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虽然，公司资产质量是优良的，但是负债率偏高，加上目前了利率水平也不低，平均的年利率接近10％，一年要偿还40多亿元的利息。
相对而言，新创业半导体公司扣除各种成本的税后净利润，一年也仅20多亿元。每年大量的设备折旧成本、财务成本、研发成本、运营成本和税收成本，使得新创业半导体公司目前的负担还是非常承重的。
净资产收益率看起来比较高，但是只要市场出现波动，竞争力出现下滑，随时都有可能由盈转亏。
就像amd公司，虽然在国际半导体行业，也属于数得上号的大厂。但是，成立以来过上好日子的年景也并不是很多，经常是赚几年亏几年。
就算是这个世界，amd公司的发展跟历史上有一定的差异，但现在amd公司也仅仅是勉强维持不亏，每年净利润仅几千万美元。而相对而言，amd公司一年的营收规模已经是在40多亿美元。相对于营收规模而言，amd的利润堪称的惨淡，只能说是苟活着。
当然了，半导体行业还有更惨的公司，连苟活的资格都没有。一旦缺乏订单，不被市场认可，大名鼎鼎的半导体巨头，规模迅速的缩水，几年没钱跟上行业发展，没钱添置新设备工艺，那么用不了几年时间，原本先进的设备，就将会变成破铜烂铁，公司资产变得一钱不值。
也正是因此，即使新创业半导体目前的规模和工艺水平，跟amd相比，也渐渐是平起平坐，但却也丝毫不敢松懈。
而是在0。5微米工艺制程出现之后，迅速就开始不断的投入产能的扩张。未来两年内，每个月计划投产10亿元左右的新产能。为了维持这样的投资规模和速度，除了靠着企业自己的利润之外，更多是要靠着融资。
之前的融资主要是靠着债务杠杆，自己有1块资本，再接4块钱，通过杠杆放大，将资产规模扩大到5倍
但是这样一来，杠杆差不多也是用到了不能再加的程度了。所有，通过ipo融资，增加本金规模。按照1比4的融资杠杆比例，通过股权融资获得50亿资本的话，那么，可以再借200亿。维持杠杆比例不变，但是，债务杠杆的规模可以继续扩大。这样一来，未来两年内的资金缺口，应该就已经解决了。
不过，国内ipo上市，限制原始股股东数量不超过200人，这个问题会造成新创业半导体的职工持股受到影响。
但这个问题，在准备上市之前，已经得到解决。并不是，按照有些公司为了上市，而回购员工的持股，强行让员工卖掉自己的股份，很难享受到上市的高回报。
“员工持股的问题，目前，我们旗下有1。78万在职员工，持股的有3000多人。管理层和员工持股11。6亿股。”胡伟武介绍说道，“我们跟恒生银行合作，成立了恒生1期员工共同持股托管基金，将员工股份以基金的名义持有，这样3000多名员工持股份额其实是不变的，但是，却是缩小到1个账户持有，这解决了目前的员工持股，政策制度方面的障碍。”
林棋点了点头说道：“公司上市之后，员工应该继续长期持股。只有，长期持股，收益渐渐的以公司成长和红利为主，才能让员工更重视公司的经营发展，而不仅仅是算自己拿到手的工资和项目的奖金。”
胡伟武笑道：“我们新创业系的员工普遍都是对于公司很有信心，企业文化就是相信跟公司一起成长，更能够获得回报。”
林棋点了点头，这也是他一直以来，奉行的人才吸引的策略。新创业电子集团，十多年来，培养了一大批富豪员工，目前，新创业电子集团编制2万人，一年薪酬、奖金和股东分红的加起来有600亿元，人均年收入300万元。当然了，扣除了林棋拿到手的分红之后，其他员工的人均会降低一大截，但是总的老说，新创业电子集团编制的2万人，能拿到百万以上年收入的是非常普遍的。就算是新人，一年也很少低于10万元。
集团公司的两万人中上亿身家的不少于百人，千万身家的五千人以上。绝大部分都是百万以上的身家。
这也导致了，新创业电子集团每年的招聘，已经将编制降低到500人以下。只有集团离职、退休或是将编制转移到子公司，不再保留集团编制。之后，有了编制空缺，才会拿来招聘。
