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“那你说个……”唐子风脱口而出，好在最后还是略去了一个不雅的词汇。
周衡坐在旁边，沉声说道：“13米的重型镗床，以咱们的实力是应当能够拿下来的。”
“如果是过去的临一机，肯定是没问题的！”管之明说，“但这几年厂里的管理混乱，无论是技术还是生产，水平都远不如过去。所以大家都不敢接，这件事也就搁下了。”
“你说的是什么时候的事情？”周衡问。
管之明说：“今年上半年的事情，大概就是3月份的样子吧。”
“西重那边是谁在负责这件事？是老高还是老郑？”周衡又问。西野重型机械厂也是机械部下属的企业，只不过不是机电系统的。周衡在这个行业里当了20多年处长，认识的人极多，说起哪个厂子，基本上都能够报出几个名字来。他说的老高和老郑，分别是西重的两位副厂长，都是分管生产的，联系采购重型设备这种事情，一般就是这二位出面。
管之明对于周衡认识西重的人也并不觉得惊讶，他回答道：“是老郑，郑明元。”
周衡点点头，说：“好，我记下了，回头就和他联系一下，看看这桩业务还在不在。”
管之明说：“重型镗铣床的市场不小，一年十几台的业务是能够保证的，这就是一个多亿的业务额，咱们哪怕拿下一半，也够全厂干上小半年了。目前这个市场主要是被德国和RB企业占了，他们的技术水平高，尤其是数控化的程度高。我们唯一的优势就是成本，按正常报价，咱们一台重型镗铣床的价格，比德国同类产品低30％以上。咱们要想拿到订单，必须从这方面入手。”
“光靠拼成本恐怕很难啊。”吴伟钦说，“人家的设备贵，有贵的道理。人家数控化程度高，质量好，牌子硬，很多企业宁可多花点钱，也愿意买进口设备。”
管之明说：“老吴说得对，光靠拼成本的确是不行，论成本控制能力，我们又远不如那些乡镇企业了。说到底，最终还是要看真本事。这几年，就是因为我们的设备数控化程度低，丢了很多业务呢。”
周衡问：“对了，老管，说起数控，我想向你了解一下。咱们厂从80年代初就和RB佐久间会社合作，引进他们的数控机床技术，为什么到现在还没有形成自己的开发能力？这些天我也和技术处那边的工程师聊过，大家说什么的都有，你是怎么看的？”
“自作孽不可活吧。”管之明说。
“此话怎讲？”周衡问。
管之明说：“当年刚刚和佐久间会社合作的时候，大家都憋着一股劲，想尽快掌握数控技术，搞出咱们自己的数控机床。可说是这样说，落实到行动上的时候，就不是这么一回事了。那时候国家搞放权，企业技术开发的投资不再由国家拨款，而是从企业的利润留成里支出。老周你应当知道的，当年能有几个厂子愿意拿利润留成去搞技术开发的？不都是拿这些钱盖房子的吗？”
周衡露出一个无奈的笑容，管之明说的事情他是知道的。
在计划经济年代里，企业的利润是要全部上交给国家的，企业的投资、技术研发、职工福利等，则由国家拨款予以解决。国家拨款要求的是专款专用，用于技术研发的资金，你不能挪去给职工盖房子，否则就是违规。在这种情况下，企业的技术改造资金是能够保障的。
当然，说是专款专用，企业也有足够的办法来钻空子。比如技术研发费用，不能用来盖宿舍，但我用来盖实验楼总可以吧？说是实验楼，其实五层里有三层是别的部门占用的办公室，你能怎么办？
话又说回来，即便是有一部分资金被挪用了，余下的部分还是会用在技术研发上。企业也不敢把事情做得太过分，否则以后上级部门就不给你拨这笔资金了。
改革开放后，国家提出扩大企业自主权，允许企业从利润中留出一部分自行支配。按照国家原来的意思，这部分留成的利润应当用于各个方面，包括采购设备、革新技术，也包括改善职工生活条件。可到了企业这里，就没那么自觉了。既然你允许我自由支配，那我就把钱全部用于给职工盖宿舍，给厂长买小轿车，以及其他各种奢侈消费。
