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行了，这个关于评级标准，咱们一会在讨论！
我先把分级说完。
在匠师之上还有一级，那就是大匠师，木匠大师！”
“班长，那是不是还应该有宗师啊？”刘书友再次举手问道。
“有，不过你这辈子没希望了！所以我认为说了没有！”
“小叔，他们学徒一年之后就能出师，那我们什么时候出师啊？”小山也跟着举手问道。
“纠正一点，不是一年结束学徒期，是一年之后，可以参与一级木匠考核，达到标准可以结束学徒期，晋级一级木匠！”
“小叔，那是不是我们到达一级木匠就可以出师？”小伟举手问道。
“你们？可是随时参加晋级考试，但是你们想要出师，必须达到三级木匠！”
“啊？”
“啊什么？没有三级木匠，出什么师？
我丢不起那个人！”张梁板着脸训道。
“哦！”
小伟低着头坐下。
说完分级的事，张梁接着开始讨论评级标准。
“我先说一下我的想法，大家都发表一下意见，咱们集思广益，定出一套标准来！”
事关个人的利益，大家都非常踊跃。
“班长，我听说咱们国家有木匠工定级考试，咱们要不要参考那个？”丁昊阳举手说道。
丁昊阳最近可是春风得意，终于把魔都小护士拿下。
就等着张梁抽出时间，帮着去提亲了。
男人有了牵挂就是不一样，最近丁昊阳干什么都非常积极。
忙完采购的事，主动跑去帮着赵智勇他们干木匠活。
“定级考试，这个可以参考，但不能照搬，当然了，你们大家有时间也可以报名参加手工木工等级考试！
拿个证。
厂里给你们报销学习考试费用！”
张梁说的手工木工等级考试，分为四个级别，初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
更高一级的高级技师，不是考出来。
从名字就可以看出来，木工等级考试。
工和匠可是差别大了。
工，是技术工人。
匠，说低了是手艺人，说高了那是传统工艺大师，非物质文化遗产的传承人。
技术工人生产出来的产品，那是工业制品。
匠人生产出来的产品，是工艺品，艺术品。
以前，木匠分十级，可以说整个国家都没几个通过认证的十级木匠，能达到八级木匠（木匠大师）就已经非常牛逼了。
八级木匠，在以前的国营工厂里，那是冲厂长拍桌子，厂长都得陪笑脸的主。
可以想象十级木匠是什么样的存在。
就像邹文凯，一个赝品十级木匠，逢年过节，市高官都要亲自去探望。
扯远了。
最终，经过激烈的讨论，还是以张梁的意见为主，五姐夫补充了一些细节上的东西，把标准确定下来。
一级木匠熟练使用各种木匠工具，包括电动机械工具，熟练掌握三十二榫卯的应用。
光这个三十二榫卯的应用，就能秒杀国家二级木工技师。
二级木匠，熟练掌握刨光工艺，生漆工艺，烫蜡工艺。
三级木匠，熟练掌握嵌银、雕刻、镶嵌等工艺。
匠师，掌握所有木匠工艺，不光能做家具，还要懂装修，能够独立完成简单的家具图纸的设计。
大匠师，同匠师的要求，标准更高！
比如更加复杂更加合理的家具图纸设计。
第三百四十一章雕刻进行时
有了评级标准，剩下的就简单多了。
对于他们每个人能到达什么标准，张梁和五姐夫心里都有数。
连考试都不用。
其实他们自己对照标准，自己能达到那个级别，也都有数。
赵智勇、王宇飞、刘志强、赵建波、于宝华、刘书友、郑明刚木匠二级。
丁昊阳因为调去负责后勤采购，不再进行定级。
待遇由杨芮按照管理来定给他工资。
总之不会比刘书友他们少。
其余人木匠一级（许怀顺、刘宪锋他们后面来的，其实离木匠一级还差点，只是以前享受的就是木匠一级的待遇，总不能降到木匠学徒吧？他们属于特例。）
王震等十名退伍兵木匠学徒。
