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这时候，见要接的人确实是一个年轻的帅哥。杨再新笑着招呼，上车，两人聊起来。两人聊起来，杨再新才知道对方是公司人事部的副部长，姓陈。
“陈叔，目前公司有多少职员？”杨再新说。
“杨先生，目前公司最缺少的是管理层可用人才。普通职员倒是不缺，所有人总计不到两千。这些人主要集中在销售和实体店职员，产业这一块，目前的人才两三百。”
杨再新明白陈叔所说的意思，从李家吸纳过来的职员，有一千大几，是重头。而本部下辖的人员，才几百人。
刺梨果种植至少要到明年才会有收成，如今虽也收购野果子，但量不大，品质也不高。
这些果子，经过处理之后，会舍弃一部分，剩余的果子，只能用于研发产品之用。即使有少量产品会到市场上试销，量也不多。
“陈叔，在管理人才吸纳上，我认为要加快步子。不能等刺梨种植或产业生产做起来，然后手忙脚乱地招人。
普通员工可以稍微慢一些，留有两三个月的培训期，就差不多了。”
“杨先生的意见，唐总也说过，不过，如今新畦食品名气还不起来。吸纳人才的吸引力还不够强。只能进可能去找。”
关于这个招人的话题，两人聊起来，杨再新对这个问题的思考，也不是太成熟。因为他更多的还是在推想，实际操作上，有些问题一时也考虑不到。
这个陈叔是陈家那边的人，估计知道杨再新的身份，说话时还是比较照顾杨再新的情绪与感受，对唐慧琪也表现出足够的尊重。
车到公司，杨再新上楼时电梯里还有几个人，都是年轻的女职员。穿着新畦食品的服装，杨再新虽不认识她们，但脸上挂着微笑，帅气十足。
这些员工也在打量他，心里是不是在给他打分，杨再新也不知。不过，电梯里空间小，彼此也能够感受到对方的情绪。
杨再新心里坦然，显得亲和而有涵养，自信又阳光，自然更容易让这群女职员认可。
出电梯，杨再新让她们先走，这些人倒是没推让。
进唐慧琪办公室，见她的助理也在，说，“准备差不多了吧。”
“时间快到了。”唐慧琪说，“陈叔接你过来，你们聊得怎么样？”
“陈叔很和气，我从他那里了解不少招人的事情。”杨再新说。
“陈叔帮我很多忙，人事那一块，我全都丢给他了。”唐慧琪说，从家里过来帮忙的人，自然信得过。
杨再新提到在电梯里，遇到那些职员的情况，唐慧琪笑了笑，没说什么。今天，能够过来的人，基本上是公司的中上管理层的人，这些人也知道有杨再新这个存在。
今天，杨再新会正式与这些人见面，以后，会有更多职员到柳河市、长坪县等地，认识杨再新对今后公司的工作推进，是有利的。
“走吧。”唐慧琪说，有助理在场，两人也没办法亲密一下。不过，走出办公室的时候，唐慧琪挽住杨再新的手臂走，也算是对外宣布他的身份。
两人虽说还没到谈婚论嫁，甚至也没有超过某种程度的亲密，但感情上却认定了，不会改变。
唐慧琪是一个执着的人，选择之后，就如同攀岩之时，只有向前攀爬直到登顶，要么就是摔下去，粉身碎骨。
杨再新也明白唐慧琪的选择，他只有用自身的努力，来回应唐慧琪这份选择。从目前看，彼此之间的默契是达到了的。
会议室虽然不够大，但坐下后，四五十人还是可容纳的。分部门而坐的同时，又分级层坐。
因为今天会讨论公司的发展大方向，主要是论证杨再新提出的产业环形运作，那么，能够发言的人自然是公司决策层的那十来个人。
这些人会聚集在一处，其他参加会议的，主要是要理解公司的发展大方向，然后在公司工作中，自然知道该如何努力向前，做好自己所属的那一块工作。
陈叔站在发言台的话麦边，面色平静，其他人男女夹杂坐着，一眼看，女职员多于男职员。可不能是与唐慧琪这个老总有关系，女老总，更偏爱于女管理成员。
