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全科医师-第376章

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    1号包间。
    1号包间一般情况很少使用,这是最高级的一个豪华房间,一半在室外,室外的这一半都是鲜花和盆景,就和森林里一样。
    姜薇进来了,笑着对大家说:“对不起啊,刘牧樵还在做手术,快了,请各位领导稍等片刻。”
    “不急。”
    “他就是最大的忙人。”
    “要是评劳模,他属于世界级别的劳模。”


第719章 不需要亲自动手
    等刘牧樵下手术台已经7点半钟了,没有一个有怨言。
    “不好意思,让你们久等了,刚才做了一台肝脏手术,位置不好做,多个结节。”刘牧樵说。
    “可以开席了。”姜薇对服务员说。
    很快,菜肴上来了。
    品种不多,很精致,荤素搭配合理。
    在座的,大多都是有尿酸高,胆固醇、血脂高,姜薇点菜时特别注意了一下。
    本身,一个人有一至两只螃蟹的量,再多吃蛋白质,真的会痛风的。
    众人一看菜肴,纷纷赞叹姜薇聪明。
    众人一边吃螃蟹,一边闲聊,只有高健很少说话。
    高健这次是死里逃生。
    如果这件事让它继续发展下去,高健很可能会被逼得跳楼。
    现在虽然有损失,也有些丢面子,但是吃饭碗还是保留了,特别是乌纱帽还在,这得多谢刘牧樵。
    今后,肯定是不能贪婪了,最多吃点喝点,小东小西收点,大件、大红包他是再也不敢收了。
    不收也好,睡得着觉,半夜敲门也不心惊。
    做院领导,经济上即使不贪也不亏,绩效分配系数是平均绩效的2。5倍,人家发1万,他们就得2。5万,加上工资,每个月有3万多,知足了。
    想想在市一医院的时候,每个月才拿8000工资加绩效,一年还不到10万,好了太多了。
    孙涛现在就惨了,每个月不到1万的工薪,房子按揭都有些吃力。
    等大家吃了半只螃蟹了,高健说话了。
    “过去我高健,胸心狭隘,贪婪小气,特别是对牧樵抱有成见,认为他不服从领导,就想打击报复他。今天,我在这里要对牧樵说一声对不起,希望牧樵大人不记小人过,这一页揭过去,今后,绝对不做对不起你的事了。还有皮院长、胡院你们等,我过去也有很多不对的地方,希望你们不计较我,原谅我,今后我只有一条路可走,那就是兢兢业业,和你们全力合作,把工作做好,把人做好。好不好啊?”
    所有人都愣住了。
    检讨很深刻啊!
    这是高健说的话吗?
    一年了,高健的表现,先前是横强跋扈,后期是闷不做声,我行我素,和大家格格不一。
    突然改了?
    刘牧樵第一个回过神来,说:“高健院长客气了,都是一条船上的人,过去有些误会,算不了什么。这一次,过来难关,我们彼此都更加了解了,今后都是朋友,彼此之间互相关照。”
    皮院长也是一个哈哈,说:“老高啊,人都有一个认识过程,说实在的,你刚来,我并不欢迎你,因为我有我的人选,你是中间插上一脚的。所以你也发现了,你油水并不多,你虽然管过重要的部门,但是,你并没有实权。也好,说句良心话,要不是我特意这样做,给你大量实权,这次,你的跟头就不是现在这样,你很可能进牢房了。不知道我说的对不对。”
    有些难堪。
    但是实话。
    高健得到什么好处,皮院长是清楚地,买核磁、买彩超、买生化仪,等等,他得到多少回扣,他是清楚地。
    不多,也就意思意思。
    要不,这一次高健就真的进牢房了。
    “皮院长暗中保护我,大恩大德难以回报。”高健这句话至少有7分真诚。
    “我也要感谢老皮。”胡伯龙大声说。
    要不是皮院长很好地驾驭了大局,胡伯龙也会要犯错误的。
    有诱惑啊!
