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韩义鼓掌的同时，还用脚踢了下坐在那里的陈家栋，“你是木头啊，起来鼓掌啊~”
陈家栋：“&％￥#啪啪啪……”
韩义边鼓掌边问：“唱的好不好听？”
“……”陈家栋忍了又忍，最后没忍住道：“你认识她啊？”
“对啊，我小姨子。”
陈家栋：“&……％￥#@”
第六百零三章 子欲养而亲不待
说陈家栋怕韩义，那是无稽之谈，在他自己看来更多的是忌惮。
天义为军方提供了诸多技术解决方案，很多技术出身的大佬都很看重韩义，甚至公开力挺他。
在这种情况下跟他去作对，无疑是自己找不痛快。
所以陈家栋就让他三分。
谁知道让着让着，这家伙就以为自己怕他了。
小姨子怎么啦？
小姨子了不起啊！
小姨子……
周家嘴未来大厦的某栋楼层里，陈家栋破口大骂，“那个王八蛋，居然拿小姨子来吓唬我~”
“噗嗤——”两个正在打室内高尔夫的朋友笑喷了出来，“你怎么那么倒霉啊，竟然会遇到他。”
“这个人起家过程有些诡异，而且做事也心狠手辣，你最好还是离他远点。”
陈家栋拿起一瓶来自塔斯马尼亚的TASMANIAN RAIN矿泉水，咕嘟咕嘟灌了两口，依然心气难平。
从当初看上他们公司的增强现实技术时起，到目前为止，他从对方身上一分钱好处没赚到，还被对方坑了5000万。
他感觉自己就跟一个煞笔似得，被对方玩弄于股掌之间，每每想到这点，心里都特别郁闷。
这次本打算到外地避避的，谁知道就那么倒霉撞到了，还被对方给“调戏”了一番，真他妈叔叔可忍，婶婶不可忍。
“大龙，我让你找的高手怎么样了？”
穿白色条纹T恤的男子，伫杆而立，转头笑道：“高手有啊，就是出场费有些高。不过说实话，我建议你还是忍忍算了。”
陈家栋说：“你放心，我做事有分寸。”
“那就随你便。朋友跟我推荐一个泰拳高手，叫沙曼·巴塞因……”
“不要泰国的，都是垃圾~”
“不要泰国啊……”条纹男子想了下说：“还有一个是前阿尔法格斗教练，叫安迪·格雷，到美国打过黑市拳，36胜0负，非常凶悍，出场费起步100万美金。”
陈家栋想了想说：“你先帮我联系，这两天我找机会试探一下那个家伙。”
……
翌日上午九点。
浦江东区高科技产业园1009号。
这里原来是一家国内著名的生物科技公司，本身也是炒概念起家，老板越玩越大，最后兜不住了，卷了几个亿跑路去了美国。
去年地方被产业园收回后，天义接手过来作为传感器生产基地。
开业时，由中海市政府新闻办公室亲自主持，信产部科技司司长、中海市副市长、中海科委、教委负责人悉数到场，场面甚是浩大。
当然，天义也不负众望，在产业园区的利税大户中，稳居前三，而且作为高科技产品的代表，更是频频见诸报端。
听说韩义过来视察，当地很多媒体赶了过来，希望一睹这位国内科技教父级人物的风采。
韩义虽然不是明星，但每次爆出来的消息都被明星更劲爆。就像跟宝马继承人的绯闻，现在网上依然热度不减。
当然了，绯闻不是重点，重点是天义集团正在引领中国科技的变革，现在他随便说一句话都很有可能是未来商业蓝海。
而且事实证明，有关于韩义的报道，阅读量已经堪比国内一线明星。
他们当然乐于报道。
此时巨大的生产车间里，一排排流水线整齐划一；
无数身穿白色无尘服的员工站在一台台设备前，认真细致的检查每一道工序；
韩义在每一道工序前都驻足观看，跟随在身旁的工程师为他解答每一道疑问，直到他满意为止。
“我一直强调的一点就是，质量是企业的生命，技术给你了，生产出来的东西比标准差，那就是人的问题。”
“董事长说的是~”
韩义笑道：“我上次去宝马，也去过他们的工厂，你知道人家外国工程师怎么跟我说的嘛？人家说，中国的宝马质量比他们德国好！”
