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招标是个麻烦事，可难的不是招标，而是怎么处理那些要工程的。
要是普通的施工公司就罢了，关键是那些有关系的。
陈丽君不好擅自决定，在请示过沈老板之后，总算拿了个初步的方案。
根据项目的建设周期，小青山项目的工程被分成了两期，第一期是基础建设工程，这一部分主要包括从县城到沈家沟的旅游路、景区道路和桥梁架设、配套设施等基础工程，占投资总额的38左右；第二部分主要是游乐设施和造景工程，占总投资的62左右。
特别是造景工程，烧钱不是一般的厉害。
这次招标招的是一期工程，接近二十亿的项目。
本来这种民间资本投资的项目，根本不用招标，怎么干都是资方一句话的事，不过关系户太多，哪个照顾不好都会得罪人，只能拿出一部分标段让那些关系户去争。
关系户也是有级别的。
陈丽君把关系户分成两类，一类是必须要照顾到的，比如重要领导打招呼的；另一类是能照顾就照顾，照顾不了就给个机会去公平竞争的，比如国建局、省三建，市二建等。
招标只是个形式，用来遮羞的。
照顾归照顾，但该有的形式不能少，不然会得罪人。
虽然沈老板不怕，但也没必要平白树敌。
当然，第一类关系户是必然会中的。
至于第二类，那就各凭本事了。
那些有官方背景的施工单位基本都在第二类，有大人物打过招呼的除外，剩下的能不能中标，沈辉并不关心，也不鸟那些自恃身份跑来要工程的施工单位。
国字头的也概莫能外。
招标公司递交了一份招标方案，被陈丽君直接毙了。
陈丽君不懂工程招标，但她懂规则。
招标过程不重要，重要的是只要盯住那些容易上人钻空子和里外沟结的漏洞，再用泥巴糊上，别人让钻空子就行，而招标公司提交的招标方案就存在这样的漏洞。
“你看这个招标方案，商务标和技术标分开进行就有问题。”
陈丽君在耐心地指导沈涛：“先招商务标，结果公布后就给了那些投标单位内外勾连的时间，如果第二名和第一名商务标的差距不大，换了是你，你会不会在技术标上想办法？”
沈涛也不傻，毕竟在单位磨练了四年，龌龊见的不少，立马反应过来，道：“肯定会想办法，差距不大的话，我会想办法买通评标组，把差距从技术标上面补回来。”
“就是这个道理。”
陈丽君道：“不把这些隐藏的漏洞补上，就算我们再怎么防，也是防不住的，所以我要求招标公司商务标和技术标同时开标，分成两拨同时进行，而且一律不准带手机进场，这样就杜绝了投标单位和评标组内外沟连的可能，最大限度减少公司的损失。”
沈涛点了点头，越发觉得管理一家公司并不容易。
人都是趋利的。
只要有了机会，很少有人能忍住不捞上一把。
这是人性，不是职业道德能约束住的。
和物业公司比起来，星海置业需要考虑的问题更多也更复杂。
物业公司虽然麻烦，但麻烦的只是小区业主。
而管理星海置业要考虑的问题就多了，关系户要照顾，具体如何照顾，哪些工程能让关系户干，哪些工程必须要专业公司干，怎么防止外面的人弄虚作假乱伸手，同时还要警惕家里的鬼等等，没有一颗玲珑心和一双智慧眼是很难处理的面面俱到的。
“有空了多去财务转转，也要熟悉一下财务。”
陈丽君道：“财务是企业的核心，不管是什么企业，任何经营活动都绕不开财务，作为企业的管理者，可以不懂专业的财务知识，但一定要有最基本的判断能力，起码下属拿着单子让你签字时，你得判断里面有没有问题，不然”
后面的话没说出来，但沈涛已经懂了。
要是看不出来，到时候被下属卖了都不知道。
沪市。
沈辉才进办公室没多久，就接到了万富山的电话。
“明天有没有时间，一起吃个饭？”
不知道从什么时候开始，这些老总们再请沈老板吃饭，都会先问一下有没有时间，换了以前，基本上都会直接说组了个饭局，晚上过来之类的。
沈辉问道：“都是什么人？”
万富山道：“再没人，就一个GF的刘总。”
沈辉又问：“一把手还是副的？”
万富山道：“副的。”
“不去。”
沈辉一口回绝，不想浪费时间。
万富山郁闷道：“找到我这了，给个面子不行？”
沈辉道：“人家都不给我面子，我凭什么给他面子？”
万富山无奈了，只得挂了电话，头疼的不行。
心里也有些埋怨老朋友，想谈合作不让老大过来，你来有啥用。
两次做空原油，自己这些人毕竟资本有限，而且多少还留着点余力，虽然也赚了个盆满钵满，但和星海比起来就连汤都算不上，听说星海在这次做空原油大获全胜后，资本规模至少六百亿往上，而且小道消息说沈老板还掌握有其他的资本。
业界猜测，沈老板能调动的资金估计在千亿以上。
上千亿的资本，这可不是人民币，而是美元，并且是随时可套现的现金流。
这是什么概念，不夸张地说，在全球对冲基金这个领域，沈老板掌握的星海投资已经是当之无愧的世界级金融大鳄，你GF再牛叉，跟人家也差了不止一个量级。
想跟星海合作，主动权又在人家的手里，还来了个副职。
就算你是高管，约一下人家星海的高管还行。
想直接找沈老板谈，一把手不来确实有点不给面子。
