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这种感受不好受。
不好受也得受。
刘牧樵摇头，说：“我想听您的意见。”
皮院长看着刘牧樵，说：“我有一个中意的人，非常中意的人。”
“谁？”刘牧樵惊喜地问。
皮院长虽然不是一个很出色的院长，但是，忠厚老实，为人朴实，那是有名的。
刘牧樵也认定，皮院长是老行政，看人是很有一道的，他说有中意的人，刘牧樵当然高兴。
皮院长说：“你。”
刘牧樵一惊，“我？”
皮院长笑着说：“对呀，比你适合的人没有了，你是最适合的。”
刘牧樵猛摇头，说：“我不行。我绝对不，业务，我专心做业务，至于行政，我主要是担心耽搁我的时间。我提两个人，你看看行不行。”
皮院长摇头，“除了你，我还没有发现谁适合。”
刘牧樵说：“老皮，不是这个意思，我做行政，就会耽搁业务。”
皮院长点头说：“也是的，你不能把业务丢了，丢了业务，我安泰医院就什么也不是了。你提两个，谁呀？”
刘牧樵说：“一个是孙涛，一个是胡伯龙。”
皮院长皱着眉头，说：“按理，我应该推荐这两个人，他们都是我的部下，不过，说内心话，胡伯龙年纪不占优势，搞几年就老了。孙涛，我总感觉不够牢稳，能力方面嘛，虽然是留学回来的，我拿你比，他比你差很多啊。”
刘牧樵摸了摸鼻子，“不能这样比，因为我技术上占有优势，行事就比较有底气。”
皮院长说：“不尽然，你有一种气场，一种慑服别人的底气，我见过的人不少，有你这种气场的人，确实是不多。”
刘牧樵想笑。
他的气场，是人气值拱起来的，1万多点的人气值，不是开玩笑，整个清江市，有1万人气值的人，应该不超过50人。
他当然不能笑，说：“老皮啊，为了医院的发展，我们也不必局限在老班子里找人，也可以在其他医院找。但是，不管是谁，我觉得有必要送到湘雅医院，或者说其他大型医院进修学习。”
“院长进修？”皮院长终于明白了，弄半天，刘牧樵是这个目的。
想想也对。
做医生要进修，做院长也应该进修。
第1035章 不服不行
最后，皮院长没有谁，他眼中除了刘牧樵和自己，其他人他都看不上，就连孙涛，他也觉得能力有限，不够成熟。
那次出车祸就是例子。
刘牧樵找到了孙涛，动员他去湘雅医院，或者协和医院进修一年，但谈话不久，他只好把话收回来了。
因为，孙涛现在是在主持医院工作，他们院长结肠癌手术后，又发现有肺部转移，近些日子在肿瘤医院做了手术。
回来工作的可能性已经很小了。
现在是关键时期，孙涛能不能当上院长，正处，就看最近的安排了。
现在离开医院去进修是不现实的事，刘牧樵不可能傻乎乎地要他去进修，关键是，谁也没有委托刘牧樵挑选安泰医院的院长。
刘牧樵回来，找到胡伯龙，说起了这个想法。
刘牧樵内心是想，不管是安泰医院的院长还是副院长，都必须要提高自己的档次，胡伯龙也要去进修。
即使他不做院长也要进修。
再说，胡伯龙为什么不能做院长？他的号召力不成问题，他的人品也不成问题，他的协调、统筹能力也不成问题。
但是，必须承认的是，他看不出有太多的优势。
他属于那种没有缺点，也没有太多优点的人。
和孙涛比，胡伯龙更稳，更成熟。但是，缺点也是过于稳健和成熟。
有时候，做一把手，就是不能太成熟了，不能太稳健，有点冒险精神，甚至有几分幼稚倒是能成大事。
所以说，事业的成功没有千篇一律的。
水无常形。
刘牧樵更喜欢孙涛的不稳健和不成熟，他更喜欢与这种人合作。
所谓开拓进取，其实就包含有风险，没有风险也就谈不上开拓。
安泰医院的发展，不能四平八稳，必须打破常规。
这一次，刘牧樵在湘雅医院的收获，主要是见识上，他第一次发现，重症病房的价值。
安泰医院也有监护室，但没有成立重症医学科，技术力量不能集中，就形成不了技术优势，治疗重症病人，就难以制定临床路径，成本上没有优势，疗效上、效率上都没有优势。
