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许厂长在他的肩上狠拍一下：“胡扯！我老许还从来没打过败仗！上了战场就没有退却的时候！”
尔后背着手在原地踱了两步，不太确定地说：“就是不知道老袁敢不敢应战！”
“我刚才跟袁厂长的秘书郭为民说了，咱们厂的生产指标还有百分之十五没有完成。”戴誉不好意思地搓搓手。
许厂长又在他的肩膀上狠狠拍了几下，直到戴誉觉得自己快被拍散架了，他才哈哈笑着说：“这次咱们跟他赌一把大的！”
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2（〃六零年代大厂子弟〃）；
59、第 59 章
（〃六零年代大厂子弟〃）；
中午；
戴誉跟着许厂长寻去了轻工局对面的国营饭店吃午饭。
市一啤的袁厂长带着秘书与另两个厂的厂长坐在一桌，许厂长一进来，他就眼尖地发现了，招手让他们过来坐。
袁厂长的年纪与许厂长相仿；
敞怀穿着皮袄戴着毡帽。别看他打扮得像个农民企业家；
人家可是正经搞技术出身的。解放前就在苏联人的啤酒厂当酿酒工程师，啤酒厂收归国有后；
直接被任命为厂长了。
前几个月因为改了厂名；
袁厂长频频去市的事大家都有所耳闻，此时见这两个厂长还能全无芥蒂地同桌吃饭；
几人皆心下暗暗诧异。
不过，被关注的二人却像没事人似的继续喝酒聊天。
许厂长心里惦记着竞赛的事；
所以简单吃了几口菜；
就转向袁厂长；
拧眉问：“老袁；
你们厂生产进度咋样，有没有啥先进经验能分享一下？今年也不知道怎么回事；
工人的生产积极性调动不起来，都到年底了，却一点提速的迹象都没有！”
袁厂长也颇为赞同地点点头：“像咱们这种酿造发酵类的企业；
生产进度快不起来，那粮食发酵不得需要时间嘛？想提速只能在后面的生产环节搞一搞。”
“今早开会我们厂里的杨厂长还提议像制衣厂那样搞竞赛……”
许厂长的话没说完，袁厂长就摇头哼笑：“你们那个杨厂长跟我们厂新来的那个一样；
都是下来镀金的；
一点不懂技术，这明显就是外行指导内行嘛。让他们管管供销的事还行，生产上的事不能听他们的。”
“……”也是半个外行的许厂长叹气道；
“生产任务完不成，又得去市里‘罚站’，丢不起那个人呐！”
“还有一个月呢，想办法激励一下工人们，那点任务肯定能完成！”袁厂长继续道，“我打算把这个季度的计划奖金都发下去。”
“市里要求工人奖励人数必须控制在月标准工资总额的7以内，哪怕是超额奖也只能给10。每次得奖的都是固定的那几个人，大家都知道规律了，动力不足。”
“这倒也是。”袁厂长眯眼看向许厂长，问，“老许，你今天是咋了，转性了？”往常见面大家都是死要面子，谁也不说自己不行，往吹牛逼，今天怎么谦虚上了呢。
许厂长拿起酒杯在对方的杯子上轻碰一下，笑道：“反正咱们的生产任务是老大难问题，工人的积极性也不好调动。既然厂内部不能搞竞赛，咱们两个厂合作一下，一起搞个生产竞赛怎么样？”
袁厂长想也不想就摇头拒绝了：“没必要，我们能完成指标。”
真是笑话，这不是自己给自己找麻烦嘛？
每年年底都在赶进度，他干了十几年早就习惯了，完成指标全指望最后一个月的冲刺。
参加这种竞赛，赢了没什么实质好处，输了就是全厂一起丢人！二啤能丢得起这个人，一啤却不行。
他要是拍了这个板，回去能被唾沫星子淹死。
