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史琳、时光等人全部调至研究处，蓝安桦等科中大过来的研究生、大学生，正式入职中华制造，签订了终身合同，进入研究处工作。
王成也已经向科中大去函，提出辞职，在还没得到科中大回复之前，就已经与中华制造签约，成为研究处的一名高级研究员。
宋昙、谢斌还在犹豫，他们对目前的研究环境很满意，但又觉得中华制造的未来充满不确定性，不知道是否能一直保持这样的繁荣景象。他们都是出过国，开过眼界的，知道市场竞争有多激烈，产品对路了，一朝蓬发，然后又因为竞争对手的出现、误判市场而快速衰落的企业，举不胜数。
中华制造现在的发展非常好，但产品还是太过单一，只有变速车、电动自行车这两个热销项目。
电机、电池技术眼前看来还属于世界领先，但这个领先又能保持多久？
一旦国外研发出同等性能的产品，变速车、电动自行车销路不再，公司有没有新的项目跟上，那么衰败起来也就是在朝夕之间。
至于兼容机、数字仪表等项目，目前要么是还没有接受市场考验，要么是还在研发中，是否能为市场所接受都是未知数，更别说创造和电动自行车一样的热销景象。
总之，不确定因素太多，他们有些犹豫不决。
相对于他们的摇摆，周培则很是坚定，他是绝不会离开科中大的。
他之所以会跟着过来，只是因为研发国产计算机的口号，吸引了他，也想借此发挥自己的能力，做出一番成绩。
白云天也不勉强他们，只是跟他们签署了一份外聘研究员的合同、保密合同。他们作为公司外聘的研究员，享有和公司内部研究员同等的待遇。要求则是，在公司工作期间，认真保质保量地完成公司下发的研究任务，当前的任务是协助公司内部研究员，完成兼容机研发项目。
项目完成以后，根据与科中大的协商结果，再确定是否续约，开展新一阶段的研究。
改组后的研究处，被分为了机械制造、自动化、电子、仪器仪表、计算机、材料六个部门。由原航空仪表所的副所长冷超担任机械制造室主任，时光担任自动化室主任，史琳担任仪器仪表室主任，王成担任计算机室主任、周培被客聘为副主任，白云天亲自兼任材料研究室主任。
拥有的研究员，一共六十七人。
平均下来，每个研究室有十一二名研究员。
但白云天并不满足。
首先是人太少。
他设立的几个研究室，每一个都是一个庞大的体系，所有研究员投入到一个项目，都远远不够，更何况还平均分到几个研究室。
这导致的结果，就是没有足够人手来拓展研究面、增加研究深度，只能浮于表面，做些浮光掠影的基础性研究。
其次就是研究人员的素质不高。
这些研究员，大多数都是原航仪厂的研究人员，从事工作多年，学历普遍不高，本科生只有六人，大专毕业十二人，其他的不是以工代干提上来的，就是中专技校毕业。
而且他们的年龄也偏大，大多数都在三十以上，接受能力有限，突破自己极限，再做提高的可能性不大。
白云天和周培等人深入交谈，根据他们的建议，通过长途电话与部分科中大的研究员、教师进行了远程接触，邀请他们来中华制造工作，允诺提供他们良好的研究条件。
对于他的邀请，大多数电话中就直接拒绝了，只有五个人在了解了周培等人的现状以后，表示愿意在寒假时过来了解下情况，再决定是否接受邀请。
在挖角之余，他也和莫校长、陈院长通过电话联系了一番，请他们推荐人才。
莫校长、陈院长对此很有兴趣，爽快地答应帮忙，在学校宣传栏贴出招聘告示。
招聘通知贴出以后，很快就得到了学生们积极的响应。
虽说报名的人没有苏城本地大学那么踊跃，可以达到了七十余人，可谓出人意料。
要知道，科中大的学生眼界可不低。
他们最想去的单位，多是国字号的科研院所，其次是部委直属的科研单位，最次最次，也要是中石油之类的大型国企、省市级别的科研单位。
在这个大学生日益泛滥的年代，天子骄子的金字招牌也在渐渐褪色，国内严重的经济状况，让大学生的就业之路变得日益崎岖。
许多科中大的学生，在无法得到期望的工作之后，宁肯考取托福，想方设法搞到国外大学的录取通知书，出国留学，也不愿随便到一家单位屈就自己。
科中大历年出国留学的比例，是所有高校中最高的！
可是这次中华制造的远程招聘，却受到了学生们的热烈欢迎。
从学生们反馈的信息来看，他们认为苏城地处江南水乡，又靠近中国的经济首都临海市，地理环境好，对他们具有一定吸引力。
其次就是白云天在校期间的表现，让中华制造这个名字，进入了他们的视线。
他们发现，中华制造竟然是一家港资企业，其总经理还是香港金融世家子弟，又打着中字头，名字一听就高大上。
还有一个，就是中华制造两亿产值的名头实在太响亮了，在国内经济困顿不堪的现在，就如同骄阳一般夺目。
周培等人偶尔打回的电话，证明了两亿产值绝非虚假。
并且他们向友人坦陈的建电梯公寓、工资待遇、研究条件等种种让人眼馋的福利，都让许多人怦然心动。
最关键的，过来是从事他们最期盼的科研工作！
这就比下企业，开车床、抡大锤，或者跟着企业要死不活、破产下岗好太多了。
综合各方面因素，中华制造也成为了不少科中大学生眼中的香饽饽。
最终报名的人，竟有两百人之多！
第二百五十一章 全员有奖的公司年会
进入十二月，厂区建设计划正式开始。
香港请来的建筑设计师、技术员负责技术指导，由兵器工业总公司建筑公司、中建十二司、省建联合联合承建。
首期工程，是修建面对大路的两栋二十层高层住宅，以及公司办公大楼。
新的办公大楼，放在厂区入口处，以方便来公司办事的人员洽谈业务。为了节约用地，办公大楼采用的是塔式结构，地下三层、地面二十七层，单层面积四百五十平米，可以分割为十几间二十五平方的办公室。
塔式楼的特征就是占地少、挡风面小，不影响气流流动，看起来美观。而且因为采用框架式结构，抗震性好，只要不是支撑柱，所有墙面都可以自由拆装，能够任意分割空间，极为适合作为办公用楼。
