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“这个不一样的。”蒋悦解释说道：“滨海城企业家协会属于半官方的协会，跟之前的商会并不是一个概念，就连华威的仁总都在里面呢。”
能受到邀请。
也是变相说明萌芽的段位已经上来了。
“哦，那我参加，让总裁办帮我跑一趟。”张硕这才答应。
“最后一件，滨海电视台想对您做一个专访。”
从这件事就可以看出，张硕这一回是真的火了，又是给荣誉，又是邀请入会，又是要做电视专访，俨然就是名人待遇。
“好，也让总裁办对接。”
虽然并不想出镜，但张硕委实没有拒绝滨海电视台的勇气，那可是滨海城的宣传咽喉之一，轻易得罪不起。
之前萌芽跟滨海城当地媒体合作的也还算不错，这个面子也必须要给。
短短不到十分钟，就将五件事全部处理完毕。
因为都是对外联络相关的事情，蒋悦没有古板地走文件流程，直接面对面汇报，敲定之后，就转给总裁办处理。
子公司在攻城略地的同时，萌芽控股也在持续招人。
总裁办、人力资源部、财务部、内部审计部、法务部、投资并购部都招进来不少精兵强将，充实总部。
还陆续筹建了公共关系部、信息管理部、知识产权部等职能部门。
总算是将总部牌面立了起来。
“张总，您这一出马，为集团节省了上亿的营销费用啊。”蒋悦言笑晏晏。
之前张硕提议捐赠一亿时，她还有过迟疑。
事实证明，张硕的这一决策实在是再正确不过了，为萌芽起到的正面宣传效果，怕不是撒三五个亿都比不上。
蒋悦都怀疑，张硕总能看到她所看不到的。
以后想要质疑张硕的决定，怕是底气会越来越不足了。
“这不完全是好事。”
张硕终于是处理好了文件，请蒋悦到沙发坐下。
他正要跟蒋悦谈这事。
“现在网上对萌芽，对我个人，都吹捧太过，隐隐有捧杀的意味，不得不让人怀疑，是否有别有用心的人在推波助澜。”张硕皱眉。
“您的意思是？”
蒋悦也是悚然一惊，挺直了身板。
“我的意见是，是时候，给这一波热度降降温了。”
不管有没有人在背后推动此事，过于高调，将好好一名企业家“名人化”、“明星化”，甚至是“偶像化”，总归不是什么好事。
原时空翻车的可不在少数。
张硕是需要知名度来提升声望，但要走正道，不走偏门。
“这次滨海电视台的采访就不说了，之后你跟滨海本地媒体通个气，对我个人的报道，如果不是非必要，要尽量减少，能推的都尽量推掉。”
“明白！”
蒋悦也是回过味来，深以为然。
通过这个小细节，对张硕看问题，处理事情的老辣，蒋悦不觉又赞叹了几分，实在很难想象，张硕才只有二十四岁。
套用网上现在流行的热梗——这一世，活该张硕成功！
第167章 《大醉侠》重制，萌芽再出发！
蒋悦刚走，冯程就找上门来。
“张总，跟您汇报一下，《脑洞大师》明天就要上线了。”
“刚看文件，已经知道了。”
“咳。”冯程表情就有些尴尬，毕竟脸皮没有周鹏飞那么厚，“那，您也知道，青鸟工作室收购了羊城雷鸟工作室以及莞城火烈鸟工作室的事情了？”
“也是刚看到的。”
张硕强忍着没笑，他太清楚冯程来意了。
又是一个强盗。
“那，张总您这，有什么新的游戏策划吗？”冯程硬着头皮问。
跟周鹏飞不同，在冯程看来，游戏策划本来就是工作室的职责，现在却要跑到张硕这位大老板这里来讨要。
实在是丢人！
可是不来又不行，因为事实一再证明，张硕给出的游戏策划，款款都是爆款。青鸟工作室不要，其他工作室还抢着要呢。
与其自行研发，直接拿来制作它不香吗？
因此虽然别扭，很难为情，但冯程可也不傻，借着《脑洞大师》即将发布的契机，颠颠跑来张硕这里“取经”。
“早给你准备好了！”
