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“老板，你这个任务太笼统了，你具体想要什么样的人？是打算招聘全职的人员，还是兼职的顾问？”
“我需要一个心理学的大牛，由她负责解决这个项目中所有心理学相关的服务。”
“老板，怎么算大牛啊，你说要个c＋＋大牛，我知道上哪给你找，我也知道以谁的评价为标准，可是这心理学的，上哪找？谁来负责面试评估？”
“我说说我们的需求吧，我们需要这个人帮我们完成奥美所有员工的性格评估，并且条件是有局限的，这个人不太可能直接接触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”
“老板”tina一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个it公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。
“老板”tina想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“要不我去大学里给你找几个教授？”
“你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各个方向上多找几个人来，具体谈谈看，看看具体啥样的人合适，然后我们再慢慢聚焦。”
“好吧，那我就全面撒网了，面试人约的多，你可别嫌烦。”
将大部分工作分解布置下去，莫回开始进行更进一步的准备，因为他承诺过，要提供奥美的会议记录和重要商机的及时信息。
想要实现这点，就不是简单的黑客手段能够搞定的了，比如人家开个投标会议，可能几个人凑一起开个小会，商量好了就分头去准备了，关键内容可能根本就不会形成文档，不会电子化，这种情况下怎么办？
莫回现在就要想法解决这个问题去，他开上车离开公司，直奔奥美公司的办公楼。奥美的办公室在科技大厦的八层，大概租了有小半层的样子。莫回来到奥美的楼层，在走廊里转悠几圈，可惜只能通过前台简单打望两眼，奥美公司内部的具体结构布局还是看不到。
莫回想了想，转身下楼，围着科技大厦仔细勘察了一遍，将科技大厦的具体结构，以及周围的环境，与周围建筑物的距离之类的认真看过，做到基本心中有数，关键的地方还用手机拍了照片。
随后莫回回到车里，打开笔记本开始上网查信息，他很快找到奥美的网站，直接拨通网站上标注的销售电话。
“喂？你好！”
“您好！我们是奥美广告，请问您？”
“哦，你们是做哪方面广告的？”
“我们主要做硬广、视频、宣传片、海报、网站，从设计到发布我们都做。”
“哦这样啊，那seo你们能做吗？”
“我们公司的主要优势在设计上，推广上不是很强。”
“哦那能让我看下你们的作品风格吗？”
“没问题，不知您怎么称呼？”
“哦，我姓莫。您贵姓？”
“免贵姓黄，不知您是哪个公司的？具体打算做什么类型的广告？”
“我们公司是数据堂，我们想做个网媒广告。”莫回把他软件公司的名字报了出来。
“不知您是这个网媒广告，是要悬浮页、flash、动态窗口还是视频？要在什么类型的媒体上，首页还是分类？”
“这样吧，这事一句话两句话说不清楚，正好我也想看看你们的设计风格，也看看你们公司的实力，要不什么时候我去你们一趟？”
“行啊！非常欢迎您来参观，您什么时候有空？”
“你们公司在哪？”
“就在科技大厦，您在哪？”
“哦科技大厦啊，正好，我就在这附近，我一会事完了，估计半个小时之后去你那，如何？”
“行，你来了就跟前台说找我就行，我等您。”
“ok！”
ok！莫回放下电话，踩点的问题解决
第七十五章 童年有阴影~~~（）
莫回在车里磨蹭了好一会，再次来到科技大厦奥美公司门口，跟前台美眉通报一下，很快那个销售就热情的迎了出来。
在这位黄销售的带领下，莫回直接来到公司会议室，奥美的人不多，只有一个会议室，大概能够容纳十个人的样子。会议室处在整个办公区的角落上，两面都是大厦的玻璃幕墙，从会议室向外望去，整个公司一览无余。中间大开间里坐着所有员工，会议室对面就是老总的办公室。
莫回一边有一搭无一搭的聊着，一边不漏声色的打听一些公司的细节，同时四处打量着科技大厦周围的环境，当被黄销售送出门的时候，他已经基本有谱了。
踩过点之后，莫回开始进行紧张的准备之中，他在网上寻找合用的各类开源模块，将它们组合加工成自己需要的软件。同时开始订购各种精密的电子器件，开始准备组装专用设备。
在莫回忙乎的过程中，王朋朋的第一期成果已经交付了，王朋朋非常轻松的就攻破了奥美的公司服务器和路由，将服务器里的数据全部下载了下来。
有了东西就好交差了，当莫回将这些资料交给刘新宇的时候，对方明显有到一种疑虑尽去的感觉。当刘新宇的疑虑被打消之后，他立刻对莫回热切了很多，眼神里似乎都带着某种强烈的渴望。
用阶段性成果稳住客户，莫回后面的操作时间就比较宽裕了，这时候tina开始将找到的心理学方面的人选陆续约到公司进行面试。
面试心理学方面的专业人事也不容易，因为你需要在自己是外行的基础上，跟人家内行讨论他的专业领域，并且还要评估人家的专业水准。就好像你一个计算机专业的，面试一个理论物理学博士，然后跟人家讨论量子物理学，还得评估人家说得对不对。
现在莫回和tina明显就面临这个问题，他们需要凭借自己门外汉的功底，称量人家专业级选手的水平。
