按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
想当初战事频繁，大型战役比比皆是。一场大战下来，原本臃肿的大军可以迅速的完成瘦身。如今大势已定，兴汉军的存在价值由扩张改为防守。相对固定的编制，促使军队的正规化进程加速。
虽然说兴汉军为了大局考虑暂时不会裁军，但是却在编制方面采取了极其严格的限制政策。自行募兵政策的终结，直接导致了军队的人才缺口不断的缩小。
鲁淑留出五百个就业岗位，除了解决兴汉国毕业生的就业问题，就是对兴汉军中有功将士的嘉奖。毕竟督帅郭淮暂时无法升格为镇帅编制，相应的有功人员只能等待岗位缺口。
“庄主，我这也是没有办法。军中将士都是大老粗，让他们与读书人一同参加考试，能够脱颖而出的人只是凤毛麟角。我这样做，其实是想降低淘汰率，给有功将士更多的机会。”鲁淑说道。
“作为一名优秀的兴汉军将士，不应该害怕竞争，也不能恐惧新型竞争。”刘正说道：“以前拼杀的武器是刀枪，现在的武器得转化为纸和笔。”
军队的转型是历史发展的必然选择。兴汉军成长至今，转型更是板上钉钉的事情。用知识熏陶并重新武装，这可是三百万兴汉军肩负的全新历史使命。
作弊的手段只能解决一时的问题，却无法改变兴汉军将士知识贫乏的大势。僧多粥少的格局永远存在，这就需要兴汉军的人才们知识层次更高，个人能力更强。走在时代的最前沿，学习最先进的文化知识，掌握最尖端的技术技能。
“庄主，让有功将士与读书人公平竞争，这对在战争中立下汗马功劳的将士们公平吗？”鲁淑问道。
“因为他们是兴汉军将士，所以得比别人更强。”刘正说道：“这个世界的大环境最公平，可是在具体的细务上就没有公平可言了。不会的东西可以学，走歪门邪道就不可取了。”
时间会让那些走歪门邪道的人原形毕露，这就是天地给予人类唯一的公平。
兴汉军必须要明白“强中自有强中手”的道理，不断的学习进步，迎接新的挑战。哪怕是技不如人，又有什么好恐惧的呢？
就算是与术业有专攻的读书人公平竞争，善于学习的兴汉军将士也应当无所畏惧！
这是兴汉使命赋予兴汉军将士的力量源泉。学习才是硬道理！
韩安投诉事件，让刘正明白了考试作弊的巨大危害。鲁淑在报考资格上做文章，很有可能危及兴汉军的健康成长。
警钟长鸣哪？
第851章 公平竞争
鲁淑想要利用职务之便替兴汉军将士争取转业机会，但是却让科考舞弊的隐患就此埋下了。
名额内定式的科考，简直就是挂羊头卖狗肉。好在科考的目标是替各方寻找合适的人才，倒也不至于危及选拔人才的根本。
韩安等人的补考在两天之后顺利的结束了。
鲁淑带着重新汇总的成绩单向刘正汇报。
“庄主，这样的人员构成，真的有利于兴汉国的长治久安吗？”鲁淑问道。
“有什么问题吗？”刘正问道。
“问题大了！”鲁淑回答说。
按照鲁淑以前的布置，兴汉军方面获得复试资格的将士应该超过一百人，才能确保最终的优胜比例以及在地方上的话语权。
可是经过补考的冲击之后，兴汉军方面的复试资格不足二十人。这样的比例根本就无法保障兴汉军将士的绝对优势。
若是兴汉军无法在西平城的官员席位上具备优势，很有可能丧失主导西平建设的决定权。这会直接导致为他人做嫁衣裳的悲剧发生。
兴汉军将士用生命换来的江山拱手让给别人，能放心吗？敢放心吗？公平竞争的尺度如何把握，已经成了当前必须要重视的课题。
刘正也处于矛盾之中。若是强行让兴汉军将士与术业有专攻的读书人公平竞争，这样的竞争结果对有功将士极不公平。
兴汉军中无法提供足够的岗位给有功将士，转业地方的配额坚决不能减少。这就使得鲁淑必须要凑够五百多个岗位给转业将士。