张硕也不逗冯程了，直接拿出两份游戏策划。
“谢谢张总！”
冯程欣喜接过，翻看了一下，分别是《节奏大师》以及《找你妹》。
《节奏大师》是一款下落式触摸音乐节奏类益智游戏。
原时空于2012年5月25日发行。
游戏采用在传统敲击音符玩法基础上加入滑动音符的操作方式，覆盖了薇信好友关系链，能与好友开启挑战比拼，拥有批量流行音乐，含有pk、战队和闯关系统，还可以查看歌曲世界排名。
原时空，《节奏大师》还曾荣获“华夏ip价值榜…游戏榜top10”。
《节奏大师》能在原时空爆火，很大原因是薇信、icq好友关系链的存在，演变成为朋友圈中的一款热门休闲游戏。
倘若萌芽没有薇信，或者薇信没有现在这么火，那《节奏大师》都将注定要胎死腹中，被张硕pass掉。
现在正好相反，可以借着《节奏大师》增加薇信用户的粘性。
可谓一举两得。
除此之外，《节奏大师》跟其他手游还有一个不同，就是里面内置了大量的流行音乐、歌曲，需要获得原创音乐版权的授权。
鉴于此。
张硕已经在筹划成立音乐版权部的事情，准备未雨绸缪，提前收购一批非独家授权的音乐版权，游戏、短视频等领域都要用到。
以免将来被腾达卡脖子。
身为重生者，张硕太知道腾达在音乐版权领域的吃相了。
虽然后来被打了板子。
另外一份《找你妹》游戏策划，则是一款结合了传统的找茬系列元素，以及经典的角色扮演系列元素的休闲益智类游戏。
原时空于2012年8月26日上线。
《找你妹》拥有风趣幽默的故事情节，诙谐搞笑的画面，包含丰富的游戏模式以及道具系统，支持多人联机，操作简单，易于上手。
在各个地区国家热门游戏内排名前十。
《找你妹》当时火到什么程度呢？
原时空，一位玩家深迷此游戏，从晚上一直玩到了第二天中午才睡觉，不料一觉醒来发现左眼看不见东西，赶紧到省肿瘤医院检查。
经医生检查为左眼“中风”，医学上称为视网膜中央动脉阻塞。
可能是长时间玩游戏所致。
这件事也提醒了张硕，青鸟互娱要尽早研发“防沉迷系统”，未雨绸缪。
游戏赚钱是赚钱，可负面舆情也多。
张硕没办法阻止游戏开发，只能是尽可能地做到最好。
“感觉怎么样？”
等冯程看完，张硕笑着问。
“太棒了！”
冯程强忍着激动，竖起大拇指，又支支吾吾道：“张总，您这两款游戏，可以分别交给雷鸟工作室跟火烈鸟工作室来制作，那青鸟工作室总部？”
厉害了！
人一旦豁出去一回，脸皮也就渐渐变厚了。
就跟男人偷腥一样。
没有什么一次跟两次，只有零次跟一百次的区别。
冯程也难逃真香定律。
“这样啊，我这还要一份备用的，给你吧。”张硕也是服了这些游戏工作室总监，这是非得把他榨干的节奏啊。
按照这个进度，他又得加班写新的游戏策划了。
就很离谱！
“谢谢张总，咦，《大醉侠》？”
冯程先是喜笑颜开，等看到封面游戏名之后，又愣住了。
执掌青鸟工作室之后，对于青鸟互娱的黑历史冯程也是有专门了解过的，非常知道《大醉侠》当年扑得有多惨，直接导致公司被卖。
当然了。
公司简介里描述这一段新旧交替历史，用的是涅槃重生。
“怎么，你不想要？”张硕似笑非笑。
“不，不是。”
冯程也不傻，不认为张硕这位大老板，会有闲工夫戏耍他，当场翻开文件，结果真就发现内中别有洞天，越看越是喜欢。
因着这是《大醉侠》重制版！
张硕大篇幅参考了原时空《大掌门》的很多游戏设定。
《大掌门》是一款融合了rpg＋slg两种玩法的武侠类卡牌手游。
该作于2012年9月17日正式公测。
游戏中玩家扮演一位武学宗师，统领门派，拥有各样神功，并在江湖中招募天赋异禀的武学奇才，培养麾下弟子，带领他们闯过一个个的江湖关卡。
最终屹立武林之巅，独步江湖。
