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不说其他，仅仅是装修风格多样化轻松化的办公环境，以及无限供应的零食等等类似的小细节，就是很多大企业想不到也做不到的，小钱也是钱，有些老板，就是舍不得在这些方面投入。
真别低估一些有钱人的吝啬程度，一些老板能一顿饭吃好几十万，却舍不得给员工买一桶好点的桶装水。
……
五月中旬，疫情得到控制，日增下降到个位数。
舆论方面的环境也放松了许多，高峰时期投入使用的定点收治医院也开始解除封禁恢复正常。
徐杨又先知先觉的安排唐潇采访曾经的医护工作者，以及牺牲和殉职的医护工作者家属，做了一起纪录片，并亲自命名为“最美逆行者”。
纪录片依然是他一贯的风格，没有公式化的问答，也没有官气十足的长篇大论，全是从最真实最接地气也最细微的地方入手。
作为一个资深键政、键评、键杠，他太清楚普通民众的喜好。
虽然他能拿出来的只有理论和大概，但架不住他手下能人众多啊，唐潇这个初出茅庐的高材生，在他高屋建瓴的指点下，愣是完美的把他的建议做成了实体。
当然，钱也是关键。
这只时长只有四十五分钟的纪录片，成本可相当之高，为此还专门采购了几台高档摄影机，更在中戏找了个老师做剪辑，不算时间、人工等费用，总成本加起来也超过了五十万，这在这年头，已经相当可观了。
搁某些电影人手里，这都能拍一部不错的小成本电影了。
但效果真的非常不错。
这宣传片一出，迅速引爆互联网。
片子下边的跟评数在短短几小时内突破一万，十二小时内突破十万，四十八小时突破二十万。
流量和用户数量还只是最直观的好处，其他间接的好处更多，尤其是知名度，一下子就上来了，比之前那一波更火爆。
人日更是在第三日发表了一篇社评，明面上是点评疫情期间互联网在舆论宣传中的作用，实际上就是把羚羊网拎出来重点表扬了一番，其他几个网站只是顺带提了一句而已。
没办法，羚羊网做的几乎无可挑剔，不但普通用户能接受，更是深得官方胃口。
甚至，在社评最后，还加了一句“……纵观各路媒体在疫情期间的表现，绝大部分传统媒体的反应速度以及内容都远无法与羚羊网相比，这不得不说是一件让人深思的事情……”
随后，首都市宣那边发来信息，简单聊了几句。
听起来没什么实质。
但实际上，却让徐杨张晓颖以及唐潇等人欣喜若狂，因为这相当于在宣传部门挂上号了，而且听对方的语气，最终的嘉奖中，他们羚羊网可能榜上有名。
而且有这次量好的合作做开端，以后……
想到美处，连上的笑容都藏不住了。
张晓颖轻笑道：“我怎么感觉，你比我还熟悉体制内那么点事儿呢？一套一套的，玩的真溜，我以前的同事跟我聊天的时候还专门问过，说咱们公司在体制那块的公关做的真好，我说没有做公关，她还不信呢。”
“呵呵，公关这玩意儿吧，是分等级的，最顶级的就是陪着吃喝玩乐，最高级的就是咱们这样的，做正事儿，做贴合需求的正事儿，一切都是公事公办但就是能让对方喜欢。”
“所以说，咱们的小徐董太厉害了，真不知道这脑子是怎么长的。”
随着羚羊网的状况越来越好，张晓颖是越来越顺服。
年前还敢跟徐杨拍桌子瞪眼，现在都快变成夸夸怪了。
但张晓颖的话还是提醒了他，公关，这个部门必须得有。
说好听话，他会。
可要做的跟要说的是不一样的，要是说好听的有用，那么，那些个公关前辈们岂不是成了个笑话？
要知道，越是正规的大公司，在公关层面投入的费用和精力也越多。
而且公关这玩意儿，可不是普通人想象中的那种单纯的迎来送往以及其他，更是对公司人脉的整合以及综合利用，还要起到对舆情的监督引导伸甚至掌控的作用，在商业层面，公关部门相当于是宣传和外交的结合体，责任相当重。
