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看来高城这厮还真的是一个干参谋的料啊！
回过神后，李莉说道：“参谋长，据我所知，你说的那个地方，我们还真的没有侦察过，因为我们大家都认为那里根本不可能有潜艇。
因为这条龙渊海沟并不是完全意义上的海沟。参谋长，这一点你也应该知道吧？
关于海沟的定义，现在仍然存在着不同的见解。有些学者认为所有水深超过6000米的长条状洼地都应列为海沟。
但这就将许多位于大洋中部的深长洼地也包括在内。而洋内的沟槽与大洋边缘的海沟在构造含义及成因上截然不同，不宜混为一谈。
近年来，不少学者倾向于将海沟一词限用于与火山弧伴生的边缘海沟，我觉得将龙渊列为海沟有些牵强了，不如说它是海槽之上的一个小峡谷或断层。”
李莉侃侃而谈，展现着她的另外一面。
高城认真听着，最后点了点头说道：“你说的都对，不过我认为龙渊海沟应该算是一个生长于公海海槽之上的小海沟吧。尽管它只有300米深，25米宽，却符合成为海沟的一切条件。”
“可是——就算他是海沟，潜艇也不会在那个地方的吧？”
“不！”高城摇了摇头：“如果他算是海沟，符合海沟的基本条件，那么黑星潜艇坠落并沉默在那一带，却还是很有可能的！”
第439章 史今和士官长
439
苏齐，高城，李莉，三个人一边走一边商量，没多大一会儿功夫，三个人就对未来的工作达成了一致意见。
大家都认为，未来的工作重心是想方设法让黑龙突击队形成战斗力，让黑龙突击队成为一把锋利的匕首。
而要想让黑龙突击队形成战斗力，三个方面的工作要抓紧，一是实战化训练要加强，尤其是护航和特战，这一块，苏齐负责。
另外一块则是要解决好官兵们的后顾之忧，要让大家能够全心全意地把训练搞好。
官兵们思想上的包袱，要帮他们甩掉。
官兵们的家属就业和子女上学问题，也要尽快解决，以便大家的精力都能集中在突击队里。
一句话，政工工作要搞好，这一块，李莉负责。
最后一块是情报方面的工作，这也要搞好，无论是以后的远洋护航还是黑龙要重点负责的黑星，都需要海量而且精准的情报。
这个工作，则由参谋长高城负责。
有了统一的意见，三个人就各自分工，各自抓各自手头上的那一块。
如此一来，整个黑龙突击队的工作进展快速，基地的面貌也一天一个样，黑龙突击队的作战能力更是一天比一天强。
日子就这样一天天的流逝着。
这一日，早上，苏齐在办公室批阅
前面的都没有太大问题，简单看一下，提起笔，唰唰唰写一下意见，签上大名，一切就ok了。
不过当他看到第四份时，也就是史今递交上来的那一份报告时，却久久没有动笔批注，而是沉默了。
他看了十多分钟后，头一阵一阵的痛，揉了揉太阳穴，想了四五秒的时间，站了起来，走出了机关楼，朝后勤中心去了。
他要去找史今。
史今来到了黑龙突击队后，干得如鱼得水，每天都是喜笑颜开的，很有成就感的样子。
苏齐给了他很大的自主权，而且他还当上了团级士官长，整个黑龙突击队的士官都归他管，有了实权，所以他的腰杆挺了起来，说话的声音也大了很多，哪怕面对高城，他也能哈哈大笑了。
他不再只是一个小小的士官了，前途也不再那么昏暗。
他昨天给苏齐递交了一份报告，在报告里，他对黑龙突击队的士官工作提出了很多设想和计划，苏齐刚才看了，久久无言，因为他看得出来，史今对士官长的工作有一些理解错了，所以他得去找史今谈谈。
士官长这个东西，是一个新鲜事物，当前国内才有几个地方开始试点，但好像都不是特别成功，至少，那些东西跟苏齐听到的和理解的，出入很大。
