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芯片架构师不是天生的，而是通过不断实践成长起来的。
所以海豚科技在这个芯片还不太复杂的时候，就能让胡伟武等架构师练手，这是一种非常难得的机会。
为什么后世的国产芯片，领头的都是归国华人？就是这个原因，国内根本没有让架构师成长的土壤。
在这个世界，一切都改变了，中国提早在九六年就开始设计复杂的通用芯片，让本士的芯片架构师也有了成长的空间。
……
“大家不要太高兴了，芯片设计出来，还只是第一步，这中间还不知有多少bug，我们要再细致的审核几遍，才能最终去国外流片。
兄弟们，芯片流片很费钱的，我们必须找出尽量多的bug，这样就能有效减少损失，缩短流片过程。”
等大家激动的欢呼过后，胡伟武双手虚压，又开始发布新的科研任务。
“是”大家异口同声的应了。
此时此刻，他们信心高涨，有了芯片图纸，再审核就不那么难了。
这就和作者写文章一样，最难的是编造出生动的故事，有时卡壳，一天都写不出一章，可是审稿不会卡壳，一天可以轻松审核几十章。
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第185章 ：惊动（加更一）
搞科学研究不能一蹴而就，只能循序渐进，像芯片研发，如果把胡伟武团队一下子就拉到海思芯片开发团队，那是不合格的，他们可能看都看不懂，就像我们普通人看复杂电路图被迷花了眼一样。
他们的知识面，还没有达到那个高度，必须不断的学习进步。
而且越复杂的科研领域，越要持之以衡的学习与实践，像芯片研发和软件设计这类的人才，离开了研发团队，只要有一年不参与项目，几乎就可以宣告废了。
人的大脑记忆力有限，必须不断的巩固强化，而巩固强化最好的办法是亲身实践，而不是死记硬背。
这就是为什么所有的科技公司要和员工签竞业协议的原因。
其实搞产品开发，最适合的人不是产品设计师，而是数学天才，因为在产品开发中，涉及到很多的计算问题。
而计算机行业的软硬件工程师都是天生的数学天才，他们几乎是时刻与数学打交道。
所以王勇给这帮暂时无所事事的软硬件工程师安排了几项产品研发任务，算是歪打正着。
以一个普通的螺丝钉为例，需要多大的？什么材质？需要几个？
通过精确计算，设计师能用最少的螺丝钉完成任务，达到一样的紧固目的。
可一般的产品设计师做不到这种计算能力，所以不同的人设计同一种产品，体积与功效有很大的差别。
以张志东负责研发的三相永磁伺服电机为例。
电机是追求以最小的体积，最轻的重量，最简单的部件，产生最大的功率，怎么去实现？除了先进材料，就只有通过计算去实现。
还不止如此，需要恰如其份，不能浪费，像中型机床，你给他装个大型机床的电机就是严重的浪费，机床的体积也会严重超标。
像电机的铜线绕组，你知道要用多少标号的铜线？要绕几匝吗？
还有电流强度，电磁强弱，因定子高速转动切割磁场所产生的高温是不是在容许的范围内？会不会引起退磁现象？等等。
这一切都需要通过计算来实现。
张志东团队，一开始是学习，买来各种品牌的先进电机拆解学习，他们首先得明白别人为什么要这么设计？
其实电机的原理很简单，有初中文化的都知道，但要想做好做精就非常难。
他们买来了各种优秀电机，就有了一个参考与追赶的对象，有了参照物，就有机会超越。
刚才就说过，因为要进行各种计算，要真正弄懂，这个学习的时间非常长，前面两个多月，各个项目组都在深度学习。
也就这几天，才真正开始图纸设计，这个时间也会非常长，因为他们要购买各种材料做实验，才能计算出最适合的材料用量与零部件规格。
刚好这段时间，王勇夫妇都没管他们，他们没有上头的压力，各个项目组都在按步就班的开展研发工作。
