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没想到何治对这样的机会，如此看重，下了决死之心。着对新畦食品而言，确实是好事。与岭上县那边的可能合作项目，杨再新不能直接参合，但何治当着杨再新的面说这一番话，也就丝毫不给自身留下退路的。
“何县，你这话可不轻巧啊。”杨再新呵呵地笑着说，“岭上县的决心很大，不过，具体吴总有什么事情，还等她说明白。”
“杨处长，新畦食品公司在柳河市那边所做的事，我亲自到长坪县看过，自然深有体会，完全信得过吴总和新畦食品公司。如果岭上县有机会，又如何肯错过。”
对于何治的心思，杨再新也明白，之前，为了白茶的事情，都那样用心，如今，与新畦食品公司搭上线，自然更热切。着也是可以理解的，选岭上县来做项目的样板，除了岭上县具有特定的地理环境，也是因为何治有做好产业的热心。
“吴总，你同何县聊吧。我知道，何县是做事认真的人。”这句话杨再新还是要说出来的。
吴思静喝一口茶，才开始说道产粮基地的规划，而岭上县有大片的荒芜坡地。开荒种植粮食，优质粮食如果能够做到，新畦食品这边可将农户种植的所有优质粮产按照高于市场家一辈进行收购。
对于新畦食品给出的承诺，何治完全相信，因为新畦食品在柳河市那边就是这样做的，也使得柳河市种植户得到大量收益。吴思静说，“何县长，目前最急于解决和确定的，就是岭上县那些荒芜的坡地，是不是适合种植，产量怎么样？
为此，我公司向请岭上县那边对项目的可能性进行论证。因为，这个项目最后能不能落地，落地后，能不能让农户有收益，就在于是不是适合种粮。如果产量少，绝对达不到种植户心理预期，我们推进的项目，就是失败的。”
第1296章 急切返回
对于出也发展项目的需求，岭上县那是饥不择食的状态，不过，在与杨再新、吴思静讨论之后，何治也明白，要在岭上县推动产粮基地项目，确实是要有现实基础的。
如果基础不够，项目即使立起来，也达不到预期的效果。明确这一点，何治也理智起来，与吴思静讨论目前岭上先该做的事情。
首先要验证台地的荒坡确实适合产粮耕种，产量也会令人满意。如何证实这一点？一是化验各乡镇的土壤样本，科学检测土壤的成分，对生产种植没有明确的危害因素；二是通过与本地老人的访问，问清楚当年大开荒期间，生产队耕种的收获情况，后来土地又荒芜的真正因素。
这个工作如果没做细，就拿不到科学依据，盲目来做项目推广，风险太大。因为一旦发动各乡镇、村组进行开荒，就动用人力物力，如此一来造成的轰动肯定不小，但开荒之后，后续的耕种产出太少，无法弥补耕种的成本，以后农户肯定不会再听信正府的动员，这样的产业项目做起来，对岭上县的伤害非常大，对何治自身的发展负面作用过大。
吃过晚餐，杨再新本来安排何治住下，但他决意要立即返回岭上县。没有适合的班机，只能开车返回。好在何治出来时，带了两个人，可以轮换开车与休息。
虽说不是很放心何治这样返回，但杨再新也不至于强留下何治。对于走岭上县的公路，他是真的艰难的，何治和他的人也是明白的，杨再新也不能过于干预对方的行动。
随后的一周时间，杨再新在二处的工作不算忙，但因为临近年终，也不会清闲。到十二月中旬后，对于一年来工作的总结、评定修有人员的工作，也就到时候了。
对于二处工作的年总总结，杨再新没多少要做到，主要是处长严复森在主导。而自己小组的工作，有钱恒知来做一年来的工作总结，材料做好后，交给杨再新阅览就可以了。
对今年的考评，杨再新也明白，到省部二处来的时间不足一年，虽说参与这边的考核，但要说评优是轮不上的。杨再新也不会在意自己评优不评优，而二处这边，只有赵刚这位副处长，才是最需要一个优秀指标，也最在意这个指标。
钱恒知曾对杨再新提过，赵刚之所以这样，是因为他得到优秀后，或许就能够利用这一点，向部里领导提出到会。一旦错过今年，以后他可能就难找到恰当的机会，竞争力也会跌落。
