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沈辉笑道：“买了，第一天开车上班就把人家的车给蹭了。”
齐小玉噗的一下就笑喷了：“没有吧？”
“咋没有！”
沈辉道：“还打电话给我哭呢，新车就刮了，心疼的不行。”
齐小玉笑的不行：“璐姐没这么笨啊？”
沈辉笑道：“司机这个职业，绝大部分女生天生就比男人适应能力差点，遇到突发事件很难反应过来，哪个新手女司机刚上路不刮刮蹭蹭，你呢，报名学驾照了没？”
齐小玉说：“没呢，我爸让我报，我还没想好。”
沈辉道：“这有啥想好没想好的？”
齐小玉说：“没时间练车啊，上学很忙的。”
沈辉刚想说上大学不就是谈恋爱混日子，话到嘴边觉得不妥，就没说出来，道：“那就寒假回家了再报名学，现在的都市白领会开车也是一门技能，还是要早点学。”
齐小玉点着头，说了会话，羊肉开始上烤炉了。
“我来！”
沈辉起身过去，亲自操刀上阵。
烧烤不在于吃什么，而是享受烧烤的过程。
不食人间烟火久了，人就会感觉活的像行尸走肉。
别人会不会有这种感觉沈辉不知道，可他自己就是这种感觉，天天大鱼大肉的，食来伸手饭来张口，舒服是舒服了，可过一阵子就有觉得特空虚，还得时不时弄点烟火气。
第176章 内鬼
世上没有不漏风的墙这话不知道谁说的，但能流传甚广却绝对有道理。
人资部重新制定了薪酬方案沈辉压着没让发，准备年会上再拿出来的。
结果消息还是传了出来，公司好多人在议论，又是期待又是忐忑。
一件事情，在结果最终公布前，大家的心情总是矛盾的。
这是人性常态，没什么好说的。
沈辉也没追究是谁泄漏的消息，反正跑不掉人资部那几个人，换了他，肯定也会给关系好的念叨一下，怎么可能保密的了，时间拖的越长，知道的人就越多。
张银花也听到了消息，本来没想问，可没话说的时候就随口问了出来：“我听说人资部重新定了工资标准，公司好多人在议论，是不是要降工资了？”
沈辉问道：“你听谁说的，公司在传要降工资？”
张银花道：“有说要涨的，也有说要降的。”
沈辉心里就MMP，怎么会传成降工资，这传消息的人也不专业，明明是好事，传来传去的就成了负面消息，说：“公司又不差钱，干嘛要降工资？”
张银花问：“那就是要涨工资？”
沈辉没告诉她答案，道：“年会上就知道了。”
张银花心里痒痒的，不好再问，就道：“啥时候开年会？”
沈辉道：“元旦前吧，具体再定。”
张银花兴趣来了：“开年会都干些啥，还没见过呢！”
沈辉道：“还能有啥，公司赚了大钱，给大家发奖金呗！”
张银花顿时精神大振，追着问：“我和你姨爹能发多少奖金？”
沈辉就苦笑：“你别打听这个，还没定呢，年会上就知道了。”
张银花就不再问，心里却琢磨个不停。
本来不打算追究泄漏消息的事，可又一起泄密事件却让沈辉相当恼火。
周一刚上班不久，一群区局的警察就到了公司。
所有人都很惊讶，警察跑公司来干嘛，星海可是警企合作单位，沈老板大方，跟区里和各部门关系那没得说，一些事情相关单位能提供方便的都会给提供方便。
可看这样子，好像是来找事的啊！
很快，答案就揭晓了。
警察过来后，直接出示了逮捕令，将五大投资部，共计十多名员工给叫出来，直接拷上带走，看热闹的都有点懵，被拷走的则脸色惨白，如丧考妣。
警察离开后，沈辉才召集所有人开会。
大会议室里，两百号人坐的密密匝匝，一个个正襟危坐，屏息宁神，没人交头接耳，都知道要出大事了，看看主席台上罕见地摆了桌子，沈老板一脸冷峻的坐在上面就知道，事情多半还不小，不然以星海的地方攻关能力，警察不会直接跑公司来抓人。
所有人都到齐了，沈辉终于开口。
“刚刚警察来公司带人，大家也都看到了。警察为什么会来？是因为他们做了不该做的事情，碰了不该碰触的底线。底线是什么？底线就是法律。”
沈辉扫了下全场，见所有人都在侧耳倾听，就继续道：“公司一直在努力为大家提供更好的工作和生活环境，相信这一点大家都能感受的到，我不要求员工对公司有多忠心，那不现实，但我觉得起码的职业道德还是要有。今天的事情我很心痛，有人为了利益出卖公司的交易信息，我不知道在座的人还没有心存侥幸的，但我希望从现在开始，不要再有人去碰触法律底线，挺而走险，更不希望再有警察到公司抓人。”
“最近大家都在讨论，公司要调整薪酬标准，今天我可以肯定的告诉大家，公司要给大家涨工资，至于具体标准，年会上再宣布。古人说生财有道，我希望大家能守住底线，不要再冒着巨大的风险去拿那些不该你拿的钱。法律不会饶过谁，只要你拿了，总有一天会被送进监狱里。今天我不想批评谁，只是想跟大家阐述一个事实，下去后大家都想想，干这种事搭上一辈子到底值不值，同时希望大家不要再抱有侥幸心理，干干净净做人做事。只要你们努力，大家的梦想我来给你们买单，如果还有人吃里扒外，我会把你送进监狱里。”
“好了，散会。”
会很短，不到十分钟就结束了。
可所有人都心情觉重，没人还能笑的出来。
星海自成立以来，工作氛围就很宽松，宽松的让员工们都产生了错觉，以为沈老板是个没脾气的，没想到今天却直接爆了个核弹，一下子要把十多人送进监狱里。