其他两个项目组人数较多，学习与研发工作开展得要快上许多，只有苗伟团队因为人数太少，还在学习，而且他们的计算任务更多更复杂，短期内别想从坑里爬上来。
还有宋庆伟领导的团队比较特别，他们没有学习借鉴的对象，一切只能靠自己。
从一张白纸上挥毫泼墨，要画出一副传世作品来非常难，在科研行业，走在行业前头搞创新发明也最难。
这两种的难度基本上是一个水平。
宋庆伟团队遇到的困难数不胜数，远不是当初想象的那么容易。
就以智能输送车为例，它由电机驱动，以蓄电池作能源，又要有精准的起动与刹车功能，这种难度等级，和一辆智能无人电动车底盘已经没什么区别。
说起来很容易，你怎么实现精准驱动？使用伺服电机，用脉冲信号精准控制，这是一个办法，这个可以和张志东团队合作研发伺服电机。
但是仅有电机还不行，还要有减速装置，因为电机的转速太快了，做不到细微移动的能力。
减速装置很容易吗？中国都还没有一台合用的变速器呢！这又是一个大难题。
还有高效的刹车系统，这也是汽车领域的一个大难题。
这还只是机械方面，几个明显的难题，在路径识别上面又出现了问题。
刚开始设想的是在地上埋铁钉，但是一计算，发现不行，做不到精准控制，那要埋整块钢板才行。
必须另寻他法。
要重新找一种方法很难，最后经过了几十个工程师花了近十天的时间，才想出了用虚拟地图加埋铁钉的办法。
说白了就是加上数学计算的方法，已知两点之间的距离，加上输送车行驶的距离，就能做到精准定位了。
这样一来，铁钉反而不要埋这么多，精确度由数学算法控制，与铁钉已经没有多大的关系了。
铁钉的多少，由存储器容量决定，这个时候的存储器容量有限，就是装上硬盘都只有可怜的500m。
所以每过一段时间就要刷新数据，铁钉就是一个确认点，或者说是一个新起点，又重新开始计算。
宋庆伟为了减少研发难度，把智能工厂的智能几乎集中到了智能输送车上，自动机械臂几乎没有智能，它只能依照预设的程序做几个简单的动作。
看起来自动机械臂好像很简单，其实单单一个机械臂的活动部件或者叫关节，就是一个大难题。
这个小小的东西，中国暂时做不出，它里面的技术含量很高。
更要命的是，后世的智能机械臂，自己有感知判决能力，运动不到位或过了，自己可以纠错。
可这种自动机械臂没有这个能力，那就必须要保证机械臂能精准运动，否则会造成它的工作失败。
这就对机械臂的活动部件提出了更高的要求，要精密、精密再精密。
当然啦，除了这个，还要装几个卡位开关，也就是机械臂到位了，触动开关，就能进行下一步工作。
虽然不怎么好看，但是非常有效，在没有判决感知能力的时候，用土办法解决问题也不失为一个好办法。
……
一眨眼，九六年就过去了一半有多，这么长的时间，海豚科技可没有什么研发成果，唯一的成果就是苗伟发明的机电鼠标。
海豚科技也没有产生一分钱利润，也就没有交一分钱的税，这种情况，不仅是王勇着急，也惊动了黎市长。
原来是黎市长因年纪到站了，上面已经跟他谈过，要他退休了，接任他的人，下个月就到任。
他最关心的就是他一手倡议成立的羊城高科技工业园，所以临下岗的时候就关心了一下海豚科技的情况。
当他被告之海豚科技半年没交一分钱税，没创造一分钱外汇的时候，他也不淡定了，决定亲自去海豚科技走一走，了解一下情况。
不过，他历来识人重人，他知道王勇不是一个奸滑之人，相反光明磊落，肯定是期间出了什么问题。
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第186章 ：传奇市长（加更二）
刘美娟这一住院，王勇必须全程陪同，这公司里就几乎放了羊，没有人管了。
这要怪就要怪王勇，他文化水平低，没有任何企业管理经验，又没有设置总经理一职，他们俩一离开，各部门就没了一个统一领导的头。
陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门，像人事部、财务部、业务部、文秘室、设计部这几个部门。
连莫清影领导的法务部都不属她管，莫清影一直以二夫人的身份自居，开会都是坐在王勇的身边，陈淑芬也不敢管她。
以前生产部、食堂、保安部、装修队都是王勇直领，他这一走，也没有交待，所以陈淑芬也无权管。
公司最重要的部门技术部，历来自成一体，受刘美娟领导，连王勇这个老板都没太管，陈淑芬就更加无权管了。
不过，王勇管理是搞得一团糟，但各部门却运行良好，依然在各司其事。
这得力于他的奖惩措施做得非常到位，他衡量一个部门或一个人的能力，不是看样子，而是看成绩。
这就使得那些嘴皮子好头脑灵活的人，毫无用武之地，根本就没有机会上位。
各部门主管知道王勇的脾气，也不敢偷奸耍滑，出了问题或不出成绩，绝没有好果子吃。
像生产部，如果不能完成公司交付的生产任务，或是出现一例质量投诉案例，王勇没有任何情面可讲，该降职就降职，该开除就开除。
你说，有这样两道铁杆杆在上面压着，生产部的人敢不认真负责吗？
当然，这种情况也不会出现，孙涛有军人的铁血作风，比任何人都认真负责。
还有保安部，王勇可是事先就给唐军敲警钟了，出现一件安保事故，他就滚蛋，你说他敢阳奉阴违吗？
技术部就不要说了，那是一切以成绩来说话的部门，君不见朱涛因为久不出成绩，差点就被王勇撸了。
整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力，各部门是争相斗胜，只想做出一番成绩，能让王勇高看，并且多记几分。
是的，王勇发明的独特记分制度，让他们有无限的工作热情。
各部门做出成绩，不是奖励现金，而是记贡献分，一个人认真负责的工作一年，不出任何纰漏，就可以记一分。
但是对公司有杰出贡献的，可以增记一分或两分。
整个公司，目前只有张志东记了两分，其余是小马哥、苗伟俩人各记一分。
这是有原因的，张志东记两分是完成了电脑桌面操作系统的编写任务，任务难度很大，近两个多月24小时不间断的工作，根据他的辛劳与贡献，王勇给他记了两分。
他领导的团队，那5个负责底层微内核编写的软件工程师，每人记半分，其他人每人记0。2分。
小马哥是因为完成了门禁系统的研发任务，被调入网络建设工程部去了，所以王勇提早给他记一分。
门禁系统项目部的其他人，因为没有最终完成任务，所以暂时不记功。
同理，宋庆伟领导的智能控制系统项目部团队，也因为没有完成最后一步，所以暂时不记功。
苗伟则是研发出了一种新型高效的机电鼠标，刘美娟给他记了一分，董斌和黄元昊从旁协助，各记半分。
可别小看了这种机电鼠标，这是海豚电脑的标配，是区别于其它电脑品牌的优势项，它卓越的光标位移精度，是专业画图人士的最爱。
刘美娟甚至不打算把这种好产品售卖，只给海豚电脑标配，可见她是如何看重了。
一款产品，如果有几项别人所没有的优势，独树一帜，那想不被用户喜欢都难，机电鼠标就是海豚电脑的一项优势。
想法不同，出发点就不同，刘美娟为了推广海豚电脑与云端操作系统，她愿意牺牲短期利益。
除了技术部门，其他部门想要立功获得贡献分就很难了，基本上没有谁对公司作出了卓越的贡献，所以无人获得记分奖励。
其实这里面还有一个小故事，本来莫清影去美国购买mips芯片的授权，又成功的与威尔逊公司达成合作协议，这是两件影响公司的大事件，以她的功劳，应该也可以记一分。
但是刘美娟这个醋坛子不允许，所以她很遗憾的错失了一分，当然个中内幕，只有王勇两夫妻知道。
公司总部，除了技术部门，其他几个部门都是不太好量化工作的部门，所以王勇提拔了陈淑芬，任命她为行政总监，领导其他部门。
还有公司的建筑工地，王勇早就跟胡总讲了奖惩措施，逾期罚款提前奖励，并且早就请了专