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“陈秘书，你帮我回公司拿两套床单被套来换过，我不喜欢这种颜色。”
“好的”
陈淑芬虽然贵为行政总监，但还是刘美娟的秘书兼助理，她地位再高，毕竟还是打工的，而刘美娟是老板娘，这种地位差距，不是官职可以弥补的。
“等等”
陈淑芬刚想回公司，王勇叫住了她。
“陈秘书，给公司所有员工发个通告，叫他们不要来医院探望，等刘总监出院以后，回宿舍住了，再探望不迟。
在此期间，她不方便打扰。”
“好的，我知道了。”陈淑芬应了。
等陈淑芬走后，刘美娟又吩咐王勇：“老公，你去买一套拖把扫把毛巾回来，以后这房子里的卫生，我们自己搞，不要让医院里搞卫生的进来，我怕她们身上带有传染病。”
“好”王勇笑呵呵的答应了。
刘美娟的小心是很有必要的，医院里的保洁人员要处理病人的污物，确实有携带病菌的风险。
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第183章 ：喜当爹
刘美娟这一住院，王勇必须全程陪同，这公司里就几乎放了羊，没有人管了。
这要怪就要怪王勇，他文化水平低，没有任何企业管理经验，又没有设置总经理一职，他们俩一离开，各部门就没了一个统一领导的头。
陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门，像人事部、财务部、业务部、文秘室、设计部这几个部门。
连莫清影领导的法务部都不属她管，莫清影一直以二夫人的身份自居，开会都是坐在王勇的身边，陈淑芬也不敢管她。
以前生产部、食堂、保安部、装修队都是王勇直领，他这一走，也没有交待，所以陈淑芬也无权管。
公司最重要的部门技术部，历来自成一体，受刘美娟领导，连王勇这个老板都没太管，陈淑芬就更加无权管了。
不过，王勇管理是搞得一团糟，但各部门却运行良好，依然在各司其事。
这得力于他的奖惩措施做得非常到位，他衡量一个部门或一个人的能力，不是看样子，而是看成绩。
这就使得那些嘴皮子好头脑灵活的人，毫无用武之地，根本就没有机会上位。
各部门主管知道王勇的脾气，也不敢偷奸耍滑，出了问题或不出成绩，绝没有好果子吃。
像生产部，如果不能完成公司交付的生产任务，或是出现一例质量投诉案例，王勇没有任何情面可讲，该降职就降职，该开除就开除。
你说，有这样两道铁杆杆在上面压着，生产部的人敢不认真负责吗？
当然，这种情况也不会出现，孙涛有军人的铁血作风，比任何人都认真负责。
还有保安部，王勇可是事先就给唐军敲警钟了，出现一件安保事故，他就滚蛋，你说他敢阳奉阴违吗？
技术部就不要说了，那是一切以成绩来说话的部门，君不见朱涛因为久不出成绩，差点就被王勇撸了。
整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力，各部门是争相斗胜，只想做出一番成绩，能让王勇高看，并且多记几分。
是的，王勇发明的独特记分制度，让他们有无限的工作热情。
各部门做出成绩，不是奖励现金，而是记贡献分，一个人认真负责的工作一年，不出任何纰漏，就可以记一分。
但是对公司有杰出贡献的，可以增记一分或两分。
整个公司，目前只有张志东记了两分，其余是小马哥、苗伟俩人各记一分。
这是有原因的，张志东记两分是完成了电脑桌面操作系统的编写任务，任务难度很大，近两个多月24小时不间断的工作，根据他的辛劳与贡献，王勇给他记了两分。
他领导的团队，那5个负责底层微内核编写的软件工程师，每人记半分，其他人每人记0。2分。
小马哥是因为完成了门禁系统的研发任务，被调入网络建设工程部去了，所以王勇提早给他记一分。