竞争上岗是必然的选择。有功将士的专业水平不高，转业再就业的话根本就没有选择的余地。按照具体问题具体分析的基本原则，适当给予照顾理所应当。
然而兴汉军转业地方之后就不再是军人，而是各类岗位上的专职工人。倘若没有专业技术将会寸步难行。
兴汉军高层可以给予转业军人特殊照顾。可是到了地方的转业军人变成了产业工人，当他们与拥有一技之长的技术工人同台竞技的时候，就没有理由再接受地方企业新的照顾了。
与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。
“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”鲁淑问道。
“阵痛会有的！”刘正说道：“转业军人的问题，将是梅园接下来的工作重点。”
军队年轻化才能永葆活力。没有战争加速新陈代谢，就只能依靠转业的办法来解决人员流动问题。这就要求各镇帅军的新兵训练，不仅要保证军事技能的传授，还得增加生活技能的培训。
同样是为期一年的新兵训练，训练内容却翻了一倍。这就要求新兵们的接受领悟能力，必须要有历史性的突破。
“庄主，这调整新兵训练计划，也是远水解不了近渴呀！”鲁淑忧心忡忡的说道：“现在的问题是兴汉军每年会有一成的编制人员，需要转业地方。”
超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。
更何况兴汉军将士的军饷和健全的福利制度，也会让转业军人在对比中形成心理落差。这个问题要是解决不好，那是要出大问题的。
“鲁淑，咱们可以分两步走！公平竞争的基本格局不能变，否则就会形成连锁反应。”刘正说道：“转业军人可以特殊照顾，那么每年从各州大学毕业的大学生呢？那庞大的基数，是咱们有能力照顾的吗？”
对于如何解决产业军人的生活技能，刘正决定分两步走。
其一是修改梅园的新兵训练体系，增加生活技能培训内容。争取让每位将士都拥有一项以上的生活技能，从而规范转业军人的就业安置。
其二是增设转业军人再就业专项资金，用于转业军人的生活技能培训。培训时间不得低于六个月，从而确保生活技能培训的效果。
同时对于那些安置转业军人的企业，可以给予一定的优惠政策。多管齐下，尽可能保障转业军人的根本利益。
鲁淑听了刘正的介绍，心里觉得兴汉军在地方的话语权问题，还是没有从根本上得到解决。没有转业军人参与地方的核心权力机关，兴汉军军方所寻求的话语权就是一句空话。
“庄主，地方权力体系的构建，兴汉军方面必须要有参与权和决策权，否则就会导致军政矛盾一发而不可收拾。”鲁淑说道。
“那你如何保证不会发生外行指挥内行的问题？”刘正问道。
鲁淑摇了摇头，毕竟有权不用过期作废。这就是屁股决定脑袋，在其位谋其政。必定会受到天下人的鄙视。
外行参与内行的事情，帮忙就是添乱。这也是刘正担心的问题。兴汉军将士的军人作风，决定了他们不可能在地方建设的具体方案上保持沉默。
无论对与错，都得发出自己的声音。沉默太久了，会在无形中丧失话语权。文武矛盾，其实是军方力量成长到一定阶段之后介入地方建设的产物。
梅园大政已经开始由军事优先原则向军政并重原则转变。这就导致了资源配置方面的调整。准确的说就是兴汉军拿到的资源配额不断的减少，从而推动军人转业步入正轨。
部分兴汉军将士必须要转业地方另谋出路，才能确保各镇帅军的良好运转。当初兴汉军没有固定的驻地，对于编制的标准配额不会太过于在意。
可是如今的兴汉国太大了，各处战场环境的特殊性，要求驻军的训练侧重点各不相同。再要实行异地驻防就会增加相应的成本预算。