    药品商,器械商,还有其他生意人,他们就喜欢喜欢钱的人,他们从来不恨贪污腐败,也不怕人家向他们伸手。
    胡伯龙面临的诱惑有。
    但是他不敢。其中一个原因就是,皮院长并没有放任副手不管,各种权力,他并没有完全放手,他是最后一关,所以,副职就不敢放肆。
    曾雪飞也说:“我也是的。”
    皮院长笑了笑,说:“只要你们理解就行了,感谢就不必了。你们都是才从专业岗位上上来,经验不足,能够平安就是最大的胜利。等你们退休的时候,能够平安落地,就值得好好庆祝一番。”
    赵一霖认真剥着螃蟹。
    他吃得最认真。
    这里,他不属于领导,也最不担心受怕,他也最知足。孩子参加工作了,收入不少,爱人沈芸更是有钱的货,买个几万的包包,眼皮子都不需要眨,他自己,自从刘牧樵来了之后,一年几十万。
    特别是,他还是刘牧樵制药企业的股东之一。
    钱财对他来说真的不重要。
    最近,他和刘牧樵商量,准备做点慈善,顺和镇,有不少断腿断脚的采药人,老了很凄苦,他想每年给他们一些资助。
    刘牧樵同意了,他们从三个方面筹集资金,一是药厂拿出一点利润,二是神经精神中心拿出一部分利润,三是个人捐资。
    个人捐资部分,已经有十多个人报名了。
    “老赵,你就好,一个人闷头闷脑吃螃蟹。”皮院长说。
    “我说了,当官有风险,我平民百姓一个,吃得香、睡得着,多好。”
    “是呀,行政这条路走错了。”
    ……
    几个人边吃边扯,吃了饭,又喝茶,一直到手术室打电话来,要刘牧樵救急,他们才散。
    这其实是一次很重要的聚会,医院几个最重要的人物,从此团结一心,不再你防着我我防着你,皮院长也不再紧紧抓住权把子。
    重要的是,这次黄笑提醒了他们,做人要本分,不能太贪,贪多了,后果严重。
    皮院长进行了重新分工,每个人都有实权了,担子上肩,责任到位,这才是迎接大飞跃的节奏。
    ……
    刘牧樵上了手术台,也没有亲自动手,观察了一下手术情况,做了几点指示,花步成把手术拿下来了。
    “刘博士啊,我花步成这次决策是太对了,在我们那边,遇到这种情况,虽然大佬也会到场,但是,他们是不会这样教我的,还会要被臭骂一顿。”
    这是大医院很正常的情况。
    大佬们出来,一年也就几次,即使脾气再好的专家,也会要把下属狠狠教训一顿,要是是自己的嫡系,也许会态度好一点,会教几句。要是不是自己的嫡系,特别是对手的徒子徒孙,他们不仅自己会挨骂,就连他们的师父的师父都会被骂惨。


第720章 彭千龙求援
    安泰医院内科系统和骨科主任还悬着,刘牧樵并没有过于急迫安排新主任。
    李六一是刘牧樵重点追逐的对象,最后一次见李六一是在上周末。
    刘牧樵连续7个星期周末都到了京大一院做手术,大部分时候是三台手术,一台难度较大的,两台教学手术。
    教学手术比做Vilishift更有意义。
    这世界上真正会做Vilishift的人也就那么几个,做不了也不等于不是一流好手。
    倒是手术技能,很有必要正规化,它影响一个人一辈子。
    只有学好了基本技能,才能向更高的层次学习。
    刘牧樵在京大胰腺外科受欢迎的程度已经空前。
    龙教授很高兴,自己建立的团队,现在才有了真正的竞争力。
    最近半年来,龙教授的胰腺外科大部分时候都是爆满,收治大肠疾病的机会就不多了。
    龙教授就经常在本院走穴。
    龙教授最近半年很少到别地方走穴了,年纪来了,再说后浪一浪浪涌过来,他这个前浪就只好悠闲着了。
    他把心思重点放在科室里,重点抓管理。
    这样效果很明显,内部管理加强了,医疗各种指标就好看多了,很少被医院领导批评。
    医院医疗方面,是有很多的限制政策的,譬如,药占比,这点就很重要。
    药占比就是指药品占治病总费用的比重。
    药占比高了,那就是有乱开药的嫌疑,病人费用也就增高了,医保局也不答应。
    药占比只能低,不能高。
    药占比是考核科室、考核医院的一个很重要的指标。
    抓得紧与抓得松,是有很明显区别的。
