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可他现在身不由己，只能委屈这些小姑娘们，劳苦奔波来县里培训。至于第一印象，也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈，这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司，分别派来了一位财务和一位人事。当初安排招聘时，就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的，才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇，这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦，老老实实地来到了钟陵县，统一接受培训。
这只是第一批员工，等到小弟们拓展出其它省份的市场后，还会有下一批员工，也过来接受培训。这些人，以后就是陆泽的班底，是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子，就是因为女孩子会更老实一点，不容易和那些小弟们串联到一起，沆瀣一气。至少，两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险，全部被收买的可能性比较低。
管理，顾名思义就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最终实现管住；理，就是道理、梳理、合理，最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。所以说，管理的核心就是管人。通过对人的管理，从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论，也绕不开这个本质规律，因为人才是社会活动的主体。所有的企业管理大师，无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师，但他知道该怎么把握人性，该怎么管好企业。
这群女孩子，望着这位学生模样的董事长，除了一开始窃窃私语了几句外，再不敢发出声音。所有人都在等待，看看公司的年轻大老板，接下来会讲些什么内容。
讲话前，陆泽又露出了标准的礼节性微笑：“欢迎大家，来到公司总部培训。
我想能熬过长途奔波的劳苦，相信各位也是有足够的耐心，和公司一起走下去。接下来的三天，我希望大家都能认真投入，牢牢熟记公司的各项规章制度，以及和总部之间的工作流程。
之所以要大老远把大家都召集过来培训，不仅仅是为了【拾光】文创公司的业务培训。因为到明年，【拾光】文创各地分公司成熟后，还有更重要的任务等着大家。
届时，我会把【拾光】的市场团队，从原有公司中剥离出来，成立一个新的营销公司。你们当中表现优秀的人将被提拔，去新公司担任更高的职位。
这家新公司，名字叫【畅行】，取畅行天下之意。在我心里，那将是一家比【拾光】文创更加重要的公司。如果大家有幸晋升，薪资待遇会是现在的好几倍。
所以，希望大家在接下来的三天内，努力学习并掌握好所有培训内容。
因为这些，会影响各位在以后的工作表现。而工作表现，又决定了各位是否能晋升至新的公司。虽然我们是一家新的公司，但新公司却有成熟公司无法比拟的发展机会。
只要各位成绩突出，升职加薪在很短时间内就可以实现。
最后，再次感谢大家不辞劳苦，赶来钟陵县参加培训。祝大家这几天过的愉快，一切顺利！”
陆泽没有像做报告一样，啰嗦一大堆。简短的一番发言，却是透露出了非常重要的信息。
他的话一出，让在场的所有人都大吃一惊。本以为是来【拾光】总部参加培训的，没想到陆泽一露面，就放了一颗大卫星。
明年又要成立新的公司？比【拾光】公司还重要？薪资待遇会翻好几倍？这几条关键信息，所有人都听进去了。
