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听完王丹说的事情缘由，就忙叫来郑明洋问话。
郑明洋一听心里就骂娘，狗日的贺成宇，太不是东西了，竟然把自己卖了，但这种事当然不能承认了，就开始甩锅：“我也是听叶秋萍说要给人当嫂子的，就随口说了一下，谁知道贺成宇会去堵叶秋萍，要知道他这么冲动，我就不说了。”
胡敏问道：“你在哪听到的，叶秋萍跟谁说的？”
郑明洋道：“在食堂听到的。”
胡敏又问：“叶秋萍跟谁说的这话？”
“这个……”
郑明洋一脸的难色，有点不敢说。
胡敏皱眉：“事无不可对人言，说清楚。”
郑明洋咬咬牙：“给江总秘书说的。”
胡敏愕然，怎么还牵扯到老板秘书了？
江老板的那个秘书，管理层向来是敬而远之的，
不是对老板秘书有什么意见，而是摸不准江老板和秘书到底是什么状况，所以才下意识保持距离，现在牵扯到江老板的秘书，胡敏瞬间就觉的头大。
搞不清楚江老板和秘书究竟是什么状况，这种事情谁敢乱掺合。
管理层都不想掺合，这个货竟然敢胡乱大嘴巴。
这种事也是能随便乱说的吗？
转了几个念头，胡敏一脸严肃道：“公司的员工行为规范收册里面有‘三不’，其中第二条是不说是非不传谣言，不说他人是非是基本守则，更别说这种不能确定的事情，你怎么能随便乱说，现在造成如此恶劣的后果，你要负很大责任。”
郑明洋不乐意：“我就说了说我听到的，贺成宇自己不问青红皂白，就跑去找叶秋萍要说法，怎么能全部赖我，我是有责任，但主要责任也不是我吧！”
胡敏有点不悦：“你不多嘴怎么会发生这种事？”
郑明洋更不乐意了：“话都不让人说了？”
胡敏有点上火：“谁不让你说话了？人要为自己的言行负责，你不是三岁的孩子，应该很清楚什么话能说，什么话不能说，因为你说了不该说的，引发了这种恶劣事件，现在出了事就找借口推责任，这就是你的一贯作风？”
郑明洋脸色很难看：“那你想怎么办，把我交出去顶罪扛锅？”
胡敏彻底被气到了，管理层里就她资历最浅，刚博士毕业就负责项目，本来就不怎么能服众，处事上也不如在社会上摸爬滚打了多年的其他管理层，难免被欺生。
这件事其实不复杂，胡敏只是按照自己的判断处理。
本来就是郑明洋的责任。
现在这家伙不但不担责，还直接顶她。
胡敏怎能不被气到，当时就气道：“你这是什么话？”
郑明洋也有点上火：“你可不就是这意思？”
胡敏强压着火：“事实摆在这里，你还不承认？”
“爱咋咋地吧！”
郑明洋甩下一句话，转身走了。
胡敏被气到心肝疼，呼呼喘了几口气，真想让他收拾东西滚蛋。
算法中心刺头很多，但这么被下属顶撞还是第一次。
从小到大，还从没这么难堪过。
既有下不了台，也有被下属的奸滑给气到。
明明干了错事，却还狡辩不愿意承认。
胡敏是真被气到了。
真想直接给人资打电话，直接把这混账玩意给开了。
忍了又忍，才忍住，平复了下情绪，给王丹打电话。
只说了下了解到的情况，没说郑明洋顶她的事，这种丑事，多一个人知道都嫌多，就不用外扬了，真是气的心肝疼，打完电话还琢磨，怎么收拾郑明洋这个货。
胡敏向来不计小节，就算有时下属因某些意见不合跟她争两句也只是当观点不同，并不放在心上，今天是真的被气到了，再不计小节的女人也有小心眼的时候。
第一次被下属这么顶撞，要是不把这根刺磨平，这工作都没法干了。
王丹汇总了三方消息后，事情基本上就清楚了。
唯一不太清楚的是，吕小米和叶秋萍究竟说了些啥。
被人听到也就罢了，竟然惹出这么大风波。
王丹考虑了下，还是先把吕小米叫来，单独问了下情况。
吕小米听了汇总的情况，心里顿时郁闷的不行，就把当时的情况说了说。
王丹听完，心里只有一个感觉，就是草蛋。
说是非的管不住嘴，追女生的管不住脑子。
这都是什么破烂事。
本来非事，愣是给搞出一团风波来。
王丹征求了陈云芳的意见之后，准备下个批评通报，好好批评一下这种不正之风，不过事情虽然搞清楚了，但在出通报前还是要跟当事人再谈一下，免的有所疏漏。
本来这是人资的工作，但当事人之一叶秋萍是人资部的。
再让人资谈就不怎么合适，只能办公室谈。
把三个当事人叫一起，王丹照例先问情况。
结果一问又断不清了，贺宇成也反应过来，没再扯和叶秋萍交往的事情，只说是郑明洋说叶秋萍要给人当嫂子，气愤不过才在下班时顺路问叶秋萍的。
郑明洋坚决不承认，说他说了两人是在开玩笑。
贺宇成不干了，盯着他直冒火：“你当时可不是这么说的。”
郑明洋也火大：“我就是这么说的，是你耳朵有问题没有听清楚。”
两人各执一词，差点在王丹办公室打起来。
最后王丹看不下去，把两人赶走，去给陈云芳汇报。
第182章 明年抱着外孙子回去
江帆听的是另一个版本。
吕小米并不知道郑明洋和贺宇成差点在王丹办公室吵起来，只是给江帆汇报了下事情的来龙去脉，换了别人的八卦，可能还会听的津津有味。
发生在自己的公司，江帆只觉的扯蛋。
“你和叶秋萍说的啥没人听到了？”
江帆比较好奇，吕小米说的不清不楚，明显有些保留。
事情的起因固然是因为那个贺宇成嘴太贱，但再往前追溯，源头还是吕小米和叶秋萍的聊天内容，不知道说了什么劲爆内容，竟然惹出这种风波。
江帆着实有点好奇。
吕小米顾在右言他：“没说什么。”
江帆追问：“没说什么怎么会惹的贺宇成去堵门？”
吕小米吱吱唔唔的，不想说。
江帆就更好奇：“快说，你俩到底聊了什么少儿不宜的内容？”
吕小米强忍住翻白眼的冲动，说：“没少儿不宜的内容。”
江帆步步紧逼：“那聊的什么，说来我听听？”
吕小米有点扛不住，只好有选择性的说了一些。
“把闺蜜发展成嫂子，你还真敢想……”
江帆一脸无语的瞅着她：“你和闺蜜平时就开这种玩笑？”
吕小米抿着嘴，忿忿地看着他，俏脸有点发烧。
江帆又问：“那个郑明洋是怎么回事，跟你俩有怨还是单纯嘴欠？”