直到这时，有些员工才猛然警觉，这世上能当老板的就没一个是兔子。
更何况兔子急了都会咬人，更何况人。
再说那些人干的事，确实已经碰触到了底线，就算想同情，也没法同情他们。
其他部门的人还好，最心惊的还要属五大投资部的人。
当初进公司时，他们都签了保密协议。
可真如沈老板说的，这世上总会有人心存侥幸。
面对巨大利益，又有几个人会不动心。
只不过有些人只是心动，暂时还没有胆子行动，而且些人则胆子比较大，把心动付诸在了行动上，可今天警察直接到公司来抓人，却给那些心动却没行动的人浇了盆冷水。
这玩意是真的会死人的。
就算不死，被判个十年八年的，等出来这辈子也完了，比死还难受。
员工们在思考。
董事长办公室，沈辉跟几个高管也在讨论。
今天这事情他是知情的，早在李光明告诉他有人拿到了星海的交易信息后，他就请了警方出手，布局了这么长时间，今天总算是顺利收网，将那些内鬼全部揪了出来。
若非如此，在星海的攻关能力，警察又怎会突然跑公司来抓人。
之所以这么做，就是为了震慑那些还心存侥幸之辈。
现在看来，效果还是不错的。
有几个家伙出会议室时，头上还在冒冷汗。
这事几个高层们也知道，所以没什么好讨论的。
在高层们眼里，这事虽然值得重视，但也不至于浪费太多精力，年底马上到了，好多事情要敲定，比如年会时间，举办规格，年终奖发多少等等。
还有元旦的会，一些关键问题都要沈辉拍板。
陈丽君初步拿了个年会方案，沈辉看就摇头：“太同质化了，好多企业都在搞，看多了就没什么意思，得思考我们开年会的意义是什么。年终岁尾中国人最关心的是什么，这个不用我说你们都能想得到，搞些节目烘托一下气氛固然好，但不是重点。”
陈丽君又拿出一份：“沈总看看这个。”
沈辉无语，特么的还弄两份，老子看着像是昏君吗？
翻了几下，还不错，这些下属个个都是人精，显然已经摸清了他的脾性，只不过担心直接拿出来给他留下个不好的印象，所以才搞个曲线救国。
等自己否定后，再拿出来就没问题了。
第二份方案里，穿插了好几个很特别的节目，比如现金抽奖，再比如幸运转盘，猜数字兑奖等，都是需要花钱的，但无疑都是员工喜欢，能提振士气的。
“不错，就该这么搞。”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“A4还是A6？”
沈辉道：“A4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。
第177章 沈老板的人被打了
陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。
之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。
办公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。
这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。
只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。
名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。
你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？
只选一个，反而简单多了。
挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。
星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。
所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。
有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。
想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。
可沈老板明显不在其列。
星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。
除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。
杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。
这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。
不家年终奖，也不知道会发多少。
之前老板定的规矩，还专门发了红头，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻�