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江帆问：“你的期望薪资是多少？”
胡敏道：“不低于五十万吧！”
江帆看了眼吴艳梅，吴艳梅微微点头，江帆心里有数了。
他一个二本的学渣，又不懂技术，对人才的价值也没法准确判断，但吴艳梅懂啊，吴艳梅点了头，就说明胡敏值五十万年薪，那就好办了。
江帆问：“如果加入我们的团队，你期望的年薪是多少？”
胡敏有些纠结，这个抖音科技听都没听过，连自己的产品都没有，还是个新公司，本来不考虑的，但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀请她过来看看，就姑且过来看看。
同样的薪水和待遇，毫无疑问肯定是要选大公司的。
这种新成立连产品都没有的小公司，谁知道什么时候会倒闭。
转了几个念头，胡敏说道：“我考虑一下吧！”
江帆又看向吴艳梅，吴艳梅读懂了他的眼神，继续点头。
起身去倒茶的时候，还不动声色地做了一个加码的手势。
真是个聪明的女人。
江帆就道：“八十万年薪怎么样，我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”
胡敏心里跳了一下，还是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？”
江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。”
胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。
百万年薪加期权分红，这真是个没办法拒绝的条件。
即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。
胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”
江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。
江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”
胡敏点头：“好的，我会留意一下。”
江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”
吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。
这些职场精英没一个眼色差的。
都是千锤百炼过的人精。
年薪百万的女博士……
这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。
老实话说，小庙想请大神是很难的。
互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。
但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。
可不抢还不行。
特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才的竞争。
几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。
可见互联网公司的人力成本有多么高。
过了一会，吴艳梅又来了。
“江总，安排好了。”
吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”
江帆坐回办公桌后，道：“你说。”
吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应该按照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，这样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。”
江帆琢磨了下，道：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？”
吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”
江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。”
吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”
江帆道：“资金不用担心，不会有问题，你尽管挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才吗？”
吴艳梅道：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”
江帆点头：“是这个道理，大公司在抢人，如果我们不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。”
吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”
江帆嗯了一声：“你出个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。”
吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出个方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不过这样一来薪资水平也要调整，不然会有问题。”