会议室里叽叽喳喳的在说话，特别是之前同杨再新一起坐电梯的那几个，说话中多带一点点那种意味。周围的人便轻笑，却没有说那种话。
唐慧琪的男朋友，那是公司老板之一，今天过来同大家见面，肯定是有意安排的。说不定，以后公司的主管之一就是这位，大家都得听命。
进会议室，唐慧琪放开杨再新的手臂，这一路走过来，也就她的助理看到两人亲昵之举。
见老总出现，叽叽喳喳轻声的话语一下子就消失了。这给杨再新的感觉，还是很不错的。
他走进会议室的霎那，所有的目光都聚焦在杨再新身上。
第316章 最优秀的老总
目光成束，杨再新坦然以对。
面色平和，态度悠然，自信的样子让人看到他似乎有强劲的底气。不知是谁先鼓掌，随即一片热烈的掌声，骤然响起。
原本平静的陈叔，不免看向杨再新，想看看他会有什么反应。人在意外之时，更能够看到一个人的能力。
跟在唐慧琪身后，两人往台上走，然后有更多的目光聚焦在他身上。杨再新不说话，很自然地坐在唐慧琪身边，微笑着。
“好了，对大家的热情，我表示感谢。”唐慧琪说，“给你们介绍一个人，杨再新，新畦食品高级顾问。”
“大家好，我是杨再新，你们可叫我小杨，也可叫我杨顾问。
非常感谢你们认同新畦食品，并为新畦食品付出汗水和青春。
我相信大家的判断，更相信你们努力，使得新畦食品一步一步走出来，走出江上省，走向国内，走向国际。”
这个话说得提振心情，自然有职员鼓掌。杨再新既然露面，也会让大家对他有一个好的印象。
“感谢大家对我的鼓励，你们能够接受我这个不懂公司的人，我非常高兴。”杨再新脸上堆着笑，“我虽不懂公司的具体营运，不懂渠道如何拓展，不懂产品如何设计包装、不懂营销、不懂人事管理等等。
不过，新畦食品在成立之初，是准备专攻刺梨果产品的一家公司。当然，目前国内也好，国际上也好，都没有一家纯碎做一个业务的公司。
新畦食品目前已经有一块业务吸收进来，已经稳定地运转，为公司造血。这是公司发展的必然，也是机遇和环境，推动新畦食品做出这样的决策。
我是最先同省农院接触栽培刺梨种植项目的人，对刺梨种植和刺梨果的经济效益，是非常有信心的。
但话说回来，刺梨种植要时间，在近一年中，刺梨果产值还不大。如此，新畦食品要发展，还得先将渠道做出来。
怎么做？我同唐总、还有公司的几位没见过面的老总讨论过，新畦食品除了做好刺梨果产品，还应该做其他衍生出来的产品。
就像一部剧，红火了，衍生的产品完全可开发出来一样。我们在种植刺梨果的项目进程中，也有相应的衍生产业，那是什么产业？
养殖业、种植业。都是刺梨种植的衍生和配套的产业。
为什么这样说？刺梨种植要有良果，提高产值，就必须要施肥管理。施肥的使用，是非常关键的一步。用什么肥，才能提高刺梨果的品质？
显然地是要用有机肥。只有有机肥才能保证刺梨果高产的同时，质量是消费者都能接受的。
我认为，我们在种植刺梨果的过程中，应该将每一步都种植环节，都做出视频，让消费者可查看，让他们放心。我们的产品是绿色而且环保的，使用我们的产品，才让他们放心。
有机肥如何得到？那就必须要养殖。牛、羊、鸡鸭鹅等家禽家畜，养殖过程产生的粪便，加工成有机肥，投放到刺梨种植项目上。
这是一个循环，然后，养殖需要的粮食，也可在外面开发的区域里，进行种植业。如此，种植出来的粮食，用于养殖。
那么养殖的产品也是绿色环保的，我们新畦食品要做的，就是将这些养殖产品加工，投放到市场，拿到这个循环产业的红利。”
一气说下来，虽然是在公司第一次讲话，不过，在没有多少铺垫的前提下，杨再新下要说的意思，已经表达到位。
