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“Sorry，我帮不到你，你的损失仍旧无我无关。”
听到这里，张文凯已经知道这里面的猫腻很大。
说白了就是生长线厂商拿你下菜碟，这才使用不到半年的生产线就出现质量问题，很明显自己被别人给玩了。
“你们不用派人了。”张文凯的声音中泛着一丝冷厉。
“那正好，我们也乐的轻松。”对方说完就挂了电话。
第一百五十章 生产线的问题
听着电话里面的忙音，张文凯把电话放到了口袋里面。
之前的气愤情绪一扫不见，取而代之的是一股邪魅的笑容。
给这些欧洲生产线厂商牛的，赚了钱就准备跑路了，对客户不管不顾的，真是给他们惯的，张文凯从来没有惯别人毛病的习惯。
既然你们不给修理，我们自己也能派人修理，多大的事，自己有了小娜，还有不能修理的吗！说句狂妄的话，就是原子弹自己都能修理。
这么昂贵的生产线，才用了不到半年就坏了一半，傻子都知道是怎么回事了。
“树欲静而风不止啊！”张文凯感慨了一句。
当初张文凯就打算自己制造生产线，只是那时候没有条件，但是现在不同了，自己也不缺资金，想制造什么生产线就制造什么生产线了。
而且小娜那里有很多生产线的设计图，自己只要挑几张最简单的，在地球上都是最先进的。
“这是你们逼我的。”张文凯喃喃地说道。
既然你们不让我做好生意，那我就让你们以后没有生意可做。
张文凯已经下了决定，以后公司所用的生产线全部由自己生产。
听到了张文凯拒绝了对方派人过来维修，赵天志顿时一惊，这是把公司往死路上逼啊！
“张董，这样的话，我们公司怎么办？”赵天志质疑地说道，声音很严肃。
张文凯伸出了手，阻止了还要说话的赵天志，说道：“带我去看看生产线。”
闻言，赵天志止住嘴边的话，转化为深深的一叹，便带着张文凯去了生产车间。
有一些人在生产车间的门口来回徘徊，赵天志看到这些人，便对这些人摆了摆手，这些人自然是认识赵天志的，便打算离开了。
赵天志的动作，张文凯也看到了，阻止了赵天志的动作，对着徘徊的人问道：“你们在这里做什么呢？”
有些人认识张文凯，自然也就有些人不认识张文凯，显然说话的这人就不认识张文凯。
“当然是来看看生产线修好没，到时候好开工啊！一天几百块呢！”张文凯的工厂都是二十四小时生产的，一天赚了几百块不成问题。
张文凯看了后面几个人一眼问道：“你们都是在等生产线吗？”
这些人一齐点头。
张文凯转过头对赵天志说道：“由于生产线停工的工人，工资照常发。”
“这……张董这样不好吧！”赵天志脸色有些难看。
“我说照常发。”张文凯拍了拍了那个工人的肩膀便直接进入了生产车间。
这些工人听到工资照常发，一个个高兴的不行。
“小高，你知道那个人是谁吗？”
“不知道，是谁啊？”
“那是公司董事长。”
“董事长是做什么的？”
“我擦，服了你了。”
“其他能够参与生产的，工资涨一倍。”张文凯一边走一边对赵天志说道。
“张董，没有公司有这种先例，我希望你还是考虑一下。”作为公司的总经理，不管任何时候都要维护公司的基本利益，而张文凯的这种想法，已经有些破坏了公司的利益。
闻言，张文凯摆了摆手，说道：“先说我们公司不差这点钱，其实我的主要目的还是把工人都笼络住，我们的工厂不能缺人，可以丢钱，但是不能丢人心。”
张文凯的话也让赵天志陷入了深思，虽然损失很多钱，但是经过这件事之后，工人绝对对公司更忠诚。
相比于这种忠诚，钱就一文不值了。
想到这里，赵天志就一言不发了。
刚一进车间，就看到叶国坤和几个穿着蓝色制服的人围着生产线在研究着什么。
离近一些就能听到叶国坤说话的声音。
“老吴，这个生长线咱们到底能不能修，倒是给个痛快话啊！”叶国坤显得很焦急，到时候生产不出订单，那都是自己的责任。