“庄主，兴汉军所属的资源配额不能一减再减，否则就会导致军力衰减。”鲁淑说道：“军费投入看似浪费钱，其实是向其他人展示实力的一种手段。用质量取代数量，其实是一个谬论。”
质量的提升可以增加单兵作战的能力。随着技术的进步，单兵的装备成本将会迅速的增加。质量可以决定兴汉军的战斗力，却没有办法保证战争的胜利。
以一当十的精兵政策，确实可以名垂青史。就拿当年横扫百万黄巾军的汉室北军来说，不过数万精锐却可以所向披靡。
然而精兵政策的战损成本也会水涨船高。牺牲一个精兵，想要补充会有一个漫长的过程。损失十个普通的兵丁，补充起来只需要一个命令就能完成。
兴汉国当前的精兵有陷阵营，特战营，玄甲骑。总编制数量包括预备役也不到三千人。
据刘正所知，玄甲骑的单兵训练成本，超过了一千名普通士兵的训练成本。
玄甲百骑，可挡万军。这对于小规模战斗来说，百骑既出，天下可定。
军队的数量才是根本保障！玄甲百骑式的精锐，只适合震慑。没有人会长期动用万军保护，被玄甲百骑盯上的人，就相当于一只脚迈进了鬼门关。
第852章 军队转型
随着兴汉国的日益壮大，大规模战争将会逐渐的减少。小规模的试探性进攻，将会持续很长一段时间。甚至是一举成为未来战争的主旋律。
这就要求梅园把精兵震慑当成新的治军重点。在军费配额不变的情况下，精兵训练必将挤占普通士兵的资源配比。
精兵政策是军队正规化的必然选择，同时也是拖垮国家经济的严重负担。单兵成本的增加让军队无法继续数量优势。
可是以兴汉国的数万里边境线对军队数量的需求，单纯的精兵政策根本就无法满足国防的需要。这就需要考量精兵与普通兵种之间的配兵。
根据兴汉军情报部的统计数据显示，普通兵种一年的单兵消耗，足以顶得上十个普通人一年的正常生活所需。至于精锐兵种，资源消耗量是普通兵种的一百倍。
倘若兴汉军完全实行精兵化路线，在同等资源配备的情况下，新型军队规模仅仅是现有规模的百分之一。这就相当于单兵的防御压力增加了一百倍。
由于驻军的地域差异，有的地方战斗多，有的地方几乎不会发生战斗。然而驻军的目的是为防患于未然，总不能出现有地无人守的情况吧？
精兵之路是华夏一统之后的必然选择，军队数量又是华夏安全的根本保障。再加上随着兴汉国的壮大，大型战役基本上失去了存在的价值。
常规部队继续保持超级规模，势必会影响兴汉国的正常发展。穷兵黩武，说的就是安全保障和经济建设之间的比例失调。
为什么不是富兵黩武呢？关键在于战争的综合收益小于军队的投入。这亏本的仗打多了，出钱的人肯定会心存怨怼。
兴汉军大规模转业的时代已经来临了。三百万的规模，真正有机会投入战争的不会超过五十万。这就相当于另外的二百五十万大军的存在价值，只是单纯的震慑。
根据兴汉军总参谋部的分析，在不影响兴汉国安全的情况下，军队数量保持在一百五十万左右就可以了。
一旦战争来临，只需要在五天之内动员二十万预备役就地武装，就可以稳定大局。这就需要地方拥有充足的预备役。
刘正的屯田政策，虽然说在一定程度上解决了人力资源浪费的问题，但是却束缚了大量优秀的青壮年人口。
军事化管理年轻人，结果就是育龄人口的婚配比例迅速的下降。军人转业地方是历史的必然。只是需要解决好军方和地方之间的关系问题。
青壮年是生儿育女的主力军。大型战的争减少，会让军队的新陈代谢减缓。年年招募新兵，就得把已经训练好的老兵送回地方。
一个有经验的老兵，可以影响一里一亭的年轻人。这有助于兴汉军执行藏兵于民政策，同时也是缓解军费压力的重要举措。
制度的健全意味着养兵成本的增加。想兴汉军创立之初，冀州难民逃入幽州，只要给口吃的，就可以拿起木制长枪保境安民。至于所谓的装备，比赤手空拳也好不到哪里去。
那时候的养兵