原时空《大掌门》的成功，一是吃到了武侠红利，二是吃到了卡牌手游的红利，就是后来被很多武侠作者状告侵权。
这也是为什么。
张硕要让青鸟互娱花费重金，购买金镛名下武侠手游改编权。
就是不想沾上黑点。
“《大醉侠》算是青鸟互娱今年推出的重磅手游之一，别让我失望。”张硕可太知道，卡牌类手游刚出的时候，有多吸金了。
光是抽卡这一个环节，就能让玩家欲生欲死。
“张总您放心吧，我一定不会辜负您的期望！”
手持三张王牌，冯程底气也是前所未有的足，来之前，他还在担心被精卫工作室群后来居上，夺去第一工作室宝座呢。
现在不惧了！
…………
下午，带队外出春招的高管们，都陆续回到公司。
张硕顺势召开高管碰头会。
如今外面的形势对萌芽非常有利，越是在这种时候，张硕就越要跟高管们统一思想，不要闹出什么幺蛾子来。
到达会议室的时候，高管们脸上或多或少都挂着一丝兴奋。
显然都战果颇丰。
会议开始，人资总监伍佘元先就这次春招情况，做了一个总结汇报：“为期五天的校园春招，顺利达成之前设定的五千人招聘目标。”
“五千人中，本科生4052人，硕士798人，博士135人，博士后15人，全部签订了劳动合同。将在6月底，7月初，陆续赶到公司报道。”
硕士及以上学历占比接近20％，足见这次春招的成功。
几乎就跟秋招没什么两样。
本科生也基本都是985，211毕业的高材生，门槛设置得很高。
“按照之前各家子公司上报的人力资源规划，五千名新员工中，萌芽控股招收1050人，青禾科技招收650人，青鸟互娱招收1700人，青橙零售招收550人，青橙科技招收450人，青云数据招收550人，萌芽置业招收50人。具体的人员分配，下来之后，我会再会同各家子公司的人资一起协商敲定。”
萌芽控股之所以要招收上千人，一是之前挂在青禾科技的搜索实验室以及云计算实验室，现在全都划入萌芽控股。
借此契机，萌芽控股将逐渐技术中心，成为集团的技术中台。
技术中心除了两大实验室，还将作为项目孵化基地，张硕制定的毒丸计划中的直播、美图、浏览器等项目，都将由技术中心负责。
可以说。
这又将是萌芽的一次重大组织架构调整。
青禾科技主要就是增加研发人员，包括支付中心，以及陆续组建的市场部、销售部、商务部等配套职能部门。
为薇信的下一步商业化，提前奠定基础。
青鸟互娱一半以上的用人需求，都将导入正在大力发展的71助手，以及年前曹严华就提出的游戏ai实验室和引擎研究院。
再就是升级配套的用户中心、营销中心、项目管理中心等等。
剩下的。
就是为各大游戏工作室补齐的程序、美工、策划人员。
尤其是那些后续收购的游戏工作室，都急需要补充新鲜血液，以满足接下来的高强度、快节奏的游戏制作需求。
也因为此。
青鸟互娱是各家子公司中，春招人数最多的一家。
相比之下，青橙零售虽然也在急速扩张，甚至还雄心勃勃地提出了“百天百店”的扩张计划，但招聘的是以店长、店员为主。
都是直接通过社招来完成。
此番招聘的五百五十名新员工，除了少数下放到门店历练，一小半都是用来强总部的，用以筹建自有品牌开发部、零售增值服务部、地产部、电商部、公司事务部、资产保护部、合规部以及非商品采购部等职能部门。
夯实总部，也是为之后的全国扩张奠定基础。
剩下的新员工，都将被安排进青橙零售设在各大城市的分公司。
等到新员工全部就位。
那时的青橙零售，勉强也算是迈入中等规模的连锁零售企业序列了。
与之相对应的。
青橙科技这次招聘的新员工，也都是总部、分公司一半一半，实际需求肯定不止这些，还指望着通过收购团购网站来补强。
当然也不包括社招的外卖小哥。
这次招聘的四百五十人，最多只