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企鹅手机，当然也预装了他们的聊天软件、浏览器跟好几个游戏。
果然正如同罗伯特在发布会上感受到的那样，企鹅股票在第二天就开始涨停板，市值接连蹿升！
整个公司内部欢声雷动，冷山黑每部企鹅能作为建厂股东抽成20美元，圣殿白则能净收三百美元！
短短一周的销售期，就狂赚一亿多美元！
这么好的业绩，还不够臭屁的？
哪怕二富无奈的要求全公司提高警觉性，一旦有其他厂商跟风参与进来，整个手机市场都会变成红海。
整个公司还是都嗨了。
普通人哪里意识得到，企鹅公司已经从一家具有独特资源的互联网公司，下沉到了硬件互联网企业，自己的核心竞争力在一层层下滑。
而看似没有赚钱的TM公司和WB公司都在一层层的叠加筹码，无数的用户涌入扩大，传诵口碑，吸引更多人加入到智能手机的行列。
所以一周后更早解决良品率的微软手机，刚刚翻过2007年的门槛就在沪海举行发布会的同时。
HPC、三星、诺克鸭以及右岸的另外两个智能手机品牌，都先后召开发布会，或紧或慢的推出智能手机！
直到这个时候，还没有几个人意识到Q1手机上面那个奔腾手机助手的重要性。
集应用APP商店、连接电脑上传下载文件、整理歌曲、影视剧，清理内存之类的工具合集。
看似不起眼，其实却是未来成千上万APP登录智能手机的门户。
微软意识到了，他们自己的live＋计划就是想把MSN等环节都做成门户，自然是在预装机的时候拒绝了手机助手。
因为他们依旧认为APP应用商店才是自己系统应该赚钱的重要门禁。
就像后世的苹果应用商店，就是整个苹果软件生态的收款机一样。
微软也是这么想的。
于是从这一刻，安卓系统和微软系统，能让普通用户感受到的最大区别产生了。
虽然两者都预装了两百多个国内研发应用APP的分类排行榜单，随时可以下载。
但微软是可以找应用研发团队收费的，哪怕现在还没有收费。
而奔腾手机助手完全免费。
赵德柱没有去沪海，但庞勇和陈晓龙、陈燕玲，带着李媛媛、冯晓婷等人全力支持易菲的上台主持。
老板就在家跟老婆靠沙发上抱着看电视台直播。
之前平京没得到这样的机会，沪海电视台却对微软和易菲这两块牌子非常重视，全力支持上星播放。
十九岁的易菲，盘起长发带点成熟的一身黑色紧身T恤，胸口上的微软标志被撑得很有立体感，一条紧身牛仔裤更显双腿修长。
看得出来她把赵德柱之前两次发布会的视频都反复揣摩过。
基本都学着他那种侃侃而谈的耳麦工业风。
甚至更有提升的故意用中英文两种语言，做出一些讲解，配合沪海这个国际化大都市流行的洋泾浜语风气。
简直让这台产品发布会，被演绎成了易菲的独立脱口秀节目。
那个一贯让人以为只是漂亮的神仙姐姐，居然很有点高智商女主播的气质。
让收视率得到超乎寻常的提升。
赵德柱看得目不转睛。
但龙芷羽能区分，那眼神里面没有半点迷恋或者陶醉，明明是在思考：“怎么？”
赵德柱惊醒下：“你注意看，对于这些明星来说，一部影视剧才是他们露面的机会，但如果上这种节目的机会，其实就类似上综艺节目，更容易吸引粉丝，你看她现在这个形象，绝对是超乎观众粉丝的认知，没想到她居然像个女总裁一样，是不是吸粉无数？其实这对她来说，还是在演戏。”
龙芷羽撑着脸蛋笑：“然后呢？”
赵德柱其实知道后世越来越成熟的综艺咖线路，但易菲显然打通了另一条线路：“有些明星我们可以设计这种总裁路线，以商业活动的名义露面，很有搞头的。”
龙芷羽建议：“那以后可以请易菲帮你做不少这样的商业活动，反正你露面的效果也没她好。”
赵德柱终于反应过来，笑着摆手：“她能牵上微软这个品牌代言，就已经很有地位了，以后可以培养其他明星来试试，陶正、黄柏他们都不错，后面还有袁琅、张怡等人，他们这次的……”