按照杨再新的意思，即使他到二处来后，赵刚对他一直就带着不满，有机会就会质疑。但杨再新不想正面树敌，这不是好的策略，伤人伤己的事情，能够不做那就不需要去想。
因为与赵刚之间的关系，不涉及到原则上的事也不是真正的利益之争。像当初与周术保等对抗、与李家硬拼，都是牵涉到更多人的利益或家国利益，这种事情，杨再新自然不会丝毫退让的。
因为自身对优秀指标没有想法，杨再新觉得尽可能低调，免得赵刚误会。虽说赵刚对自己不太善意，可没必要在这个事情上与他有什么关联。二处的这个年终优秀，说到底还是严复森处长说了算。
赵刚即使有争抢的心思，但最后是什么结局，杨再新对此并不怎么看好。如果说比资历谁更老，赵刚自然有优势，可要是比谁工作最好，至少钱恒知、黄东升等都要超过他。
年终自身的总结工作，也分几步：首先是自评，写述职报告，其次是小组评论，互评的意思，在二处，副处长各在意小组。杨再新所在的小组，推荐的优秀名单有两人，钱恒知和向东才，这也是对应省部年终优秀人员分配而定的。钱恒知虽极力要让给杨再新来作为优秀名单质疑，杨再新却不肯。
第三步才是二处的整体成员综合的评价，这个评价才是最后的结论。
整个二处，副处长有四人，会有一个得到优秀；然后是钱恒知、何彤彤这种科级副科级的中层，也有产生一个优秀名额，另外就是向东才等这种普通干部里，会有两个优秀指标。
至于最后谁能够拿到优秀，二处的操方法是：先各副处长及其下属的小组，出推荐名单，然后汇总到二处进行综合评比。讨论之后，确定这一年的优秀成员。
按照一般的惯例，名誉属于个人，但奖金什么的，则大家有份：吃喝一顿。每一小组中，会有一到两人获得优秀名誉，处里会进行平衡好人数明白让偏差大，免得让某一组的人工作上出现负面情绪，工作上产生灰心、懈怠。
小组间的年度考核，杨再新很简略地定下来，没有什么争议。向东才、钱恒知拿到优秀推荐名额，也是这一年来工作上的付出与表现，其他人或许也会有想法，但都没提出反对意见。
结果报处长严复森时，严复森看了杨再新给他的名单，笑着对杨再新说，“再新处长，你对自己的工作证明评价？”
“处长，我到二处的时间短，一直处于学习的阶段，能够合格就很好了。”杨再新笑着说，知道国内各地单位都是这个定律，信到来的人员不会与其他人争抢优秀指标的惯例。
“再新，在二处确实是新手，但你的工作二处的人都看到的。你谦虚，我也不好说什么。汇报工作时，我得如实地汇报上去。”严复森也不多说，对于杨再新年终的考核情况，先不急于做结论。
知道杨再新的来历，但严复森也不可能做得过于明显。杨再新的履历肯定要做到最好，而他的工作，本身就是最突出最优秀的。
对于二处的全体考核情况，按照往年的惯例，参加会议讨论会的人，来至几个方面：严复森处长，四位副处长，科级干部两人，普通干部两人，如此，九人团讨论，举手表决等，确定二处所有成员的年度考核。
第1297章 投票选优
赵刚这一年运气确实不算好，年初时，本以为会往前进一步，排位到副处长最前端，可事实上却让杨再新横插过来，占据了他心想的位置。
而杨再新到二处后，在工作上的表现，使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然，这次年终考核的优秀指标，赵刚觉得杨再新不可能与他争。
哪怕杨再新在二处的工作表现不错，但工作没有满一年，那你的成绩和功劳，总不会超过满勤的人吧。
基于这样的逻辑，赵刚到如今，对自己拿到年终考评优秀，更有把握。到考评专家小组开会的时候，他稍微提前进会场，与到来的每一个人都笑呵呵地招呼。
这时候，赵刚已经知道杨再新的小组推荐名单，没有将杨再新报上去，自然就不会同他竞争，那么另外两人黄东升和刘蕾的竞争力不说都没有，但可以肯定是比不过他的。
