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刘牧樵婉拒了十几个毛遂自荐者。
他不能急。
科主任一定要选择好的。
外科没太大的问题，因为，外科有刘牧樵镇住了，他才是真正的管理者，他不仅有足够的医学和初级医院管理学知识，他还有超高的人气值。
刘牧樵的人气值已经超过1万了。
1万是什么概念？
清江大学校长周一鸣的人气值也才1万，只是，他有两个加成，一个是985大学、双一流大学校长的乌沙帽加成，一个是院士头衔加成。
加成之后，周一鸣综合人气值大约是3万左右。
所以，刘牧樵在外科、神经精神科这一块，他是有足够的驾驭能力的，即便的是科主任能力低一点，有刘牧樵罩着，科室管理根本就不成问题。
刘建新现在也是科主任，吴迪也是，过不多久，邹庆祥也将是科主任，这群人和李六一比，差距就不是一点点了。
但是，他们在刘牧樵的影响力下，管理科室根本就不费力气。
现在关键是内科，当然更头痛的是骨科。
最近又出了两起纠纷。
虽然表面上看，有些纠纷并不是医院的责任，但是，出现的次数多了，就必须考虑你骨科本身的问题。
就是说，骨科除了技术因素，还有很严重的管理问题。
虽然胡伯龙亲自做骨科主任，但是令他哭笑不得的是，纠纷并没有因此降下来多少。
该出事，还是出。
科主任的事还没解决，医院内又遇到一个新问题，医院分配的严重不均。
这个不均是必然的。
水涨船高，那是大体上的事，除了刘牧樵能带动的科室，其他科室的收入也是提升了，但是有限度啊，能力不够，病人能够感受得出来。
内科，增加了病人，但是，有些病人又不得不转走，吃不消啊！
譬如心血管内科的介入，就只能接收比较简单，比较典型的病人，对难度大的就必须转到附属医院。
先心病手术病人，基本上全部转了。
血液系统、呼吸科的肿瘤等，也要转。
这么算下来，一大半的学科能力还不够，收入差距就很明显体现出来。
皮院长从情绪上考虑，在分配上已经照顾了那些低收入科室，但是，和刘牧樵负责的科室——他工作室是要提成的，也等于是，两个中心的员工工资是他负责发放。剪刀差就出现了。
有情绪。
我疾贫富不均今为汝均之。
医院并不是铁板一块。
人分三六九等。
医院人多了，林子大了，什么鸟都有。
虽然没有人对刘牧樵有什么仇恨，但是对皮院长有意见的倒是不少。
这一天，就有几个人喝酒喝高了，在大骂皮院长。
这几个人，有后勤的、有保卫科的、有内科的、还有骨科的。
“不公平！”
“瞎了眼！”
“哪里有压迫哪里就有反抗！”
“吾疾贫富不均今为汝均之！”
……
发了一通牢骚之后，骨科的黄笑开始出主意了。
“你们注意到皮院长每天坐什么车吗？”
“吉利帝豪。”
“他一个院长为什么坐这么便宜的车？”
“不就是为了表示他廉洁吗？”
“他廉洁吗？”
“不可能！”
“对，他廉洁，鬼都不信！”
“那我们有什么办法整他一下吗？”
“告他？”
“告他有点困难，我们没有证据，再说，也不接受匿名举报啊，到时候查出来说我们诬告。”
黄笑说：“我有一个好办法，威胁他说，要他给我们加工资，否则，我们就举报他。署名就署‘一个普通职工’。怎么样？”
“这办法好！我们加了钱，管他贪不贪呢！没加钱的话，我们就散发传单，吓唬他。”
“嗯，就这样决定了。”
第二天，皮院长收到了一份匿名信，上面写道：“皮院长，你别以为你神不知鬼不觉，我经过一年多的暗中调查跟踪，发现了你很多的秘密，嘿嘿，要是你懂味，就给普通职工得点实惠，每人增加2000元的绩效，否则，检院见！”
头皮一麻。
皮院长半天没回过神来。
说实在的，皮院长算是廉洁的，就连买车都只买一辆吉利帝豪。