老吴仔细的研究的生产线的构造和原理，最后无奈的摇了摇头说道：“领导，这生产线都是欧洲进口的，国内暂时还修不了啊！”
“卧槽，这怎么办？”叶国坤一副抓耳挠腮的样子。
“师傅，如果有修理的方法，您能不能修？”张文凯走向前去，直接对着这位老师傅问道。
老吴看了一眼叶国坤，然后才回答张文凯的话，说道：“要有方法的话，我就能修。”老吴不是夸海口，五十六岁的他，修理机床生产线什么的修理了一辈子，这个信心还是有的。
张文凯点了点头。
“张董，国外的维修人员什么时候来？”叶国坤急忙张口问了出来。
一个人要想在公司混的风生水起，是需要好看的业绩的，生产线的损坏让叶国坤损失了不少的业绩。
“外国人是来不了，我们自己修。”张文凯围着生产线走了一圈，是为了让小娜扫描生产线的内部结构。
“这……我们自己怎么修？”叶国坤头都大了，这种进口的生产线，国内没有几个人能修理的。
“放心吧！我认识几个教授，一会我就联系他们。”张文凯随便找了一个借口搪塞了过去。
围绕着生产线走了一圈，张文凯便独自回到了实验楼，他需要和小娜交流一下。
一进实验楼，便看到一号正在打扫地上的卫生，张文凯之说了一句“一号早！”便直接去了自己的实验室。
“小娜，这些生产线到底怎么回事。”
“先生，经过扫面我发现，所有的生产线都出现不同程度的生产误差和废品率增加。”小娜指着面前生长线的全息图像继续说道：“我估计是生产线的程序上出了问题。”
“程序会出现什么问题？”张文凯急忙问道。
“简单来说，随着生产线的使用，程序的计算上误差会越来越大。”小娜继续解释着，正常的生产线就是要定期校验程序的。
但是这么短的时间是不会出现这样的问题的，应该就是厂商故意为之，故意把生产线的程序做的漏洞百出。
这帮该死的外国人，真尼玛是黑了心了，做买卖一点良心都不讲。
“先生，把所有的控制程序都换成智脑就可以了，剩下的零件损坏找人修理一下就行。”说着，小娜又给了张文凯一张生产线的详细结构图。
第一百五十一章 富龙人力
张文凯从实验楼出来的时候，手里面拿着一沓的纸质文件，都是一些生产线的内部结构图和维修方法。
如果这份资料曝光出去了的，那家生产线厂商一定会损失不少客户吧！不过张文凯不打算曝光出去，那样太便宜他们的，而且这样的手段太拙劣了，他都觉得没意思，也不刺激。
要报复他们最起码也要把他们的客户抢光，这样才对得起自己出手一次。
当然，这些都是小事情，暂时还入不了张文凯的法眼。
到了自己的办公室，把赵天志和叶国坤都叫了过来，张文凯有些重要的事情需要吩咐。
二人都坐在了张文凯的对面。
张文凯也坐在椅子上，把手里的文件递给了二人。
二人拿出了文件简单的翻阅了一边，都表现的十分惊讶，内容正是目前公司的各种生产线的维修方法，他们不知道张文凯从哪里弄来的这份资料，不过张文凯没说，他们也不会问，照着执行就是了。
叶国坤郑重的把资料收拢在一起，因为他决定着公司生产线的好坏，而生产上的问题一直都是属于东正公司的范围，也就是叶国坤的处理范围。
“叶哥，马上组建维修班。”张文凯指了指那份资料说道，这个维修班就用来专门维修生产线和机床的。
“我打算让老吴当班长。”叶国坤心中已经有了腹稿，便直接提出人员上的安排问题。
那个老吴，张文凯已经见过了，是个很靠谱的人，便点了点了头说道：“你看着办就行，安排什么人我不管，但必须把事完美解决了，知道吗？”
现在张文凯与下属说话，不再是用商量的口吻了，毕竟已经做了半年多的董事长了，所有的决策和流程都已经很了解了，有些事，自己马上就能够做出最正确的选择。
“放心吧！这件事我一定能办妥。”叶国坤拍着胸口保证着，生产线出问题，就属他最担心了。
“这个维修班隶属东正子公司。”
然后张文凯看着赵天志继续说道：“开始组建智脑维修班和手机维修班。”