他们厂是几十年的老厂了，之前一直是全省啤酒行业的龙头企业。二啤是这几年才新兴起来的暴发户，尤其是今年，不但往南方供货了，还在厂里找了个精神小伙去拍画报，借着这股东风，名声才逐渐响亮起来。
这么想着，袁厂长向安在许厂长旁边的戴誉瞄了一眼，这老许可真行，还真把那个画报明星带到身边当秘书了！
感受到袁厂长的视线，戴誉勾起唇角，回过去一个纯良无害的笑。
许厂长本也没觉得他会一口答应，不放弃地劝道：“各家的家底咱们都清楚，生产指标哪里是那么好完成的？要是不尽快想出一点办法来，你接下来一个月得天天提着心，头发不得全白啦！”
袁厂长坚定摇头，不干。
“既然是竞赛，肯定得有奖励。我们厂出两百张五瓶的酒票，怎么样？”许厂长语带诱惑。
“谁赢了这两百张酒票就归谁？”居然有这种好事？
“你们厂也得出两百张，谁赢了，就拿走四百张酒票。”
“呵呵，合计着一旦输了，就是人财两空呗。面子丢了，票也没了？”袁厂长讽笑道，“你忽悠傻子呢？不干！”
这老小子这么卖力地撺掇着他搞竞赛，一定是心里已经有底了，他哪能上这个套，凭白给人家送去两百张酒票？
“老袁，你不会是不敢应战吧？”许厂长斜睨着他激将。
“激将法对我没用，你要搞竞赛找白酒厂和糖厂搞去！”袁厂长对他拙劣的激将法不感冒，抬手指了一下一直旁观看热闹的糖厂厂长和白酒厂厂长。
糖厂厂长摇头：“这法子倒是挺有意思的。不过咱们都不是一个品类的产品，怎么搞竞赛？”
袁厂长的意志极其坚定，任许厂长说破了嘴皮子，就是不答应。
看着许厂长与戴誉离开，一直没什么动静的郭为民凑过去，跟袁厂长汇报道：“厂长，上午你们开会的时候，我问了许厂长的秘书戴誉，他说二啤还有一成半的进度没完成呢！咱们只有百分之十，这个竞赛应该是有搞头的。”
袁厂长斜瞟他一眼，轻哼道：“他说啥你就信啥？万一是老许为了拉咱们入伙故意交代他这么说的呢？”
郭为民迟疑道：“不能吧，戴誉挺年轻的，又是新上任的秘书。我看倒像是许厂长忘记交代他别报实数了。他听说我们和白酒厂生产进度完成那么快的时候，还挺惊讶的！”
袁厂长没搭腔。
老许是个精明人，哪能弄个草包在身边当秘书。
“根据他们厂第三季度针对南方市场的出货数量推算，不可能还剩15。”袁厂长摆弄着酒杯，沉吟片刻才道，“估摸着跟咱们差不多，在9到11之间吧。”
另一边，走出国营饭店的许厂长蹙着眉想了半晌，才对戴誉叹道：“老袁不上钩啊，其实咱们两个厂的生产进度应该是差不多的，最后输赢真是说不准，没想到他这么谨慎。”
“单看啤酒生产线，一啤比咱们厂的规模还要大一些，袁厂长有顾虑也情有可原。”戴誉劝道。
“除了一啤，跟别的厂更没什么可比性，难道这竞赛还真搞不起来了？”许厂长背着手在前面噌噌地走，回头对戴誉说，“你再跟我说说京津是怎么搞同类产品竞赛的？”
将竞赛模式大致说了一遍，戴誉分析：“我觉得人家那边组织这个活动，重点不在竞赛上，而在学习先进经验，提高产品质量方面。其实，一啤是老牌啤酒厂，在管理经验和技术层面肯定有值得我们学习的地方，就比如供应给机械厂和市里各大饭店的生啤，有不少顾客反映，我们厂的啤酒没有一啤的劲儿大。”
许厂长点头：“咱们厂生啤的二氧化碳含量确实没有一啤的含量高，不够爽口。棒啤虽然好很多，但是行家也是能品出不足的。”
