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直觉向来不会错，所以沈辉有数，这是真正的能人。
霍东洋神色严肃，仿佛在向自己宣誓：“为沈总服务是我的荣幸，我会牢记当年向组织的誓言，用我最大的努力完成组织交付的任务，做好沈总的安全保卫工作。”
“我相信你！”
沈辉笑着招呼他落座，道：“安全保卫工作我是门外汉，有什么需要我配合的，你尽管提出来，我尽量配合，我问题咱们再商量，我相信你的能力和水平。”
霍东洋也不客气，就提了一些安全保卫工作的重点内容和关键措施，比如保卫人员在不同的场合要采取的不同措施等，其中都需要沈老板配合，否则工作就没法开展。
沈辉听完后痛快的答应了，道：“没问题，我没什么意见，毕竟也是为了我好嘛！”
霍东洋这才露出一丝笑容，道：“谢谢沈总理解，安全保卫工作出不得差错，您的情况领导也给我讲了，我用我的党性保证，只要我没倒下，就不会让您受到伤害。”
第329章 安保工作升级
霍东洋到岗后，别的事都没干，第一时间就组织所有安保人员开了个会，重新给沈老板制定了一套更加详细和周密的安保策略，可谓是雷厉风行。
“孙阳！”
“到！”
视频里，孙阳下意识立正，随即就有点尴尬。
习惯了，这位也是从那里出去的，算是他和吴杰的老班长，现在来负责沈老板的安全保卫工作，他和吴杰也只有乖乖听命的分，本来已经跟吴杰换班回家了，正和小女朋友商量怎么来沪市呢，却接到通知，霍老大要组织开个会，回不来，只能视频参会，怪别扭的。
“以后你的休假取消。”
霍东洋脸色冷峻：“从入队的那天起，我们的生命就不再属于我们自己，虽然现在穿上了西装，执行的任务变了，但我们的使命却没变，出来没几天，你就懈怠了，家人国家会替你照顾，成家是你的权力，但是你告诉我，你的初心还在吗？”
“是！”
孙阳没废话，答应的干脆利落。
心里多少也有点羞愧，老班长没说错，自己确实有点懈怠了。
霍东洋放缓语气：“照顾家人是我们的责任，但不能把休假当成理所当然，以后你和吴杰同时负责沈总五米范围，想回家也可以，我会视情况安排。”
孙阳又应了一声，越发羞愧。
恨不得立马就赶回去。
霍东洋又看向偷偷擦冷汗的吴杰：“你也一样。”
“是。”
吴杰忙挺了挺背，很干脆的领命。
霍东洋雷厉风行，一通安排，沈老板的安全保卫工作全面提档升级，五米范围，十米范围哪些人负责，二十米范围，五十米范围哪些人负责警戒，哪些场合需要提前探查，怎么去伪装，遇到突发事件该怎么反应等等，都安排的明明白白。
确实比吴杰和孙阳两个半道出家的半调子强多了。
因此，第二天沈辉出门时，就明显感觉到了不同。
车少了，人也少了，但感觉好像更安全了。
以前出门光是保安的车就有四台，现在只剩下了两台，一辆在前，一辆在后，前面的是奔驰，跟在后面的则是一辆雷克萨斯570，车都换了。
沈辉就问吴杰：“霍东洋已经接手工作了？”
吴杰点头：“队长让我和孙阳取消了休假，把一部分人员安排在了暗处，还制定了应对各种突发事件的预案和不同场合的各种安全保卫措施……”
沈辉听的不停点头，确实周密多了，比吴杰和孙阳强。
不过，暗处的人在哪里？
前后左右瞅了一阵，愣是没发现被霍东洋安排在暗处的人去了哪。
不过这是好事。
走到哪身边都跟着一大群人，刚开始还自我感觉良好，后来就有点不那么好了，一来难免被人觉得太装逼，二来自己也不方便，现在这样就挺好。
沈辉要去临安，一个多小时的车程，比坐飞机要方便。
黄佩佩本来说要去，可临到头却不想去了，老马见一次就够了，不想见第二次。
就老马那张脸，可没自家男人好看。
魅力嘛，自家男人也不差，只不过比较低调而已。
天气又这么热，还是呆在家里给林月婷改造下思想比较有乐趣。
