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夏若飞继续说道：“第二件事情，相信大家已经注意到了，近期人事部的同事非常的忙碌，到各部门进行了大量的问卷、考核，有的同事还被要求核对档案，大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作，今天我将为大家揭晓！”
“下一步，我们公司将进行人事改革，所有人员实行分级制！”夏若飞说道，“按照岗位性质分为管理岗和技术岗，每一种岗位都有10个等级，分别对应不同的薪金以及福利待遇！人事部的同事近期加班加点，就是为了完成人员的初次定级工作！”
台下的员工听了之后，忍不住议论纷纷。
公司管理正规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。
夏若飞笑呵呵地说道：“好了，说完了两件大事，下面说点儿高兴的事情！过去一年在所有同仁的共同努力下，公司发展蒸蒸日上，业绩更是相当的亮眼，这一切成绩的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分不开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定……”
说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”
夏若飞的话音一落，台下顿时爆发出了热烈的欢呼声。
这件事情一直都只有夏若飞和冯婧两人掌握，包括肖强、庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了。
谁也不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现。
新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。
尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬。
夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红。有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”
夏若飞公布了具体的分红金额之后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来。
这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是普遍现象。
相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分红之后，将不再会有年终奖，也没有在意。
以他们的级别，年终奖破百万基本上不太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按照考核标准量化评分，排名前五十的员工自然获得分红奖励，届时考评结果也会在公司内网公布，欢迎大家监督！”
台下响起了雷鸣一般的掌声，不管有没有希望获奖，员工们都感觉到十分振奋。
夏若飞继续说道：“利润分红的制度，将会长期坚持下去！而且我承诺，这个分红比例只会提高，不会降低！今年的利润是3个亿，就分红1500万！如果明年利润达到30亿，那就分红1。5亿！还是那句话，你为公司做出了多大的贡献，公司自然会给你多大的回报！”
“好！”
“董事长万岁！”
“桃源公司万岁！”
台下的员工们激动之下，竟然开始喊起了“万岁”的口号，夏若飞也是一阵恶寒。
他双手虚按了一下，说道：“明年开始，分红制度在常态化的情况下，也会更加正规，以后每年的分红范围将会与员工等级挂钩，无论你是技术岗还是管理岗，只要达到一定的级别，就能够参与分红，级别不同，分红比例也不同！”
说到这，夏若飞笑了笑说道：“所以，人员分级制度非常重要，大家下去之后也要好好研究一下这个制度，因为你的每一次晋升考核，都关系到自己的切身利益，尤其是年底利润分红的这块大蛋糕，肯定是只有精英员工才有资格分享的！”
夏若飞的话也是激发起了员工们的斗志，之前有的人还对分级制度存在一定的顾虑，现在这一丝顾虑都抛到脑后去了，大家都迫不及待地想要看到具体的政策了。
夏若飞正色说道：“最后，我想告诉大家的是，人员分级制度是能上能下的，不是说你达到了具有分红资格的级别就高枕无忧了，简单来说，考核将以季度为周期实施，连续三次考核达到优秀的，将有资格提出晋升考试申请，而同样的，如果同一级别累计三次考核仅为称职或者某一次考核被评定为不合格的，将会被降档！”
