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刘倩说道：“当然不是梦！看来我们的佳欣对于这份大奖有些猝不及防啊！其实你可以送给我啊！我不介意的……”
“我介意！”林佳欣回过神来之后立刻说道，“倩姐，不可以打压新人哦！”
“好吧好吧！”刘倩说道，“那你现在的感受是什么？可以跟大家分享一下吗？”
“我……就是感觉有点不真实……”林佳欣似乎要将呆萌进行到底了，“从小到大我就没有中过奖，买刮刮乐连两块钱的小奖都没有中过，没想到这次居然中了特等奖！”
刘倩也不禁笑了起来，说道：“看来你是把运气都攒起来了，然后一次性爆发出来了！”
接着刘倩又问道：“佳欣，那你准备申请几个名额呢？”
林佳欣沉吟了片刻，有些不好意思地说道：“应该是三个人吧！如果我爸妈都能请到假的话，我就带他们一起去欧洲！”
刘倩闻言提醒道：“佳欣，家属也包括男朋友的哦！并不一定要结婚的！”
“我知道啊！”林佳欣微笑说道。
刘倩立刻反应了过来，说道：“这么说佳欣还是单身咯！”
她接着又对台下的员工说道：“台下的单身男青年还犹豫什么？赶紧发起攻势吧！搏一搏，单车变……不对不对！一旦成功的话，不但可以有一个这么可爱乖巧的女朋友，还免费附送欧洲豪华游哦！”
员工们也纷纷起哄，林佳欣顿时闹了一个大红脸。
夏若飞也凑趣道：“我看可以！这个家属名额可以给你保留一个月……”
“大家听到了吗？”刘倩立刻说道，“董事长给了一个月时间，我们的单身男同事们要抓紧了哦！”
接着刘倩又朝林佳欣露出了讨好的笑容，说道：“佳欣，你不一定非要考虑男同胞啊！其实如果有欧洲豪华游的话，我也可以接受女女……”
夏若飞愣了一下，然后忍不住大笑了起来，台下更是一片欢笑声……
第八百四十二章 重磅消息（）
林佳欣还是一个刚毕业没多久的年轻姑娘，被刘倩这彪悍的话闹了一个大红脸，都不知道该怎么接了。
夏若飞好笑地说道：“行了刘倩，人家佳欣纯洁得跟小白兔一样，你好意思这么逗她吗？”
刘倩笑着说道：“好吧好吧！佳欣真是我见犹怜！连董事长都忍不住打抱不平了，我可惹不起……那下面就请董事长给佳欣颁奖吧！”
夏若飞点了点头，从工作人员手中接过印有特等奖字样的展示板，转身递给了林佳欣。
林佳欣脸上还挂着一丝红晕，低声说道：“谢谢董事长！”
夏若飞笑呵呵地说道：“不用客气！对了……一个月期限的承诺依然有效，如果在此期间找到男朋友的话，可以跟公司多申请一个名额。”
说到这，夏若飞又斜瞥了刘倩一眼说道：“女朋友就算了！”
这话又惹得大家哈哈大笑起来。
林佳欣红着脸说道：“我知道了，谢谢董事长！”
林佳欣在众人羡慕的眼光中走下台去，刘倩也收起了嬉笑的表情，正色说道：“最后我们有请董事长给大家作指示！”
说完，刘倩就走下了台去，把舞台留给了夏若飞。
台下的员工们也都把目光聚焦在了夏若飞身上，年会一开始刘倩就留了悬念，说夏若飞要宣布公司重要决定，所以大家一直都很好奇到底是什么事情。
全场一片安静，夏若飞拿着话筒，微笑着说道：“谈不上什么指示，就是借着这个欢聚一堂的场合，宣布一些事情！”
夏若飞沉吟了片刻，继续说道：“第一件事情，出于公司发展的考虑，经过我跟冯总研究决定，对公司架构进行一定的调整，成立桃源农副产品公司和桃源制药厂两家分公司，分别由曹铁树和薛金山担任分公司负责人！另外公司领导层扩充，提升肖强为公司首席营销官，庞浩为公司首席财务官，冯婧改任公司总裁，公司还将设立两个副总裁和一个首席行政官岗位，目前暂时空缺！”
说到这，夏若飞稍微停顿了一下，给大家一些消化的时间。
台下的员工们听了之后也是心潮起伏，尤其是被提升为公司领导以及分公司负责人的几位，虽然他们几天前已经接受了任前谈话，但是任命正式公布之后，依然忍不住心潮澎湃，仿佛浑身都充满了干事创业的动力。
夏若飞继续说道：“出于业务需要，公司将新设海外事业部与电商事业部两个公司直属部门，分别由蒋丽梅与罗星担任这两个部门的总监！财务部和营销部的总监由庞浩、肖强兼任！”
夏若飞说到这里，见台下依然一片安静，于是笑了笑说道：“架构和岗位调整宣布完毕，我建议大家热烈鼓掌，对新任职的几位同事表示祝贺！”
员工们这才回过神来，纷纷热烈鼓掌。肖强等人也连忙站起身来，四下微微躬身表示感谢。
“今天时间有限，我就不请上述几位同事上台来发表就职感言了。”夏若飞笑着说道，“下去以后各部门都开个会，尽快把工作关系理顺，春节后我们公司就要正式按照新架构开始运行！”
夏若飞继续说道：“第二件事情，相信大家已经注意到了，近期人事部的同事非常的忙碌，到各部门进行了大量的问卷、考核，有的同事还被要求核对档案，大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作，今天我将为大家揭晓！”