龙芷羽忍俊不禁的指他那不知道什么时候抬起来加重语气的手。
赵德柱气得把手揣裤兜里，不带着翻山越岭了。
只是看着电视画面上侃侃而谈的易菲，娇羞不已的龙芷羽实在是有种被旁观的感觉，始终进入不了状态，还是叫丈夫抱着上楼吧。
女儿不在家，隔壁邻居也不在家，终于可以好好的放松下了。
只是赵德柱这当老板的，可以夫妻恩爱不早朝，公司里面却整个轰动起来。
因为这次从平京返回的赵德柱，给整个产业园，包括西南铁军重新制定了新的薪资标准。
完全以员工幸福为核心的薪酬制度。
从2007年第一天开始就执行起来。
725、真正的福报
赵德柱的办法简单粗暴，所有正式员工，只要按质按量完成了工作，最低工资收益年薪十万！
2006年啊，大学本科毕业生能拿到两千五，也就是年薪三万已经算是中上水平，哪怕在京沪粤这些一线城市，年薪十万也往往是给颇有水准的经理主管级别以上的收入。
哪怕整个高新产业园区还有三四千“实习生”，外面西南铁军半数以上都是被老团队带领的新手。
还是有五六千人符合这个标准，如果算上其中相当部分技术人员、工程师远超十万的年薪，每年赵德柱就要付出十亿薪资！
哪怕是厨房的大师傅，前台接待，保洁阿姨，都能拿到年薪十万！
这个消息迅速以光速传遍了所有几家公司，然后再扩散到互联网，直至全国！
而且伴随这个消息是，赵德柱作为实际控制人，也把自己的工资定为年薪十万。
在整个高新产业园内部发放的公开视频里面，赵德柱说得非常直白清晰：“作为建立这一切企业的创始人，我当然还有股份收益，但五十年时间里我将会把这些股份逐年奖励给全心全意投入企业的员工，我只希望你们记住这是你们自己的企业，如果五十年以后你依旧拿着最低的十万年薪混日子，你也就只值这点钱。”
据说有很多部门的员工看得热泪盈眶。
因为他们年轻的老板坐在办公室对着摄像机镜头很诚恳：“我这么做的目的也很简单，我希望每个人从薪水上就解决了生存问题，你已经可以体面的生存在这个社会上，然后你选择混吃等死呢，还是抛弃对吃喝拉撒的算计，全力证明自己的价值？我也拿十万年薪，我也没有住豪宅，开天价跑车，我们看看谁能够创造更多的价值，回报这个社会，让家人朋友周边的人，都能看见更加美好的生活……”
对啊，体面。
多少平沪粤的白领，看似坐在寸土寸金的办公室干着高大上的活儿，实际上每天五六小时的通勤时间，住在远离闹市区的城乡结合部，吃着廉价凑合的食品，也就是个养家糊口的基本生活水准。
根本谈不上体面，更看不到美好生活的幸福体验。
赵德柱提出的就是这个标准，与此相对应的，还有高新产业园区提供给所有员工的免息房贷，低息车贷和几乎免费的医疗保障。
这个宣布视频，如同重磅炸弹丢进产业园那个人工湖，立刻激起轩然大波！
所有实习生，只要表现良好，尽职尽责，在完成了两到三年的“实习学业”期之后，都能转为正式员工。
那时候起步就是年薪十万。
就问这种激励之下，谁不拼命？
当然赵德柱敢这么做，也还是有些鸡贼的基础，从一开始，冯晓婷就掌控了相当部分的外包业务。
大多数保洁、后勤以及遍布办公大楼各处的小卖部、饮料区等等这些业务是用外包公司的形式来管理。
那时候是为了账务、管理等方便，现在也就保证这个十万年薪，几乎全都是自家核心成员。
就连保洁部门的管理人员，也基本都是从家政专业出来的学生，当然现在基本都还是“实习生”。
但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位，只要转正就都能拿到十万年薪。
一举解决了赵德柱说的体面问题。
能够在TM、WB、游戏公司获得如此高薪，走到哪里都是份骄傲的心态。