吕小米愣了下，很显然没想过这个，说：“我不认识他。”
江帆问道：“叶秋萍呢？”
吕小米道：“也不认识。”
江帆拍着扶手没有说话，这只是件小事，还不至于让他过于关注，但小事反应出来的问题却值得深思，一个团体总会有那么几个害群之马。
抖音科技也不例外。
it男也不全是钢铁直男，有贺宇成这种做事不过脑子的，也有郑明洋这种嘴欠搬弄是非的，这种人即使再有才也不能用，一只老鼠坏一锅汤的例子太多了。
但江帆没打算亲自过问，这只是一件小事。
还不至于让他亲自过问，看看高管们会如何处理。
可下午的时候，吕小米就给他送来了最新的消息。
听完汇报，江帆着实被惊讶到：“郑明洋还敢跟胡敏吵架？”
吕小米说：“算法中心好多人听到了，消息都传开了，陈总监已经问清楚，说是郑明洋刚开始不承认，胡博士批评他，就和胡博士吵了起来，不少人在议论。”
江帆问道：“情况属实吗？”
吕小米道：“属实，刚才吴总监已经找郑明洋谈了话，郑明洋承认当时有点激动，没控制好情绪，已经给胡博士道歉，胡博士也已经原谅他了。”
“胡敏没让他滚蛋？”
江帆有点意外，觉的胡敏有点太软。
吕小米道：“没让走人。”
江帆无语，这种事情换了自己，要么自己走人，要么郑明洋滚蛋。
绝对没的商量。
管理管理，连人都管不住，还管什么理。
像陈云芳和吴艳梅，别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。
哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。
要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。
现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。
但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。
更不要说郑明洋这种了。
江帆问道：“胡敏怎和想的？”
吕小米说：“我去问下？”
“……”
江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”
吕小米答应了一声，出去打电话。
胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。
江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”
胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。
上午才发生的事情，下午江老板就知道了。
听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。
胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”
“吵架难免的？”
江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”
胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。
江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”
胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”
江帆问道：“为什么不开？”
胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”
江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”
胡敏神色恹恹，有点被打击到。
江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”
胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。
江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”
胡敏想了一下，说：“知道一点。”
江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”
胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”
江帆笑道：“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？”
胡敏问道：“为什么？”
江帆道：“因为部队的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个？如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子？”
胡敏说不出话。
江帆最后总结：“互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有强制性，我给你定了目标，你就一定要完成，不然你就拿不到奖励。你觉的这跟强制管理有什么区别？只不过更加隐蔽了而已。说一千道一万，说白了管理其实就那回事，就是要管人，只不过各人用的方式和方法不同罢了，只要把人管住，管理的一半难题就解决了，陆志军用的办法简单直接，并不适合我们，但本质还是一样的，就是管人。回头好好琢磨一下，别整天光顾着研究技术课题，管理同样要用心去学习