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不到两分钟，剪彩仪式也结束了。
最后李主任和王勇夫妇一起掀掉了公司门前的牌匾，牌匾不大，是一块地板砖大小的四方黄铜牌匾。
这一点和政府部门的竖挂长条牌匾不同。
在场的员工和来宾，一起热烈的鼓掌，整个开业典礼基本结束。
接下来就是王勇作为老板发言，勉励公司全体员工，以及对公司未来的展望。
发言稿早就准备好了，王勇是照本宣科。
最后李主任作为唯一的嘉宾，在王勇的再三肯请下，也讲了几句吉利话。
“李主任辛苦了，我们准备了一桌薄酒，务必请赏光。”这时陈淑芬作为迎宾，请李主任去工厂食堂入席。
“呵呵！王总盛情，叨扰了！”
李主任得了前所未有的尊重，心情非常愉快，他笑呵呵的朝身边的王勇客气道。
可能有的人不知道，迎宾的职责其实就是为贵宾引路，因为贵宾是走在前面的，迎宾必须在一些关键地方，侧着身子伸手指路。
这个工作，王勇夫妇作为主人，不方便做，那样有失体统，所以就有了迎宾的设置。
当然，还有请贵宾入席坐上首、以及敬酒等任务，但那些工作，主人同时也要做，这是基本的礼节。
这次开业典礼的宴席，王勇也是小出血了一次，和农村办酒席的场面差不多，不过菜品更高档，以海鲜为主打，为此还请了专门的厨师，因为汤美丽母女不会做海鲜菜。
“李主任，今后我们公司还少不了企业办的多多支持，我敬你一杯。”
酒宴开始之后，王勇带头开始敬酒，目标当然是唯一的贵宾李主任了。
他这句话，不全是客套话，王勇夫妇有超出时代的远景规划，他想将工业园附近的荒地将来能全部买下。
海豚科技是研发兼制造类企业，需要大量的工业用地，但超出一步是天才，超出十步就是神经病，他的小心思，现在还只能藏在心底。
李主任心情一直很好，他端起酒杯与王勇碰了一下，然后一饮而尽，说道：“王总，我能做到的，不需多说，我一定会尽我所能的帮你。”
“谢谢！李主任，我再敬你一杯，我干了，你随意。”王勇又举杯相敬，然后一饮而尽。
李主任今天既参观了办公大楼，又参观了工厂，还与王勇夫妇进行了深入的交谈，他知道王勇是干实事的，是真干，心里特安心，毕竟他将工业园卖给王勇，也承担了不少的风险。
酒宴快结束的时候，胡观海凑到王勇的耳边小声报告：“董事长，礼物准备好了。”
“拿来”王勇吩咐他。
“是”
其实这种情况，李主任也早有准备，他是一个人来，而没带他的两个手下，就是预料到了主人会送礼。
礼物不大，也不是现金，是当下兴起的商场购物券，实际上等于就是钱。
王勇接过胡观海递给他的红包，偷偷的塞进李主任的手里。
“李主任，今天真是辛苦你了，我们准备了一点薄礼，请笑纳。”
李主任立刻象触电一样，唯恐推之不及“不行不行，我们不能拿红包的，这是党性原则。”
“李主任，你放心，这不是现金，只是几张购物券，一点小意思。”王勇解释了一句。
李主任这才放心了，在半推半让之下就收下了“哎呀！既然王总一片盛情，那我只好却之不恭了。”
王勇这一点小意思就是一千块钱的购物券，虽然他并不要巴结李主任什么，他小小的村级企业办主任也帮不上什么忙，但他要搞破坏却很容易，要是公安、工商、税务这些职能部门，每天上门来检查，那海豚科技就别想干成什么事。
所以说，在中国这个人情社会里，朋友是越多越好，仇人最好一个没有。
李主任高高兴兴的走了，王勇夫妇带着公司的主要管理层殷勤相送。
“哎呀！总算忙完了，现在我们开个会。”王勇放下久久挥舞告别的手，回头对几位管理层说道。
说完他就带头朝办公楼内走去，众人连忙跟上。
在公司的一间小型会议室里，王勇在上首正中坐定，刘美坐在了他的身旁，莫清影见状，也坐在他的另一边。
王勇刚想开口说话，刘美娟已经皱着眉头，先咳嗽两声就开讲：“咳咳！会议之前，先讲个纪律，各人根据自己的职位，坐到该坐的位置，以后要行成制度。”
她摆明了就是讲莫清影，她法务代表的身份，达不到副总级别，坐到王勇身边就是不该。
但目前公司，除了她这个技术总监的副总，偏偏莫清影的职位最高，其他最高就是管学衡这个部门经理，和陈淑芬这个职责还不太明确的秘书兼助理。
于是莫清影毫不示弱的出声呛她：“我想请问刘总监，我该坐什么位置呢？”
“你”
刘美娟被她问住了，她总不能说，你至少要坐开一点点的吧！和她平起平坐，不知道的，还以为是王勇的小老婆。
“好啦好啦！闲话少说，现在开会。”王勇看不下去了，出声打断了她俩的战争。
“这个会议，也就是要明确各位的职责权限，做到心中有数。
一家公司，最重要的就是制度，有了制度，大家就能依照规矩办事。
首先从我个人说起，我是董事长，目前暂时兼任总经理，以后大家有事情，都需要向我汇报。
第二位，是刘总监，她是公司技术部的总监，大家注意，我们公司是一家科技研发型企业，归纳成三个字就是技、工、贸。
技字打头，也就是说我们公司是以研发为主。
所以刘总监领导的技术部是副总级别，超过其它部门的地位。
工字就是产品制造，这一块我们也不能落下，中国的人工便宜，这是我们与国际化大企业竞争的优势。
这是总经理的职责，暂时由我兼任，日后遇到大才，我再退让。
贸就是产品销售，公司目前没有销售部，其职能归纳到业务部，这个等会再讲。
”
第六十一章 ：顶身股制度
本来第三顺位是财务总监，但公司目前还没有招到大才，暂时空缺，财务部由胡观海暂领。
不是我小气，阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。
我们公司将来会工业和金融并举，财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。
我跟大家透露一下，我们公司将来会大量投资其他企业，不断完善公司的产业链，建立一整套生态链产业体系。
