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“我不行，还是麻烦严妈妈吧，我当个小店员再兼职下推广就行了！”莫末连连摆手，倒不是说她没自信管好，主要是有严妈妈那么一尊大神在那儿，她哪敢在关公面前耍大刀？况且，异兽肉售卖店是狩猎队的附属，店长也只是个大管事而已，其实跟店员没太大区别，她没必要争这口气伤了大家的情分。
“好，还做你的老本行，招揽顾客的活儿就都交给你了！”
莫末见他笑得开心，也不由咧嘴笑了起来。
“哎呀，看我这脑子，我说总觉得忘了什么！”想到她被史逸辰这个坏家伙一忽悠，之前好不容易鼓起勇气的提议就那么不了了之了，不由噘着嘴怒瞪他，愤愤地说，“今天不说清楚你别想睡觉，为什么不带我出城？是不是嫌我弱会拖后腿啊？”
“怎么可能？老婆你在我心里是最强的。”史逸辰一脸诚恳，突然凑到爱人耳边故意压低声音吐着热气说，“亲爱的既然不想这么早就睡，那咱们做点儿有趣的事吧……”
“去！”莫末红着脸推开他凑过来的大脸，没好气地嗔怪，“说正事儿呢，别耍流氓！”
“怎么能说是耍流氓呢？我这明明叫合法履行夫妻义务……”
没一会儿功夫。脑子里一团浆糊的莫末连话都说不顺溜儿了，哪还记得什么坚持和追问？
等再次清醒的时候，莫末也没了追问清楚的迫切心情，索性就睁一只眼闭一只眼略过了。
不知道史逸辰从哪听到的小道消息。前一晚才听他说起，第二天晚间新闻的时候，这个消息就明确公布了。
好在他们提前得到了消息，早早购置了冷鲜柜和熟食柜，以及电子秤、保鲜膜、切肉板、刀具等一应器材也陆陆续续买全了。甚至连收银机都买了两台。
永安小队是最先一批响应囯家号召注册狩猎队并参与第一次狩猎行动的队伍，而且在行动中表现还很不错，在绝大多数狩猎队连星级都没评上的时候（出城狩猎后才能评级），永安小队已经进入了二星的门槛。
关于这个星级评定标准，详解手册零零总总有好几十页，性子急躁点儿的都不一定能看完。不过网上有多个版本的总结，莫末认为“升级难，扣分易，级别越高越牛叉”算是比较中肯的大致概括。她曾耐着心思认真研究过，当时就忍不住感叹。囯家果然是藏龙卧虎，制定出这样细则的人才是真牛！
其中关于“蓄意害人夺物”和“自相残杀”的惩罚条款，最让莫末佩服。她真的很怕伦理道德一夕之间彻底崩塌，世界变成人间地狱，人为了生存而不择手段，甚至是泯灭人性。虽然“蓄意害人夺物”“自相残杀”的后果仅仅是降级甚至是注销狩猎队，可囯家有这样劝人向善、保持人最基本底线的导向，无疑是一个很好的信号。至少，某些人在生出恶毒的心思时会有所顾虑，甚至因此而放弃铤而走险的邪恶念头。
更何况。如今狩猎团已经取代公务员成为全民最受推崇的职业了。野心勃勃的人想要往上爬，在底层挣扎的人想要过上衣食无忧的生活，加入知名狩猎团甚至是自创狩猎团，是最快捷也最稳妥的途经。一个狩猎团降级乃至于直接被注销，就等同于让那些犯了大错的人倾家荡产，失去立足的根基，甚至还伴随着牢狱之灾，这惩罚不可谓不严厉。
永安小队做好了相关的筹备工作后，万事俱备。只欠东风。
只是，在几乎队中全员出城一次弄回来不少猎物，永安肉食店有了足够的商品准备开业大吉时，又有人提出异议了。
这个当众提出异议的年轻人是体校刚毕业的学生，平常表现不好不坏，也不是爱出风头的性格，他突然有这样的表现，让不少人都吃惊不已。他说：“队长让自己的亲属管理肉食店，是不是有些太任人唯亲了？队伍是我们大家，为什么不能让队员的家属也过来帮忙？”