………………………………
第99章 公关
羚羊科技现在还是个小公司，暂时不需要在公关部门投入太多精力。
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但也必须有。
不说其他，日常的迎来送往的活儿总得有人去做吧？
之前可以把这些活儿扔给行政去做。
但羚羊科技在成长，体量将会越来越大，接触到的客户也会越来越高端，没有几个专业的公关，还真有点跌份儿。
比如说投资者，人来了一看，哎呀，这么大一公司，连个专业的接待都没，一看就没什么前途，走了走了。
另外，随着羚羊科技的成长，以后跟官方、民间以及同行的交流也会I越来越频繁，各种公关活动还真就是必不可缺的。
所以，徐杨前脚吹完牛皮，后脚就吩咐张晓颖：“老张，准备弄个公关部吧，以后会用得着，你懂的。”
“好，不过现在没必要单独设部，就在行政那边划分个小组吧，人选也先从行政那边调用几个可用的试试，小组长倒是可以招聘个专业的，”张晓颖张口就来，显然早就考虑过这些事情，但很快就又叹了一口气：“但问题还是那个，缺钱，其他部门可以节衣缩食，唯独公关这块不能省，相反，不但不能省，还得尽可能的宽裕……”
“……”徐杨一时间也没好的办法。
缺钱，他也缺钱。
谁不缺钱啊？
可总不能凭空变出一堆现金来吧？
倒是可以贷款救急。
但不到万不得已，他真不想去贷款。
不过想了想，他眼珠子一转：“老张啊，你错了，公关这事儿吧，其实不一定真要花那么多钱，尤其是咱们现在的业务很少，也没什么求人的地方，无非是最简单的迎来送往而已，主要项目也就吃住行，按常理来说，这三块都是按照最高标准来做，但咱们偏偏不走寻常路，咱们就按照正常的商务接待标准来做，绝对不多花一分冤枉钱，更不要添加无谓的支出，什么送小礼物之类，统统免了，更不要搞那些乱七八糟的服务。”
“这，这行？”张晓颖瞬间目瞪口呆。
“当然行，不行也得行，其他公司怎么做咱们不管，但在咱们公司，必须按照这个标准执行，该咱们支出的一点不能少，但不该咱们支出的且不合规甚至不合法的支出，咱们一点也不能沾。”
“公关公关，什么叫公关，最主要的一个职能就是对外塑造公司的形象，所以，更应该从公关本身做起，要树立起咱们足够专业足够正规的形象，不管是外界的普通人，还是跟咱们有商务来往的圈内人，都要让他们在提到咱们公司的时候，第一时间想到‘专业’俩字，不然的话，咱们嘴巴上说公司多正规多专业，但公关却在暗地里搞陪吃陪喝陪玩陪乐，那还怎么让人相信咱们的专业性？”
“可，可是也太严格了点吧？必要的人情往来……”
“老张啊，在美术设计领域有个概念叫记忆点和差异点，什么意思呢？举个最简单的例子，苹果，知道吧？”徐杨拿起签名笔在纸上随手画了个标准的苹果，“在所有人的记忆和共识中，苹果就是长这个样子的，这就是记忆点，如果用这个图案做logo，将没有任何特别之处，怎么办？制造差异点。”
然后，他又画了一个被咬了一口的苹果，“看，同样是苹果，只需要一点点细微的变动，一下子就与众不同了，用这个图做logo，就有让人耳目一新的效果，这就是差异点。”
“是，这是美术设计中的概念，但同样可以应用到生活和商业中，尤其是商业中，绝大部分企业都在复制记忆点，但优秀的企业都在制造差异点，然后慢慢的把自己制造出来的差异点再变成别人的记忆点，如此重复，制造差异点，变成记忆点，再在记忆点上制造差异点，如此一来，哪怕没有外力，公司内部也会顺着这个节奏一步一步的往前走，这脚内驱动力。”