士官长这个东西，苏齐是下了决心要把他搞好的，一是黑龙突击队要想做成全国第一的突击队，士官长必不可少，另外一个原因，则是他也想为全国各个部队摸索出一条合适的路子来，给其他兄弟部队做一个参考。
当前，全军很多部队都在摸索士官长制度，但大多没有成功，如果黑龙能搞成，那么，黑龙突击队就能在最短的时间内成为全国部队的楷模，这对于提升黑龙突击队的名气，以及增加苏齐的分量，都是大有裨益的。
既然苏齐来当了黑龙突击队的大队长，那么，他还是希望能干出一点儿名堂的，这对他以后的发展肯定有用，所以，他对士官长的相关工作非常重视，这也是为什么他一定要把史今挖过来的原因，因为，史今是他非常信赖的伙伴，忠诚，踏实，认真，而且还不笨！
按照苏齐的规划，黑龙突击队以后会编设旅士官长、团士官长、营士官长、连士官长四级，以后根据情况，也可排士官长。
士官长的军衔等级分别为二级（一级）军士长、三级（二级）军士长、四级（三级）军士长、上士（四级军士长）、中士（上士）。
黑龙突击队担任士官长职务的士官基本都是中高级士官。
因为士官长是一个新鲜事物，所以，很多人都不知道这个士官长应该做些什么，应该怎么开展工作，所以，士官长的培训，就非常重要。
史今的报告里，也对这方面的工作，提出了自己的一些看法和意见，不过他的看法和苏齐的出入很大。
按照苏齐上一世的经验，士官长的培训基本属于士官中的中高级培训。按照这个培训层次的需要，黑龙突击队应该建立以军种为系统，以军种高级士官学院为龙头，以兵种士官学校为主体，以师（旅）团教导队为基础的士官长教育训练机构。
所以今天他要和史今认真谈谈。
史今大部分时间都呆在后勤基地里，因为黑龙突击队的士官大多数集中在这个地方。
黑龙突击队有两种士官，技术士官和指挥士官，很显然，技术士官的数量是指挥士官的很多倍，而技术士官的工作主要在后勤基地里，所以史今大部分时间都在后勤基地。
苏齐找到史今的时候，史今正在和几个技术骨干开会，看见苏齐后，他朝
“忙着开会呢？”
苏齐用手指了指操场的方向，示意史今和他一起朝那边走走，他一边走一边随意地和史今聊了起来。
“昨天有三艘气垫船出了问题，我们正在商量怎么处理呢？”史今笑着说。
“处理好了吗？”
“处理好了！李景明那小子在这方面非常厉害，他提了一个方案，很轻松就搞定了！”
“李景明？”苏齐愣了一下。
这个名字他很是陌生，脑海里根本想不起他到底是谁。
黑龙突击队可是团级部队，虽然现在规模还远远达不到那个级别，还只有两百多号人，但这些人都是在短时间内突然调集而来的，陌生人太多，他还真的无法做到人名合一，以后估计更难了。
见他想不起来，史今笑着道：“就是我向你推荐的那个！”
“哦——”
苏齐听了，这才恍然大悟。
当初苏齐找史今谈，希望把他调这里，史今没说什么，只提了一个请求，其实也不是请求了，就是问苏齐能不能帮帮他，帮他调两个人，一个是许三多，另外一个就是这个李景明，他当然想都没有多想，当即就答应了，反正他已经许诺铁路很多了，再多要一个人，也不算多。
回过神后，苏齐很是奇怪：“李景明还会修气垫船？”
“他家里就是开修理厂的！他老家在沿海那一带，专门修理轮船，大大小小的都会修，当兵前，李景明就是在家里帮他老爹修船的！”史今笑了笑。
苏齐听了，一下抬起头看着史今。
史今之前跟他提出要让他调这个叫李景明的人，他没有多想，他还以为那家伙就像是许三多一样，也是跟他关系极好的兄弟，所以问都没有多问，就答应他了，可是现在听史今说了这些。。。。。。史今当初之所以要执意调李景明，根本不是为了他自己，而是为了苏齐啊——
果然，史今见苏齐那样看着自己，低下头，嘿嘿地笑了笑，有些不好意思地道：“我听说你要来这里，我就觉得李景明肯定对你有用，所以。。。。。。”
