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“老皮啊，你这是狭隘的本位主义，你是一言堂习惯了，不容许别人提不同意见。这点，请你改一改，我不会同意你一个人说了算，你的家长式作风该改改了。”
皮院长怒火中烧。
他深吸几口气，让心情平复一会。
停了片刻，皮院长说：“你是吾疾贫富不均今为汝均之对吧？医院刚刚有喜色了，你来来搅局的，是不是？”
皮院长也是忍无可忍了，今天把脸皮都撕破了。
谁知，贺俊杰是久经沙场的老将，这几句狠话，对他来说，受得了。
他“呃”了一声，大声说：“不管我是小波也好，是黄巢也好，该反对的，我是旗帜鲜明地反对。你皮院长不对的，我同样是不顾个人得失，也要反对。当然，你院长，大权在握，你可以随心所欲地报复我，惩罚我，给我穿小鞋，但为了医院大多数人的利益，该坚持的，一定要坚持，该反对的，一定要反对，我个人，不计得失，我一心一意只为医院的明天，为医院的未来，为大多数员工着想……”
贺俊杰很会讲，说得头头是道，他一说就是10分钟，20分钟，皮院长想说话都没有机会。
皮院长忍住了。
打嘴仗，自己真不是人家对手，得冷静，得认真思考，这个贺俊杰真不是随随便便能够对付的。
今天，已经把30个代表召集拢来了，不给机会给他们提意见，怎么也说不过。但是，给机会给他们，明显是一个坑，自己往里跳，出得来吗？
皮院长唯一寄希望的就是这30个人不要离心离德太远，也寄希望等会辩论的时候，赵一霖，胡伯龙，袁姗几个拿出平常的凶劲、泼劲来。
当然，还有一个刘牧樵。
不过，刘牧樵太嫩，不能指望他。
辩论开始。
第一个发言的是中医科的李主任。
“我发个言。今天是讨论绩效的分配方案的修改，我觉得，我们中医科是典型的边缘科室，每个月，拿到3000多块的绩效，加上基础工资，也就5、6000块钱，真的是非常丢脸……”
贺俊杰打断了他的话，说：“对，对，有的科室拿几万，你们拿几千，太不公平了。你说，你继续！”
第391章 这一局输得很惨
李主任瞥了一眼贺俊杰，又看了看刘牧樵。
接着说：“人家神经内科拿得多，我不眼红，人家是该拿。我说对不起人，我的意思是，我对不起中医人啊。我有一个要求，刘牧樵，你也应该帮帮我们，我们希望，在你的帮助下，让他们也拿几万试试！”
声音一落，贺俊杰脸上一红。
妇产科主任说：“我觉得贺院长所说‘公平’两字有道理，医院在平衡各方面的利益之时，一定要注重资源的配备……”
贺俊杰脸上顿时放光。
一般来说，女的不上则已，一旦参与战斗，特别是这种撕逼的战斗，她们是有性别优势的。
他大声说：“你讲的很好，继续，就是要这样讲。”
妇产科主任接着说：“譬如说吧，刘牧樵，你应该到我们妇产科多走走，看，你能不能发现什么切入点，助我们妇产科上一个台阶。我说的就这个意思，刘牧樵，你思考一下。”
她话音一落，轰然大笑起来。
有的是笑刘牧樵，你一个男生，妇产科的福利不少，你应该多去妇产科。
有的则笑，你贺俊杰，好像大家并没有往你的坑里跳啊。
皮院长死灰的脸慢慢有些血色了。
烧伤外科的主任发言了，他一上来就说：“刘牧樵，你会诊的那个病人，喝了你的中药，病情很稳定。我估计，应该是你的这剂中药有特效，我请你，每周到我们科室会一次诊，一次就够了。”
他的话说完，贺俊杰见形势不妙，马上意识到，自己的根基不够稳，在座的人不敢得罪皮院长，越发言，越会对自己不利。
他赶紧说：“这样吧，大家投票，支持还是反对修改绩效方案，每人投一票。”
皮院长点头。
曾雪飞早就准备好了票，一人一张。就连皮院长也发了一张。
贺俊杰阴恻恻地笑着。
他知道，发言与投票是两码事，言行不一，在行政上太常见了，当面是人背后是鬼的人实在是太多见了。
我就不信，大家不会同意修改方案。
票，发下去了。