“一般人认为这是谦虚的话，但我认为这就是事实。铁西那边的执行标准是参照德国的，在原有基础上高标准、严要求，做出来的东西怎么会差呢？咱们也是一样，要超过标准！三流企业做产品，二流企业做品牌，我们要做传感器里的标准！”
“啪啪啪——”
身边的七八个工作人员齐齐鼓掌。
韩义摆摆手，“别拍了，我不吃马屁。”
“哈哈哈……”
流水线上的员工不时朝这边偷偷瞄上一眼，等韩义他们过来时，又立刻别过脑袋。
一路来到总配间，这边是TY1003光探测传感器的最后一道检测程序。
在600㎡的总配间看了一圈后，一行人便打算离开。就在这时，坐在3号线上的一位检测员突然站了起来，“董事长~”
一瞬间，总配间上百道目光齐刷刷看了过去，包括跟在韩义身后的经理、总工、车间主管、行政总监等，眉头也不自觉皱了起来。
韩义转身道：“怎么啦？”
带着蓝色口罩的检测员从座位上走了过来，在距离韩义两米处站定，取下口罩紧张道：“董……董事长您好，我叫沈学名，我……”
“有什么话就说。”
这位员工年纪不大，也有二十二三岁的样子，在被这么多双目光的注视下，紧张的手足无措，“我……我爸得了重病，我想回去照顾他一段时间……”
站在韩义右手边的车间主任打断道：“这种事你打个申请报告……”
韩义摆手道：“让他说完。”
沈学名红着脸说：“公司有规定，请假超过时限将会被辞退，我舍不得这份工作，所以……”
“这样啊……”韩义迟疑了一下问：“你是几级员工？”
“三级。”
天义刚入职的员工都是一级，同样也有半年一次的技能考核，如果成功就会升一级。相应的工资、福利也会增加。
换句话说，这位叫沈学名的员工是金陵光传感器那边调来的老员工，因为中海这边的工厂成立时间都不到一年呢！
“你是老员工啦？”韩义有些奇怪。
“是！”
韩义朝检测线看了眼，转头问行政总监杜烨：“咱们公司应该设立了员工大病救助基金了吧？”
“是的，董事长。”
韩义跟道：“你回头跟总公司那边报备一下，以后像沈学名这种情况，也纳入救助范围。在除开医疗保险以外的费用，全部由公司买单。”
“好的董事长。”
站在那边的沈学名，眼泪都下来了，一个劲的说着“谢谢董事长”。
韩义走过去拍拍他肩膀，“树欲静而风不止，子欲养而亲不待！早点回去吧，把家里事处理好了再来上班。”
随后一众人离开了总配间。
……
江对岸某独立花园别墅里，此时里面有很多的男男女女，其中绝大多数都是外国人。
别墅二楼的超大露天阳台上，三四个男子正在边喝咖啡边聊天，其中一个正是薄世中国的执行总监文森特·薄世。
坐在他身边两侧的分别是两个月前刚接手英特尔中国区总经理职位的肯尼斯·路易，以色列MOBILEYE亚太区执行总裁所罗门·朱利叶斯；
而最后一人则是白度无人驾驶技术负责人姜黎。
“怎么样姜总，我说的没有错吧！如果再任由他们成长下去，白度无人驾驶将没有任何存在的意义。”
文森特·薄世端起咖啡喝了口，继续说：“恕我直言，你的老板绝不是一个……大度的人，如果你不能展现价值，你很快就会被他抛弃。”
姜黎是一个身长脸长的大汉，看上去有些彪，但一双小眼里却涌动着精明的目光，此时不动声色说：“文森特先生有什么好的意见吗？”
“办法嘛也不是没有……”顿了一下，文森特薄世递过去一份文件，“这是世界无人驾驶联盟委员会计划书，你要是能说服你的老板加入，说不定还有机会。”
姜黎接过来看了看。
所谓的联盟委员会，其实是一种具有“排他性”商业组织，里面的成员都是全球无人驾驶领域的巨头企业。
他们联合制定DTT标准，传感器合不合格、能不能使用在汽车上，标准是什么全部由他们说了算，然后将DTT在全球范围内推广并执行。
