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因为消费者已经打心底里信了。
这就够了。
焦头烂额的雷布斯，一个不理智，甚至给张硕打了电话，拐弯抹角说道：“张总，这就没意思了吧？没必要这样赶尽杀绝吧？”
“你觉得，我会无聊到干这事？”
张硕就很生气，冷笑说道：“真要怼你们，萌芽直接刚正面就好了，还真用不着使出这种手段。再说了，我们也根本就不是竞争对手。”
“呃，是我胡言乱语了。”
雷布斯也是气昏了头，被张硕这一怼，瞬间就清醒过来。
一想也是。
这种偷鸡摸狗的勾当，根本就不符合张硕的行事风格。
萌芽也没必要这么做。
照这么看，故意让八卦媒体爆料的，还得是华威、骑虎这些小咪的竞争对手，因为它们才是最大受益者。
“张总，实在是抱歉，就当我刚才胡言乱语，冒犯了您。下次，下次我亲自去滨海城，登门道歉，好吧？”
回过神来的雷布斯，也是赶紧道歉。
越是这个节骨眼上，他越是不能把张硕给得罪了，刚才语气还那么冲。
设身处地地想，换做是雷布斯自己，莫名被这么冤枉，未必就能有张硕这样的气量，怕是早就破口大骂了。
“道歉就算了，你的心情我也理解。”
张硕却是不欲纠缠，轻轻放下，“不管怎么说，华夏手机厂商是一家。”
“是。”
听着这话，雷布斯却是五味杂陈，小咪曾经有机会跟萌芽站在同一个阵营，最终却是走向了另一面。
怨得了谁呢？
………
挂了雷布斯的电话，张硕这才开始签批当月的拨款申请，主要包括——
向沃土研究院拨付10亿研发经费；
向芒果集团拨付25亿运营资金，包括10亿研发经费；
向稻穗集团拨付30亿运营资金，包括12亿研发经费；
向星云科技拨付4亿运营资金，包括2亿研发经费；
向骄阳控股拨付2亿运营资金；
向萌芽置业拨付1亿建设资金。
合计72亿资金。
而除了固定拨款，萌芽集团上个月并没有什么额外的开支。
可谓是非常之难得了。
利润方面，上个月，青鸟互娱上缴利润59亿，麦粒集团上缴利润34。5亿，青禾科技上缴利润4。5亿，萌芽金融控股上缴利润5亿。
合计上缴利润103亿。
跟上个月相比，青鸟互娱的利润再创新高，再增一亿。麦粒集团的利润却是迎来一轮暴跌，直接从上个月的43。2亿，跌到这个月的34。5亿。
主要原因有二。
一是麦粒x2发售在即，需要持续不断地向供应商付款。
二是随着麦粒x2发售在即，麦粒x1的销量也迎来暴跌，而且售价也是一降再降，在惊冬跟拼夕夕等电商平台，最低价已经跌倒3500块。
这还是麦粒集团有意控制的结果，否则还会跌的更狠。
由此也就造成了麦粒集团整体利润的暴跌，就这，都还是因为软件服务收入持续增长，以及价格暴跌带来的销量增长。
否则利润还会更低。
——略——
【等级】：10级（4200万/5000万）
【现金】：205亿
【贷款】：145亿（银行贷款）＋110亿（公司债）＋84亿（海外贷款）
——略——
因为上个月没有额外支出，萌芽集团再次实现现金流的正增长，新增31亿现金之后，资金总额正式突破两百亿大关。
资金链是越发稳健了。
最关键的是，青鸟互娱、麦粒集团上缴的近百亿利润到账之后，张硕耳边终于是响起了久违的系统提示音——
“恭喜宿主达成两千亿利润成就，特奖励150亿补贴。”
“您的个人账户到账——150亿！”
……
“终于是达成两千亿成就了。”
张硕还真有些恍惚。
上一次的利润成就是五百亿，记录诞生于12年5月底。
也就是说，萌芽集团达到第一个五百亿利润，前后花了两年时间。而从五百亿到两千亿，却仅仅只用了一年零三个月的时间。
这就非常恐怖了。
也再次印证了一件事，越往后，钱就越好赚，就跟滚雪球一样。
之前利润达到一千亿的时候，张硕就以为会有成就奖励，没想到系统给出的条件也是越来越苛刻，直接就跳到两千亿这个槛。
下一阶段不知道会是五千亿利润，还是一万亿利润。
还是很期待的。。。。。
第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！
两千亿的利润，萌芽账上却只有区区两百亿。
如果再算上145亿的银行贷款，110亿的公司债，以及84亿的海外贷款，等于是说，萌芽赚到的两千亿利润全都砸到新业务的拓展上。
没有创造一分钱的分红。
也正是这种极限花钱的战略与气魄，才造就了如今的萌芽集团。
至于说系统奖励的150亿个人资金，张硕准备全部委托给风雷基金运作，他个人已经不再需要额外花钱。
签完拨款申请，张硕来到隔壁小会议室。
主持碰头会的已经从吕凯，换成了再次接任轮值总裁一职的鹿琦。
公正地说，经过一轮轮替之后，两名轮值总裁吕凯跟鹿琦，相比之下，吕凯在轮值总裁任上，似乎要干的比鹿琦好一些。
又或者说，是吕凯更受到张硕的信任。
当然，这也跟两人的工作分工有关。
鹿琦主管萌芽集团互联网业务，摊子确实铺的很大，下辖青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。
随便拎出一个，放在华夏互联网圈子里，都是明显一般的存在。
问题是。
青橙集团、青云数据已经独立运营，青禾科技、青鸟互娱的商业模式又都非常成熟，赵晓虎、曹严华两位总裁基本就能掌控大局。
即便是成立不久的拼夕夕集团，也同样的山高路远。
等于是说，鹿琦这个主管集团互联网业务的副总裁，最多也就是起个居中调节作用，很难再提出什么新的发展战略。
更何况说。
最近一年，萌芽集团的战略重心，也在加速从互联网业务转向高端制造业，鹿琦能够发挥的空间就越发狭窄了。
吕凯不一样。
作为萌芽集团主管投融资、金融业务的副总裁，萌芽旗下任何一家子公司的融资、上市，包括对外投资，都需要他牵头负责。
时刻都处在萌芽集团的决策中枢。
