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点别开生面，让人有种耳目一新的感觉。
手机也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。
“再说下科技创新”
杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当成一句口号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在口号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”
“再说下人才通道，公司尊重人才，重视人才，我在这里给大家表个态，只要你有真才实学，公司不会埋没你，如果你没有得到应有的待遇和尊重，就是我这个总经理失职，特别是我们的研发人员和技术人员，我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准，而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子，得过且过。”
“最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业，这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西，而是产品质量和技术水平，我希望这个目标能在五年之内实现；第二个目标，产品质量和技术水平赶上日本德国，让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家，我给这个目标定的时间同样的五年”
杨姗越说越激动，把自己都给激动了，提高了音量道：“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润，而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家，真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业，实现我们造福员工、回报股东的理念。”
“今天的会就开到这里，散会。”
没有给别人说话的机会，杨姗直接宣布散会。
只开了四十分钟。
下面的员工还有些没反应过来。
这就完了
也太干脆了吧
可是，感觉却很好。
唯一感觉不太好的，或许只有一些管理人员。
杨姗从偏门离开后，员工们立马就炸了锅。
成群的一边往外面走，一边热烈讨论。
新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入，但绝大多数员工都挺喜欢。
这才是做事的态度。
当然，大家也不傻，不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。
饼画的再好，也要能实现才算。
大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能性，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。
先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。
大礼堂偏门。
杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”
石宝川一愣：“什么时候回来的”
杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”
石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧”
杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干什么要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成”
石宝川忙道：“我不是那个意思”
“走吧”
杨姗不听他解释，后面又有人过来了。
石宝川无奈，只得跟上。
到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。
沪星机床原本有不少车，可在之前清算移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆a6。
和星海投资相比，沪星机床确实像是个破落户。
第357章 找靠山撑腰
沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。
问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的：“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”
杨姗点着头，末了道：“就是资金有些紧张”
沈辉这下挺痛快，问：“要多少”
杨姗道：“还得五个亿才能运作起来。”
“打报告吧”
沈辉没有问原因，心里有数。
杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况：“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”
杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下”
沈辉就笑了，点头：“可以。”
杨姗也松了口气，坐到下班才离开。
沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。
上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。
那怎么办
搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。
如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。
但沪星机床不行。
本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的
上级领导都来了，就说明对这件事非常重视。
上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见
想不想混了。
沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去
而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊
中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她，黄佩佩送去机场。
下午，星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。
星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。
这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。
特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。
陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。
所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。
招人没问题，再招五百人也没问题。
可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。
魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。
而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。
听了两人的观点，沈辉也有点头疼。
陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。
可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
“那就这么办”
沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
陈丽君没意见，这的确是个办法。
否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
而讨论的结果也很让他满意。
这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