再往下就是张梁的十二个徒弟张任伟、张任山、陆景丰、贾树华、于嘉、张任城、张任贤、张任群、张任钧、周志佟、周志帅、杨铭雨。
至于五姐夫，张梁给他定的级别的大匠师。
但是五姐夫死活不同意。
他因为手受伤残疾，根本干不了大匠师的活。
五姐夫的自尊心，让他无法接受大匠师的评级。
最后在张梁的坚持下，勉强接受了匠师的级别。
专门负责培养新人。
评完级后，大家干活明星的更加积极。
尤其是许怀顺他们，在会后张梁专门找他们谈了一下。
学习的劲头非常足。
他们不想被人说闲话，说他们是靠在张梁的关系混钱。
不再像以前那样，有了知耻后勇的劲头。
王震等人，卯足了劲，等着一年以后的顶级考核。
看着一切都在往好的方向发展，张梁很满意，也终于能够静下心来搞创作。
至于说公司的其他部门的组建，自有杨芮和苏文芳负责。
老兵家具厂，虽然接了不少订单，资金也不缺。
可是在品牌之路上，还是一张白纸。
一张白纸好作画。
杨芮好苏文芳可以尽情的去发挥。
就像张梁说的，有他的手艺在，杨芮和苏文芳想要把家具厂搞黄也是个技术活，难度不小。
木雕板画，图稿设计，是完成木板雕刻的第一步，它的优劣直接关系到一件作品的成败
木雕板画一般分为浅浮雕、深浮雕、透雕、圆雕等几种雕刻手法。
根据不同的雕刻手法，设计图需要进行微调。
笨一点的办法，是用提前画好的样图，覆盖的模板上。
样图一般使用的都是很薄的宣纸。
这样覆盖到木板上之后，用铅笔沿着样图重新画一遍，铅笔稍微用力，就能透过宣纸在木板上留下印记。
此时用铅笔，把木板上的印记加深。
样图上的图案就被拓印到木板上。
然后根据拓印在木板上的图案进行雕刻。
浅雕也好，阴雕也好，浮雕也罢，看个人选择。
当然，这种方法适用于新手。
拓印图案，张梁可丢不起那个人，他之前使用铜版纸做草稿，就没想着拓印。
更何况，张梁画的草稿和木板尺寸并不相符。
木板是早就做好，上好的黄杨木，并且阴干的。
黄杨木，细腻不易断裂，色泽洁白并且很坚硬，是制作木雕的上好材料。
本来张梁是准备用黑胡桃木的，后来有了老杨的出现，免费劳动力不用白不用，就让他随着黑胡桃木一块发过来一批黄杨木。
木板的尺寸是一米乘零点六一八米。
这是长方形的黄金比例。
张梁也想制作更大的木板画，可是够宽的木板不好买，心材能达到零点六一八米的已经是张梁能够买到的最好的黄杨木了，就这还是人工种植的黄杨木。
张梁又不想用拼接板，只能凑合着用宽度零点六一八的木板。
张梁把十几块阴干的木板放到后备箱里，拉着来到自己的工作室。
张梁的工作室一直在老家具厂里，没有搬。
一是这里安静，没人打搅他。
二是因为已经交了一年的租金，人家村委不给退，一时又转租不出去。
好吧，最后一点，才是重点。
穷人的孩子早当家，一年也是几十万，张梁本着不浪费的原则，继续坚守老家具厂。
黄杨木质地洁白，用二B铅笔勾画图形正好。
没办法，张梁还做不到无画雕刻的地步。
无画雕刻，难度尤高，那是宗师的特权。
要有技胜一筹的雕技，使绘画、设计、雕刻融合一身，把整张木板，整幅画印到脑海里，既要成竹在胸，又要刀刀见功夫，每一刀的深浅，走势都已经提前在心里计算好，对空间线条的处理，如羚羊挂角，圆润无痕。
张梁只能说，我还在努力成为宗师的路上，无画雕刻以后会有的。
有了之前的经验，感悟，张梁在木板上作画，速度很快。
本来前面几幅画，意境并不深。
作画的难度不大，张梁很快就画人物图案。
第一幅画，描述的是杨将军接受任务，奔赴抗日第一线。
中心思想就两个字，责任。
在木板上画好了图案，第二步就是打坯。
张梁使用的是浅浮雕技法。
浅浮雕是浮雕技法的一种，是使用雕刻技法，在平面的木板上雕刻出立体的效果。
