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不过运气也不错，流感具有非常典型的季节性，随着冬季到来，病毒也差不多被冻死了。
另外，随着大量流感数据汇总，相关学术论文也都纷纷出炉。
其中任元非作为第一作者，香江玛格利特呼吸科主任施育平为第二作者，冯润光为第三作者的论文，《流行性感冒的最新临床思路》也在《柳叶刀》的增刊上发表了。
终于，任元非的一大心病给解除了，完成了他多年的夙愿。
之前他看着同事们一个个登上了国际医学的舞台，成名成利，连分房子都是优先选大房，心里总归是不好受的。
现在好了，任元非觉得自己终于也跟他们平起平座了，住着大房子也是名正言顺了。
这一个多月来，他是真的拼了老命，没日没夜在各国进行学术教学。同时跟各国顶级专家交流多了，他也觉得增长到了很多知识。
这次没有白出来，这徒弟没有白疼。
要知道其他医生可不像他任元非这么风光，无论走到哪个国家，都是当作贵宾一样接待，在欧洲这种医学最发达地区，一战成名。
就连“国际流行病学会”也正式邀请他成为一名理事，这可是越州医院第四位国际医学组织理事了。
当陈夏神秘失踪，又悄然出现时，他也没有多问。
反正任元非觉得自己徒弟这么有钱了，应该不会趁着出国，做国际倒爷，继续在投机倒把吧？
一个半月以后，流感疫情基本解除了，括号，除立陶完以外。
气得立陶完已经多次向华国抗议，强烈抗议，表示这严重影响到了两国的友谊。
但华国政府表示他们也爱莫能助呀，毕竟华国派出的是医疗团，只管看病的。而奥司他韦这只药物是属于香江医药公司的，华国管不着呀。
其实立陶完之前表现国内早就看在眼里了，打完哈哈，大家都管你死不死。
当然圣母们也不必替立陶完的有钱人担心，有钱还怕买不到奥司他韦？人家有得是办法。
第677章 南瓜藤公司狂赚
12月28日，欧洲共同体国家在总部布鲁塞市，隆重举行了一个授勋仪式。
好像人家欧洲人最喜欢搞这一套，吹着军乐队，一群名流聚集一堂，然后闪光咔咔，领导人授勋，显得非常上流社会。
为了感谢华国医生的无私奉献，欧洲共同体这次授予38位医生“白骑士勋章”，
其中任元非和施育平被授予更高等级的“欧蓝勋章”，毕竟这两位是两家医院的带队组长嘛。
最后越州医院和玛格利特医院还各自收到了欧洲共同体5000万美元的特别赞助，用于两家医院继续研究传染病药物，为国际医学做出贡献。
当然收益最大的是南瓜藤医药公司，在这短短一个多月的时间里，越州南瓜藤制药厂就创造了12亿美元销售额。
各国专机都是等在临安机场的，一生产出来马上就运上飞机，甚至不用南瓜藤付运费。
这还仅仅是药厂的销售额，但别忘了，还有另外一笔专利授权费。
每一粒药收2。5美元，欧洲各国＋霉国，等疫情结束，预计会收到超过10亿美元的专利费，当然这钱最终会全部进入了海外账户里。
所以与其说这是一场欧美国家的灾难，不如是南瓜藤收割的一场狂欢。
这也从另一个侧面可以看出，药品的利润能有多高，金三角那些人比起那些国际药企来，简直就是弟弟。
陈夏真是做梦都要笑醒了，给6个孩子的奶粉钱都赚回来了。
等华国医疗团回到国内的时候，时间已经来到了1988年，陈夏重生回来的第9个年头了。
国内的媒体早就炸锅了
要知道以前华国哪怕要对外医疗援助，也只是去一穷非洲黑叔叔国家，治疗的都是一些基础疾病，根本就体现不出什么医术的高超之类。
这次越州医院赶赴欧洲进行医疗支援，并且华国的一家制药厂的特效药成为了抗击流感的神器，这可就是大吹特吹的资本了。
这个功劳就不是陈夏需要的了，把出风头的机会都让给了师父他们。
他还有更重要的事情要去做，那就是如何保住这5000万美元的赞助费。
这笔钱是并不是直接划到越州医院账户上的。
美元先要通过财政部专用账号接收，通过外汇局换成人民币，再打到卫生部，接着再下拨到之江省省卫生厅，再到之江医科大学，最后才到越州医院。
这样七拐八拐，先不说按银行的汇率，这换汇已经吃了个大亏。
可是现在还要经过层层部门，这就是非常“危险”的事情，人家不一定会不会及时下拨？
潜规则都是要拖一段时间。
更重要的是，上级部门肯定要收取一定的“管理费”呀，这三转四转下来，5000万美元（1亿8600万）还能剩下多少，这就是个未知数了。
陈夏能不急吗？他可是有名的死要钱。
反正他的底线是越州医院起码要保住1。5亿，毕竟建设一家国际型医院，这不是嘴巴说说的，是要真金白银投入的。
梅奥诊所进修的几十个医生马上就要回来了，要最大程度发挥他们的本事，就要有更多先进仪器做保障，更多设备做基础。
这些都是要买的。
相反玛格利特医院那5000万根本就不用陈夏操心啥，反正按惯例资方先抽走一半，剩下的2500万美元就交给李知柏院长用于医院开销。
所以这段时间陈夏天天跑卫生部，幸亏领导们也认为华国难得出了这么一家具有国际知名度的医院，不拨款了，但也不要为难人家了。
所以这笔钱在卫生部这一块顺利通过。
到了之江省就好办了，准丈人可是二把手，说话还是管用的，给卫生厅留下600万，给之江医科大学留下1000万。
最后越州医院一共拿到手是1。7亿人民币，远超陈夏心理预期，这也是1988年开年的第一个礼物。
这笔钱怎么用，医院开了一个院长办公会。
陈夏虽然是名义上的副院长，老二，但谁都知道这家医院是他说了算的。
陈夏也想好了，这笔巨款分两部分使用。
第一是新建越州医院。
现在的越州人民医院，当初建院的时候条件是比较艰苦的，门诊楼是在原一院的基础上改建而成，而一院是在一家叫“开元寺”的寺庙上改建的。
住院部更是旁边一所初中的校舍改建而成。
可想而知，整个医院无论是门诊楼，还是住院部都只能用凑合来形容。
但现在越州医院可是国内一流，国际知名医院了，光是在医院里进修的各个国家和地区的医生就多达30多人。
并且还有好几个实验室设在条件简陋的办公室里，连基本的空调都没有，更别提什么通风设备、无菌设备、污水和污染物处理设备等等，一概没有。
这也制约了越州医院科研方面的进一步发展，标准实验室都没有，谈什么研究哟。