用于扩大再生产的投入有没有呢？肯定还是会有一点的，但额度就可想而知了。管之明刚才说的，就是这种情况，按他的说法，临一机应当是有很多年没有在技术研发方面给予足够的资金支持了。这也就难怪十多年过去，临一机愣是没有掌握本应掌握的数控技术。
90年代中期，数控机床的应用已经日益普遍了，临一机作为国内最早引进数控技术的企业，如果能够推出自己的数控机床产品，又何须担心市场问题？说到底，正应了管之明的那句话，叫做自作孽不可活。
“老吴，老朱，我有一个想法。”周衡把头转向吴伟钦和朱亚超，说：“下次厂务会，咱们议一下，规定以后临一机的利润中要提出一定比例用于技术研发。这个比例要固定下来，不管是什么情况，都不能挪用，你们认为如何？”
第73章 减员增效
“这是应该的，我赞成！”吴伟钦响亮地应道。
朱亚超的回答却是有些迟疑，他说：“能这样做当然是最好的，只是……”
说到这，他停了口，没有把后面的话说出来。
周衡把眉头一皱，不满地说：“老朱，咱们在一起搭伙也有两个月了，你在我面前还有什么不能说的吗？”
朱亚超面有尴尬之色，说：“其实也没啥。我就是听人说，二局派周厂长到临一机来的时候，说过是以三年为限的，三年以后，周厂长就要调回去高升了。”
“高升不高升，是另一回事。三年为限这个，倒是真的，可这和……”周衡说到这，忽然明白了朱亚超的意思，不禁笑道，“你的意思是说，我既然是呆三年就走，有什么必要搞技术研发，是这样吗？”
朱亚超被周衡说破了心事，倒是有些不好意思了，他说：“这是我狭隘了，周厂长一向是个大公无私的人，我早就知道的。”
管之明坐在一旁，幽幽地说：“老朱的话是有道理的。临一机过去几任领导为什么不愿意搞技术研发，说穿了就是搞研发的时间太长了，等搞出来，厂长早就调走了，好处都落到了后面的领导身上，谁乐意干这种傻事？”
周衡嘿嘿冷笑，说：“是啊，大家都是聪明人，不会干这种傻事。这就是为什么临一机从RB引进数控技术这么多年，始终没有掌握这门技术的原因。不过，我周衡是个傻瓜，我愿意干这种傻事。我这句话放在这，我当一天厂长，就会把这个政策维持一天。等我不当厂长了，回二局去，我也会让二局发一个文件，要求各厂必须保证技术研发的资金保证，哪个厂子做不到，厂长就别当下去了。”
“如果真能这样，那可是临一机8000职工的福气了。”朱亚超由衷地说道，他端起酒杯，对周衡说：“周厂长，就冲你这句话，我老朱敬你一杯。”
“哈哈，大家一起端杯吧。”周衡招呼道。
众人一起碰了杯，各自饮尽杯中酒。周衡放下酒杯，感慨地说：“老朱敬我这杯酒，真是不知道要羞死多少人啊。当一任厂长，为厂子的长远发展着想，这不应当是天经地义的事情吗？可偏偏就成了丰功伟绩，反而是当一天和尚撞一天钟才是正常的。如果每个厂长都只想着在自己任上出成绩，不管自己离任之后的事情，再好的企业也得被折腾黄了。”
“可不就是这样吗？”管之明说，“说句不怕你们笑话的，我老管为什么混到今天这个地步，就是因为看不到希望啊。就算你周厂长大公无私，能力出众，能让把临一机起死回生，可又怎么样？你干得好，上级就要提拔你，把你调走。再换一个厂长过来，没准就是一个贪得无厌的家伙，或者是一个庸才，你用三年时间存下的家底，他一年就能给你败光，你能怎么办？”
说到这里，他的语气中带入了几分苍凉。管之明来赴这个宴席，心情是十分复杂的，尽管大家都不提那些不愉快的事情，但他自己岂能泰然自若。带着这种情绪，他不知不觉便多喝了几杯，此时便有些借酒发泄的意思了。
“我管之明不想好好做一番事业吗？我管之明是那种没有能力的人吗？可光我一个人这样想，有什么用？周围的人都劝我，说临一机这条船已经漏水了，快要沉了，趁着它沉下去之前，能捞就捞一把吧……”