也正是因此，招聘门槛也是越来越高，基本上，比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总，难度还要高。一旦放出名额，不仅仅香港和国内的30岁以下的年轻人会疯抢机会，就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英，也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作，选择到新创业电子集团试一试运气。
集团公司的员工编制，不少员工甚至自豪的表示，就算是拿1亿元跟他换一个普通员工的编制，也不稀罕。毕竟，一亿元的身家，集团内部的老员工里面已经不好，亿万富翁也是普普通通，跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高，但是进入千万俱乐部，在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英，集团内部是有无数的创新项目和机会，抓住一些机会，就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。
由于集团公司的案例摆在面前，导致新创业系旗下的子公司，超过200万子公司的员工，虽然没那么好命拿新创业电子集团公司那么好的待遇和汇报。但各大子公司，都有类似的员工成长计划，通过员工持股来获得工资以外的回报。
虽然，子公司成长速度残差不齐，大部分都不能跟新创业电子集团相比，但是，跟公司一起成长获得回报的文化，在新创业系是很普遍并且深入人心的企业文化。
第829章 新创芯（）
1993年12月20日，新创业半导体股份有限公司，顺利登陆上交所。由于，a股中文简称不能超过四个字，所以，新创业半导体公司，在上市后，提交的简称“新创芯”。在简称上，比新创业通讯公司简称的新创通讯，显然是要好的多。
新发行25亿股，融资50亿元人民币。扣除了交易所、券商等等渠道的上市发行承销费用之后，实际上，汇入上市公司银行账户上的资金有467亿元。
由三家券商，分别瓜份33亿元承销费用。理论上，是股票卖不出去，券商兜底买下。但在大a股历史上，有股票发行不出去的吗？
从来都没有！
所以，a股的券商赚的这笔承销费用，其实，等于是闭着眼赚钱，根本不需要承担丝毫风险。
只不过，上市流程必须要有证券公司作为承销发行，所以，这笔钱等于是白送给券商的天价手续费。
当然了，33亿元的佣金成本，拿到上市的资格，其实也是很划算的。
要知道，后世的a股市场仅仅是上市资格，都是非常稀缺难得的。不少公司，甚至愿意出10亿元甚至更多的资本，收购一家壳公司，不需要壳公司的任何资产，仅仅是为买下壳公司的上市资格，就愿意天价的买这个门票。有了上市资格之后，后续则是通过二次增发股票，选择更好的时机，发行新的股票，来获得更多的融资。
之所以很多资本，连借壳上市都愿意。更多的因为，a股后来的融资能力越来强，只要拿到了上市资格，后面有的是机会，通过增发，连本带利通过资本运作赚回来。
相对而言，林棋的不屑去借壳上市的，借壳上市大部分都是有问题。没问题，符合标准的优质资产，是交易所抢着劝上市，何须买一家垃圾的壳资源公司，再把自己公司是资产注入，实现借壳上市呢？
借壳上市基本上都是觉得a股韭菜涨势良好，几年就可以割一波，所以，直接开始获得种韭菜资格。以上市公司名义，割韭菜的花样会比所谓的庄家更多无数种。
林棋倒不是那种短期思维，冲着割韭菜去将子公司一个个的包装上市。更多是站在产业的角度来考虑问题，上市融资基本上跟英特尔为什么要上市差不多。
英特尔、ad之类的公司，当初都是在半导体行业竞争激烈时期，抓住一切的机会来融资发展。上市就是一次跳跃，拉开跟对手差距的机遇，可能，上市仅能让发展提前两三年，但是，两三年的提速，在半导体行业基本上就是领先一代了！