“下一步，我们公司将进行人事改革，所有人员实行分级制！”夏若飞说道，“按照岗位性质分为管理岗和技术岗，每一种岗位都有10个等级，分别对应不同的薪金以及福利待遇！人事部的同事近期加班加点，就是为了完成人员的初次定级工作！”
台下的员工听了之后，忍不住议论纷纷。
公司管理正规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。
夏若飞笑呵呵地说道：“好了，说完了两件大事，下面说点儿高兴的事情！过去一年在所有同仁的共同努力下，公司发展蒸蒸日上，业绩更是相当的亮眼，这一切成绩的取得，跟在座各位以及在家留守的同事都是分不开的，尤其公司领导层以及一些骨干员工，更是付出了艰辛的努力！所以我决定……”
说到这，夏若飞顿了顿，稍微卖了个关子才继续说道：“对公司领导层以及分公司负责人和部门总监级别的中层领导实行分红奖励！另外，普通员工中表现特别优秀的，也将获得额外的分红奖励，今年计划奖励范围是五十人左右！”
夏若飞的话音一落，台下顿时爆发出了热烈的欢呼声。
这件事情一直都只有夏若飞和冯婧两人掌握，包括肖强、庞浩等人都并不知情，这可以说是一个巨大的惊喜了。
谁也不可能光靠理想活着，就算是事业心再强的人，也得养家糊口，况且能够获得分红，那也是个人价值的一种体现。
新鲜出炉的首席财务官庞浩是最清楚公司财务状况的，今年的利润那么高，随便拿一点点出来分红，对于他们来说都是一笔巨大的收入啊！
除了在分红范围内的中高层领导们心情激动不已，普通员工同样也满心期待，因为他们中也将有五十人会获得分红奖励，在三百人左右规模的公司中，这个比例算是挺高的了。
尤其是那些部门的业务骨干，更是觉得自己希望很大，心中充满了憧憬。
夏若飞微笑着说道：“今年公司的利润大约是3亿元华夏币，我计划拿出百分之五的利润，也就是1500万元进行分红奖励！这1500万元中，300万元用于奖励普通员工，1200万元则是用于公司领导层的分红。有所区别的是，普通员工获得的将是年终奖之外的额外奖励，而公司领导层的年终奖则将直接以分红形式发放！”
夏若飞公布了具体的分红金额之后，场面更加热烈了，感觉都快要失控了一样，大家都不由自主地就开始讨论起来。
这个分配比例大家自然是觉得非常合理的，任何一家公司，最宝贵的财富都是那些能力出众的管理层，他们获得高额红利也是普遍现象。
相比之下，普通员工还能有300万元奖励，也就是人均六万元了，而且领取这份奖励的员工，同样还可以领取年终奖，这两项加起来已经超过一年的薪水了，大家还有什么不满意的？
至于庞浩等人知道自己领取分红之后，将不再会有年终奖，也没有在意。
以他们的级别，年终奖破百万基本上不太可能，但是按照现在的分红方案，稍微算一算就知道了，至少能分到一百八十万左右，相当于年终奖翻两倍甚至三倍了，这样的好事儿上哪儿找去？
夏若飞微笑着说道：“由于公司今年尚未实行分级制度，所以50名员工的遴选，同样也会由人事部按照考核标准量化评分，排名前五十的员工自然获得分红奖励，届时考评结果也会在公司内网公布，欢迎大家监督！”
台下响起了雷鸣一般的掌声，不管有没有希望获奖，员工们都感觉到十分振奋。
夏若飞继续说道：“利润分红的制度，将会长期坚持下去！而且我承诺，这个分红比例只会提高，不会降低！今年的利润是3个亿，就分红1500万！如果明年利润达到30亿，那就分红1。5亿！还是那句话，你为公司做出了多大的贡献，公司自然会给你多大的回报！”
“好！”
“董事长万岁！”
“桃源公司万岁！”
台下的员工们激动之下，竟然开始喊起了“万岁”的口号，夏若飞也是一阵恶寒。
他双手虚按了一下，说道：“明年开始，分红制度在常态化的情况下，也会更加正规，以后每年的分红范围将会与员工等级挂钩，无论你是技术岗还是管理岗，只要达到一定的级别，就能够参与分红，级别不同，分红比例也不同！”
说到这，夏若飞笑了笑说道：“所以，人员分级制度非常重要，大家下去之后也要好好研究一下这个制度，因为你的每一次晋升考核，都关系到自己的切身利益，尤其是年底利润分红的这块大蛋糕，肯定是只有精英员工才有资格分享的！”
夏若飞的话也是激发起了员工们的斗志，之前有的人还对分级制度存在一定的顾虑，现在这一丝顾虑都抛到脑后去了，大家都迫不及待地想要看到具体的政策了。
夏若飞正色说道：“最后，我想告诉大家的是，人员分级制度是能上能下的，不是说你达到了具有分红资格的级别就高枕无忧了，简单来说，考核将以季度为周期实施，连续三次考核达到优秀的，将有资格提出晋升考试申请，而同样的，如果同一级别累计三次考核仅为称职或者某一次考核被评定为不合格的，将会被降档！”
夏若飞的话也给员工们火热的情绪降了降温，大家也开始审视自己能否适应岗位需求，都在心里开始有了危机感。
这正是夏若飞想要达到的效果。
年会在夏若飞宣布完三件事情之后，就正式结束了。
对于桃源公司的员工们来说，这注定是难忘的一天。
大家开始起身退场的时候，刘倩拿着话筒说道：“各位同事，刚才没有中奖的人，别忘了在出口处凭借奖券