驰能在圈内崛起堪称是奇迹了，很多的底层的艺人，需要拜师傅找靠山，随着靠山的崛起之后，逐渐开始崛起。除此之外，拍戏过程中，免不了“贿赂”剧组重要人物，比如，摄影师喜欢抽什么牌子的烟，但却又舍不得买，怎么办？当然是出钱买，让后不经意的把烟送给摄影师。通过各种“做人”，让很多圈内人觉得他懂事，于是，自然就给他更多的表现机会。
太会做人的人，当然，黄锡照也觉得看不起，毕竟，那种通过钻营往上爬的艺人，挤占了真正有才华的人上升通道。
但通过观察之后，黄锡照发现老板要捧的这个演员，为人处世确实比较糟糕，因为老板特别关照，他难免就帮忙照看提点，更何况，周星驰是旗下力捧的艺人，其成绩也是新创业影视公司的成绩。
……
“晶哥！”
“晶哥，早上好！”
“晶哥，下部戏能不能提携兄弟一把，给几个露个脸，讲几句话的龙套。”
“行，没问题。”王晶意气风发的接受众星捧月的排场。
相对于周星驰，王晶显然更受欢迎，因为，连续的成功，导演才华已经被认可。而一个导演，又有可能捧红一大批与其合作的演员，正是因为，王晶来到公司报道，一群认识或不认识的公司艺人和职员纷纷打招呼。
不久后，王晶也来到黄锡照的办公室，见到周星驰也在，笑着说道：“星仔也在啊？”
“晶哥！”周星驰跟剧组大部分人的关系一般，但王胖子的刻意拉拢之下，两人倒建立了一点友情。
随着王晶也到场之后，黄锡照说道：“这是之前，王晶你的《亲蛙王子》剧本，剧本是不错的，但还需要雕凿，喜剧成分还不够。我们让编剧组进行了加工，你看看怎么样？”
王晶出道是靠编剧，编而优则导。《青蛙王子》的剧本，也是他自己写的。早期的王晶，还是比较勤勉，剧本什么的都要认认真真的写。这跟后来别说去写剧本了，就是看剧本都没空，闭着眼睛用脚拍戏，可谓是良心的多了。
拿到精修的剧本之后，王晶看了半晌后，竖起大拇指说道：“公司的编剧兄弟很厉害啊！”
“模仿新艺城之前搞的集体编剧制度。”黄锡照说道，“不过，我们是分成类型，不同类型的编剧组成不同编剧团队。目前，公司已经有十多个编剧团队了，其中，一半是喜剧编剧团队。”
新艺城早期重视编剧和剧本，奠定了其成功。但是，很快就忘了初心，重视明星超过了编剧。目前，集体创作在新艺城是名存实亡，各大创始人都是各干各的，自己出去找剧本和剧组，利用公司的资源拍自己的戏而已。
但新创业影视娱乐公司则是吸收了这个制度的优点，而且，不再是整个公司集体创作一个剧本，而是按类型组成不同的编剧团队。
尤其是，喜剧片，对剧本的要求很高，一人之力，不断的创作出高质量的剧本，是很难的。即使是香港鬼马片的教父许冠文，自编自导自演，没有人会认为许冠文会过气，但是……由于他创作的巅峰期已过，搜肠刮肚，也很难创作出全新的段子，所以，逐渐成为了过气巨星。
王晶笑道：“喜剧是最难写的剧本，尤其是新的桥段，即使再幽默的人，哪会有那么多新的段子。”
“所以，我们喜剧剧本团队，都是集体创作，集合更多的智慧，编出更好的剧本。”黄锡照说道。
原本，这部戏是主演是钟镇涛，并且是邵氏电影公司投资。但现在，王晶已经投奔新创业影视公司，剧组阵容当然也变了。主演换成了周星驰，另外，陈百祥演的男配角也推荐换成了吴孟达。
更换演员阵容，也是为了进一步挖掘周星驰无厘头喜剧的天赋。就跟讲相声，两个人讲，一个捧一个逗，比一个人讲单口相声的效果要好。周星驰和和吴孟达的组合，历史上的表现，证明了两者可以摩擦出大量的喜剧效果。
原版的《青蛙王子》不过是一部喜剧爱情片，虽然有搞笑的段子，但由于先择的演员不是好，所以，没有把剧情的喜剧潜力发挥到极致。
但同样的戏份，换成周星驰和吴孟达组合，这几乎就是核弹级的无厘头喜剧演员阵容。
第248章 盟友（）
1984年3月，美国加福利亚州伯班克市，原本属于华纳集团旗下最大规模的子公司雅达利公司，已显得格外的冷清和萧条。
事实上，正如其他崩溃的公司一样，雅达利的高层频繁的更换，不断空降管理层，试图对公司进行拨乱反正。然而，却是陷入加速毁灭的状况。每一次新的管理层进行整改，公司业务和规模都被砍掉一大截。
雅达利帝国经历了一年多的持续崩溃，巅峰时期其雇佣了一万多名员工，从研发、生产、宣传到销售，都拥有绝对的优势。以至于，即使雅达利2600平台阻止不了第三方游戏厂商肆无忌惮的涌入市场，但是，绝大部分的第三方游戏厂商，都会选择把游戏交给雅达利发行。
而雅达利帝国因为产品持续的滞销，不得不继续裁员，一年时间内，几乎砍掉了90％的人员编制，其规模仅剩下不到2000人。许多的业务团队，实际上还在努力挽救公司，但是却得到了高层的通知，对不起，团队解散……
整个83年，雅达利至少亏损了7亿美元，其中，除了滞销的游戏主机和游戏卡带带来的损失之外，更大的损失来源于对于职员的遣散费。通过大规模的遣散员工，固然节约了长期的运营成本，但是……雅达利公司的业务能力也自然是极大的受损，其每个月的收入规模逐渐从2亿多美元下降到不足1000万美元。
“这次，我们研发的雅达利7800，一定可以挽救公司！”雅达利新一任总裁，原本是烟草公司任职的菲利普·摩根非常自信