众人的眼神，开始变得热切起来。
现在的薪资待遇，就已经算高了。要是晋升到新公司，薪资待遇再翻好几倍，岂不是变成了传说中的金领人士？
甚至，一些普通公司的高管，都不一定有她们的薪资待遇高。这让大家哪还坐得住，都开始惦记上了这个机会。
陆泽讲完话，就直接离开了。他可不是乱忽悠，在给小女生画大饼。把市场团队分拆出来，另外成立营销公司，是他早有的计划。
有些生意，运作到一定阶段，市场基本就饱和了。继续养着很大规模的市场团队，就是浪费人力物力。很多公司打下江山后，到后期市场部门都会裁员，也是因为这个原因。
这种现象，在十几年后烧钱的互联网行业，尤为多见。但凡烧钱把江山打下来了，等需要节约成本的时候，先被裁员的就是地推团队。
毕竟打江山和守江山，需要的兵力是不一样的。
大规模的市场铁军，适合打江山。守江山，只需要一个正常规模的市场团队就可以。
所以，把【拾光】公司的市场团队拆分出来，独立成立一个新的营销公司，陆泽在找赵勇强和他那群小弟们的第一天，就已经在心里盘算了。
接下来，他还会陆续上马很多个项目，足够养活这个新的营销公司。
以后，无论是实体产品生意，还是餐饮项目的招商加盟，都可以让这个营销公司去负责，让市场铁军去负责打江山。一个生意江山打下来，项目拓展成熟后，市场铁军又可以转战下一个项目。
万一有哪家公司，需要打造专职市场团队，畅行营销公司还能源源不断地为这些公司输送市场人才。毕竟市场铁军一旦成型，是可以快速复制的。
这种模式，既不会浪费市场人才，也利于陆泽不断地构建自己的商业帝国。
多元化的企业巨头，几乎都有类似的过程。只不过在打造市场铁军的过程中，细节会有所不同而已。陆泽选择了一种最适合自己的模式，也是最有效率的模式。
赵勇强和他的小弟们，到时候也会全部转入到新公司。陆泽承诺给他们的一场富贵，也将在这个新公司实现。
陆泽离开后，女孩子们纷纷走去招待所的餐厅吃饭。
吃饭的时候，所有员工都纷纷热议刚才的重磅消息。消息来得太过震撼，她们还需要时间消化。
黄嘉佳一边吃着工作餐，一边问：“淑仪，你说大老板是不是在忽悠大家？”
“应该不至于吧，各地分公司这么多同事都看着呢。真要是忽悠，以后说话谁还会信啊。”周淑仪想了想说道。
黄嘉佳有不同意见：“我可是听说，做生意的老板，最厉害的本事就是忽悠人。我看他就是想忽悠大家，卖命帮他做事。谁知道年后，会不会像他说的那样操作。”
“呵呵，既然你这么想，那回粤东后，就别那么卖命工作，把机会留给其他人算了。”周淑仪笑着调侃道。
黄嘉佳又不答应了：“那怎么行，万一董事长说的是真的呢？我岂不是亏大了。我工作两年，第一次遇到这么重要的职场机会，一定要好好把握。”
“那你之前的怀疑，就毫无意义。
我算是明白了，董事长用的就是阳谋，丝毫不怕大家怀疑。因为所有人，都会为了这个机会，拼命争取。
这就叫姜太公钓鱼，愿者上钩。而且，董事长下的饵，实在太大。”周淑仪意味深长地感叹。
第158章 艺术的魔力
管理即是艺术。
这句话并不是故弄玄虚，反而被无数商业大佬奉为圭臬。
艺术，是有魔力的。而魔力，会带来神奇的变化。这种变化，有时候会让一个企业产生天翻地覆的变化。
就像一百多年前，流水线被管理人员发明出来，直接把规模经济发挥到了极致，现代工业文明就此出现。
作为流水线和规模化生产的发明者，亨利·福特和爱迪生、乔布斯并称为工业史上的三大“时代巨人”。
这就是管理的艺术，带来的神奇魔力。
陆泽自己，就是一位管理至上的商人。他做生意，每时每刻都会想着不断去优化公司的管理。
企业就和人一样，都有生老病死。多少巨头企业，都会因为思维僵化、管理不善，最终走向衰败。更何况是抗风险能力没那么强的小企业呢。
这次把分公司的员工都召集过来培训，就是要为自己的商业帝国，奠定坚实的腾飞基础。
赵勇强和他那群小弟们，跑跑市场、谈谈生意合作还可以，以他们的文化水平，靠他们管理各地分公司，根本不可能。
之前粤东省小弟毛兴华，被人所骗，差点损失巨大，也是因为管理不善所致。