很快就打完了勾。
皮院长心里还是有几分紧张。
或者说很紧张。
他的手都有些颤抖了。
他们都在等着曾雪飞宣布结果。
就在曾雪飞准备宣读结果的时候，贺俊杰制止了。
“别急，等会。老皮，我们有话在先，等会宣布结果了，谁也不能反悔，听从民意。好不好？”
皮院长迟疑了片刻，说：“好吧，我同意，我听从大家的意见。不过，在宣布结果之前，我想请一个人发个言，这个人很重要，刘牧樵，你说说你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的态度确实很重要。
大家都明白，刘牧樵是关键人物，他要是远走高飞，讨论？还讨论个毛线！
刘牧樵脸上毫无波澜，缓缓地说：“一个医院做得好与不好，有很多方面，我作为一个普通的医生，就不多说。我只说一点，就是今天讨论的问题。我是支持修改方案的，刚才，我投的是赞成票。为什么呢？我有三条理由。
一、任何一个分配方案都是有缺陷的，实施两年了，就应该做一定的修改。当然，我也反对为了修改而修改。医院，今年的发展很快，这个方案是不是不适应形势呢？所以，我赞成修改。
二、刚才贺副院长说，吾疾贫富不均今为汝均之，这话很对，人人都向往公平，向往平等，这有什么错呢？所以，我建议在修改方案时，增加一下最底层员工的收入，特别是物业的临时工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。
第三、对于那些贡献大，劳动强度大的人，我们还要提高他们的待遇，我举两个例子，一个是鲁路，他因为职称低，我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺，有些人认为她拿高了，但我不认为，她一个月上了13个晚夜班，还加班8个，拿3万多的绩效，有人就红眼？岂有此理！
医院成不成功，工资、绩效分配方案非常重要，要激励，而不是为了平均！打土豪，吃大户，那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院，只有一个目标，发展壮大，在竞争中成为一流的医院，只有那样，我们才能富裕，大家的钱包才会鼓起来！
在医院内打几个土豪，富不起来的！我们要和别的医院竞争，贺俊杰副院长，你懂了吗！”
话音一落，一片沉寂。
过了30秒钟之后，不知谁喊了一声，“好！”
接着，热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的，只剩下两个人，贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓，活了几十岁了，要是连现在这局势都不明白，那肉长在猪身上去了。
曾雪飞拿起统计的数据，大声说：“我宣布投票结果，同意修改绩效方案的，3票，反对修改方案的31票。”
很明显，3票赞成的是贺俊杰、高健和刘牧樵。
皮院长等着贺俊杰说话。
贺俊杰死鱼眼睛一样，不眨一下，看着墙壁发愣。
皮院长喊了他一声，他没听见。
太惨了！
严重的误判形势。
这里，安泰医院不是江湖，这里的人不想均贫富，他们想致富，但他们不想被挨打。
贺俊杰突然感到很无助。
他万万没有想到，知识分子单位，不是他想象的那样简单，看来，还得想别的办法。
皮院长提醒贺俊杰，“还是你来做总结吧。”
“为什么是我？你是院长。”
“因为，这件事是你挑起的。”
“好吧，你赢了。”
2比1。
皮院长扳回一局，暂时领先。
他说：“贺院长，你错了，我们之间没有谁输谁赢，只有双输和双赢，你对安泰医院不是很了解，今天，你大致知道安泰医院的民心了，慢慢，随着你深入到工作中，你就会发现，安泰医院的员工很不错，他和社会上的人有些不同，这里的人，眼光更高，视野更宽，内心更强大。”