门禁系统项目部的其他人，因为没有最终完成任务，所以暂时不记功。
同理，宋庆伟领导的智能控制系统项目部团队，也因为没有完成最后一步，所以暂时不记功。
苗伟则是研发出了一种新型高效的机电鼠标，刘美娟给他记了一分，董斌和黄元昊从旁协助，各记半分。
可别小看了这种机电鼠标，这是海豚电脑的标配，是区别于其它电脑品牌的优势项，它卓越的光标位移精度，是专业画图人士的最爱。
刘美娟甚至不打算把这种好产品售卖，只给海豚电脑标配，可见她是如何看重了。
一款产品，如果有几项别人所没有的优势，独树一帜，那想不被用户喜欢都难，机电鼠标就是海豚电脑的一项优势。
想法不同，出发点就不同，刘美娟为了推广海豚电脑与云端操作系统，她愿意牺牲短期利益。
除了技术部门，其他部门想要立功获得贡献分就很难了，基本上没有谁对公司作出了卓越的贡献，所以无人获得记分奖励。
其实这里面还有一个小故事，本来莫清影去美国购买mips芯片的授权，又成功的与威尔逊公司达成合作协议，这是两件影响公司的大事件，以她的功劳，应该也可以记一分。
但是刘美娟这个醋坛子不允许，所以她很遗憾的错失了一分，当然个中内幕，只有王勇两夫妻知道。
公司总部，除了技术部门，其他几个部门都是不太好量化工作的部门，所以王勇提拔了陈淑芬，任命她为行政总监，领导其他部门。
还有公司的建筑工地，王勇早就跟胡总讲了奖惩措施，逾期罚款提前奖励，并且早就请了专业的监理机构，监督工程质量，所以工地上没有什么可操心的。
是的，他请别人监督他自己占股的红星建筑公司，也算是一个异类了。
从以上看来，王勇看似乱弹琴，管理得一团糟，可实际上他都安排的妥妥帖帖，他非常放心的呆在医院陪老婆生孩子。
常言道，10月怀胎，果然不假，刘美娟在医院只呆了三天，果然就给王勇生了一个大胖小子。
这可把王勇乐的，他像傻子一样，脸上始终带着笑，逢人就报喜。
“嘿嘿！我老婆给我生了一个大胖小子，嘿嘿！”
刘美娟因为太累了，已经沉沉睡去，刘妈妈在给她用热毛巾擦拭身体的污血和汗水。
王勇就退出了病房，守在门口，看到过路的人就报喜。
他觉得仅这样还不够表达了心中的喜悦，他拿起大哥大就打回了公司。
电话立马接通了，话筒里传来了陈淑芬的声音。
“老板你好！请问有什么吩咐吗？”
公司的电话有液晶屏，有来电显示，所以陈淑芬知道是王勇的大哥大号码。
“陈秘书，我老婆给我生了一个大胖小子，我非常高兴，决定给公司每人发一个百块钱的红包，你给我办好这件事。”
“哎呦！这真是一件大喜事，恭喜老板了。”陈淑芬马上道喜。
“好好好！承你吉言了，我再说一遍，叫大家不要来医院，老板娘需要安静。”
“好的，我会通知各部门的。”
“嗯！那再见！”
王勇满意的挂断了电话。
王勇喜当爹，心情激动，他想创造一个伟大家族的梦想，终于走出了一小步，这是最关键的一步，他有理由高兴。
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第184章 ：完成设计任务
刘美娟在睡了三个多小时之后，终于醒来，她太疲惫了，即使醒来了，说话都没有中气，像蚊子一样细不可闻。
“水，我要喝水。”
她这是生理反应，其实她正打着生理盐水，只是口中太渴。
刘妈妈就呆在床边，她的听觉非常灵敏，听到刘美娟要喝水，她连忙欢喜的应道：“好，妈妈给你倒水。”
在一旁坐着打瞌睡的王勇也惊动了，他像装了弹簧一样，飞快的冲到床边，握住刘美娟的手，柔声问她。
“美娟，你还好吗？”
丈夫的关心，令刘美娟安心不少，她勉力挤出笑容问他。
“我还好，我们儿子好吗？”
仅管她能感受到儿子就在身边，但她太累了，几乎不能动弹，她非常想看儿子一眼。
“好好好！儿子有6。8斤，非常健康，我抱着给你看。”
王勇小心翼翼的双手托起儿子，凑到了刘美娟的面前给她看。
