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巨星来了-第519章

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  可每次回家,关母去接她,又叨叨你回来干啥,我还得接你?
  回家没两天又准说她,你看你一回来家里就乱七八糟的,你啥时候走啊?
  她临走的时候,关母又叮嘱她别老回家,好好学习。
  走后第二天,又问她啥时候回家。
  回家一天是亲生的,回家过三天是客人,回家过七天是陌生人,回家半个月是敌人。
  上次关丹丹回家,家里的防滑垫不防滑,她从洗手间里出来,踩着防滑垫摔了一跤,关母在旁边哈哈大笑,笑完了还说还好是你摔的,这要是摔了我可怎么办。
  此外,这学期关母有次从江城回幽州,跑去关丹丹的高中学校门口等她放学了……
  居然都不记得小女儿已经上大学了!
  没有最扎心,只有更扎心。
  也是上次,哈密瓜刚上市,关母买了个回去,关丹丹正好在江城家里。
  关父吃了发现不甜,说扔了。
  关母连忙阻止,说可以留给丹丹吃。
  ……
  燕郊小院,陈子昂家里。
  他们三人回到幽州家里,守了两天家的关妮儿一脸幽怨:“周末我过来想找个伴儿,你们却都跑了,留下我一个人给你们看家。”
  说完她瞪着关丹丹。
  这小妮子坑人坑得要死,也怪不得她妈妈坑她。
  该!
  关妮儿是知道陈子昂和关彤彤这周末要去临安的。
  但不知道关丹丹把她叫来后,自己就跑了。
  关丹丹一脸无辜,拉着关妮儿问长问短,完全无视对方幽怨的眼神。
  陈子昂都替关丹丹觉得惭愧,进屋后给关妮儿讲故事:“昨天我在临安开兰博基尼,在商场门口等彤彤她们,看见马路对面一男的在表白,惨遭拒绝。”
  关妮儿一愣一愣的。
  真的假的,这家伙什么时候买的兰博基尼?
  关彤彤和关丹丹很默契,没插嘴。
  陈子昂继续说道:“那女的对男孩说:我们不合适,不是因为你没钱,真的,你是个好人,谢谢你对我这么好。”
  好人卡!
  关妮儿也发过。
  陈子昂说道:“这时一辆老a6过来,下来一个五十多岁的秃头猥琐大叔,搂着女孩就要走。我是真忍不了,立刻打火,掉头,下车,开车门,90度鞠躬,对那男孩说:少爷,你原来在这?让我好找啊!老爷让您去总公司开会呢,让我来接您,我们走吧。”
  关妮儿开始怀疑真实性。
  关彤彤和关丹丹一脸淡然。
  “那女孩当场蒙了,我不顾男孩愣神的表情,把他扶上车,一脚踩油门。两秒后,我听到后方传来撕心裂肺的喊声。后视镜一看,那女孩还猛追着跑。我也不知道我这么做对吗?走掉后,我对那男孩说:能把油费交了吗?我一个修车的,也不容易!”陈子昂一口气说完。
  关妮儿白了陈子昂一眼。
  又哄人开心。
  不过表明这家伙回临安一趟回来,精气神确实好多了。
  果然孩子都是父母的天使。
  虽然离别的时候,看着孩子,陈子昂很舍不得。
  但他还是得离开。
  用一生,换他们十年天真无邪,不是用钱就行。
  他还要有自己的行动和理想。
  那是孩子们最好的榜样。
  周一,陈子昂一整天都是在开会当中度过的。
  他开始体会到石佳为什么满世界跑了。
  妈妈全世界跑,大多时候就是在开会。
  一个会接一个会。
  周二,石佳又跑来幽州开会。
  她是从国外直接飞回幽州的,上周末她都没在临安。
  陈峰倒是在,周日中午过去跟陈子昂他们吃了个饭,看儿子看孙子孙女。
  陈家现在最闲的是陈爸。
  石佳最忙,然后是陈子昂。
  这次石佳来开会,忙完了晚上回燕郊小院陈子昂家,一起吃饭。
  同桌的还有三个客人。
  她们就是王茵和陈诗诗、王雨。
  三女中,王茵最先知道石女王是陈子昂的妈妈。
  这次是她,也是陈诗诗第一次见到石佳真人。
  饭桌上,石佳郑重敬了王茵一杯。
  “感谢妹子这几年对我家子昂的照顾。”石佳很豪爽,大半杯的红酒一饮而尽。
  “姐姐客气了,我也没帮上子昂什么忙,反倒是他帮了我不少忙。”王茵有些不好意思,也直接把高脚杯里的大半杯红酒干了。
  两女都是女中豪杰,一个是正军级头衔在身,一个是世界首富、女王,都见过大场面,倒也不会谁对谁怵。
  石佳只敬王茵,倒没敬陈诗诗和王雨了。
  关彤彤也在桌上,敬了王茵一杯。
  陈诗诗有些郁闷,她不是陈子昂老师。
  石女王的大名有几个人没听过?