    有的医院综合药占比达到50%以上,有的不到30%,前者,肯定是管理混乱的医院。
    其次,次均费用也是重要考核指标。
    次均费用是指平均每一个病人住一次院的总费用。
    医保局也是严格控制的。
    第三,抗生素使用也有严格规定。
    过去,很长一段时期,我国的抗生素滥用相当严重,几乎是百病都用抗生素,这样的后果是出现大量的耐药菌。
    近些年,王牌药万古霉素都不得不频繁登场。
    用万古霉素,问题就严重了。万古霉素是全世界严格限制使用的药,不到万不得已,这种药是不能使用的。
    它登场,就表示,控制感染这是最后一招。
    前些年,本来还有一种药也有资格做“大王”的——泰能,可惜,后来还是被滥用了。
    现在几十年的“大王”万古霉素频频登场,这就是严重的警告。
    认识到了问题的严重性,这几年开始了严格的控制抗生素的运动。
    可是,医生开药都已经习惯了,几十年的习惯,要改,真的不是一天两天能改的。
    这项指标抓得很严,他有明确的规定。
    不过,每一项工作,都必须沉下来抓,不抓就反弹。
    抗生素的使用就必须常抓不懈。
    第四,病例甲级率也是基本的考核指标。
    写病历是医生的基本功,他们一辈子要写无数的病历,每一个病人进院,就要写首次病程记录、入院记录、病志、手术前讨论、手术记录、阶段小结、会诊记录、出院记录等等。
    少的几千字,多的几十万字,甚至百万字的病历都有。
    病历不仅仅是写,还要符合规定,还不能有缺陷。
    一本病历,有很多规定,不多说,要提高甲级率,是一件很困难的事。
    第五,还有病房周转率问题。
    小医院担心病人转得太快,病床上住不满病人,大医院,医生为周转率慢而头疼,规定病人周转率为15天,你的病人总是不同意出院,你就得头疼了,医院会批评,科室会扣绩效,还影响科室评先进。
    扯多了。
    总之,医院科室的管理内容很多,龙教授沉下来抓内部管理,渐渐,各种指标都符合要求了。
    这才是优秀科室应该做的事。
    这样做还有经济上的成就,周转率上来了,收的病人就多了,经济效益就上来了,其他指标正常了,医院就不扣奖金了,还有奖励,加上严格管理,成本也下降,效益也增加。
    作为科室的管理人员,有句话,管理出效益,没错,管理是出效益的。
    这几个月,外表似乎变化并不大,但发下来的绩效却多了。钱多了,自然就开心。
    欢声笑语来形容科室的氛围,一点也不过分。
    科室有了这种氛围,龙教授的心情也好了。
    尝到了科室管理甜头的龙教授,这次请刘牧樵做教学手术,医师们当然高兴。
    技术才是王道。
    医生一生依赖的就是技术,有人手把手教你,你还会不高兴。
    刘牧樵现在成了龙教授胰腺外科的老大,他在这里也是很开心。
    ……
    这一天,刘牧樵又约了李六一喝茶。
    李六一说:“你别劝我哟,我跟你说,还有一个理由,我在京大一院,有很多的人比我厉害,也就是说,我还可以学到很多知识。而到你们医院,我就是水平最高的人了,我的进步怎么办?难道,我就停滞不前,一辈子吃老本?”
    “有理!”
    刘牧樵点头。
    一个真正有上进心的人,一辈子都想学习。
    在京大,李六一上头还有大佬,可以从他们身上学很多东西;在这里,学习机会多得多,即使是国外的新知识,也能迅速学到;这里,与同行交流的机会也多很多,国外的学者,国内的大佬,他们经常出入京大。
    在安泰医院就不同,学习机会少了,要学习,主要是从文献上去看,而文献上的东西,真假难辨。
    也就是说,李六一在京大,天花板很高,而在安泰医院,天花板就低了很多。
    天花板决定了一个人最多能跳多高。
    刘牧樵很认可李六一这个说法。
    “好吧,等哪一天解决了这个问题,我再请你。”刘牧樵指望,哪一天系统开出了内科技能,这问题不久迎刃而解吗?
    现在外科就是这样解决的。
    正聊着,手机响了。
    彭千
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