管之明说到这里，不由得便老泪纵横了。
“老管，别这样说，……唉！”朱亚超拍着管之明的肩膀，想安慰他两句，又不知如何措词。他当然不能说管之明的做法是对的，可到了这个时候，再去指责他，又有什么意思呢？
周衡说：“老管说的情况，也有一些道理。不过，看着这条船要沉，咱们还是得想一些办法，把洞堵上，逃避不是办法，趁着船沉之前先捞一把，就更是糊涂了。改革以来，咱们一直都在讲要扩大企业自主权，但在放权的同时，没有加强监管，所以各种情况就都发生了。过去小唐跟我说过一句话，叫啥来着……”
说到这，他扭头去看唐子风，等着唐子风帮他回忆。唐子风此时正拎着酒瓶子给大家倒酒，管之明的那番感慨，让唐子风也心有戚戚，但他也同样不便说什么，于是索性不吱声，倚小卖小，专门负责给大家倒酒就好了。看到周衡向他示意，他苦着脸说：
“周厂长，我跟你说过的话多了，你一点提示都没有，让我怎么给你回忆？”
“就是你说的什么监管和腐败的。”
“没有监管的权力必然导致腐败。”
“对对，就是这句！”周衡想起来了，他对众人说：“这句话是小唐跟我说过的，我觉得非常有道理。这些年，咱们只讲放权，不讲监督，最终的结果就像老管说的，换一任领导就能够把过去的家底折腾光。我一到临一机就感觉到了，临一机原来的领导班子，简直就是土皇帝的待遇啊。”
“你是说张建阳搞的那些名堂吧？”管之明说。
周衡说：“他只是一个代表罢了。如果没有厂领导的要求和纵容，他一个小小的办公室副主任，能玩出什么花样来？”
管之明说：“上梁不正下梁歪。这些年，临一机的不正之风可不止是张建阳搞的那点名堂。各个车间、各个部门，都有花样百出的做法。不过，我这次回来，倒是觉得面貌有所改变，这应当是周厂长整顿的结果吧？”
“还远远不够。”周衡说，“这两个月，我也就来得及整顿了一下机关的工作作风，把各部门的小金库临时冻结了，更深层次的一些整顿，现在还不敢做。说到底，现在业务形势还不稳定，临一机经不起大的折腾。”
管之明点头说：“周厂长办事果然是稳重。我也觉得，现在还不宜大动干戈，最起码也要等到这桩业务做完，厂里有几百万的毛利进账，那时候领导说话也有底气了。”
周衡看看管之明，又看看朱亚超，说道：“老管，老朱，你们二位都是在临一机工作多年的，我想向你们请教一下，如果下一步我们要做一些更深层次的整顿，最重要的应当是做什么？”
听到问话，朱亚超踌躇了一下，把目光投向管之明。管之明倒是当仁不让，轻轻笑了一声，说道：“周厂长太客气了，我哪当得起你说的请教。不过，以我在厂里的经验，还有这段时间在南梧那边呆着思考过的一些事情，我觉得要让临一机彻底摆脱困境，最重要的是裁撤冗员。
“过去国家也提出过减员增效的要求，临一机也搞了几轮，结果人员是越减越多，效率是越增越差。就说我刚才和小唐去的车工车间，现在人员已经有400多了，但真正能顶得上用的，连200都不到。那些会吹牛拍马的，技术上狗屁不通，却能够当上什么工段长、调度员，都是光动嘴不用动手的轻省活。能干活的，一半退休回家了，另外一半也是满腹牢骚。
“机关这边就更不用说了，整个厂部机关，得有800人了吧？还有行政后勤，什么小食堂、招待所、子弟学校，每个部门的人员减掉一半没有任何问题。过去我们苦哈哈找点业务过来做，干活也就是1000人不到，却要养活7000在职职工和1000退休工人。这么重的负担，不垮台反而是怪事。”
听管之明开了头，朱亚超也跟着说道：“老管说得没错，这些年，脱产干部越来越多了。很多人不愿意在车间里干，就想办法调到机关来。都是关系户，他们开了口，领导这边还能不同意？就我分管的保卫处来说，现在有70多个正式编制，还从劳动服务公司借了50多个人。为什么，因