但是，遇到这种耍无赖的，真的哪一天把举报信投到反贪局，那就麻烦了。
这查，谁经得起啊？
即便经得起，名声早没了。
得想个办法。
有什么办法呢？
这一封信，不能让任何人知道。
现在关键要解决眼前的问题，怎么解决？
给普通员工增加2000元的绩效？
可是，人家尝到甜头了，几个月之后，又提出要求怎么办？
这是一个问题啊！
皮院长虽然经验丰富，行政技能高明，但是，遇到这个问题，他一时间手足无助。
找谁商量？
想来想去，他否定了曾雪飞，否定了胡伯龙，更加否定了高健。
这些人都是副职，对他们要防一手，他们知道的越少越好。
想来想去，他最后想到了刘牧樵。
最近几个月来，皮院长对刘牧樵越来越信任，并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明，而且管理能力也不一般。
胡伯龙、曾雪飞都要向刘牧樵学习。
刘牧樵管理的两个中心，一呼百诺，一个个精神面貌很好，干劲十足。
特别是他暗中观察了一下，这两个中心成本控制十分到位。
皮院长也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道医生护士的陋习。
刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。
对，找他聊聊。
心中有难事，找刘牧樵谈谈不会有错。
第714章 上中下三策
皮院长和刘牧樵在神经精神中心的咖啡屋里谈话。
一间很讲究的房间，刘牧樵在这里喝过两次咖啡。
它有一个阳台，阳台外是室外花园，盆景都是大型的，坐在阳台上，和坐在野外是一种感受。
很舒服。
他们没有喝咖啡。
皮院长血糖高，不能喝甜的。
皮院长要了一杯红茶。刘牧樵还是极品龙井。
一个水果拼盘。
就他们两个。
姜薇知道他们要聊很重要的事，要不，皮院长不会亲自找过来，还提出来在咖啡厅里谈。
“牧樵啊，和你商量一件事，你帮我解解惑。”
“不客气，您讲。”
“你现在的两个中心，医护人员的绩效都很高了，对不？”
“高吗？我还觉得不够高啊。”
“嗯，我是说，相对来说是比较高了，对吧？”
“相对谁？相对附属医院？我们还有差距啊。相对省立医院，我们略微高一点，相对市一医院，我们当然是高了不少。”
皮院长沉默了片刻，说：“我是说比我们其他的科室，譬如行政后勤、内科、骨科，等等，对不对？”
刘牧樵恍然大悟，说：“是的，是有明显的差别。怎么，有人有意见？不是在想办法吗？再说，比一年前，不是高了不少了吗？”
皮院长说：“也不是有意见。不过，也理解，即使有意见也是正常的，对不对？”
刘牧樵嘿嘿一笑，说：“对，对极了。可是，又能怎么样呢？绝对的公平，本身就是绝对的不公平。拉开距离，是必须的。”
皮院说苦笑了一下，“思想跟不上啊，我担心会出问题。”
刘牧樵心里一紧，说：“皮院长，直话直说吧。”
直话直说？
不能啊。
这是终极秘密，谁也不能知道。
皮院长思索了片刻，说：“是这样的，考虑其他人的情绪，底层员工，他们的收入是不是应该提高一点，安抚安抚他们？”
刘牧樵大声说：“可以啊！你院长给员工谋福利，那是天经地义的事啊，特别是底层员工，上次我不是给你提过建议么？”
“对，你提的意见很好，所以，我今天找你来商量。”
“那你就给底层员工加薪吧！你准备加多少呢？”
“加个2000怎样？”
“那当然好了。”
“哎，我就担心，他们得寸进尺，会不断提出要求。”
“哦，这有什么顾虑的，人心不足蛇吞象，那没错，但是，合理的要求可以满足，不合理的要求这么快以满足呢？不理睬就得了，最多解释一下。”刘牧樵不以为然。
“就担心人家走下三滥。”皮院长说出了自己心中的担心。