这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。
刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。
他只有初级管理技能书，管理科室，管理小型医院，这没有问题，但是要管理一个几十亿收入的医院，很显然，能力不足。
“你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘牧樵认真地对胡伯龙说。
“湘雅医院太大了。是不是在清江大学附属医院进修比较合适呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些心虚。
他在学术上，可以说进步不大，他比不得杜小平和朱亚光，他的水平停留在做副院长之前。
现在要他回湘雅，过去的同事会怎么看待他？
一个市医院的副院长，在湘雅的专家眼中，真的不算是成功。
他不能挺着腰杆回湘雅，所以提出一个折中办法，到清江大学附属医院进修。
刘牧樵摇头，“要进修，就必须到一流的大型国家级医院进修，我说，你是湘雅出来的，还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该会收你这个徒弟。”
……
一周之后，胡伯龙回到了湘雅，院长安排，齐院长专门带他。
齐院长是胡伯龙低一级的校友，由低一级的学友带他，胡伯龙从感情上就有些难以接受。
不过，很快，胡伯龙就服了。
五件事，一个小时之内，齐院长处理了三件事，胡伯龙不得不对他表示敬佩。
上班不久，医务部兰主任送来一份处罚通知，这是医保局发下来的，上面是对医保不规范的项目进行处理。
这是处罚初稿，齐院长瞟了一眼，要处罚300多万。
300多万，对于一所100多亿营业额的大型医院来说，不算什么。但是，这也是钱，300万可以做很多事。再说，这是尊严问题，是合作双方的对等与平等问题。
医保局与医院，是管理者与被管理者，但也是合作者，是平等的双方。
“你约一下老方，今晚，我请他吃顿饭，我当面给他解释。你回去，写一个申诉材料，别样样都申诉，让他们罚款7、80万吧。留点空间给他们。”
齐院长用了5分钟，安排了第一件事。
干脆、利落、适度、比较接地气。
第二件是一起纠纷，患者家属背后有高人指点，这事，已经纠缠好久了，希望私了。
私了，一般是双方都有退步的意愿才行，可是，人家不是，他们既不想退步，又要逼你拿出100万赔偿金。
齐院长对医务部主任说：“回绝，不面谈，只有一条路可走，医学鉴定。不要给他们有非分的念头。你们派两个副主任和他周旋，态度要强硬一些！”
医务部兰主任走了。
这两件事处理得没有一丝拖泥带水，给下属明确的答案。
第三件事是老同志。
是肾脏内科的退休职工，得病了，想到京城去看病，想请医院出面联系床位。
普通病。
就是一个腔隙性脑梗的。
湘雅一座这么大的医院，你偏偏要跑到京城看病。
到京城看病是你私人的事，本没必要指责，但是，你还要医院出面，这不很烦人吗？
一个单位，老同志的工作不要轻率，要细心，要耐烦，关键是要解除心结。但是，还有一个原则，那就是不能惯着。
这位老同志是第三次来了。
每一次来，他都是缠一把手。
一把手怎么会帮你处理这种事，交给齐院长。
“老张啊，你这病，去京城，我跟那边沟通了一下，他们的建议是你还是留在湘雅治疗。你是老专家了，对湘雅的技术你还不熟悉？我们是全国数一数二的专科，我考虑了一下，把医院的专家召集起来，搞个全院会诊，怎么样？”齐院长耐心地说。
“齐院长，我说直话吧，本院的神内科，我不是没住过院，效果不理想啊，再说，这群医生，哪个不是我们的学生，他们几斤几两，我能不知道吗？”