大楼设有六部电梯以供人员上下。其中一部为高层人员专属电梯，直达公司高层管理人员所在楼层。
至于塔式楼特有的光照、通风，也不是问题。
这是公司办公所用，即便是保持二十四小时灯火通明，又能用得了多少电。通风就更好解决了，无非是设立中央空调、通风管道而已。
说穿了，就是一个成本问题。
只要舍得投入，哪怕是塔式楼，也能住得很舒服。
随着施工人员陆续入场，职工们对公司的向心力顿时陡增。刚由航仪厂接收过来的员工也是充满了干劲，积极听从培训处的安排，岗前培训工作效率大为提升。
家属区内，天天都有不少的职工家属，挤在实景预想图前指指点点，讨论着以后分房了，到底是要住在高层，还是底层；是要朝阳的房子，还是背阳的房子。
每个人脸上都挂着幸福的笑容，对未来的生活充满了希望。
十二月中旬，公司通过工会，向全体职工传达了将于三十一日，在大礼堂举办九三年度活动，所有人都必须参加。年度活动上，除了回顾开创一年来公司的各项成绩、对作出突出贡献的部门、个人作出表彰奖励外，还会有市文工团表演节目，同时还会开展抽奖活动，中奖率百分之百，保证人人都能中奖。
看到抽奖的奖品，所有人都是倒抽了一口凉气。
其中，一等奖是一辆桑塔纳轿车，二等奖是两辆长安奥拓，三等奖是三辆长安面包车。
这加起来就是三四十万！
奖品简直太丰厚了。
除此之外，其余的奖品其实也不差，有三百到五百不等的现金，有洗衣机、电冰箱、电视机、录像机等家用电器等等，不一而足。
最奇特的，带薪假期也作为奖品供大家抽取，假期从一天到一周。也就是说，如果抽中了一周的假期，就可以不上班在家休息整整一星期，还不算旷工。
看奖品，最次的也就是现金三百元了。
等于是公司借着这次年度活动，给每个职工发放了最少三百元的奖金！
活动通告一贴出来，转眼就成了所有人讨论的热点话题。
职工们见面，说的第一句话，就问对方知不知道抽奖，如果不知道，马上就热心的为对方讲解。要是都知道，则开始憧憬自己到时候能抽到什么。
最想要的，自然是轿车，其他的各种家电大家也很喜欢。不过哪怕就算手气不好，抽到的是三百块钱现金，也是一件值得高兴的事情。
毕竟这也是一个月的工资，是不是！
以往在航仪厂，哪怕是效益最好的时候，年底了，大家也不过发桶菜籽油、领两块腊肉什么的，何曾有过这么丰厚的奖励。
因此，哪怕知道公司这一年来赚得更多，年利润起码超过两亿，大家还是高高兴兴，丝毫没有怨言。
所有人都在摩拳擦掌，攒着劲等着活动那天上台抽奖。
二十二号，科中大招聘的学生们，在校就业办的统一组织下，从庐城赶过来了。
当他们听说，马上召开的公司年会上，将会安排职工抽奖，而且奖品如此丰厚之时，所有人第一个反应是不信。等再三确认，这的确是事实之后，他们在艳羡之余，马上也跟着兴奋了起来，询问能不能立即安排入职，让他们也参与抽奖。
在奖品的刺激下，本来还有少数学生在上车后开始反悔，现在后悔之情也不翼而飞，眼中充满了兴奋之色，为自己的选择感到庆幸。
这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及。
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！
其实别说这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动。
从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励。
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做。
不是没钱，而是不敢！
制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高。
但港资企业不需要顾忌这些。
只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能说什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好。
这带来了另外一种效果。
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来。甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续。
对于这些人，杜炜逸、白云天都很看得开。
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可。
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难。
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工。
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了。
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用。
第二百五十二章 这就是我想要的生活
“宋姐，你说我们也可以参加抽奖吧？虽然我们才刚入职不久，可也是正式职工，应该有抽奖的资格吧？”
办公室内，柳依依一边对着电脑，熟练地修改着设计，一边问道。
“你问我，我怎么知道？”宋昙表情复杂，抿了一下嘴唇，说道，“通知上不是说了吗，所有的职工都可以参与抽奖。你们虽然才入职一个月，可也是公司的正式职工，所以如果没有特别说明，应该也是可以参与抽奖的。”
“那我希望能抽到一辆奥拓车！”柳依依得到了满意的答复，马上兴奋道。
“为什么不是桑塔纳？”宋昙随口问道。
她嘴上说着，心里还是有些酸涩。
当初白云天还在科中大时，她就