“做公关也是如此，公关行业的记忆点是什么？陪吃陪喝配完甚至搞乱七八糟的东西，这一套不能搞，但又离不开吃住行以及适当的放松，怎么办？在记忆点上找差异点，吃住行都可以有，但必须更专业，也就是说，同样是那一套，但内容却跟常规完全不同。”
“如此一来，不管最终效果如何，都能让人耳目一新，一下子就站在了一个全新的高度上，再加上适当的宣传和渲染，咱们这一套迟早会成为行业内的主流。”
张晓颖想了想，点点头，然后笑道：“徐董，这么简单个道理，几句话就能概括，何必这么大费口舌，这跟你的做事儿风格可全玩不一样啊，更像唐僧。”
“……我能说我这也是在制造差异点，加深你对这个概念的印象吗？”
张晓颖的嘴角抽搐两下，“我信了，行了吧，还有什么要吩咐的？”
“暂时没了，”徐杨摆摆手，却又在张晓颖准备离开的时候喊住她：“不出意外，萨尔斯这波就要过去了，社会秩序将会逐渐恢复正常，唐潇和她的团队这次出色的完成任务，该给的奖励千万别小气，另外再给他们一段时间假期，你根据工作需要进行安排。”
“好，还有其他吩咐吗？”
“有，让唐潇成立一个娱记团队，专门跑娱乐圈，这个团队做起来，可了不得呢。”
“狗仔？”
“对，但咱们是正规狗仔，不搞乱七八糟的东西，但也别太循规蹈矩，可以适当跟那些个艺人或者娱乐公司PY一波。”
“什么意思？”
“笨啊，他们出钱，我们帮他们做宣传，咱们这么大的流量，不用起来岂不是浪费了？”
“这有点……”
“其他行业不能乱来，但娱乐圈绝对没问题，放手去搞，做好了，小小的一个娱乐版块就能养活全公司所有人，回头可以找个熟悉娱乐圈的人来负责这事儿，专门从娱乐圈里开发市场。”
通俗的讲，这就是让娱乐圈里那些人充钱。
娱乐圈最缺什么？
曝光度。
还有比门户网更丰富的曝光度资源吗？
有，但那些资源一般人享受不到，更是花钱买不到的。
但门户网这边只需要几十万，就能让一个新人明星一夜之间成为数百万网民心目中的女神。
若干年后，这一套都非常好使，何况现在。
真要有需求，徐杨真能在一夜之间借助羚羊网这个平台推出一个热门新星，虽然有点难度就是了，但只要钱给到位，没什么不可能。
最妙的是，这么搞几乎没有后遗症，这不单是各取所需，更不会触碰到红线，是门户网众多业务中最最最安全的一块。
所以，这么好的买卖，怎么能放弃？
而且现在正是时候，国内经济在复苏，娱乐行业更是如鱼得水，里面的机会多的是。
他虽然没兴趣进军娱乐行业，但让公司分点边边角角的蛋糕还是可以的，算是给公司赚点外快，毕竟这钱，说出去还是不太好听，不能当正儿八经的利润点去宣传，只能悄咪咪的闷声发小财，给公司弄点补贴，算是员工的福利。
倒不是说他就这么大方，而是他清楚一点，有多少付出才有多少收获，做其他行业是这样，做生意更是如此，尤其是在管理员工的时候，你小气，员工就更小气。
相反，想要员工给你卖命，最好最直接也最有效的办法就是多给钱。
员工不拼命？多半是钱没给到位。
举个最简单的例子，某为，那些员工就是以拼命而著称，堪称国内最拼命的一批，而且那些员工还基本上都是高学历的行业人才和精英，在其他公司都是要当宝贝供起来的那种。
为啥这种高学历的人才和精英们会心甘情愿的被某为“压榨”？
原因之有一个，钱给的足够多。
而且某为不是上市公司，是员工分散持股，也就是说，只要赚钱了，有接近三分之二的员工都能拿到不菲的分红，业绩越好，分红越多，再加上基本工资本来就是行业顶尖水平，员工们自然会心甘情愿的拼命。
这种模式，别说在国内，就算在世界上，都相当罕见。
不客气的说，这种管理模式的优点非常明显。
然而，绝大部分当老板的，都做不到。
很简单，舍不得那巨额的利润。
徐杨也不例外，他能