因此，但凡涉及到萌芽集团的重大投融资决策，张硕都会征求吕凯的专业意见，也就造成吕凯比鹿琦更受张硕这个大老板器重的“假象”。
事实上，在张硕心中，吕凯、鹿琦两人的地位是同等重要的。
只是分管的业务不同罢了。
但事实就是，同样是作为轮值总裁，吕凯、鹿琦两人在集团的地位出现了一定的失衡，在集团内部也引发了一些讨论。
鉴于此。
张硕准备在集团组织架构上，再做一次调整跟优化。
“伴随着集团业务规模、业务形式的急剧扩张，子公司跟子公司之间的业务协调，以及跨部门的业务协调，都已经变得越来越庞杂。”
“单靠负责某一块业务的副总裁来对点管理，已经是力不从心。”
在调整组织架构之前，张硕先抛出了一个论断。
对于这一点，吕凯、鹿琦、顾铭章三位副总裁是最深有体会的，尤其是顾铭章，又要兼顾集团制造业全局，又要管理麦粒集团。
过去一年，可谓是最为忙碌的一位集团高管。
最关键的是，顾铭章兼管稻穗集团、芒果集团的时候，也就是听取稻穗集团总裁林正东、芒果集团总裁唐享两人的汇报。
中间缺乏执行部门。
“鉴于此，我决定，在集团总部层面，新增三个业务部门，辅佐副总裁，来完成跨公司、跨部门，甚至是跨业务的协调工作。”
“新增的三个业务部门，分别是智能制造与服务事业部，互联网事业部，以及投融资与金融服务事业部。”
“三个业务部门的职责，也很清晰明了，即——”
“智能制造与服务事业部，负责在集团层面协调所有跟手机、电动汽车、半导体、商业航天以及硬件服务相关的业务。”
“主要对接麦粒集团、稻穗集团、芒果集团以及新成立的星云科技。”
“互联网事业部，顾名思义，主要负责在集团层面协调所有跟软件、平台与内容、互动娱乐、云计算、电商等相关的业务。”
“主要对接青橙集团、青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及拼夕夕集团。”
“最后的投融资与金融服务事业部，将囊括集团现有的投资并购部（萌芽投资）、萌芽金融控股等部门，主管集团投融资与金融业务。”
说是新增三大业务部门，其实只有两个。
最后的投融资与金融服务事业部，实质就是一次跨部门之间的整合。
至于说三大业务部门的负责人，也是非常清晰明确的。
高级副总裁顾铭章主管智能制造与服务事业部，副总裁鹿琦主管互联网事业部，副总裁吕凯主管投融资与金融服务事业部。
三人的分工其实都没有变。
加上负责行政事务的执行副总裁蒋悦，构成萌芽集团最高管理层级。
再往下。
便是人资总监、财务总监、运营总监、沃土研究院首席科学家、技术中心总监、数据中心总监等次一级的高管。
共同组成萌芽集团的管理团队。
而最大的变化，就是张硕刚才说的，其实就是将三位高管主管的业务“部门化”，组建专业的团队协助三位高管的工作。
本质上也并没有打破集团总部的权力平衡。
如果说有，那就是常态化的业务部门组建之后，鹿琦对于集团互联网业务将拥有更大的话语权，对下辖子公司的管理也更加的名正言顺。
前提是——
鹿琦要能拿捏得住赵晓虎、曹严华等“地方诸侯”。
即便是组建了常态化的业务部门，集团总部主管的副总裁，跟下属子公司总裁之间的“明争暗斗”，仍旧会贯穿始终。
这是任何针对组织架构的调整，都难以避免的。
其实也没必要完全杜绝。
宣布完新的组织架构调整方案，张硕将会议转给鹿琦主持。
“进入九月，也等于是进入了一年一度的秋招季。集团今年的秋招计划，跟去年一样，仍将采取各家子公司自主招聘的形式。”
“集团总部只负责总体协调，以及对子公司招聘计划的审核。”
“各主要子公司的年度招聘计划，日前已经报送到集团总部，也抄送给了诸位高管，有什么意见，可以一起讨论。”
对于还在飞速扩张的萌芽集团而言，秋招确实是一件大事。
这关乎人才规划。
奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。
这事也只能是鹿琦来主持。
而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。
这不仅是因为萌芽集团本身的实力，还因为萌芽的国民度。
又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网，一般主流的理工科专业，甚至包括一些文科专业，基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。
就看能不能通过萌芽严苛的面试了。
按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。
相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。
但含金量又提高了。
像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。
哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。
相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。
少数研发岗除外。
至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。
最多也就是招聘一些管理岗位。
“我说一点吧。”
看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”
星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。
张硕直接就给砍到了五百人。
“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人