说到红利，公司的管理层自然容易理解，对如何运转也是有自身的理解。一个循环的产业链，要资金支撑，也要管理人员居中协调，督促和推动。
这个产业链里，还有几个因素是必须要解决的：资金、土地、劳动力、管理人员、渠道、市场。
这些因素设计到的方面太多太深，杨再新之前只是将产业环链提出来，没讲到具体的事务，但这些管理层的人，他们的细微模式就不同。
因为他们要执行，就必须考虑到能不能做下去，如何做下去。
但没有人站出来提问，也没有人质疑。
杨再新继续说，“刚才，我所提出来的，只是一个框架。我来谈谈这个框架里的东西有哪些。
首要的是资金。如何解决？我认为有三个途径：农户筹备一点，银行贷款一点，新畦食品也出一点，具体的比例，完全可根据农户的具体情况来敲定。
养殖、种植的场地，乡镇那边多，有乡镇干部、县里市里协调好，不需要我们多去考虑。
劳动力的问题，如何解决？目前确实有些紧张。原因是本地劳动力基本外出务工，进厂或打短工，挣钱养家。
这个问题如何解决，我是这样思考的。先召集附近区县的零散劳力解决突击要做的事务，之后，布局一旦做成，乡镇完全可劝止那些外出务工人员，回家做事业。
他们外出也是生活所需，他们留下，那是我们项目推动起来，让他们看到希望。
只有我国的农民最恋家，你给他挣钱养家的机会，他会尽最大努力做好劳动。”
杨再新停下来，看着面前的人，他们都在专心听着，也在理解杨再新给他们带来的信息。
“之上三个问题，可交给我来解决。余下还有三个问题，我想请大家来帮忙。哪三个问题？专业管理人员、供销渠道和市场覆盖。
我想，这三个问题是大家都专业，也是你们一直在努力做得到的。在这里，拜请大家。
没有市场消化我们的养殖产品，再好的产品也不能转化为利润，那么，我们的养殖就无法继续。
没有渠道，市场上就看不到我们的东西，再优秀的产品，也必须要渠道才能走销。
当然，最最最关键的还是人才，公司只有吸纳到大量人才，才可能发展起来。我期待你们的成长，也期待你们能够带出一批又一批的管理人才，吸引外面的人才加入我们的这个最优秀的团队，因为我们有最优秀的老总！”
杨再新说道这里，看着身边的唐慧琪。
与会的人猛烈地鼓掌起来。
第317章 人同此心
这个团队虽说组建的时间并不长，但唐慧琪给公司的人拿着咬牙拼命的倔强、她爽利而决断的性子，都深刻感染着公司的人，认同这种拼杀的决然。
其实并不需多少时间，公司的人就感受到唐慧琪做事的习性，继而认同她。此时，听杨再新这样当众说出来，不管是不是心中真的敬服唐慧琪，他们都报以最激烈的掌声。
是因为这个帅到掉渣的男子，敢在告诉所有人面前如此说，还说得理所当然！
对于充满八卦的国人而言，这可是最吸引人的话题。
唐慧琪也没想到杨再新会如此说，对于他今天到公司来参加这个会，核心是要将近期公司的大方向转移到养殖产业方面上，这种对省城的决策者们而言，能不能接受这样的调整，能不能适应这样的调整，都还值得斟酌。
可听杨再新这样说，再看大家的情绪，似乎都被他带偏了。
这种带偏反而使得大家对公司的决策，感觉到轻松，对未来可能遇上的问题，也变得压力不大。
是对，公司调整方向能不能做好？具体有哪些困难？摆出来，然后看看那些该如何解决，如何克服。
地方上的事务，杨再新说他完全可解决，那公司运转这方面，公司管理层就做不到？他们真不想让杨再新这个外人，将他们这个团队看扁了。
甚至大多数的女职员们，将这个能不能做好，上升到唐慧琪和杨再新之间相处的地位谁高谁低。
杨再新也看到下面这些人的情绪，心里暗笑。娱乐产业用炒作来带红一个明显，用八卦引导人们关注