  现在的中国人,不知道王茵和陈诗诗这类人的百姓很多。
  但石女王,却没多少成年人不知道的。
  让陈子昂等人哭笑不得的是,石佳在世界上的人气排行,不但商界榜第一,人气总榜也居然进了前十。
  王雨都还远达不到人气总榜前十,陈子昂也差很远。
  对于石女王,陈诗诗还是挺敬佩的。
  石女王那真是实打实闯出来的实力,她是一个广阔无垠的领域的巅峰。
  “今天借着这个机会,我们来创造一个时代。”走完一轮后,陈子昂终于开口。


第827章 再造与重塑,民族文化震惊海内外
  陈子昂刚说完,陈诗诗和王雨对视一眼。
  就知道,今晚陈子昂请她们三个过来,不只是吃个饭那么简单。
  何况石佳还在场。
  如果只是找机会让王茵和石佳见一面,吃个饭,也不会叫陈诗诗和王雨她们两个过来。
  王茵和陈子昂有师徒关系。
  石佳和王茵见上一面,正常不过。
  “有什么大动作吗?”王茵笑着问道。
  陈子昂点头:“有点大,由我妈的公司牵头,千秋万载,一统江湖……”
  “少贫嘴!”石佳揪住陈子昂的耳朵。
  “哎,别拧了,疼,妈,撒手,我好好说,好好说……”陈子昂龇牙咧嘴,捂着耳朵。
  石佳撒手,教训道:“在你老师面前就别贫嘴了。什么我的公司?那是你的公司,我只是给你打工而已。”
  王茵和陈诗诗还以为石佳那是说着玩,或者说是在谦虚。
  但石佳回头却对王茵认真说道:“妹子,我是真的在给他打工。当年我只是一个会教点英语的老师,别的什么都不会。他拿自己写书挣到的稿费让他爸爸辞职单干。嗯,他爸爸当初连个方向都没有,也是他给他爸爸指引的方向,甚至帮忙设计出QQ这款软件。他还让我辞职,我没立刻答应。后来公司实在缺人手,他说她也会教我,我才离开学校……”
  王茵和陈诗诗被震惊到了,没想到石子峰科技还有这来历。
  石子峰科技的起家和发展,官方资料上可没提到过这些,更没提到陈子昂的存在。
  “离开学校,初入商场,我起初也是两眼抹黑,公司的发展方向,战略部署,我压根没想到过,只会想眼前一点小小的利益。几乎是他手把手教的我,我只管去执行,去做好就行……”石佳简直把陈子昂捧上天。
  陈子昂都有点脸红了。
  王茵和陈诗诗的嘴巴那是越张越大。
  一旁的关彤彤则自豪坏了。
  她也听石佳跟她讲过陈子昂的事,也讲过一些石子峰科技起家和发展之初。
  那时她就特别自豪。
  现在,她更加自豪。
  因为王茵和陈诗诗的神色很让她有快感。
  王雨倒比较镇定,只是她脸色也掩饰不住内心的震动。
  王雨有猜测过,所以没王茵和陈诗诗表现得那么失态。
  原来,陈子昂远比她们想象的更加优秀。
  以前的陈子昂,已经表现得太妖孽了。
  现在,她们觉得妖孽都形容不了。
  变态!
