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一行人走进演武场的时候，勾践终于收到了可以配兵的消息。
刘正作为城主，直接和勾践一起享受替四神将配兵的荣耀。
演武场上，三百万新兵集结，若是从高空往下看，就可以发现演武场的形状就是一条腾飞的巨龙。
白起四人站在拜将台上，准备接受刘正的配兵。
勾践端着四块兵符，跟在刘正身边亦步亦趋。
刘正拿起青龙大刀兵的兵符，郑重其事的放进了白起的手中。
白起接过兵符，认真的向刘正行了一个军礼，然后转身面向演武场。
白起高举兵符，注入星力。
兵符瞬间激活，一道金光罩向了龙首位置的十万新兵。
一声龙吟，十万新兵集体换装，进入了兵符划定的集结区域。
白起飞入将位，配兵工作正式完成。
李牧拿到青龙骑兵符之后，归位做了二十万青龙骑的主将。
王翦小心翼翼的捧着青龙长枪兵的兵符，被六十万换装的青龙长枪兵众星捧月的拱卫起来。
廉颇的青龙盾兵，个个人高马大，上马为骑，下马为步，攻似一面墙，守似一座山。
配兵完成，兴奋不已的四神将申请开启竞技战役。
刘正想起了传说中的秦赵大战，于是就设置了两国地图。
竞技第一场：白起和王翦对战李牧和廉颇，战役级别为一城。
战斗结果很明显，李牧和廉颇防守成功，几乎可以说得上是完胜。
紧接着，刘正将战役级别调整为十城，双方平分秋色。
当战役级别调整为五十城之后，李牧和廉颇就捉襟见肘了。
白起的攻城能力与王翦的灭国能力叠加，简直就是所向披靡。
刘正开启最高级别的战役，让两方进入百城争霸战。
李牧和廉颇完败。究其原因，廉颇分身乏术，李牧的进攻手段单一。面对灭国高手王翦，再加上阵战王者白起的神将组合，青龙骑可以全身而退，青龙盾兵就只能被动挨打，直到全军覆没。
军功系统立即综合测评四神将的优劣。
白起的手起刀落，面对固守一城的廉颇，根本就没有办法破防。毕竟他没有灭国属性，面对青龙盾兵吸纳国运补防的作弊技能，青龙大刀兵的破击能力就不够看了。
李牧的青龙骑，天上地下水中皆可去得。只不过野外作战还行，攻城和防守都是渣。即便是破袭得了城池，也没有办法守得住。他的偏科，限制了成长的高度。
王翦的灭国之能，只能表现在灭国战役之中。他面对固守一城的廉颇，也只能惨败而归。甚至还有可能打成添油战术。
然而一旦进入百城争霸，分身乏术的廉颇可就惨了。
王翦的灭国能力，在于可以将廉颇隔离在战场之外。
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第1243章 巴清裁员
巴清听了刘正的话，忍不住的抱怨道：“树欲静而风不止，御龙堂自以为掌握了天下读书人，就可以肆无忌惮的指鹿为马，巧取豪夺。”
“清夫人，御龙堂盯上巴氏商会，也是没有办法的事情。谁叫你们太安静了，让人家觉得捞好处不用担心烫手。风险小，回报高，才是人家觊觎的真正原因。”刘正说道。
巴清无奈，巴氏商会安安静静的发展也能招狼，那就只能动荡一下了。
刘正并没有干涉巴氏商会的内部事务，而是应邀做了旁听嘉宾。
巴玲奉命赶到会议室，准备听从巴清的吩咐。
巴清没有说话，直接把裁员计划交给了巴玲。
巴玲问道：“清夫人，这到底是为什么？”
“阿玲，巴氏商会四平八稳的发展模式有些招狼，咱们得大范围的动荡一下。”
巴玲对于巴清的决定没有异议。
毕竟老员工虽说普遍价值高，但是贵呀！
从性价比来说，其实并不高。关键的是成了老油条的老员工，还会给新员工留下不好的印象。
就像一件工作，老员工只需要一个小时，新员工却需要一个半小时或者是更多。
那么老员工闲下来的半小时甚至更长时间该干什么。要么闲着无事惹新员工非议，要么主动帮忙替新员工完成一部分工作量。
企业订单充足的时候，老员工的多做倒还没有问题。若是企业订单没有达到饱和状态，老员工的努力，就会挤压新员工的生存空间。
很多企业，辞掉一个老员工，就能养活两个新员工。从社会效应角度，巴玲当然清楚留下哪个更为划算？
按照巴清的计划，巴氏商会青龙城分部拥有一百万工龄超过五年的老员工，将会有一半的人会被清退。
巴玲根本就不敢想象，老员工之间的关系盘根错节，牵一发而动全身。
这样一刀切的裁员计划，简直就是让巴氏商会坐过山车。
巴清一开始的时候，只是把裁员计划当成应付御龙堂觊觎的挡箭牌。然而真正启动裁员程序之后，巴氏商会将招募一百万新员工。
也就是说巴氏商会付出同样的薪酬成本，却可以多替青龙城养活一百万没有技术的新人。
更何况那五十万裁撤的老员工，完全可以凭借着技术和能力走上新的岗位。
即便是有部分人过得更差，与一百万新人相比，也是微不足道的。
巴氏商会主动承担起了养活一百万新人的责任，当然会获得青龙城方面的优待。这样算下来，绝对是一笔很划算的投资。
巴氏商会轰轰烈烈的裁员计划迅速的拉开了帷幕。五十万老员工的离职，使得整个巴氏小区进入了震荡期。
那些负责主持裁员的基层干部，很快就成了众矢之的。
巴氏农场，拥有十万种粮的工人，专门负责向青龙宫供应粮食。在裁员浪潮的冲击之下，更是成了重灾区。
农场主巴农，接到了巴玲的裁员通告之后，就开始头疼了。
到底是公平裁员，寒了铁杆支持者的心，还是把不对付的人裁掉，剩下的人就好管理了？
巴农挣扎了很久，最终决定按照亲疏关系进行裁员。
巴氏农场需要裁掉五万技术精湛的工人，伤筋动骨肯定是免不了的。若是留下的人不能共度时艰，麻烦可就大了。
巴农的裁员计划，很快就引起了被裁工人的不满。