“老史，谢了！”苏齐不知道该说什么，所以他只是抬起头，用手重重地拍了拍史今的肩膀。
“谢什么谢，这是我应该做的。”史今笑了笑，笑容温暖。
两个人继续朝前走去。
“哦，对了，嫂子最近怎么样了？”苏齐扭过头问史今。
史今和他媳妇已经结婚一年左右了，不过最近才怀孕，没办法，两个人聚少离多的，就是想要孩子，也没那个条件，所以最近才怀上。
史今的脸上一下漾满了幸福的笑容，他呵呵笑了笑，露出了期待的眼神：“还好，不过最近反应有点大，老是吐！”
“老是吐？”苏齐一愣，想了想，他道：“老史，你要问问她是什么原因，一般早孕的孕妇会出现妊娠反应，反复表现为恶心、呕吐等。如果是这个情况，随着时间的推移，妊娠反应结束后，呕吐症状会缓解。
但是要是他一直反复出现呕吐，你可以让她去医院，让医生给开点维生素c、维生素b6、补液营养支持治疗，改善呕吐的症状。
另外就是孕妇本身有慢性胃炎、胆汁反流性胃炎，妊娠会加重呕吐的表现，建议服用达喜来改善呕吐的症状。”
苏齐像个医生一样絮絮叨叨地交代着。
说了半天，没见史今有什么反应，抬起头一看，只见史今愣愣地看着他。
“怎么了？”苏齐有些奇怪。
史今嘿嘿一笑：“不知道的人还以为你以前是学医的呢！”
“我就是听别人说的！”苏齐自己也笑了起来，刚才他的那个样子，的确太像是一个医生了。
又聊了几句，苏齐这才说起了正事：“老史，你之前递交上来的那份报告，我看了！”
“看了？”史今先是一怔，继而全身一紧，之前放松和惬意的姿态一下没了，全身都紧张了起来，就像即将面临面试的考生一样，“大队长，我写得怎么样？”他紧张地看着苏齐。
苏齐没有急着回答，而是用手指了指一个地方，示意史今和他一起去那里站着看看风景。
来到一处堤坝的栏杆处站好，苏齐这才扭头问史今道：“老史，我觉得你的报告里并没有完全展示出你自己的想法，所以我今天来找你，想听你详细说说。”
史今站直了，一本正经地道：“大队长，我之前看了很多相关方面的资料，也咨询了一些专家，另外我自己也思考了一下我们黑龙突击队的情况，尤其是最近一段时间的实践和总结，我觉得，我们当前的士官长制度，要想取得真正的突破和成绩，还有很长的路要走。
我们的士官长制度，目前还处于试行阶段，士官长的履职和实际作用的发挥遇到了许多亟待破解的矛盾问题，在教育培训方面主要表现在以下方面：
一是培训时间较短，能力素质提高有限。你之前的文件规定，对士官长要进行“岗前培训和升级培训”。大队长，你之前的方案，岗前培训是1到2个月，时间比较短，也没有按不同级别进行分级培训，培训还处于简单粗放、短期应付的状况。
二是培训内容缺乏针对性，训用不一致。在士官长培训过程中，各培训机构按照士官长的主要职能，即组训、管理和经常性思想工作来确定培训内容，主要是一些通用科目的学习。虽然这些培训内容解决了士官长组训不规范，管理水平低，做思想工作能力弱等问题，但还远远不能适应士官长岗位的需求。
三是培训机制还不健全，长期发展受限。从士官长自身能力素质来看，文化基础普遍不高，思维视野不够开阔，对整体工作驾驭能力还比较弱，不少人还停留在“老班长”的角度去思考问题，组织管理训练的能力素质还有所缺失，亟需进行系统地、持续地学习和培训。
但目前，我们的士官长的培训还没有专门的培训机构，也没有专门的培训计划、培训课程和师资力量，导致各个层次培训目标区别不清，还没有建立起岗位指向性明确、职业特色突出、有机衔接、逐级递进、区分明晰的士官长人才培养质量标准体系。对于每个专业、每个等级士官长，依据岗位