夏若飞的话也给员工们火热的情绪降了降温，大家也开始审视自己能否适应岗位需求，都在心里开始有了危机感。
这正是夏若飞想要达到的效果。
年会在夏若飞宣布完三件事情之后，就正式结束了。
对于桃源公司的员工们来说，这注定是难忘的一天。
大家开始起身退场的时候，刘倩拿着话筒说道：“各位同事，刚才没有中奖的人，别忘了在出口处凭借奖券领取公司为大家准备的普奖！”
中奖的员工奖券都会被收回的，所以还持有奖券的自然就是什么将都没有中过的人了。
既然是开年会，自然要做到雨露均沾，不能让员工空手而回，所以普奖也是非常有必要的。
有的员工大声问道：“刘总助，今年公司的普奖是什么啊？”
刘倩笑盈盈地说道：“1000元京北商城E卡！人人有份哦！今天没来的同事可以明天到行政部领取！请大家回去之后相互转告一下！”
“给力啊！普奖都这么大！”
“公司这次年会花了好几百万吧！”
“真是大手笔！”
“这个安慰奖都比很多公司的大奖还要值钱了……”
员工们一边往外走，一边兴高采烈地议论着，原本因为没有中奖而心情稍微有些低落的他们，郁闷的情绪也一扫而空了。
夏若飞也同冯婧一起并肩往外走，他听到身后不远处的肖强与曹铁树在热烈讨论着今年的分红，心中微微一动，对冯婧说道：“冯总，你看到庞浩了吗？”
“好像在咱们前面出去了！”冯婧说道，“你找他有事儿？”
“嗯，你给他打个电话，让他在门口等我们一下！”夏若飞说道，“有点事情需要了解一下！”
第八百四十三章 一个都不能少（）
冯婧给庞浩打过电话之后，两人继续朝外走去，很快他们就看到了站在宴会厅门口等候的庞浩。
“夏总，啥指示？”庞浩打趣地问道。
今天得知自己会有一两百万的年终大红包，庞浩的心情是相当的灿烂。
要知道他一年多前还是个三流院校的专科生，在小公司的财务部门打杂的，每个月拿着微薄的薪水，都还不够自己花的。
而来到桃源公司之后，不但单独执掌了整个财务部，薪水翻了好几番，而且年终红包更是大到令他不敢相信。
就靠这年终奖，他马上就可以在市区买一套房了，全款可能有点困难，但是付首付肯定是没问题的，而现在他的月收入这么高，几千块钱的月供更是不在话下。
以后谁还敢戴着有色眼镜看他？
以往每到年终岁尾，亲戚朋友团聚的时候，庞浩总是有些自卑，别人家的孩子名校毕业，在大公司拿高薪，而自己却连自己都养不活，亲戚们有意无意的比较更是让他如芒在背。
今年他却有些期待团年饭了，七大姑八大姨们，请你们颤抖吧……
夏若飞笑着说道：“咱们边走边说吧！你跟冯总都坐我的车回去。”
如今桃源公司也购置了不少车辆，甚至连大巴车都买了两辆，主要是在员工人数比较多的桃源制药厂，不过夏若飞还是习惯了自己开车，并没有让公司给自己配司机。
毕竟他自由惯了，而且他经常都要到市区的仓库去处理一些跟灵图空间有关的事情，诸如铁皮枫斗、茶青、醉八仙酒之类的，如果有司机跟着的话，根本不方便行事。
三人一起朝着酒店外走去。
夏若飞问道：“小胖，我就想了解一下咱们账面上还有多少流动资金，如果要抽取出来，最多能抽多少钱？”
庞浩作为财务主管是尽职尽责，一些数据都是张口即来，根本不需要思考。
他毫不犹豫地说道：“今年的净利润是三个亿左右，不过年会开销大概是两百万左右，另外根据你宣布的分红方案，还有一千五百万元是要在年底开支出去的，所以算下来大概是2。8个亿！”
说到这，庞浩又话锋一转说道：“不过账面上现金没有这么多，有一些资金已经用在其他项目上了，包括制药厂生产线的定金，还有购楼款的缺口也用动用了一部分资金填补，公司账面上的流动资金大概还有1。8个亿！当然，具体数字我需要回公司核算之后才能确定，不过这个数字应该差不离，上下浮动不会超过五百万。”
夏若飞点了点头，又问道：“那公司留下8000万流动资金够不够？会不会对资金链造成压力？”
一旁的冯婧吓了一跳，她还没等庞浩回答，就连忙问道：“董事长，你要抽调一个亿的资金？这是又想搞什么大动作吗？公司流动资金太少还是有危险的，尤其是马上要进行架构调整，两家分公司的财务也要独立出去，这1。8个亿可是公司总部和两家分公司所有的流动资金啦！”
桃源公司发展到现在的规模，每天的开销也是很大的，比如员工工资就是一大笔开支，另外别看制药厂利润大得吓人，可是开支也不小的，制药厂总归还是劳动密集型产业，员工人数非常多，而且生产线二十四小时不间断运行，每天的电费都不是一个小数目。
另外还有种类繁多的税费、管理费，以及原材料的采购费用等等等等……
夏若飞笑了笑说道：“我没想搞什么大动作，就是最近有点缺钱了，考虑到公司今年赚钱不少，就想拿出一部分资金来留着自己用……”
“你干什么事需要这么一大笔……”冯婧说了一半突然就意识到了夏若飞的目的，连忙说道，“董事长，我