所以新建一家医院是迫在眉睫的事情了。
赵小英、徐双立、刘长生三个院长都没有什么异议，搞基建嘛，领导最喜欢喽，何况这还是一个涉及到上亿投资的大项目。
陈夏要么不建，要建就建成一座国际化的医院，至少在20年内要不落后。
如果建设费用不够，凭他陈夏的关系，到时去上级部门化化缘也凑得够了。
另外，还要拿出一部分钱来添置最新设备。
比如全新的手术室，全套的手术器械，另外辅助检查仪器这一块也不能丢，自己可以买一部分，还可以跟国外其他几家结成伙伴关系的医院去赞助一些。
越州医院要跨越式发展，这是最好的一次机会。
当职工中流传开医院将异地新建，并且建成国际型一流医院的规模时，职工们可是欢天喜地呀。
现在每一位越州医院的职工，对自己的身份认可度都非常高，以前是羡慕什么协和瑞金的，现在越州医院无论是名声还是技术，或者是科研，都远远超过了这些医院。
越州医院缺的是底蕴，而这一块短板也在被陈夏慢慢补上了。
没有底蕴，那就创造底蕴，王侯将相宁有种乎？
第678章 发奖金遭遇反对
关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。
“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”
陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。
每个人发一万元奖金？这是疯了？
现场的气氛马上就怪怪的了。
陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”
赵小英尴尬地喝了口水：
“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务人员出去代表的是国家，是无私奉献的，每人发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”
刘长生也点点头赞同道：
“是啊，我们是杜会主义国家，又不能像资本家学习，总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”
只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。
陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有人“眼红病”发作了。
八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。
比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。
这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多，共同富裕嘛。
但其实这有一个非常大的弊端，那就是“大锅饭”，做多做少一个样，那谁还愿意多做？
就比如一个科室的两位医生，
这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。
但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。
这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？
还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。
比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。
而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。
看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。
当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。
到八九十年代，不良后果就体现出来了，
造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。
知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。
还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。
如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。
比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。
而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。
要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，
上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”，或者“XX届运动会纪念”等等。
哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。
而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。
时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。
陈夏已经有了改革的决心的，所以也想趁这个机会，跟大家交个底。
“赵院长，几位，我是这么想的，为什么要一次性给1万元的奖金，一个是因为这钱本来就是他们赚的，应得的。另外一