严斌诧异地看着他，没等史逸辰开口，就抢先不敢置信地问：“谁说队伍是大家的？你小子是不是玩游戏玩傻了？在第一次开会时队长已经很明确地说明了，队员守则也很清楚地标注了相关细则。若简单用公司作比，也就是说，我们是股东也是老板，你们是职员，我们负责提供工作岗位，而你们用劳动换取报酬。咱们是雇佣关系，OK？公司是我们家的，我们想让谁负责什么岗位是我们的权利！”
见向来和善的严斌说出如此直白而不留情面的话，不仅队员们，连莫末都惊呆了。
“你以为你是奴隶主吗？凭什么压榨我们给你卖命！”年轻人气得涨红了脸。
“你丫是不是听不懂人话！不想呆就走人！”严斌也火了。他以为当初已经说得够清楚了，没想到竟然还有人不知所谓！当然，也有可能是故意找茬。“提醒一点，双方已经在自愿的前提下签订了合同，你想走可以提交辞职申请，我们不会多留。但若是不怀好意，想在临走前使坏，我们会依据合同追究你的法律责任！”
见年轻人脸上猛地一僵，眼神闪烁不定，大家立刻明白是怎么回事儿了。
“我们会将相关证据提交狩猎局法务部，咱们法庭见吧！”史逸辰没管他难看的神色。对默不作声的其他人说，“既然大家总分不清游戏和现实的区别，那就趁今天的机会公布公司的新章程。咱们狩猎队改名为永安狩猎有限公司，我们是创始人也是股东。以后不要再以队长称呼，省得引起不必要的误会。之后分发的公司章程及职员手册会详细介绍所有的职称、职责划分及薪酬福利，有什么不明白的可以问严主管。我们再给所有人一次重签合约的机会，不想留下的可以直接离开，我们不会追究责任。但如果继续留下。请认真遵守公司规章制度及奖惩细则，如果再有这样莫名其妙的言论，我们会按章严厉处罚。”
实际上一开始，严斌他们并没有想太多，觉得不过是一个小小的狩猎队，大家一起出去狩猎，然后按劳分配就行。可随着人数的增多，为了训练培养新人，狩猎队几乎一直保持着只出不入的状态，大多数新人却没有感恩。似乎觉得狩猎队的付出是理所当然的。更甚者，还将网络游戏中组队打怪的那一套想当然地搬到了现实中来，觉得既然他（她）加入了狩猎队，就是狩猎队的主人之一，有权跟创始者们享受同样的权利。
可是，他们却不想想，作为没有任何贡献还免费得到培训的他们，凭什么呢？世界上怎么可能有这样坐享其成的好事！
最让人无语的是，甚至有人在保护圈中猎到一只山鸡后，回来就开始闹腾着要争权夺利！
简直不知所谓！
在史逸辰提出将“狩猎队当成公司经营”的建议时。实际上大伯他们都有些犹豫，觉得这样未免有些不近人情，毕竟是并肩作战的队友，如此明确职责。貌似不太妥当，会让人心怀芥蒂。
然而，先是有人免费享受了福利后在出城的前一刻理直气壮地让狩猎队为他们的生命负责；接着是第一次狩猎归来，有些人却质疑猎物的分配方法，要求平均分配；再是面前这个，竟然拿他们家里人开刀。要求当家做主！
一个接一个打脸的现实，让大家不得不重新考虑这个建议的可行性。
第二天，有三分之一的人没有来。
史逸辰他们却一点都不在意，认真问了愿意签约的人是否已经认真看了小册子、还有没有疑问后，确认他们不会再闹出什么“误会”，就在他们签好的合同上盖上了公司的公章。
至此，由“永安建筑有限公司”摇身一变为“永安狩猎有限公司”的奇葩狩猎队，就这么正式开始运营了。
托莫末那个网红号的福，他们狩猎队独特的经营模式很快就被顶上了热门榜，“永安狩猎有限公司”也不小心成了闻名全国的知名企业。
讨论者有褒有贬。不过，在如今狩猎团体遍地开花，却也是新生行业，还没摸索出合适经营模式的大背景下，多数人还是挺看好的，甚至还有不少团体效仿。
当然，嗤之以鼻者也不少，觉得这样的经营模式存在很大的风险，如果队友们不能亲如一家，相互信赖，在狩猎时必然不能全心全意为队友着想，从而会导致难以挽回的损失。
可不管唱衰者说得多么危言耸听，依然有不少团体坚定不移地按照这个经营模式运作。
