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他不忙回答对方的问题，而是带着他，在公司实地走了一圈，参观了各个车间，又看了各个办公室的自动化办公环境，再走马观花到各个研究部门走了一遭。
在接待室，他还让对方感受了一下公司的内部网络。
等坐下来，让工作人员送上茶，他才微笑着说道：“中华制造是以电动自行车项目起家，但并未固守老本行，而是在不断推陈出新，尽力追赶科技前沿，开发新的项目。
可编程控制器、数字仪表、计算机主板，都是这个战略下的产物。
这就对我们的研发人员素质，提出了更高的要求。
公司接的是原来航仪厂的老底子，厂里技术力量不弱，但多年退出研究领域，研发人员知识结构老化严重，已渐渐不堪重用。
为此，我们一方面想方设法引进人才，一方面也尝试培养我们自己的人才，以为公司源源不断地提供新鲜血液，夯实研究底蕴。
这就是我们重视技校，从全国招聘人才，精挑细选学员的原因。当这批学员毕业后，只要合格，都会充实到从研发、到工程部门，或是一线技术岗位上，绝非欺瞒。
这个答案，沙老师满意吗？”
第三百零四章 内部教材
有前面的观察作为基础，听完白云天的解释，沙为健板着的面孔稍许缓和，但仍非常严肃。
“一批学生可以内部消化，两批也可以，三批四批还能吗？难道你们的技校，就准备只办两期？那到时候，我们这些教职工怎么办？
这是第一个问题。
第二，你是想用一个厂办的职工技校，达到普通、甚至是华清、科中大这样的全国重点工科学校的教学质量，我不说你异想天开，但确实很难。
教师，你可以全国招聘，总有些不得志、或是家境不富裕的优秀教师，为了一个未来发展可能、高薪酬，愿意到这里来应聘。但这只是少数，而且极不成体系，大多数师资力量水平参差不齐，也无法培训出高素质的人才。
你的想法可能是好的，但我很难看好它的未来。”
白云天表情不骄不躁，请他喝口茶，然后慢慢说道：“我们承诺包分配，自然是说到做到。先不说随着业务范围拓展，我们需要的人才会越来越多，未来办成一个几十万人的超大型集团，也不是不可能……”
“几十万人？你们又不是国企，能允许你们办这么大？”沙为健鼻孔嗤了一声，冷笑道。
白云天也不恼，仰天大笑道：“事物总是在发展的。国内现在在体制改革，未来能允许私营企业办多大，谁知道？现在不行的事，或许几年、十几年后就可以了。
就算一直不许也没关系。
我们可是港资企业，不能在内地搞那么大规模，那我们还可以在其他地方搞么！香港、澳大利亚、东南亚、南美、东欧，甚至是非洲，一个跨国集团，几十万人不算多吧？
而且有在国外发展的机会，你觉得那些学员，愿意接受吗？”
沙为健若有所思地点点头：“你说得也有道理，如果给他们出国挣大钱的机会，怕是学生哭着喊着都要来！”
白云天想不到他毫不因为自己的尖锐观点而生气，反而就这么接受了，不觉对他有了几分好感，真诚道：“话说回来，我们现在需要的高素质人员缺口大点，所以就多招点。以后需求没这么大，我们完全可以走精英教育路线，集中资源在少量尖子身上，提供他们成长的空间，还可以送他们去欧美留学，接受更高水平的教育，我想这也会是一个重要的吸引点吧？”
沙为健悚然动容：“公司可以为学员提供留学机会？”
白云天哂然道：“不光是学员，我们的干部、职工、研究人员、技术人员，以及各个机构的员工，只要工作优秀，都能有出国学习的机会！”
沙为健从见面到现在，第一次流露出喜悦的笑容：“有这两条，这个学校就能办下去了！教师我还可以从科技大挖来一些，教材的话，我建议选用华清的，他们跟国外交流频繁些，对国外的技术进步追踪比较得力，许多教材就是直接采用斯坦福这些名校的教材，更适合培养实用性人才！设备要买好的，工科就是一个实践性学科，没有足够的实践，是培养不出人才的，这点很重要，不能心痛钱！”