  简直不是人!
  “妈,你喝多了!”陈子昂提醒老妈:“要夸我也得我不在的时候啊,这样我多不好意思。”
  王茵她们忍不住笑了起来。
  “不夸也是事实。”石佳笑道:“我没喝多,我的酒量早就练出来,一两杯红酒,跟喝水差不多。”
  王茵和陈诗诗震惊过后,冷静下来。
  陈子昂说石子峰科技牵头,石佳则说石子峰科技其实是陈子昂的。
  那么,接下来陈子昂要说的,可能跟石子峰科技有很大关系了。
  石佳是想让王茵和陈诗诗觉得,她们不是在帮她,而是在帮陈子昂。
  果然。
  一阵乱侃后,陈子昂说道:“石子峰科技现在虽然是国际级大鳄,但企业文化却还不太明显,没人想到一种文化,就会想到石子峰科技。也没人想到石子峰科技就会想到一种文化。我现在想要做的,就是这个!”
  王茵她们没插嘴,认真聆听。
  陈子昂正色道:“企业文化与民族文化分不开,一定的企业文化,就是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化,它是这个国家民族文化的组成部分,所以一个国家企业文化的特点,实际上就代表这个国家民族文化的特点。”
  石佳恢复女王姿态,进入工作状态一般。
  陈子昂分析道:“美国是一个多民族的移民国家,可以说没有民族魂。这就决定了美国民族文化的大体趋势。那就是,美国的企业文化以个人主义为核心,但这种个人主义不是一般概念上的自私,而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。”
  王茵和陈诗诗、王雨心惊。
  陈子昂果然是专业的,石佳没有夸大。
  陈子昂继续说着:“在这种个人主义思想的支配下,美国的企业管理以个人的能动主义为基础,鼓励职工个人奋斗,实行个人负责、个人决策。因此,在美国企业中个人英雄主义比较突出,许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主义原则,加薪和提职也只看能力和工作业绩,不考虑年龄、资历和学历等因素。”
  连关彤彤都有些兴奋起来。
  老公的多面,任何一面,都非常吸引她。
  陈子昂没喝酒,抿了口茶水,才继续说道:“以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的,企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工,以追求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。”
  王茵她们暗暗点头。
  虽然她们不专业,但能听懂一些。
  “美国的企业注重创新和发展。他们的观念是:新的、以前没有的东西就是有价值的。但美国的企业不是没有缺点,有时他们会忽视一些不重要的细节,导致很大的损失。美国人办事时自信心很强,同时也高傲自大。在美国的企业工作,员工的自信心会得到培养。”陈子昂一针见血。
  石佳最深有体会,她接触很多美国企业。
  陈子昂又笑着说道:“再说说欧洲国家,欧洲文化是受基督教影响的,基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。基督教信仰上帝,认为上帝是仁慈的,上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响,欧洲文化崇尚个人的价值观,强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学,强调逻辑推理和理性的分析。”
  陈诗诗瞬间觉得,陈子昂立刻高大上起来。
  刚才石佳的夸赞,没那么立体。
  现在,具现了!
  “虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的,但由于各个国家民族文化的不同,欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。英国人由于文化背景的原因,世袭观念强,一直把地主贵族视为社会的上层,企业经营者处于较低的社会等级。因此,英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异,不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值,而是千方百计地使自己加入上层社会,因此在企业经营中墨守成规,冒险精神差。”陈子昂主要是在总结给石佳听。
  “再说说法国,法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。”
  “意大利呢,意大利崇尚自由,以自我为中心,所以在企业管理上显得组织纪律差,企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业,组织松散对企业生机影响并不突出。”
  “至于德国,德国人的官僚意识比较浓,组织纪律性强,而且勤奋刻苦。因此,德国的企业管理中,决策机构庞大、决策集体化,保证工人参加管理,往往要花较多的时间论证,但决策质量高。企业执行层划分严格,各部门负责只有一个主管,不设副职。职工参与企业管理广泛而正规,许多法律都保障了职工参
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