临安沈老板来过很多次了，以前上班的时候想来没时间，关键是也没钱，这一年多隔三差五的过来，可认真想想，除了去年春节过后刚出来旅游时，逛了临安的几个景点，后面每次来都是来也匆匆，去也匆匆，都没好好逛过这座有天堂美称的历史名城。
所以，跟老马谈完正事后，沈辉就想逛逛临安几个没去过的地方。
不想老马也来了兴致，自愿当导游，带着他感受了一把临安的民俗风情文化。
思想达到了一定高度，眼里看到的就不再是一些具体的事情。
以前跟马老板聊天时，沈辉总觉得思维跟不上老马，主要还是老马想的太远，看的层次也太高，而他还习惯于站在普通人的角度看一个具体的问题。
好在沈辉一直在进步，虽然还改不掉这个毛病，但也逐渐习惯了站在更高的角度和层面看问题，所以跟老马的话题就多了起来，特别是有了自己的观点之后，也会和老马探讨交流上两句，合作只是大方向，两位老板只是定个方向，不会谈具体细节。
需要唇枪舌剑谈的事，自有下属去代劳。
两位老板都很要面子，不可能像小商贩那样去讨价还价。
难得遇到个晴天，千岛湖水天一色，碧波荡漾，风景美如画。
沈老板和马老板乏舟煮茶，论人生品味，谈民间风俗，问英雄出处，随兴所致，吴杰和老马的跟班负责操船，听着两位老板意义风发的指点人心，都很习惯了。
活到两位老板现在的层次，就该是这个样子的。
沈辉想起最近的一些主流话题，就和老马讨论了下前阵子的几个会，分析了一番上面的指导思想，交流了一番在一些深层次矛盾上的看法，都有不同看法。
角度不一样，有不同看法是难免的。
但还不至于争论，都不是三岁孩子。
老马说：“控制楼市是好事，说明上面也意识到了问题，这个问题不解决，年轻一代会被压垮，宁愿去当网红甚至是去送外卖，也不愿意去考虑能为这个国家和民族做点什么。”
沈辉道：“社会地位和待遇也是个大问题。”
这个老马也认同，道：“这是个根本性的问题，上面考虑的太多，要改革，但需要时间和过程，我们不能等，有担当的企业要主动做出表率，好多企业都在大谈人才战略，但什么是人才战略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行动上却是瘸子。我一直在说，保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新才是企业的核心竞争力，可就是有些企业不明白，或者明白了也不想去做，虽然有这样那样的原因，可根本原因还是思想上的问题。”
沈辉道：“要么企业不是自家的，个人的权威大于一切，要么就只想赚钱，技术创新虽然重要，但没到手的利润香，的确是思想上的问题。要想保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新，得给研发和科研人员创造好工作环境，薪资待遇，家庭生活，子女教育，这些问题不解决，科研人员也要放弃理想去当网红，谁愿意搞研究。”
老马点点头：“制造业很关键，制造业强不起来，技术进步就座是空中楼阁，有些领域我们的技术其实并不差，可就是不如人家，根本原因还是沉不下心来，管理层的浮躁，执行者的差不多就行了思想，都是导致结果天差地别的直接因素，而造成这种现象的却还是思想文化和社会环境，想改变太难了，看看现在的年轻人，有几个愿意去工厂的。”
沈辉道：“总得改变，不然一直被人卡脖子，牵着鼻子走。”
老马叹息道：“大环境不改变，企业要想改变很难，阿里也在做，但影响不了大局，你那个汽车研究中心要能坚持下去，也许能做出点不一样的东西来。”
沈辉道：“还不知道能坚持多久，我的目标是先坚持十年，看情况再说。”
老马就笑了：“我听说你在公司可不是这样说的。”
沈辉也笑了：“给公司的人总不能实话实说，总得给大家灌灌鸡汤，坚定一下理想，我是想坚持下去的，但理想这玩意，能坚持多久谁也不好说，我的目标是十年，十年之后如果还有激情和斗志，那就继续坚持，直到出成果为止。”
老马道：“需要阿里帮忙就吭声。”
沈辉道：“肯定会，智能化领域肯定需要阿里支援。”
在湖上漂了一个来小时，老马又带着沈辉去了一条民俗小巷。
结果被围观了，老马这张脸认识的人实在太多了，到哪里都是焦点，不过老马似乎经常来这些地方，虽然老被围观，但还不至于像某些明星被狂热粉丝那样被彻底围堵。
在一家小店里，老马请沈辉品尝了几样临安特色小吃。
不时被打招呼，沈辉也有了种当明星的感觉。
好在临安人民素质很高，虽然见到马爸爸行兴奋，但还不至于围着不走，最多打个招呼问候一下，就会带着满足一步三回头的离开，不至于让沈辉吃不上饭。
不过，有个高个子女生特别兴奋，抢到老马跟前，跟老马表达了一番终于见到马爸爸的喜悦心情，然后又瞟向沈辉，问老马：“这位是马老师家里的晚辈吗，和马老师一样帅！”
沈辉瞬间懵逼，我什么时候成老马家里的晚辈了？
啥眼神啊！
不怪人穷，就这眼神，活该。
老马笑着摇头：“可别误会，这是我一朋友。”
嚯嚯。
吃瓜群众们好奇了，马爸爸的朋友，这么年轻？
咋可能啊，能跟马爸爸做朋友，怎么也得是叫得上名号的商界大佬，或者其他行业的知名人士，不可能会这么年轻，而且还让马爸爸陪着逛街，怎么都觉得有点扯。
不过马爸爸应该不会在这种事情上忽悠人。
这年轻人什么来头？
八卦之火熊熊燃烧。
第330章 科学研究需要农民精神
到临安的第二天，老马召集十八罗汉中的几位，陪沈老板去了趟西溪湿地，到灵隐寺上了柱香，最后参观了达摩院，听一帮高智商秀了下理想和对未来的思考。
理想这东西，基本上是个人就有。
可绝大多数人只是停留在幻想上，最终把理想带入坟墓。
只有一小部分人，才有机会为理想去奋斗。
关键是土壤，再好的理想，也要有奋斗的土壤才能实现。
阿里提供了土壤，所以有一大帮人在为了理想而燃烧着激机。
老马则认为：“理想也是有根的，土壤也需要养分，只有把个人的理想和企业的目标有效统一，才能让理想有根，让土壤有养分，否则就是无根的浮萍，坚持不了几天。”
沈辉认真思索后，比较认同这个观点，心里就琢磨，怎么把星海海员的理想与星海投资的目标统一起来，不过直到现在，星海的目标也没明确，他还在考虑。
不是他不想明确，而是没法明确。
星海的主业是金融投机交易，是在金融产业链上下游布局，把金融做大做强，打造强大的金融生态圈，还是以金融投机为现金奶牛，把强大的资本注入实业中，推动各类基础产业和高新技术全面升级，这是一个两难的选择，不太好取舍。
晚上回酒店，沈辉又想起了老马之前说过的一个观点。
企业弱小的时候，感觉问题特多，每天都有各种难题需要克服，等企业做大了，回过头来再看，那些问题都不是问题，企业的规模越大，遇到的问题就越棘手。
因为做决断实在太难。
比如沈老板现在遇到的取舍问题，就是最好的例子。
小问题很好解决，大不了吃点苦受点累，想想办法还是能够解决的，可这种方向性的问题却不是吃苦受累想想办法能解决的，更不是随便拍脑袋就能做决定的。
小问题错了可以纠正。
可方向一旦错了，那就是企业的灾难。
在临安的第三天，沈辉和曹廷华去了趟吉利，看望了暂住吉利的二十余名星海汽车公司的研发人员和工程师。星海汽车研究中心正在夜以继日的建设，已经入职的研发人员和工程师暂时无法展开工作，与三菱的交易完成后，就分批前往各大车企，加入各大车企研究三菱技术的研发小组，一来互相学习，二来吸收研究成果，为日后开展工作做准备。
参观了工作岗位，沈辉又去看了看星海人员的住宿条件。
还算可以，都是酒店式公寓。
虽然没有小别墅，不算太好，但也绝对不算差。
沈辉问负责带队的小组