头疼了好半天，也不知道该怎么给老友回话。
真特么蛋疼啊！
尽给我出难题。
万富山心里吐着槽，现在的沈老板可不是谁想见就能见到的。
也就自己这些人认识的早，偶尔组个饭局人家还能给点面子。
想给别人当中间人，委实有点难度。
沈辉挂了电话，正准备看件，电话又响了。
李光明打来的：“晚上有时间没，一起吃个饭？”
沈辉就纳闷了：“你也给别人当说客？”
李光明惊讶道：“你咋知道？”
沈辉无力吐槽，道：“说吧，是谁。”
李光明道：“建行的严总。”
沈辉问道：“副的还是一把手？”
李光明道：“营业部的一把手。”
沈辉问道：“啥事，不会也是LME的业务吧？”
李光明更惊讶：“不错啊，这都能猜到，有人找你了？”
沈辉嗯了一声：“刚GF那边找万富山传话呢！”
李光明啧啧了两声，道：“听你的意思似乎没有合作的意思？”
沈辉实话实说：“没兴趣，跟谁合作都是一样，既然主动权在我手里，我自然要选择对星海最有利的盟友，跟他们合作我能得到什么？刚走出国门还没学会走路的小孩子而已。”
李光明道：“都是一个战壕的，能帮衬还是要帮衬一下。”
“帮个毛线。”
沈辉有点不爽：“这些巨头们眼睛都长在眉毛上的，平时不知道拜佛，用得着人了才来烧香，我特么贱啊，给人当，特么一个部门负责人也想找我谈合作，你咋想的？”
李光明惊讶道：“我发现你有点膨胀了？”
“扯蛋！”
沈辉当然不承认了：“你自己说说，我有什么理由跟他们合作，我遇到困难的时候还得跑到外面去找盟友，这些巨头们哪个正眼瞧过星海，我特么凭什么给他们面子。”
李光明有点无奈了，道：“你不给他面子，总得给我面子，来吧，晚上一块坐坐，人家求到我这来了，不好拒绝，成不成的晚上坐坐，不就一顿饭的事。”
沈辉也无奈了，话都说到这分上了，还能咋说。
别人的面子可以不给，但二代们的面子还是要给的。
第246章 博弈
刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓件进来了。
“沈总，这些件你签一下。”
沈辉接过件，问道：“怎么不让秘书安排？”
周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事，先看件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。
随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。
最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。
即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”
周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
周佳慧道：“二十三个。”
沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”
周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”
周佳慧道：“先加五个吧！”
“去打报告吧！”
“好的！”
周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上，那是大老板的问题。
你不去争，那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？
而且其他要不上人的部门会怎么想，是不是会觉得自己部门不受重视？
这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。
许多企业没有倒在市场和技术上，却倒在了管理上。
盘子越做越大，员工越来越多，这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多，领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。
合理的制度流程，一流的行为规范，这些都需要细节来体现。
所以才说，细节决定成败。
沈辉最近也明显感觉到压力在增加，星海创办整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在适应新环境，暂时没有什么问题。
经过一年的磨合，队伍越来越大了，新员工也变成了老员工，刚入职时的那种小心谨慎已经没有了，热情和奋斗的精神也难免消退，办公室觉得自己最辛苦，投资部觉得自己是给公司创造利润的核心，就该享受更好的待遇，人心的复杂完全展现了出来。
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