巴农的老对手，老牌技术员巴谷找上门。
“巴农，有你这么干的吗？”巴谷愤怒的问道。
“巴谷，你少嚎丧。上面的裁员指标下来了。我也没有办法！”巴农吼道。
巴农不想跟巴谷扯淡，直接将巴玲的指示文件扔到了桌上。
巴谷看完裁员文件之后，垂头丧气的说道：“巴农，算我求你，我没有能力反对裁员，只是希望你可以进行公平的执行任务。”
“笑话，这样蛮不讲理的裁员计划，哪有公平可言。”巴农冷笑道。
巴谷沉默了。
巴农的难处，他也略知一二。
巴氏农场的五万裁员指标，简直就是要解散农场的节奏。让五万人在短期内的工作量增加一倍，巴农就只有任人唯亲一条路可走。
要是按照所谓的公平就留下那些不对付的人，说往东非要往西，巴氏农场也就完了。
巴玲的裁员指示冷酷无情，时间紧，任务重。
巴农必须要保住巴氏农场，委屈巴谷一系的人也是没有办法的事情。
巴氏农场的裁员指示公布之后，被裁的五万工人直接冲进了农场的办公室。
巴农被杀，万吨新粮被抢掠一空。
巴谷占了巴氏农场之后，竟然打出了旗号“除奸细，保工作；我们要吃饭！”
刀神白起就在巴氏农场附近拉练，一见到有人扯旗造反，一面派人向城主府通报战情，一面组织青龙大刀兵弹压。
白起把巴氏农场所有的工人都当成了叛乱分子，直接命令青龙大刀兵强行冲击，负隅顽抗者，就地斩杀。
一个冲锋之后，巴氏农场的所有人都被圈到了晒场之中。
巴谷被带到了白起面前。
“为什么造反？”白起问道。
“都是疯狂裁员惹的祸！”巴谷苦笑道：“这下好了，上面下达的裁员任务提前完成了。”
白起望着晒场中不足五万的俘虏，心中也忐忑不安了。
刘正和巴清同时赶到巴氏农场，望着不足五万的农场工人，简直就是欲哭无泪了。
刘正无奈，只得让随行的廉颇接手晒场的警戒。至于白起，还是不要留下火上浇油的好。
“清夫人，你看这件事情如何解决？”刘正问道。
巴氏农场的事情，其实就是疯狂裁员引发的悲剧。
只是不足五万的俘虏，使得裁员计划提前实现了。
“城主，我建议把整件事情定义为误会。”巴清说道。
“清夫人，你的建议我不能接受。这不仅关系到白起将军的声誉，更是与青龙城的名望息息相关。”刘正说道。
巴清无法想到别的办法，只能交给刘正进行处理。
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第1244章 因何屈才
巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。
一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。
巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。
五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。
巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。
巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。
这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。
更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。
巴清找到刘正，准备协商减税方案。
要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。
巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。
毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。
至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。
“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”巴清兴奋的问道。
“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”刘正说道。
巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。
巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。
青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。
甄宓的青龙殿经过统计，巴氏商会裁员五十万，招募一百万；使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。
特别是吕氏商堂裁员三百万老员工，直接催生了五千多家同行企业，原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳，还提供了两千万新增岗位。
“夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”甄宓问道。
“阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。