还没确定中华制造是否录用，他就以一名在职人员的身份，站在学校的角度筹划起来，让白云天为之失笑。
“教材的话，我们已经准备好了。知识点都是最新的，对于前沿课题，也有相当章节展开论述，保证学生学到的都是最实用的内容。在学习期间，也会组织大量的实验、实践活动，参与公司的研发项目，一旦学成，就可以无缝对接，直接上岗……”白云天给他介绍道。
“教材呢，是公司从国外购买，还是别人推荐的？我要亲自审过，要不然我不放心！”沙为健不等他把话说完，就腾一下站起身，急匆匆说道。
“现在就看？”白云天想不到他这么雷厉风行，说干就要干。
“当然！”沙为健不悦道，耐着性子给他解释，“教材是教学的基础，基础歪了，学得再好都没用！其他的我不是太懂，但是机械方面的教材，我不看怎么能放心！”
“那好吧！”
白云天也不说是否录用他的话了，人都当他是自己人了，再说见外的话也没必要。他直接打开网络，向库房下了订单，通知将一套机械制造系的教材送到会客室。
“你们这个内部网实在是太方便了，不用过去人，直接在计算机上点一下就行。我看你们是走到了全国其他单位的前面，率先实现了办公现代化啊！”沙为健对这个内部网络非常欣赏，赞不绝口。
白云天也很有兴致地教会他使用计算机，通过内部网络上论坛、发帖、查找资料、休闲娱乐等等。
“还可以直接通过网络买东西？”听说只要在中华制造下属储蓄所办理一张卡，就可以在公司内部就餐、看电影、借阅读书、消费、登陆论坛，甚至还可以直接在网络上点选商品，让商场送货上门，沙为健吃惊不已。
他感觉中华制造这个公司，简直就不像是在国内，各种科技的便利之处，比去考察过的欧美还要发达。
起码国外，还做不到仅凭一张银行卡，就可以网络购物的吧……
就像是科幻电影中的未来世界。
几分钟以后，一个身穿中华制造制服的小伙子敲响了会客室的门：“白总，您要的教材给您送来了！”
“这么快！太方便了，太方便了！”沙为健惊喜连连，顾不得白云天，上前就去接对方手上的教材。
小伙子看看白云天，见他笑着点点头，便将教材交给了对方。
白云天在回执上签字，作为对方送货的凭据，随后在计算机订单中确认已收货，并顺手给了一个五分的评价，以感谢小伙子的辛苦。
这个评价，也是内部评定奖金的标准。
沙为健一拿起教材，就翻阅起来，眉头时而紧蹙，时而舒展，时而兴奋，时而击节赞叹，竟是全然不顾白云天在旁，沉浸其中。
白云天也不以为意，借着会客室的计算机，远程办起公来。
“太好了！这个教材，我看比华清的还要好！一些精密加工的实现方法，大概是怕我们学了去，他们从国外选用的教材中也是闪烁其词，没有详细说明。但在这本教材里，全都说得清清楚楚，还给出了好几种解决方法。更重要的，这还是中文版，学生完全不需要很好的英文基础，就可以直接学习！好，非常好！”
不知过了多久，猛听到沙为健兴奋的叫声，他放下教材，在会客室内转了好几个圈，然后一个箭步冲到白云天面前，追问道：“这本教材你们是从哪里买的？我要推荐给榕城科技大，还有其他的理工科大学，都应该将其列为教课书！”
白云天摇摇头，指指教材封皮。
上面，明明确确印着一行大字：中华制造内部教材！
第三百零五章 知人善任白云天
白云天不怕他编撰的教材，引发别人的怀疑。
虽然教材完全符合最新的技术发展，各种新技术也详细列出了原理、实现方法，但并没有相关的工艺。
如果要类比的话，就相当于将两千年的教材，删减修正一些内容后，在九四年发布出来。接受这种教材培训出来的学员，将更加贴合未来技术的发展，紧跟时代步伐。