无论外界如何评说，永安狩猎有限公司却正式上了轨道。公司简单分为培训部、狩猎部、法务部、人事部、后勤部等几个简单的部门，各部门领导都是自家人甚至一人兼任几职，认真说起来并不算正规，只能算是豪华版的家庭小作坊罢了。不过，这个新生行业本就没有所谓的规范，他们如何经营都是自己的事儿，只要不违法犯罪，都无所谓。
而在人事部、法务部、后勤部挂名的莫末还要在公司附属肉食店当店员，肩上的胆子不要太重（其实并没有）╮（╯▽╰）╭
附近小区有钱人多，再加上莫末这个推广员工作卖力，肉食店打从开业生意就不错，每天人来人往，热闹非凡。
莫末天天忙得脚不沾地，再没时间胡思乱想了，日子过得那叫一个充实。当然，要是没有那个叫童瑜的美女天天在眼前晃就更好了。
之前听史逸辰他们闲聊时说起，原来前两天那个年轻人真是故意找茬，实际上他被某个狩猎团挖了墙角，只是担心签了合同违约要赔偿，想要闹起来让自己走得理直气壮一些，顺便发泄下心里的不满恶心恶心原东家。却没料到永安这边根本没人吃他那一套，他以为那个挖他的狩猎团高层那么礼贤下士甚至开出让他很心动的待遇是看重他的能力，实际上人家只是想要从他嘴里套出永安的培训方法而已！等他被告上法庭败诉后强制要求赔偿，他走投无路想要求救时，连当初那个跟他称兄道弟亲热到不行的人的电话都打不通！
听说永安很多新人都有其他狩猎团的人暗暗接触，童瑜甚至被当初名震一时的孤鹰小队相中了，甚至很有诚意地派出了小队最帅的副队长去当说客，还许诺了很多优渥的条件。却没想到她丝毫不为所动，宁愿呆在永安做个“被压榨的奴隶”，也不愿跳槽去孤鹰当主人，真心让人费解！
“你咋了解得这么详细啊？”莫末装作毫不在意地瞥了一眼史逸辰，这家伙要敢有什么花花肠子，哼！
大概是感觉到了媳妇儿眼中的杀气，史逸辰不敢卖关子，直接说：“当然是她想让我们知道，我们才知道的啊！”
“什么意思？”莫末有些迷糊，“她是卧底？”
“是不是卧底不知道，不过那些传闻应该是她故意放出来的，至于她的真实目的，我还没查清楚。”
莫末有些无语，如果不是卧底，那姑娘明显是借这个流言讨好卖乖表忠诚啊！史逸辰这猪脑子竟然没想到这一点！（。）
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第九十九章（）
第九十九章
公司狩猎部虽说几乎每天都会组织出城，不过都根据每位职员的特点做了详细的排班组合，力求每次用最少的人发挥最大的优势，在尽量保证安全的前提下维持高效率。因此，一般职员几乎每隔两天才会排到一次，一周最多也就出城三次。而作为领队的史逸辰几人，也大概都是这个频率，每三天带队出城一次，其他时间都保持往常工作日的作息，上班时间就是训练时间，训练结束也就是下班后，想做什么都是个人的自由，公司不会干涉，也不会随意占用。
其实那些选择留下签约的人，并非都是因为打心底觉得永安这样的经营模式多么科学合理，有些人内心其实更向往那些宣称“像亲人朋友一样友爱互助”的队伍。只是，他们不敢确定那些所宣称的美好能否真正实现，更担心自己的生命安全。不管永安几位老板人怎么样，或者秉持着什么样的信念，他们的能力是毋庸置疑的，至少能最大限度地保证他们的安全，收入也足够养家糊口。所以他们暂且将那些小心思都收了起来，准备再多观望观望，反正永安的合同期限是一年，等合同期满，他们随时可以离开。
这些人心里的小算盘打得很好，可现实却并没有他们想象的那样乐观。
囯家为了鼓励狩猎团体勇敢出城，各种电视、网络煤体报道宣扬的都是很正面的典型事例——像是某个父子三人组成的小狩猎团幸运猎到了山羊，被富商高价收购