心里对比之后，觉得很牢靠，以至于杨再新带着钱恒知进会议室的时候，赵刚都主动上前招呼，仿佛今天的会议室是他赵刚在打理、准备。
杨再新纵然没看好赵刚，但也不会对他说什么，平静地对应着。如此，在推荐钱恒知和向东才这两人的问题上，赵刚或许会有所表示，好拉到自己的一票。
在二处，今年的年终考评杨再新不参与竞争优秀指标，但杨再新在二处的话语权却不容忽视。影响力也不小，如果杨再新看好赵刚，会带动其他人给赵刚投赞成票的。
其实，也就是一个年终的考评优秀而已，虽说大家都想要这个指标，却又不是过于需求。不然，完全可直接跟领导提出来，说不定都会解决。
自然，向领导提出解决优秀指标的人，也是少数，除非在要参加评职称了，而自己真缺少一个优秀的情况下，才会找领导解决。因为直接找领导讨要，领导心目中的印象是什么，可想而知的。
赵刚希望拿到这个优秀，然后找领导要求下地方担任职务，觉得他对经济建设工作比较精熟，可以在实际上去操作，谋求一份亮眼的业绩，继而可升迁到他满意的高度去，才能一展抱负与胸怀。
等严复森最后到会议室，该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标，实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后，如果机会均等的情况下，谁都履历更好，就可能率先前进一步，然后，就是步步占先，不用几年，原本在同一水准线上的两人，差距绝对会很大。
虽然各有期待，至少，大家也明白，这些都不是可以强取强求的。轮到谁，那就是谁。
坐下后，严复森先喝一口茶，才说，“又是一年了，每一年，我们二处都有新的人补充，也有从前的同事到新岗位新平台，施展自己的才华。而新补充的力量，则给我们带来新的风气，新的理念和工作作风。
再新处长到我们二处快一年了，我们对他的工作、能力和人格魅力，都有比较充分的认识了吧。
翻过年，或许二处的人事又会有所变动，但我们永远都是干部们的歇脚的港湾，是为全省所有干部服务者。这一点，二处的精神是一直不会改变的。”
开会前的套路话，大家知道是怎么回事，不过，这些话里，点到谁，还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价，也是未来最有发展潜质的角色。
赵刚听处长高度赞扬这些，心中有些不屑，但明白可能表露出来。好在严复森不多点其他人，就是对钱恒知的工作给予了肯定。
如此，钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的，好在与副处长级别的指标不冲突，赵刚也不担心。
接下来，是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅，然后才是分级别进行评审，选出优秀指标所属者。
这一环节，各人都显得谨慎，但实际上，二处这边各人的工作情况，谁心里没有一个对比？
十来分钟后，进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部，向东才的提名是钱恒知先提出来的，随后将向东才在一年来工作进行阐述，钱恒知有很充分的准备，阐述时理由很足，向东才的工作业绩很丰满。随后，每一个小组也都有提名，各自都会对自己提名进行工作情况概述。
随后是举手表决，最先提到的是向东才，然后表决。赵刚显然地有些犹豫，看了杨再新一眼，见他一直都平静，不发声。对杨再新的态度，赵刚也是分析过，觉得有必要支持一下，使得在最后选副处长级别的优秀指标上，不给自己投反对票。
如此一来，向东才很顺利地通过了，另一个指标，则在另三小组中决出，经过微弱的差距，名额落在刘蕾小组的干部头上。黄东升和赵刚的小组暂时没拿到名额。
第二轮是对科级副科级干部进行评议，基于开会之初，严复森处长的讲话，