刘牧樵心里一紧。
不对。
皮院长不是平常的工作商量，一定是遇到了难题，要不，不会这么严肃，不会这样正规。
“皮院长，我猜啊，你遇到难题了。是不是有人胁迫你？”
“没有，怎么会有这种事呢？再说，我是怕胁迫的人吗？我廉洁自律，严格要求自己，你看吧，我买的车子都是吉利帝豪。”
刘牧樵认真地说：“老皮啊，我，你尽可放心，如果有人胁迫你，你尽管对我说，我不会对第二个人提起的。你呀，我有一个建议，把车换了！”
“换车？”
“对！”
“不好吧？”
“你赶紧换车，今天就换！”
刘牧樵猜到了，皮院长一定受到什么人的胁迫了，在系统给他的《初级医院管理学》上就有这样的案例。
“为什么？”皮院长觉得，现在换车，那不是自投罗网吗？
“皮院长，如果我猜测没错的话，你收到了匿名信，威胁你。这个时候，我的建议是，你有三种选择，一是满足人家要求，静观下一步；二是断然拒绝人的要求；三是一边满足人家要求，示弱，一边又示强。”
皮院长头微微一转，“嗯？”他在认真理解。
刘牧樵说，“第一种选择为下策，第二种中策，第三种为上策。除了这三策，你并没有第四策了。”
“第三种为上策，怎么个示强法？”
“买车！买一辆符合你身份的车，我建议你买一辆40、50万左右的车。”
皮院长陷入了沉默。
很久都没有说话。
他觉得，刘牧樵的分析是对的。
特别是他提出的第三策，既安抚了威胁他的人，满足了他们的条件，又向他们示威，我不怕你们！
嗯，这个办法不错。
第一种不可取，满足人家要求了，他们很可能得寸进尺，以为打中了他的要害。
第二种太猛了，鱼死网破的可能性很大。
“示强，这点没错，是要示强，但买车，我觉得不妥。”皮院长顾虑很重。
“要不你怎么示强？现在最佳的办法就是买车，买豪车。当然，也不能太夸张，超过50万的就不好了。我建议，你买宝马，或者E级车，要不，来一辆越野车？不过，越野车不符合你的年龄。”
皮院长又陷入沉默了。
他在犹豫。
他认可刘牧樵的分析和策略，但是，下不了决心啊！
在清江官场上，处级以下干部一般都买了车，似乎是一种默契，几乎清一色的国产车。
最多的是奔腾、长城、传祺、吉利。
只有少数人买了合资车。
不过，合资车最好的也就是迈腾、帕萨特、雅阁、天籁、凯美瑞。
买这种车的人还很少，加起来，整个清江市也不超过30辆。其他的都是纯国产车。
市一医院院长的车是一辆比亚迪。
比亚迪的车不错，但是有个问题，就是它的LOG，这三个英文“BYD”翻译出来，这句话就有些不雅了。
所以，买比亚迪的车相对比较少。
现在，刘牧樵强烈要求皮院长买豪车，他能不犹豫吗？
刘牧樵见他还在犹豫，说：“皮院长啊，你是一个勤政廉政的好院长，我们都明白，你的担心我也明白，怕查。查，你不会有问题，但是查本身就是问题，人家上门来差了，还谈什么清白？所以，这个时候，你买车不但是给威胁你的人看，同时也要给那些可能来查你的人看，我皮某人买车，买豪车，就不担心你们来查。”
第715章 又一个掉坑里了
皮院长终于接受了刘牧樵的建议。
当天就开会，给部分员工发福利，也就是提高行政后勤，和一些绩效没有超过一万的科室，人均加了2000元。
会议上，曾雪飞有些顾虑。
这么多钱，发得起吗？
我们还是发展期，还有很多债务，还需要大量投入，给员工太高的福利，必将减少发展的资金。
胡伯龙也有同样的顾虑。
高健倒是没太多想法。
最后皮院长说：“发展很重要，员工福利也很重要，两者兼顾。这一次，我们是提高底层员工的工薪，是兼顾公平。”
最后，几个人的意见统一了，发钱，今天就发！
散会后，皮院长就和刘牧樵一起去了奔驰四S店，现款提货，速战速决，买了一台E级奔驰。
落地价，50