无论莫回还是tina，基本上对心理学都是两眼一抹黑，从来没接触过，从来没学习过，现在他们必须克服困难，把这个问题解决掉。
俩人商量了半天，最后头脑风暴给出几个解决方案，首先是人事上的手段，一个方法是进行结构化面试，对所有候选人都提同样的问题，然后比较这些候选人的答案，从中找到相对来说最好的。
另外一个方法是行为面试，这个办法就是聊天，聊候选人的工作内容，让他讲故事，比如他什么时间，跟谁一起，做了什么事情，在其中承担什么作用，遇到哪些困难，具体怎么解决的，有什么经验收获，有什么挫折教训。
通过这种办法，让候选人讲工作，中间穿插各种提问，慢慢就能摸清候选人大概的行为习惯，思维特性，再综合比较几个候选人，自然很容易分辨出其中高下了。
这两个手段属于人事招聘上的专业技巧，由tina提供，而莫回也提供了一个办法，相对于tina精巧的解决办法，莫回的方法就显得简单粗暴了很多。莫回的招很简单，就是录下公司员工的生活视频，然后让候选人直接进行人格分析，判断这几个人大概的性格倾向性，说得准不准，是不是真有水平，立竿见影
最先约见的几个都是心理学专业毕业的人事背景的候选人，这些人基本上都有本科或者硕士的心理学相关专业学历，毕业后多数职业经历都是在做人事。
等这几个人聊完了，莫回发现了一些问题。
“tina，教育心理学、实验心理学、认知心理学、还有社会心理学好像都有点对不上咱们的需求。我觉得真正对口的还得是人格心理学。”
“不是有个硕士学人格心理学的吗？”
“感觉不大够的样子，他那只是众多课程中的一门，并且也没感觉这人在心理学上有多厉害，感觉就是个应付考试的水平。”
“那我约几个搞测评的？”
“测评？具体干嘛的？”
“就是搞心理量表，通过各种测试评估某个人性格特质的，比如北森测评之类的。”
“约几个吧，约几个先聊聊看。”
领导动动嘴，下面跑断腿，莫回简单的上嘴唇一碰下嘴唇，tina就忙乎开了，各种找人，各种联系，各种谈，然后各种约，好一通忙乎，终于把几个专门做测评设计的人给请来了。
结果等莫回全部面完之后，他来了一句。
“tina啊！还是不行啊！”
“又怎么了？”
“感觉这些人缺少灵气！”
“灵气”tina好悬没背过气去，真是恨不得伸出爪子，让莫回来个满脸桃花开。“您这是招员工呢，还是找人修仙呢？”
“tina他们真是不行，我感觉这几个人搞理论行，但是让他们去应用恐怕还差点。就好像经济学家未必炒股厉害，书本知识学会了，真正上手干不一定行。”
莫回找了找感觉，“我觉得，我们需要的是一个应用型的人才，能够将心理学知识活学活用，不是为了学习知识而学习，应该是真正的学透了，弄懂了，并且在对人的判断上，非常有研究和心得。”
“那我直接给你找心理咨询师好了”
“行！试试看！”
“试试”tina开始磨牙了
过了几天，tina给莫回找来几个心理咨询师，基本都是那种专业级的，穿着白大褂在医院里坐堂问诊的。
tina一通问之后，莫回把王朋朋的生活视频放了出来，让候选人当场评估王朋朋的性格特点。
其中一位说了：“据我观察，这个病患性格相对内向，并且在与人交流的过程中主动性不强，很少主动做出什么决策，并且根据视频中的一些细节，我判断这个病患有轻度的抑郁症，主要原因可能是源于童年的愿望得不到满足或者受到精神层面的创伤，即童年有阴影，最好把他父母约来谈谈”
第七十六章 制信息权~~（）
如果说上面这位最多算是没有进入角色，还处在他在医院里帮人咨询的状态中，那么下面这位就比较奇葩了。
这位医生进来之后，眼睛一顿乱转，眼神四处漂移，跟个贼似的，眼神不敢与人对视，看人的时候有点蜻蜓点水的意思，基本上都是稍触即离，然后用眼角偷偷观察人。
莫回见了他这个样子，立刻在心里犯嘀咕了，问了他一个问题，“你平时每天的工作内容都是什么啊？”
“我就是艄公，我在撑船，我的职业是独特的，我治疗精神，治疗人类的灵魂。所以我想做一个艺术家，我无话可说，对于世界，我无话可说，对于人生，我无话可说，比起精神病人，我好多了”
听了这话，莫回当时就混乱了，这都哪跟哪啊？
“王先生，您是来应聘的吧？不知您觉得自己的优势在哪？”
“我的能力在于能够看清这个世界，这个世界是分明而清晰的，在我眼中一切都是有迹可循的，比如你，你就像一团乱麻，无时无刻不再散发着麻烦”
这个候选人似乎突然进入了状态，突然挺直腰杆，开始滔滔不绝的讲起来，整个人激昂兴奋，好像是大神附体，声音高亢尖锐，情绪激动，脸色潮红。
这个候选人的表现把tina和莫回给看傻眼了，莫回不由得转头看了tina一眼，‘你这找的都是什么人啊！’
tina挤挤眼睛，‘我也无奈啊，谁知道会遇到这么个奇葩’
莫回叹口气，赶紧打断这哥们，好说歹说的给轰出去了。
“tina，你确定你找的是医生？我怎么感觉这位更像是病人呢？”
“老板我错了还不行嘛，谁知道是个奇葩啊，打电话的时候挺好的啊！”
“得了，以后医生别找了，也不知道谁给谁治病。”
“那找什么样的人？要不给你找俩大学里的教授？”
“教授试试吧。”
好吧，又是试试看，tina只好再次换方向，弄了几个教授来面试，不过等莫回见到这几位白发苍苍的老教授时，就有点感觉不妙，等具体聊起来的时候果然证实了他的预感。
“tina，还是不行啊。”
“唉，好吧，再找”
招人这事有时候就是这样，千辛万苦找不到人，越急用越找不到人，莫回看实在找不到合适的人，只好暂时把这事放下，开始弄他的设备。
莫回的元器件已经买得差不多了，各种需要匹配的软件也差不多编写完成，他闷头组装了几天，最后弄出来一个怪模怪样的设备。