这一句话，就把天聊死了。
本院的医生不相信本院的水平，这太常见了。
第1036章 学到了很多知识
齐院长不急不躁。
处理老同志的事，不能太急，你能处理，也不能急，慢慢，给点时间给他，这样，人家才不会说你轻率、敷衍。
齐院长问了问老专家的家庭、兴趣和儿孙情况，最后，话题一转。
“老张，你也别迷信京城了，到了京城住院，你就是一个普普通通的患者，别说会诊，你连他们的教授都难得一见，给你看病的，多半是进修的医生和低年资的主治医生。虽然我会打招呼，但人家院长、副院长又不是专家，他还不是吩咐下面的工作人员，最多打个电话，要科室主任关照你一下。你一个腔隙性脑梗，人家教授来看，三分钟就走了，有意义吗？老张，你这是第三次来了，我帮你考虑了一下，你这病，最好去江东省安泰医院住几天。我跟那边人熟，请他们最好的医生帮你看病。我估计，这疗效啊，比去京城会好10倍。怎么样？”
齐院长一口气，讲了5分钟，不给老张插话的机会，并且，还很坚定。
这就是技巧。
处理事情，微妙之中见功夫。
果然，老张高兴了，说：“果真？”
“你张教授的事，就是我小齐的事，我能不上心吗？你放心，你的病，一定有办法的。这个，就是你的学生，江东省安泰医院的副院长，胡伯龙，你还记得吗？”
胡伯龙早就叫过他的名字了，只是张教授以为是本院的干部。
“张教授您好。”
胡伯龙重新和张教授打招呼，几十年前，张教授给他上过内科学，肾炎这个章节。
“你是哪一届的？”
“81级，86届的。”
“哦，很久了，很久了，都30多年了，哎，物是人非事事休啊，青春不再，那个时候，多好的年华啊。现在，不行了，老了，你们也快老了。”
齐院长偷偷看了一下手表，用了10分钟，对付老头子的时间到，他要送客了，“长老，要不要去见见老赵啊？上次，你来了，他说我怎么不告诉他一声。你应该记得，老赵是你的得意门生啊。他那里有好茶喝，我送你过去。”
老赵是医院管工会的，又管老干，对付老同志，是他的工作。
齐院长轻松就摆脱了张教授的纠缠，又开始处理第四件事了。
一个这样的大型医院，每天真的是日理万机，没有控制能力，每天会焦头烂额。
“胡院长，时间到了，我要去参加一个短会，你也跟我去吧。”齐院长起身，快步走了起来。
他是参加一个后勤工作会议。
他不分管后勤。
今天的会议是发热门诊的改造，他管业务，必须到场。
发热门诊是属于感染控制科的范围，流程是最重要的。
他一到，会议就开始了。
齐院长盯着设计图认真看起来，询问了几个问题，又对感染科的首席专家吴教授咨询了几句，然后点头说：“我没有意见，同意这个方案。”
这个会议，他前后仅仅用了10分钟。
他不是专家，他尊重专家，所以，他没必要在这里浪费时间。
他来的目的是拍板，这是程序，必做的工作。
要是换个别人，因为他要拍板，要担担子，就自己仔细琢磨，不懂的，从头学起，那样的话，这件事，他就需要两三天时间来决策。
齐院长只用了10分钟，因为，他借用了别人的脑子，并且是专家的大脑，这个效率，这个决策的准确性，都大大提高了。
这就是领导的技巧。
胡伯龙很有感触，学到了很重要的东西——方法。
齐院长回到了办公楼，他要接待一位领导。
很重要的一位领导。
说他很重要，并不是级别很高，人家在厅里，也就是一个部门领导，一个处级干部。
厅里的处级干部按理还称不上领导。
但是，人家手里有钱，或者说，很多钱都要通过他的手。
齐副院长一进去，见到那位处长，就和多年未见的老朋友一样亲热。这热情劲儿真的变了一副面孔。
“瞿处长，您不够意思，你亲戚看病，第一个，你就应该通知我，我一定会组织最好的专家来接待您的亲戚。”
齐副院长大声说，一边亲自端茶给瞿处长。
“也算不得是亲戚，就是我表哥的姨夫的堂弟，哪里敢惊动你