说完，笑了笑，接着说：“我觉得刘牧樵说的很对，我们的绩效分配方案，还是要修改的，普遍提高底层员工的待遇，同时，对贡献大、工作量也大的人倾斜！”
第392章 针对刘牧樵的制度
这一局，贺俊杰输得很惨，这个结果颠覆了他对医务工作者的看法。
医院，是知识分子集聚的地方，医务人员，最少经过3年的专业培训，长的，譬如博士，则读了8、9年，甚至是10年的专业书。
行政干部喜欢说他们是书呆子。
没错，医学生可以说是书呆子，他们读8、9年的医学，学得非常辛苦，比一般的工科生，文科生，不知辛苦多少倍，他们读过的书，比他们身子还要高。
并且，这些书，鼓噪无味，既要脑洞大开，也要死记硬背。
读了5年、7年、9年，两耳不闻窗外事，他们的节奏哪里跟得上普通的行政干部？
现在你贺俊杰号召他们打土豪分田地，他们只知道补液、插胃管、割阑尾，治病救人是他们的天职。
虽然他们也爱钱，但是在治病救人的时候，他们是敢于冲进非典、新型肺炎疫区的人，这时候，他们的职业道德就充分展现出来。
今天，贺俊杰惨了，输得连内内都不剩了。
特别是，他还被刘牧樵说了句“你懂了吗”，连死的想法都有了。
很惨。
非常的惨。
但是，虽然惨，贺俊杰就此投降那就不是他贺俊杰了。
贺俊杰21岁历史系毕业，做了3年老师，然后就在区上做秘书。
秘书做久了，学的东西也就多了，当年教书育人的本质不见了踪影，他学会了奸、滑、狠、假。
做了5年秘书，终于爬上了办事处主任，又做了5年，回到领导身边做了大秘，3年后升任副区长。
他的简历，说复杂也不复杂，说不复杂又不简单。
有一点，是他成功的要诀：坚持，坚持，再坚持！
认准的事，他一定要坚持到底。
这次来安泰医院，他的目的就是做院长。
一般来说，院长的任命，都会选择有专业背景的干部。不过，也不是绝对的，有些医院的一把手就是非专业人士。
至于卫健局，非专业人士那就更加多见了，甚至，一个局里7、8个干部领导，里面只有1、2个学过专业的。
贺俊杰有两条路走，一是去市里的卫健局做局长，一是在安泰医院做院长，他分析了一下形势，做安泰医院院长可能性最大，如果是做了院长，那下一步，做局长的美梦就不遥远了。
做几年院长，再做几年局长，这样的仕途很美。
所以，他的第一个目标一定要实现。
要在医院这个平台上上台阶，必须有两个条件，一是得到上级领导的赏识，二是在安泰医院有一个良好的群众基础。
做到这两点不难。
领导那里已经有基础了。
至于群众基础，通过努力不会是大问题。
不过，今天失败了，必须改变方式。
用吾疾贫富不均今为汝均之的口号不行，打土豪，会把医院的大佬们得罪的，换个方式，笼络他们。
对，这几个大佬一定要拉拢，用钱不行，给他们送钱我不亏死了？
喝！
对，喝！
男人没几个不爱来几杯的。
至于这个刘牧樵。
小屁孩，该怎么处理他呢？
这厮很强大，从这些天听到的，看到的，特别是今天，他确实很强大。
既然强大，那就别轻易碰他，先拉拢他，等哪天他倒霉了，就打，往死里打！
人，不可能永远都顺风顺水，肯定有逆境的时候，一旦逮着了机会，那时候打落水狗，我要把你祖宗都打得趴地下求饶。
……
就在贺俊杰惊魂未定的时候，高健也在深深地思考一个问题。
自己在安泰医院没有一点根基，来这里工作有10天了，威信，不但没有建立，反而大有抬不起头之势。
特别是他今天看到了，贺俊杰都败得这样惨，他不得不掂量一下自己的力量。
想来想去，他觉得，当务之急，还是要树立威信。
一个没有威信的领导，是一只领导狼群的羊，随时都可能被狼群吃掉。
要树立威信，首先还是要让几名大佬服输，让他们乖乖的听话，要做到这点，光从专业上考虑比较困难。
安泰医院比他原来任职的市一医院强大，水平要高出半个头，作为医务科长上来的副院长，人家很难一下子服气。
还得依赖于手中的