众口难调，有人喜欢喝气足的，有人喜欢口感温和一些的。所以他们也没怎么费心改良工艺，所有产品的口感都比较温和。这一点就没有绿岛和一啤多样化。
“如果能借着这个竞赛的名义，增强两个厂的交流学习，也是个不错的机会……”
戴誉知道自己说出的这番话其实不怎么讨喜。
各个厂都有自己的绝活，有些保密技术甚至只有一两个人知道，领导们未必会同意将厂里的技术对其他厂公开。
这些年政府组织的参观学习考察团不在少数，但是大多只能学到管理经验，真正的核心技术是带不走的。
不过，他们也不是白拿人家的技术，可以互相交换。
技术上的问题，本就需要多交流学习，大家都敝帚自珍，还怎么进步嘛。
许厂长听了他的话以后不置可否，闷着头自己思索去了。
下午的会议还没开始，戴誉在外面怪冷的，许厂长让他先进有铁炉子的会议室呆着。
会议室里已经回来了不少人，一啤的袁厂长也带着秘书在第一排坐着。
眼见许厂长做到了自己身旁，袁厂长戒备地说：“我可不跟你参加那个什么竞赛，你就别劝了！”
许厂长摇头，凑过去在他耳边嘀咕了半晌。
然后直起身，严肃道：“无论竞赛结果是什么，都可以在明年的第一季度进行交流。企业管理经验随便学，但是得提前约定好，至少要交换一项对方需要的技术。”
袁厂长藏在毡帽下的眼里闪过精光。
他们厂确实是有几十年历史的大厂，但是相对的，在技术方面也稍显落后。过去他们还能与苏联那边的酒厂交流学习，不过中苏关系紧张以后，这条路子就断了。
而二啤厂是新建的厂，他们建厂时请来的酿酒工程师是带着当时苏联最先进的酿酒技术过来的。
其中有一项让袁厂长十分眼馋的技术，就是他们能让啤酒有超长保质期！
他们厂生产的啤酒最长只能保存九天，而二啤的啤酒保质期可以长达十九天！
如果能把这项技术交换过来，那么别说两百张酒票，就是白送他们两千张酒票也是值得的！
“你想与我们厂交换哪项技术？”袁厂长问。
“你也知道，我不是搞技术出身的，具体需要交换哪一项，我得回去跟工程师商量。不过，必须保证按照业务对口去现场跟班操作和研究，保证包教包会。”许厂长强调。
事情发展到这一步，二人都心知肚明，生产竞赛已经是顺带的了，怎么从对方那里交换到自己最需要的技术才是关键！
两个厂长又打了一会儿机锋，都很有兴趣，又都有点不太相信对方能把最好的技术拿出来。
戴誉在旁边小声建议：“如果都有意向，不如就签个竞赛协议书吧。白纸黑字的写下来，大家都安心。至于之后到底要交换什么技术，两位领导再回去探讨一下，可以在之后增加一个补充协议。”
戴誉的思路还是很清晰的，既然最开始的目的是搞竞赛促生产，那就专注一件事。先把竞赛协议签了，完成一样再说下一样。
如此也可以及时号召工人们看在四百张酒票的份上加班加点地赶工。
袁厂长瞟了戴誉一眼，对许厂长笑：“你这个小秘书，比你脑袋灵光！”
“那当然了，要不怎么找年轻人当秘书呢，他们的头脑比咱们灵活多了。”许厂长一点没谦虚。
于是专题会结束以后，在分管副市长以及轻工局长的见证下，市第一啤酒厂与市第二啤酒厂签下了一份同类产品的促生产竞赛协议，并约定一周之内签订交换技术的补充协议。
开完会回家，经过家属院收发室时，戴誉拿到了夏露帮他画好重点的两本教材。
边走边随手翻看最上面的语文教材。不料，刚翻了几页，就有两张纸片从书页中掉了下来。戴誉弯腰捡起来一看，居然是两张奶粉票！
上次见面他跟夏露说了自己又添了一个小侄女的事，没想到人家居然还记在心里了