所以随着公司的发展，财务部是将来需要大力加强的部门，在这个过程中，如果财务部的员工，包括胡观海在内，能不断的学习成长，有能力有忠诚，能担负重用，我不介意授予财务总监的高位。”
底下的胡观海听得热血，他突地站起来，想大声宣誓表决心，却被王勇伸手打住了。
“阿海，你先坐下，不要忙着表决心，我只看行动。”
胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子，憋得满脸通红，他尴尬地老实坐下了。
“咳咳！好！我们言归正传。
公司第四顺位的领导，是行政总监，这个职位也暂时空缺，我也不想向外招聘，我会在公司内部提拔，谁对公司忠诚，谁最有能力，谁最勤奋，我就提拔谁。
我告诉大家，这是可跨部门提拔的，也就是工厂里面的普通干部，也可能担负这个重任。
第五顺位的领导，是人力资源总监，也是暂时空缺，这个问题，我曾经和陈秘书说过，很难有合适的人选，我只能期盼将来有这个机遇。
第六顺位的领导，是公司的法律代表莫清影莫小姐，作为一家研发型企业，公司有大量的发明要申请国内国际专利，以及今后的产品与专利维权。
所以法务部，也是公司今后的一个大部，莫小姐的职位也暂定副总级别。
除了以上几位总监级别的领导，其下就是各职能部门，公司目前最主要的是业务部，这是重中之重，我们公司下一步的发展，全要靠业务部打头。
目前有两件最要紧的事。
第一是制造x架构键盘的整套生产设备。
x架构键盘，是刘总监发明的，一种与现有机械式键盘与火山口键盘完全不同的一种新型架构。
样品试生产出来后，我们要申请一整套的专利，包括国内专利与国际专利，这是我们海豚科技的第一款主打出口产品。
第二是电脑的各型零部件采购，我们公司的第一家电脑吧，很快就要完成装修，组装电脑已经刻不容缓。
再一个，公司目前还没有辨购办公电脑，就是这个原因，我们自己会组装电脑，要创立我们自己的品牌。
最后还有一件事，公司目前没有后勤部，这个任务，暂时由陈秘书负责，成员是公司的三位书，都是兼任。
所以陈秘书也是部门经理的级别。”
王勇说到这里就不说了，随手拿起一杯由三个员泡的茶，喝了几口，润润嘴。
公司目前就她们的级别最低，她们自觉的给参加会议的众人泡茶。
王勇看了看刘美娟，示意她发言。
以领导的身份，在会上发言，刘美娟还是大姑娘上轿头一回，她可和王勇这个老狐狸不能比，她是刚出校门的雏鸟，一时之间，突然说不出什么话来，憋了半分钟，才生硬的说：“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位，也粗略的讲了公司的下一步工作。
这些工作都是由我负责，等一下管经理到我办公室，我详细的给你解说，要采购什么设备和电脑零部件。
我需要强调的是法务代表莫小姐，你必须根据公司的招聘广告，制订各员工的一份严谨的劳务合同，和制订一份详细的薪酬标准。
这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。
顶身股制度，是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。
我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。
具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30作为公司的研发资金，20作为公司的运作资金。
剩下的50纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5，是这个50里面的5，其余的95都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。
而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。
这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。
实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。
因为股份是有定数的，如果任由这样的事发生，要不了几年，该公司就没法控股。
欧美上市企业是实行有偿赎回制度，根据当前的股价，买下离职高管手中的股份。
所以归根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿着股份养老。
这与我们的顶身股制度，其实没什么分别，我们是每年都能拿现金，享受实实在在的红利。
而股份不是现金，代表的是公司的发展预期，两者的价值，是差不多的。
大家不要以为，我们为了保持百分之百的股份，是什么私心。
我跟你们说，我们退休之后，公司不一定会交到我们后代的手里，而是会实行一种轮值董事长制度，五年一换届，由公司享有投票权的管理层和员工，投票选举，这个投票权，就是大家的顶身股股份，是多少就有多少投票权。
这是一种类似于政府选举的民主选举制度，我们将来还会制定规则，禁止公司的股权买卖，假如我的后代不上进，他一分钱的利润都得不到，纵使他拥有百分之百的股权。
甚至我可以预见，也许将来的某一天，公司的一个技术人员，他的发明为公司，创造了巨大的效益，他由此获得的顶身股股份，甚至可能还超过我们的5。”
刘美娟是越讲越顺，直至情绪激昂，说话掷地有声，她的讲话，使在场的人无不目瞪口呆。
竟然有这样的老板？愿意与他们这些打工者分享企业红利，而自己只拿小小的5。
也许正如她所说，将来某个员工甚至会享有超过她们两夫妻的企业红利。
这几乎是一种国际共产主义战士一样的无私行为，不知道她们俩图什么？
不过，可以肯定，公司一定会辉煌腾达，因为这种顶身股激励制度，太劲爆了，员工一定会舍命的干，死心踏地的干，正如他们自己所想的一样。
到了这时，莫清影