这点并不难。
尽管面临封锁，原理、实现方法这些基础的东西，国内只要有心去搜集，都能从国外的期刊、大学教材中找到。哪怕不一定完整，但也并不是完全无处寻觅。
正所谓知识无国界。
这些基础的东西，除非完全不进行交流、不培养专业人才，严格实行内部循环。否则总是会有各种各样的渠道，有意或是无意地流传出去，想要隐瞒也隐瞒不了。
欧美也只能说是不让国内轻易拿到，真正传播出去了，也无可奈何。
唯有设备和工艺，是必须严防死守。
白云天编撰的教材只能说是更新更准确，更加成体系，却并没有触碰这根红线。他不是怕欧美特工，而是怕无从解释技术来源。
小儿持金是什么后果，他很清楚。
他的目的是培养一大批具有最新知识体系，会使用各种研究设备，熟悉实验流程、手法，清楚了解本专业科技发展现状，理解他指引的研发方向，能够无缝对接，胜任研究室工作的研究人员，然后借他们的手，将一项项新技术“研发”出来。
并不是要培养爱因斯坦、牛顿、爱迪生、斯特拉！
可是即便有很大保留，他所编撰的教材，仍然比国内、国外通行的教材强出许多。
作为识货的沙为健，一眼就看出了它的价值！
白云天不反对将其传播出去，国内制造体系越强，他能得到的助力就越大。他这么费心费力，遮遮掩掩将一项项技术“研发”出来，不就是为了这个目的？
中华制造内部教材，就是以公司为掩护，将自己的影子从中消去。
反正这套教材，无非是知识结构更新、更准确、更成体系，并没有什么敏感之处，沙为健要推荐就推荐吧。
出于对技校未来的看好，当白云天正式向沙为健提出邀请时，他痛快地答应了下来，签订了为期二十年的用工合同，承诺担任技校校长一职。
让他担任校长，是白云天深思熟虑的结果。
沙为健这人或许有为人死板，爱较真，说话呛人等等缺点，但也乐于承认错误，用他当校长，正适合树立技校学风严谨的校风。
大不了再给他配几个管理型副校长，协助他工作就是了。
相对于技术型人才，这种纯粹的管理类人才，总是能找到几个的。
封存道等教师到来以后，白云天故技重施，用给他们检查身体的名义，了解到了他们每个人的技能水平，强项弱点，一目了然。
这批前来应聘的教师共有千名，他们来自全国各地。最远的是从陇州过来的，一路上坐了七天七夜的火车，据说他是看到陇州日报上的广告后，跟老婆讨论了好几个晚上，才下定了决心过来。
这些教师水平，确如沙为健所说，参差不齐。
以国内高校的平均教学水准为依据，这些教师绝大多数能达到平均线以上。
毕竟没两把刷子，也不敢跨越千山万水，跑来应聘。
但分数能达到八十分以上的优秀教师，却非常少，只有四十多人。想也知道，优秀教师都是各个高校的教学骨干，哪怕他（她）自己想走，学校也会极力挽留。
教授级的一个也没有。
他们来的目的也很多样，高薪是主要原因，其次是想到较为富裕的江南工作，再次是认为靠近临海市，有利于事业发展，其他还有配偶一方家在苏城、年纪大了想要落叶归根等等各种各样的原因。
对于中华制造，很少有人知道，大多数都是在看过广告以后，才得知有这么个企业。
可以说，对于公司的忠诚度，并不高。
了解了对方的技能等级，白云天例行公事地位完成笔试和面试之后，就迅速将那些连平均线都达不到的人刷掉，而其他教师全部录用。
上千名应聘教师，就录用了七百余人！
教师和学员的人数比，达到了空前的一比三的比例。
这个师生比例，比全国最高的一比六都还要高，完全超越高校，达到了高中的小班教学程度。每个教师所教的学生更少，能够给予对方指导的机会也会更多，成效自然也更好。
虽说教师自身教学水平很重要，但是白云天编撰的教材，大大弥补了教师的能力缺陷。起码学员们学的，不再是过时的，甚至是错误的知识。
而暑期特别培训班