新创业半导体公司，上市融资拿到的钱，也就相当于2年的净利润。但是，提前拿两年的净利润，少了两年的积累，就能以前布局一些生产线，提前布局一些项目。所以
25亿元的盈利，对应250亿元市值，仅10倍市盈率。这样的定价，并不算高，甚至可以说，环比世界，都堪称是非常廉价。
虽然，林棋已经很照顾国内的投资人了，但是目前国内的投资者，基本上都是盲目的散户。
新芯片由于盘子太高了，上市当天虽然高开217元。但是，之后就一直陷入阴跌，之后几个交易日，已经跌破2元发行价。
随后股价就在198~2元之间波动，每天涨跌1分钱左右。基本上，看不到多大的波动，日成交价格，像是织布机织出来的差多。
这让一些喜欢股价剧烈波动，进行断线炒作的投机者，很是不爽。
更加上，原本93年全球市场就有点过热，a股同样如此。年底市场新创芯上市，巧合遇到高位暴跌。
之后，一堆散户开始骂林棋和新芯片管理层全家。
“林棋这个资本家，从来不是好东西！日本那边就是先上市，之后熊市后退市！”
“烂臭股，又来圈钱了，每次大烂臭上市，就带动市场暴跌！”
“a股是散户的，不欢迎大资本。”
……
“林总，这些散户真是不知好歹……”小雷为林总愤愤不平说道，“谁对他们好，谁会让他们分享长期回报都不知道。”
新创芯公司是罕见把对于投资者的中期回报和长期回报，写入了公司章程里面。甚至，包括股价跌破净资产之后，回购股票注销，以此增厚每股净资产，这些都写到了章程中。
另外，每年盈利分红不低于30，这个强制每年都会分红，已经算是比较超前了。后世，把分红比例不低于盈利的30写入章程里面，也是证监会不断的督促，也只有少数公司，愿意这么做。
更何况，融资投资的项目，都是非常靠谱，很快就可以带来回报。并且，也是公司主营业务，这种靠谱良心的公司，和发展目标明确的上市公司，其实是非常罕见的。
其实，专注的公司很多都容易获得极大的成功，比如，茅台专注于生产茅台，所以，几乎是躺着赚钱。格力专注于空调，因为主营专一，做到二十年千倍以上的成长。
新创芯也是非常专注，只做半导体、芯片相关的业
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第830章 加速发展（）
对于新创芯的股价，林棋根本就不在意。
管理层胡伟武也在林棋的提示下，基本上不跟投资者互动。科技公司应该潜心默默做事，等到事情做成了，突然吓对手一跳，震惊整个行业，这才是科技公司应该干的。不能整天咋呼，实际上，却是一事无成。
因为，投资者你跟它互动越多，就会提出越发不切实际的要求。过度迎合投资者，今年投资者要这样，明年要那样，基本上都是思维混乱，根本没有长期的产业规划和目标的。所以，优秀的企业应该让专业的人士去做规划，而不要盲目迎合不懂行业的外行股东。
真正对大部分股东有利的，并不是管理层跟股东交流密切，而是管理层能做好自己专业的事情。
新创芯上市之后，也就是派专门的董秘，在上交所指定的交互平台，在线或电话回复股东的建议。但实际上，也就是记录下来，不靠谱的建议，基本上会被过滤。但是部分比较专业，也靠谱的建议，则会被记录，甚至会在董事会上拿出来讨论。基本上，对于中小股东的态度，是既然不冷也不热，想要了解公司的信息，可以根据相关的章程公开披露，想要指手画脚，您自便，但是董秘只负责记录，并不保证会被公司董事会当回事。
至于，新创芯的员工，由于的员工集体托管的基金账户持股，且，上市后承诺冻结三年才能卖出，所以，关注股价的倒是很少。
所以，上市之后，新创业半导体股份有限公司的员工和管理层，该干嘛就干嘛。只不过，上市之后，资金到账，既迅速是跟林蒙科技公司签署了新的光刻机订单，报价1亿元人民币的0。5微米光刻机，豪气的增加30台采购量。
目前，林蒙科技公司的0。5微米光刻机，供货速度大