你也可以不遵守，但你的产品出不了国门。
一言以蔽之，他们想筑起一道围墙，然后把天义给屏蔽在围墙外。
不过想加入DTT也不是那么容易的，还有几个苛刻的条件……
姜黎沉默了几分钟，点点头道：“没问题，我会想办法说服我老板的。”
……
就在几人研究着怎么炮制天义的时候，薄世位于蒲江西区、亚太地区最大的传感器研究所，迎来了一位不速之客。
第六百零四章 我闺女都买车了
研究所就坐落在江岸边的“欧世大厦”内，这座大楼属于薄世产业，层高146米，总建筑面积53000平方米，29层白花岗岩玻璃帷幕的双塔型大楼。
这座大楼是商研两用，1—13层入驻了包括保险/金融/证券/会计/非盈利机构等国内著名企事业单位。
再往上就是薄世的研究所。
薄世本身就是做安防系统起家的，而安保人员则由德国赫赫有名的“杜斯曼”集团负责，整个大厦可以说是固若金汤。
尤其是13层以上，没有得到允许，连一只苍蝇都休想飞进去。
不过苍蝇飞不进去，不代表机器人“飞”不进去。
中午12点，大厦3楼的男厕玻璃掀开了一角，随后一个人影从玻璃侧缝下面无声无息间钻了进来。
隔壁单间里有人在唱歌，“人在广东已经嫖到失联，有时也怀念当初小姐姿势那么经典，躺在床上将你我相连，怀念你……”
进来的人影从厕所里出去后，绕了一圈来到了安全通道，从安全通道一直上到11楼，然后一个原地起跳跳到距离地面2。5米高的窗台上，从里面打开厚重的防风窗户，钻到了大楼外面。
如果此时有人仰头朝上看的话，一定能看到一幕骇人的场景。
只见光芒熠熠的大楼外部，一个人影就像电影里的绝世高手一样，贴着白花岗岩玻璃向上跳跃着攀爬，每一次都能向上跃升1…2米，速度非常迅捷。
可惜，转眼间大楼表面的人影已经不见踪迹。
……
月黑风高夜，杀人放火时。
原本韩义不打算让苏瑞尔大白天去，可是研究过欧世大厦的安防后发现，越是晚上研究所的防卫越是森严。
尤其是数据储存室，全部采用物理隔绝手段，并且有安保专人看守，想夜深人静静悄悄的潜入进去根本是痴人说梦。
所以只能来个“白日闯”了。
中午韩义在传感器厂吃了个午饭，然后拉着负责人“曾令词”一起离开了公司。
路上韩义说：“我了解过了，沈学名是光传感器的第一批员工，三次考核，除了因为英语不过关，被刷下来一次外，其余两次都是高分通过。包括那次被刷下来的一次，专业知识论答也是优秀。我就搞不懂了，到底什么环节出了问题，导致人家做了两年，到现在还是一个普通的操作工？难道就因为人家是高中毕业生？”
曾令词今年才34岁，毕业于复柦大学，主修微电子与光电子集成工艺，曾先后在国内多个企业担任重要职务，去年6月份才刚到天义。
“思维僵化，这是很多企业管理者都有的通病，简单说就是不能代入90/00后的思考模式，造成了彼此的沟通困难；这样就会形成管理模式僵硬，不会变通，没有人情味。”
“人情味……”
韩义手指头在大腿上敲击了两下，“这话说的对。一个员工父亲生病了请长假，居然要跟董事长申请才能获得批准，这不就是没有人情味嘛。当然，我也知道人事有人事的考虑。但我认为这种事哪怕就是编的也不要紧，因为不可能每个人都这么坏。就像网上报道的那个入职三天就宣布怀孕、休完产假就辞职的女人，如果是在我们公司，我一样不会追究她，还要谢谢她。”
韩义说的事，曾令词知道，而且当时他就在宁博那边。
话说2017年宁博某个公司在招聘会上招了一位女文员，面谈的时候，公司人资部门询问其有没有结婚、有没有怀孕、最近打算不打算怀孕这些问题时，那位女士都说没有，于是双方签订劳动合同。
可是这位女士入职三天后，就告知公司自己怀孕了，为了保胎，需要常请假，常休息，当然产假也是必须的