智脑派专人修理的事，之前张文凯就已经定下了，现在订单也已经交给代工厂了，那么专业维修人员就需要及时到位了。
还有手机维修售后，都需要大批量的组建，因为东正手机内部构造异于普通的手机，里面有很芯片件都和其他的制式手机不一样，这就造成很多人都修理不了。
不过在这些电子产品的维修上，张文凯根本不用担心，当初小娜给出的设计图都是模块式的，修理起来很容易，只需要更换相应的模块就可以了。
手机、智脑等等产品都使用了模块化设计。
赵天志已经料到了张文凯早晚会组建这两个班子，在他的心中早已经有合适的人选了，只听赵天志问道：“智脑班的班长用谁？”
张文凯闻言愣了一下，智脑这么关键的产品，肯定不能随便找个人来修。
“华精忠怎么样？”赵天志说出了心中的想法。
自打华精忠来之后，就一直在实验室做一些电子方面的研究，有的时候学学石墨烯制备，有的时候研究研究电池，赵天志看到华精忠没有固定的工作，这便给他安排了一个。
华导？要不提华精忠，张文凯都快把华精忠给忘了，赵天志的这个提议让张文凯眼睛一亮。
点着头，表示赞同，智脑维修班将会是公司重要的部门，华精忠去了那个部门也不算屈才。
“那我就直接安排华精忠为智脑维修班班长了。”赵天志开口说道。
“行，就这么安排吧！”
“那手机维修班的班长我打算用任立成了。”赵天志没有犹豫的接着说道。
任立成这个人，张文凯还是有印象的，他也算公司的老人了，是原来的技术部部长，后来因为人员调整，把他分配到了别的部门。
既然是公司老人的话，比新人能稳妥不少，张文凯也直接答应了。
“对了，技术部有一个叫张闯的部员跳槽了。”说这句话的时候，赵天志的语气有些不削。
张文凯也是不削的摇了摇头，还真有这种傻哔！
华夏新科的员工待遇好，工资也高，而且工作量也不多，居然还有人跳槽？没见过这样的傻哔！
张闯是手机研发部的，曾经对张文凯研发的手机产生过质疑，他的工作是做手机UI设计的。
“被哪个公司给挖走了？”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。
由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面，底下的人可以说不知道任何有用的技术，他们只是按章办事罢了，就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。
“三颗星公司。”赵天志憋不住笑地说道。
闻言，三人都笑了起来。
叶国坤张嘴说道：“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑，因为三颗星手机已经退出华国市场了，还要这么一个没用的UI设计员有什么用，也不能把他带到韩国去吧！
对于这种不识好赖的人，张文凯也不必过多的关注，笑过了之后，脸色便严肃了起来。
“我打算把公司人事部分离出去。”
如果张文凯是公司的大脑的话，人事部就是企业的心脏，他往各部输送新鲜的血液。
二人也秒懂了张文凯的意思，无外乎再成立一个分公司，二人便没有说话，等待张文凯的下文。
“把人事部分离出去，组成富龙人力，专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”
管理者都知道，新设子公司是有很多的好处的，它可以整合资源，增加投资项目，便于资本的运作，而且可以切断风险链条，建立防火墙。
要是都集中在一起，就容易发生‘一锅端’的情况，分开的，在风险管理上能容易不少。
二人当然是百分之二百的赞成，这种有利于公司发展的决策越多越好。
“那就让徐慧梅任经理吧！”张文凯吩咐到。
二人没有任何的异议。
第一百五十二章 记者采访
现在华夏新科的大门口不再