江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到个消息，字接跳动有一个跟我们同样的项目，看能不能接触一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”
吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？”
废话。
怎么能不看中。
那可是几年后的又一个独角兽。
正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。
虽然不知道字接跳动现在有没有开始筹备抖音项目，但还是要提前准备，打听一下做到知己知彼，才能保证有备无患，真要是立项开发了，那就不惜一切代价给挖过来。
就算不能釜底抽薪，也得想尽一切办法延缓原版抖音上线时间。
商场就是战场。
怎么可能心慈手软。
晚上。
江帆回到家时，发现裴诗诗姐妹有点不太对劲。
问了一下，却没问出啥来，着实有点纳闷。
不过今天换下的衣服已经洗了，到是比较满意。
九点还不算晚。
他让姐妹俩把电脑打开，亲自指挥着姐妹俩在同花顺的模拟交易里面不停下单撤单做无用功，直到姐妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。
姐妹俩差点郁闷死，感觉有被冒犯到。
周四。
股市依旧半死不活，整体大跌。
江帆只赚到11％的利润，账面资金达到3。38亿。
下午。
徐枫团队终于接受招安，成为了抖音科技的第三支开发团队。
三个团队都在要人，吴艳梅领导的HR团队是真的忙的飞起。
相比之下，财务和法务就闲的有点不知道干什么好。
陈云芳又给江老板招了个秘书人选，被再次否决后多少有点郁闷。
给江老板选的秘书，不优秀肯定是过不了关的，颜值学历能力样样都是上上之选，可还是过不了江老板那一关，陈云芳也搞不懂了，最后直接跑过来问江帆。
“岁数太大。”
江帆给出答安要。
陈云芳这才恍然了，同时有些哭笑不得。
岁数太大……
这是什么理由，二十七八岁也算岁数大的话，那些过了三十还不谈恋爱的女人是不是都该回炉再造了，可再想想老板的岁数，就实在无力吐槽了。
老板才二十五，嫌二十七八的女人岁数太大，好像也立得住脚。
“还有啊……”
江帆又提点了一下：“不要给我找那种性格太独立强势的。”
陈云芳答应着，心里就琢磨开了。
不要性格太独立和强势的，难道要给找个小鸟依人的？
男人啊……
第44章 出海
互联网公司加班是常态。
员工们在加班。
江帆这个老板也在加班。
谁说当了老板就能舒舒服服睡大觉了。
都是扯蛋。
不过好的一点是老班加不加班看心情，属于自愿，而不是被加班，而员工大多数时候都是不得不加班，主观意愿不一样，最终的结果自然也会有差别。
老板如果聪明，就不会强制要求员工加班。
而是想办法让员工自己主动选择加班。
这里面的差距，就是效率的高低。
江帆觉得，自己作为一枚穿越众，在这个世界上应该是大概率独一无二的，不应该当一个蠢老板，互联网企业效率就是生命，如果能让员工主动加班的意愿更强烈些，工作效率无疑会更高，办法其实有不好，几年后无数自媒体早就总结的头头是道。
最有效的办法，自然是钱给到位。
看完几份文件，已经快九点半了。
下午在办公室吃的外卖，晚上也不打算再去吃夜宵。
江帆到办公区转了一圈，两个开发团队的技术人员都在加班，都在默默写代码，要么三五个凑在一起小声商量什么，看到老板过来，最多扭头看上一眼，也没兴趣拍马屁。
当然，不少员工对江老板还是挺好奇的。
其中又以妹子居多。
无他。
太年轻了。
江帆也没兴趣装模作样不懂装懂的凑上去跟这些技术人员讨论技术上的问题，转了一圈正准备走人，旁边一个妹子打了个长长的哈欠，一副很困的样子。
就停下问了声：“撑不住了？”
妹子有点尴尬，连忙说：“还行。”
江帆扫了一眼，桌子上放着咖啡零食，说：“困了就出去转转透透气。”
“不用！”
妹子脸有点红，打哈欠这种事被老板碰个正着，多少有点不太好意思。
江帆没有多说，瞅了一眼电脑屏幕就走了。
那玩意太高深，不是字母就是数字，跟天书没区别。
雷布斯亲自指导美女程序员那种有格调的B他到是想装一下，奈何没人家雷布斯的专业水平，就只能心里羡慕一下，暗暗琢磨要不要学学马老师灌鸡汤的水平。
想想还是算了。
会被骂的。
还是来点实在的比较好。
周五。
江帆到公司后，召集高管开会。
曹光、顾锋和徐枫也被叫来了。
大家脸上带着疑问，不知道老板又有什么事。
搞的这么正式。
“我想了想！”
江帆清清嗓子，道：“创新和效率来自动力，动力来自奖励，为了鼓励技术团队，我打算拿出一个亿，重奖项目开发团队，让大家劳有所得，你们觉的怎么样？”
高管们互相望了望，多少有点意外。
老板太大方了。
这事好事。
可是……
齐亮率先发话：“江总，公司资金能跟上吗？”
作为CFO，资金问题永远都是他要考虑和关心的。
江帆说道：“资金问题不用担心，或者我给你们透个底，两个亿以内的支出，你们都不需要考虑资金问题，你们要考虑的是怎么提高效率实现目标。”
齐亮没问题了。
既然老板说资金没问题，他还有什么好说的。
陈云芳第二个发言：“江总，只奖项目开发团队吗？”
屁股决定脑袋。
这并非是贬义。
坐在什么位置，就应该考虑什么问题。
陈云芳提醒的没错，辛苦的并不只是项目开发团队的技术人员。
搞后勤的其实也很辛苦。
江帆干过行政，对此深有体会，琢磨了一下，道：“我考虑的不够全面，不应该把其岗位的员工排除在外，那就所有人员，这一个亿的奖励覆盖全体员工。”
陈云芳道：“那我没意见了。”
“我也没意见。”
曹光、顾锋和徐枫也表了态，怎么可能有意见。
除非傻了。
江帆就道：“那就讨论一下，这一个亿该怎么奖。”
吴艳梅最后发言权，主动表态：“奖励的目的是最大限度的发挥员工的主观能动性和创造力，不能搞成大锅饭，我建议搞一个攻坚行动，先制定一个总目标，再分成若干个阶段性目标，根据目标的完成度与贡献度来奖励，这样才可以让奖金发挥出最大的作用。”
大家点头。
这是最合理的。
江帆点了点头，道：