自上而下，依据不同的层次，由浅渐深地连续打出与画面景物相应深度的轮廓线。
接着，雕出“空地”——也就是画面空隙的地方。
这个在绘画中，有个名词叫做留白。
留白，是我国传统艺术的重要表现手法之一，被广泛用于研究中国绘画、陶瓷、诗词等领域中。
留白能使整个作品画面、章法更为协调精美，给整幅作品留下更多想像的空间。
艺术大师往往都是留白的大师，方寸之地亦显天地之宽，给人以想象之余地，，如此以无胜有的留白艺术，具有很高的审美价值，正所谓“此处无物胜有物“。
木雕中的“留白”是为了让所雕部分浮现出来，突出重点。
通过“留白”把景物的前后、远近交错参差的关系，打出相应高低、厚薄、深浅的大层次，最后进入“分大面”的阶段。
一副木雕作品中不可能只有一个中心点，还应该有其他次要的点来辅助，就像影视作品，不可能只有主角。
第三百四十二章作品的精气神
以张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个大面，迎风招展的红旗又是另外一个大面。
分大面，就是为了区分轻重，区分主次。
敬礼的杨将军是整幅画的中心，而迎风招展的红旗，则是为了突出杨将军的身份，突出‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
分完大面，就是分细节的时候。
分大面，讲究的是掌握整体效果，要从大处着眼。
分细节，则是从局部入手，对人物的五官、头发、皱纹，神情，物品的轮廓、起伏、转折进行细部刻画。
通过分细节，更进一步的刻画出人和物的精气神。
人离不开精气神，好的作品也要有精气神，之前说过，作品的精气神，指的是作品的型、神、意。
打完坯，之后是修光。
就在张梁研究作品的时候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁子，你不是说创作的时候带着我一起吗？”
张梁摸摸鼻子，怎么把这事给忘了，忙迎上去，搀住杨芮，“这……我不是看你忙，前面几副作品，我还是有把握的！”
“哼！别找借口！你说你是不是错了？”
“我错了，老婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
“乖，知道错就好……”杨芮眯着眼，摸着张梁的脸说道。
“……”
张梁浑身难受，实在不习惯这个样子的杨芮。
“走吧！”
“去哪？”
“去哪？去吃饭啊！你自己看看几点了？
你说说你，这么大的人了，怎么一干起活来，连饭都不知道吃！”杨芮数落着张梁。
她是又心疼，又生气。
杨芮有些郁闷。
怎么结婚前的优点，结婚后全变成缺点了？
张梁总是在工作的时候，忘记时间。
这让杨芮非常苦恼，心疼。
自己要是不来，这中午饭肯定又省了。
“哦！”
张梁拿出手机一看，原来已经十二点了。
从来系日乏长绳，
水去云回恨不胜。
欲就麻姑买沧海，
一杯春露冷如冰。
张梁看着手机，颇有感触，时间真快。
不够用啊！
…………
“梁子，你看一下这个计薪办法，行的话，我就公布出去……”吃完饭，杨芮拿出一个文件夹递给张梁。
“什么？”
“绩效工资的考核标准！”
张梁接过来。
绩效工资，有奖金的意思，又不完全相同。
杨芮拿出来的绩效工资考核标准，是一种工资系数的确定标准。
也是对员工的业绩考核标准。
基本工资作为工资基数，乘以绩效工资系数，加奖金等于本月实领工资。
“这个……有些不太合适吧？”张梁看完有些迟疑道。
“有什么不合适的？有升就得有降！
你不是开作坊式的家具厂。
你是要建立家具行业的奢侈品牌。
自然一切都要按照正规公司的