“啊！这么丑啊！”刘美娟一见就惊呼出声，一副嫌弃的小表情。
刚生下的婴儿皮肤红红的、皱皱的，还有一块块未蜕去的黑色胎衣，像只小老鼠一样，确实很丑。
“傻女儿，刚生下的小孩都是这样，长开了就漂亮了，来！你喝口水吧！”
这时刘妈妈已经泡好蜂蜜水，她一边用匙子搅拌降温，一边给她解释。
刘美娟刚刚生小孩的时候，撕心裂肺的叫，口水都叫干了，这会儿正干得冒烟，她闻言张开小嘴，让刘妈妈喂她水喝。
她喝了几口，润了润喉咙，感觉不那么渴了，就摇头不喝了。
听了妈妈的解释，刘美娟也放心了，初为人母的她，脸上浮现出了母性的光辉，但是她太疲惫了，就醒了这么一会儿，又沉醒入梦了。
做母亲不容易，十月怀胎，胃口不好，直返酸，生小孩，更是在鬼门关上走一遭，而且一般会撕裂下体，要缝几针，失血过量，所以开始两三天，几乎是虚弱不堪。
生完小孩，不会马上来奶水，一般要催奶，南湖农村人一般给产妇吃干菜，还有烧鸡公。
在此之前的几天，要负责照顾的家人给新生婴儿喂牛奶。
当然，以前农村没有牛奶，就用米汤水代替。
……
王勇的嘱咐还是很有必要的，得知老板娘去医院生小孩了，公司里的人都商量着要去医院看望，买点补品水果什么的，一点小心意。
倒不是员工们个个敬爱她，而是怕人家去了自己不去，怕老板怪罪。
中国就是这样的人情社会，礼多人不怪。
陈淑芬通过文秘室给各部门下了通告，员工们才熄了去医院探望的想法。
时间过得飞快，一眨眼就过了一个月，进入了盛夏时节，太阳格外的暴烈，把大地烤得滚烫，一般人不敢呆在室外，整个海豚科技除了仍然干得热火朝天的建筑工地，就基本上见不到一个人。
这一天下午三点钟的时候，在新建宿舍区的一栋宿舍楼一楼，传出了震耳欲聋的欢呼声。
原来是芯片设计项目部团队，经过几个月废寝忘食的奋斗，终于初步完成了繁重的芯片设计工作。
不容易，从进入公司开始，已经过去了半年多时间，他们是顶着沉重的压力在默默的奋斗。
没办法，技术部其它的部门，都是因为这块小小的芯片，无法正常开展研究，平时就不免多问了几句。
这种无形的压力，就一直压在项目团队每一个人的心头，如影随形。
特别是胡伟武这个项目负责人，他的压力最重，工作难度也最大。
他要负责芯片设计的整体架构，将复杂的事情，精确的细化，分配给每一个小团队不再是太复杂的任务。
为了达到这个目的，他是真的废寝忘食，下班了也没有休息，每天都要工作到很晚。
这就是这几个月，几乎没有他的消息和身影的原因，他就像是闭关面壁一般，消失在大家的视线里，连吃饭都是别人带的。
半年的时间，前三个月是学习，后三个月就是集体闭关工作，整个项目团队是两耳不闻窗外事，一心只为工作忙。
作为一个只有38名芯片设计师的团队，在这么短的时间内，设计出了一款功能复杂的高性能服务器芯片，不可谓不快了。
这一切都因为有mipsr8000芯片的底子，又有刘美娟编写好的芯片设计大纲，否则时间会翻上二番不止。
一款超过千万晶体管的复杂芯片，设计图纸有多少呢？
用了整整两张光盘，如果是纸质图纸重量则是以吨记。
复杂，超级复杂，一般人看了会头昏眼花，可胡伟武却要了然于心，否则他怎么领导别人工作？
所以说，芯片设计，中国不缺少底层技术员，缺少的就是高端架构师。
一款芯片，远不止一个架构师，胡伟武是总架构师，在他之下，还有几个负责某一功能的架构师，也可以说是几个计算核心。
这样将复杂的工作一层一层的细分下去，具体负责电路设计的普通工程师就没那么难了。
今后芯片的难度会呈几何倍数升级，除了增加工程师，胡伟武等架构师也要不断的成长，否则无法完成太过复杂的任务。
芯片架构师不是天生的，而是通过不断实践成长起来的。
所以海豚科技在这个芯片还不太复杂的时候，就能让胡伟武等架构师练手，这是一种非常难得