可以说整个产业园的精气神都为之一振。
庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。
但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益，把他的利润拿来跟普通员工分享，就有点震撼之后的释然。
自己跟随的，可不就是这样一个人么。
赵德柱一句话，他就跑断腿也心甘情愿。
从平京到沪海的这些天，都在遥控创新事业部联系整个财务部做所有岗位的薪资调整。
越往高调整幅度越小，主要就是大幅度提高底层员工的薪资，又设计出让底层员工能够有改变提升的激励架构。
高层主要还是指望激励股份，他们在合约中都有体现，服务工作到一定年限，都有激励股份的配比。
总之让整个企业从上到下的员工，彻彻底底的跟企业捆绑到一起。
真正做到企业是我家，人人都是主人翁的局面。
在简简单单的最低年薪十万元背后，肯定还有这么多复杂的算计。
但这句话，已经以最快的速度，迅速周游全国。
几乎就在新年元旦之后的两三天里，全国各大媒体，各种网络媒体都在醒目位置传播了这个消息。
“电商平台TM网董事长主动降薪到最低标准，全员最低年薪十万！”
“最年轻的亿万富翁是败家子吗，主动散财到保洁工都年薪十万！”
“年薪十万的工作，你想去吗，而且是在吃住免费的国际化互联网高新产业！”
十万年薪绝对是个吸引眼球的重磅话题，炸得全国各地都在关注这场变化。
所有人都在惊叹，羡慕！
当然有无数的风言风语。
“这么做就是为了博眼球吧。”
“这种不符合经济规律的做法，迟早完蛋！”
“把员工都当成大爷来养吗，没有前途的公司，所有人都会变成懒蛋！”
“等着破产吧，这绝对行不通，迟早失败，愚蠢至极！”
“呵呵，我们就等着看能玩几天……”
这些言论，也被WB网的编辑们整理出来，发到产业园的公网上、WB账号上，所有员工都能看见外界对这一切变革的看法。
随之而来的竟然是，从2007年元旦之后，整个高新产业园的加班率蹭蹭的往上冲！
而且不是各部门硬性指标的那种业绩下压造成加班。
各部门员工在自身岗位工作范围内，开始关注自己能给公司做什么，才能对得起自己的工资。
就连保洁部门都在自发的搞各种节约能源，随手关灯保持整洁的活动。
客服部声音也甜美许多，恨不得掏心掏肺的对客户。
那些技术部门就更不用说了，之前每天下午五六七点青年人聚集最多的运动场、电竞馆、商业中心，现在都无声无息的空荡起来。
稍有技术含量的员工，都在商量要么做技术革新，要么几个人合起来搞什么创新创业。
因为在这份底薪保证之外，还有鼓励各部分进行创业的倡议，在创业期间只要获得通过都能持续保证底薪。
谁不想活得更有梦想，更有底气呢？
解决了基本生活保障之后，心底那点理想都给激发出来。
最明显的当然就是游戏大厦。
整栋楼几乎成了二十四小时的灯塔，无数个游戏事业部都在争分夺秒的开会、写程序、设计制作。
然后又不停的裂变，随着更多人学会手机游戏相对简单的制作过程，三五个人又裂变出来开始新的创作小组。
拉上一帮廉价实习生就能把成本压到最低，投放游戏到手机助手里面供用户下载。
失败无非是又从头开始，只要成功就能挖到一桶金！
老板当年不也是从游戏起步吗？
而WB也不差，之前不是有个笑话滑屏现在得到了认可吗。
这其实就是全民创作的起步。
长微博、公众号这些文字创作模式，不也能激发编辑们开始写东西么。
虽然目前还没开通文章打赏，不会产生直接效益，但很明显这些文章能够产生的引流，就是帮助企业在提升实力。
一篇篇高质量的文章开始出现，各个编辑部之间也在探讨到底怎么才能转化成效益。
根本不用赵德柱给下面打鸡血，下面都冲得嗷嗷叫。
全民投入。
那么多人不看好我