陆泽不会那么天真，真的把分公司都托付给他们全权管理。即使将来成立的【畅行】营销公司，他们也只会对市场负责，不会涉及公司的管理运营。
这既是为了公司能更好地发展，也是为了防他们一手。
出来做生意，如果不是过命的交情，不可能轻易相信任何人。真要那样，说不定哪天就会被人啃得骨头都不剩。
赵勇强和手下建立了分公司，招齐了人，他们基本就算是完成了历史任务。接下来【拾光】公司要发展，管理必须跟上，为后一步成立新的【畅行】营销公司，做好准备。
把他们转到新的营销公司，也并不是完全为了夺他们的权，而是要把他们放到更适合的岗位。
所谓慈不掌兵，这时候陆泽可不能顾念旧情。要是看在他们帮着打江山的功劳上，就放任不管，各地分公司迟早还会出大问题。
之后，只要他们尽职尽责，陆泽就会送他们一场富贵，也足够回报他们之前的功劳了。
为了不扰乱军心，这些内容，陆泽要求参加培训的所有人员必须保密，甚至让她们都签署了保密协议，直到【畅行】公司启动的那一刻，才会对所有人公布。
这次培训，有陆泽的激励在前，效果很令他满意。等这些人返回各地分公司，他就可以通过公司总部发号施令，对所有分公司直接进行遥控管理。
再不用通过赵勇强传话，还要顾忌是不是会和他那群小弟们撕破脸。潜移默化中，就能逐渐完成所有分公司的权力转移。
因为会计掌控财权，人事控制着分公司的人员管理，即使有人想作妖，以后也会有人钳制，再闹不出什么幺蛾子。
等这帮女孩子回去之后，必然会让【拾光】公司的业务，再上一个新的台阶。
而剩下省份的分公司，也将由这些女孩子协助那群小弟们建立。美其名曰，让他们更专注地投入市场管理。
陆泽丝毫不怕赵勇强看破，他相信以赵勇强的精明，即使领悟到了他的打算，也不会带头闹事。
毕竟，那对谁都没好处。
至于手下的小弟，不是陆泽看不起他们，有一个算一个，绝对没人能察觉到这番安排后的深意。
三天的培训一晃就结束，不仅刘敏给所有人培训了最核心的管理内容，陈大姐和李燕琳都分别培训了工作对接的事宜。
员工们踏上归途的那一天，陆泽再次设宴款待了她们，又给所有人打了一次鸡血。效果异常得好，众人争先恐后向陆泽表着忠心。
分公司的事情，算是告一段落，陆泽又开始忙活起老徐家的事业。
之前安排刘敏，给二舅的【大川装饰】公司，也招募了两个市场专员和两个工程助理。
市场专员，帮助装修公司在各地拓展装修业务。工程助理，则负责监督各个施工项目的进度和质量。
目前，同时开工的装修项目还不算多，【大川装饰】公司现在最大的客户，还是【绝味包子】。因为，龙安县和西昌县的十家门店，已经同时在施工了。
二舅也是拼了，不仅把钟陵县的工人全带去了龙安县，还在川东县招募了一些能干活的工人，安排去了西昌县。
而【绝味包子】这边，也已经做好了开店准备。龙安县和西昌县的新员工，早就提前招募好了，正分散在川东县和钟陵县进行培训。
这就是有管理人员的好处，很多事情可以同时推进。
而且川东县和钟陵县也有一批老员工，自愿报名去龙安县和西昌县担任店长。去外地担任店长，公司管吃管住，工资待遇也会提高很多。
不过，这四个县的主管，都是老妈徐芳萍的闺蜜，何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤。
主管要负责每个县的营收款项管理和银行存取，还是自己人放心一点。等再过段时间，又会有更多的靠谱老员工成长起来，到时候就不缺值得信任的老员工，来担任每个县的主管了。
而何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤她们，也会顺势再被提拔，成为区域经理也说不定。
陆泽为【绝味包子】设计的高效运营模式，在管理人员的配合下，正在一点点的实施下去。
等龙安县和西昌县都运营成熟后，这套模式就会彻底地高效运转起来，发挥出真正的威力。
届时，管理团队必定还要再增加几人，开店的速度就会直接拉满，快到极限。
【绝味包子】管理团队中，负责市场的李辉和肖文斌，早已经离开龙安县和西昌